Este documento resume una investigación sobre el desarrollo de la igualdad de género en Lima Norte, Perú en 2018. El estudio busca identificar el nivel de igualdad de género en la región, reconociendo factores como la discriminación laboral hacia la mujer y los estereotipos de género. El documento revisa marcos teóricos sobre estos temas y las leyes peruanas de igualdad, con el objetivo de concientizar sobre la situación de la igualdad de género en Lima Norte.

1. Desarrollo Personal
2018
FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA PROFESIONAL
DE PSICOLOGÍA
HISTORIA DE VIDA:
Desarrollo de la igualdad d género en la población de
Lima Metropolitana 2018
AUTORES:
AREVALO ROMERO, Dévora Rosa Nikita
LA BARRERA ROMERO, Miguel Angel
PAUCAR HILARIO,Nicolle Siboney Katherie
RODRIGUEZ PINTADO, Sinthya
SUICA CRUZ, Olga Maria
LIMA- PERÚ
2017

2. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación tiene como título:
“Desarrollo de la igualdad de género en lima norte - 2018”. En los
últimos cincuenta años se llevaron a cabo proyectos de mejora
para la reducción de la desigualdad de género entre hombres y
mujeres, así como también entre niños y niñas. Estás mejoras al
nivel social se centraron en salud y educación. Si se podría decir,
esta también ha sido un motivo para la toma de control por parte
de las mujeres y niñas. La igualdad de género es un factor social
que ha ido impidiendo el desarrollo del hombre, sobre todo en
países que tienen una alto nivel de desigualdad (UNESCO, 2014).
Según (PNUD PERÚ, 2012) nos dice que el Perú está logrando
avances en todo lo que abarca la igualdad de género, pero que a
pesar de todo los avances que se estén logrando aún se siguen
viendo ciertos acontecimientos en las que se ve desigualdad, en
especial rurales como la sierra y la amazonia.

3. A
N
T
E
C
E
D
E
N
T
E
S
NACIONALES
INTERNACIONALES
Según Acuña, Puemape, Moreyra, Velazquez
(2017) en su estudio en Perú, titulado ‘’ Propuesta
su esta Modelo Certificación Equidad de Género’’,
la presente investigación tiene como objetivo
principal proponer un modelo de certificación de
equidad de género en las empresas privadas del
Perú que sirva como un instrumento para
incorporar la equidad de género en ámbito laboral.
De acuerdo a Postigo (2006) en su estudio realizado en México,
titulado “Genero e igualdad de oportunidades: la teoría feminista y sus
implicaciones ético-políticas”, cuyo objetivo fundamental es poner en
relieve las diferencias entre la igualdad formal, la igualdad real y las
aspiraciones de igualdad de derechos y de oportunidades de las
mujeres.

4. MARCO
TEÓRICO

5. DISCRIMINACIÓN LABORAL A LA
MUJER
• Las diferencias en el trato a hombres y mujeres se manifiestan en
diversas etapas de su vida económica y de diferentes maneras:
barreras existentes para que una mujer acceda a un empleo,
diferencias en las remuneraciones y condiciones de trabajo,
límites impuestos a su avance en la jerarquía profesional, entre
otras. Pero entre la diversidad de aspectos de la discriminación y
la exclusión de género, destacan un conjunto de elementos
críticos por su impacto sobre la autonomía y empoderamiento
económico de las mujeres: 1) menor actividad económica en
términos formales, 2) menor remuneración respecto a los
hombres, 3) ingresos inferiores a la línea de pobreza, 4) empleos
precarios, 5) ausencia de ingresos propios, y 6) trabajo familiar no
reconocido. (OXFAM,2017, p.8)

6. ESTEREOTIPOS DEL MACHISMO Y
FEMINISMO

7. LEYES DE LA IGUALDAD DE
GÉNERO
• Según CEDAL (2012):
• La Ley de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y
Hombres (LIO, 2007). [...].
• La Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo (LOPE, 2007). [...].
• Ley Orgánica de Municipalidades
(2003).

8. JUSTIFICACIÓN
• Actualmente el cien por ciento de la población
peruana no saben con exactitud lo que es el
concepto de igualdad de género, por lo que está
sería un motivo para llevar a cabo este tema.
Saber cuál es su concepto es de suma
importancia, porque así podremos saber cuáles
son las desigualdades que vemos diariamente,
siendo basadas en las desigualdades sexuales y
en la manera en la que afecta a cada persona. En
definitiva, se espera que este trabajo de
investigación aporte al análisis, debate y
reflexión sobre nuestro tema, ya que como
futuros profesionales no estamos absortos de
sufrir algún problema de desigualdad de género.

9. OBJETIVOS
OBJETIVOS ESPECIFICOS
OBJETIVO GENERAL
• Identificar el desarrollo de la igualdad de género en la población de
lima norte.
• Reconocer la importancia de la importancia de la información
actualizada de la información actualizada sobre la discriminación
laboral a la mujer y la igualdad de género en la población de lima
norte 2018
• Identificar cuáles son los estereotipos de machismo y feminismo en
la igualdad de género en la población de lima norte 2018
• Concientizar sobre las leyes de igualdad de género de la igualdad de
género en la población de lima norte 2018

10. CONCLUSIONES
• La constante situación de discriminación de género es muy
importante en el día a día de cada persona, ya que
produce problemas psicológicos, sociales, laborales o
académicas.
• Estos estereotipos afectan a cada individuo, pero tienden a
discriminar más al género femenino, ya que imponen el
irrespeto con estas falacias en la sociedad
• La Igualdad de Género en Lima Norte es una de las
problemáticas que tiene nuestro país, a pesar de que hay
cierto porcentaje que la pone en práctica, aún hay
deficiencias en ciertos aspectos de ella.
• Las leyes que respaldan la Igualdad de Género tienen un
impacto positivo en parte de la población de Lima Norte,
sin embargo, existe otra parte que se mantiene renuente a
ella.

11. ANEXO

12. ¡¡GRACIAS!!