Oit y trabajo decente
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sgfaEste documento presenta una introducción al concepto de trabajo decente según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Explica brevemente qué es la OIT y su historia de 90 años, y ofrece enlaces para obtener más información sobre el trabajo decente y videos de la OIT sobre el tema. También presenta la definición de trabajo decente de la OIT como un empleo que es justamente remunerado, productivo en condiciones de equidad, seguridad y libertad, y que respeta la dignidad humana.
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Aprox. td pptConcepto de Trabajo Decente según la OIT
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Trabajo Decente
El documento describe el concepto de trabajo decente y su importancia en la sociedad internacional contemporánea. El trabajo decente se refiere a empleos que respetan los derechos de los trabajadores y ofrecen protección social. La Organización Internacional del Trabajo promueve el trabajo decente a través de normas laborales y programas por país que buscan crear empleos, garantizar derechos laborales, fomentar el diálogo social y brindar protección social.
Trabajo decente
Trabajo decente se refiere a un trabajo que dignifique al trabajador, respete sus derechos laborales fundamentales, brinde un ingreso justo y protección social a través de aportes al BPS, y permita el diálogo entre trabajadores y empleadores. La OIT promueve el trabajo decente para todos a través de cuatro cometidos principales: crear oportunidades de trabajo, garantizar los derechos de los trabajadores, extender la protección social, y promover el diálogo social.
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Trabajo Decente
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Trabajo decente
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El concepto de Trabajo Decente fue formulado por la Organización Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales internacionales, como la libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente promueve el bienestar de las personas a través de un ingreso digno, seguridad en el trabajo, protección social y desarrollo personal. La OIT busca crear trabajo, garantizar los derechos de los trabajadores, extender la protección social y prom
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El documento describe la naturaleza y evolución de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT). Explica que las NIT son normas jurídicas de derecho internacional público y derecho internacional de los derechos humanos, generalmente contenidas en tratados internacionales vinculantes. Detalla los diferentes tipos de NIT, incluyendo declaraciones, convenios de la Organización Internacional del Trabajo, y tratados bilaterales. También resume la historia y creación de la OIT después de la Primera Guerra Mundial para establecer un sistema internacional
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Este documento discute el concepto de "trabajo decente" propuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en contraste con el concepto de "trabajo digno". Argumenta que los términos utilizados en los discursos tienen implicaciones más allá de su significado lingüístico y pueden usarse para promover agendas e ideologías particulares. También analiza el contexto histórico en el que surgió el enfoque de la OIT sobre el "trabajo decente" y plantea la necesidad de examinar crític
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Esta publicación define cuatro dimensiones del trabajo decente al que da seguimiento (oportunidades de empleo, remuneraciones, protección social, libertad sindical y negociación colectiva) más una dimensión de contexto socioeconómico sobre la que se determina el trabajo decente. Además se realiza un análisis del tema de las tercerizaciones en los distintos países.
Qué es el trabajo decente
Material de la iniciativa «Iglesia por el trabajo decente».
#Iglesiaporeltrabajodecente.
www.iglesiaporeltrabajodecente
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Oit trabajo decente y juventud en latam
Este documento presenta un informe sobre trabajo decente y juventud en América Latina en 2010. El informe analiza la situación educativa y laboral de los jóvenes en la región, incluyendo tasas de empleo y desempleo juvenil, niveles educativos alcanzados, condiciones de trabajo, y marco jurídico e institucional relacionado a la promoción del empleo juvenil. El informe también examina temas como la ruralidad, la migración laboral, y los efectos de la crisis económica en la situación de
Creacion valor-estrategia-proactiva.-marketing alliance
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Capitulo no[1].1 oit
El documento proporciona un resumen de la historia y el funcionamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La OIT fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles para promover la justicia social y mejorar las condiciones laborales. La OIT establece normas laborales internacionales a través de convenios y recomendaciones elaborados de forma tripartita por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Supervisa la aplicación de estas normas y brinda asistencia técnica para promover el trabajo decente.
Identificacion de riesgos y la oit
El documento habla sobre el riesgo como la probabilidad de que una amenaza cause un desastre y define los diferentes tipos de riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores, como físicos, químicos y biológicos. Explica que la identificación de riesgos es importante para mejorar la productividad y reducir costos mediante la prevención de accidentes.
Lord power point
Este documento trata sobre los grupos y las dinámicas de grupo. Explica que un grupo es un microsistema social formado por miembros que comparten objetivos e ideología. Detalla las características y funciones de los grupos, así como los tipos y objetivos de las dinámicas de grupo, que son procesos de interacción diseñados para integrar la teoría con la experiencia. El documento también cubre temas como la estructura, comunicación, cohesión y tipología de las dinámicas de grupo.
Presentación todos convenios
Este documento resume los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la libertad sindical y de sindicación. El Convenio 98 protege el derecho a la negociación colectiva. Ambos convenios han sido ratificados por Colombia y forman parte de su bloque de constitucionalidad.
Estrategias de mercado
La empresa se dedica al transporte de carga pesada a nivel nacional en Venezuela. Su visión es ser líder en el mercado de transporte terrestre basado en un excelente servicio y relaciones con clientes. Su misión es ser socio estratégico de sus clientes a través de una flota dedicada que genere beneficios para todos. Para darse a conocer en una nueva región, se recomienda aplicar estrategias de publicidad, segmentación del mercado, precios competitivos, mejorar la calidad del servicio y facilitar la ubicación de la empresa.
Semana 2. trabajo decente
El documento habla sobre el concepto de trabajo decente acuñado por Juan Somavía en 1999 para referirse a la aspiración laboral de personas en relación a sus ingresos, derechos, estabilidad familiar y desarrollo personal. El trabajo decente se aplica a todos los trabajadores formales e informales y debe cumplir con estándares internacionales de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. También explica el diálogo social como un proceso de participación social para la toma de decisiones a través de consultas y consensos.
la OIT
El documento describe los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical y negociación colectiva. El Convenio 87 protege el derecho a la sindicalización mientras que el Convenio 98 protege la negociación colectiva y prohíbe la discriminación sindical. Ambos convenios fueron ratificados por España en 1977 y desarrollados en su legislación laboral.
Balance entre vida familiar y el trabajo
Las principales causas de la falta de balance entre nuestra vida personal, familiar y profesional y lo que necesitamos reconocer, integrar y hacer para solucionarlo.
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Este documento describe cuatro convenios fundamentales de la OIT relacionados con la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. Estos convenios establecen el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a organizaciones sindicales y patronales, y el derecho a la negociación colectiva. El documento también resume brevemente los principales aspectos de estos convenios.
Teoría sobre la toma de decisión y la gerencia por objetivos
La gerencia por objetivos es un método para establecer objetivos de desempeño conjuntamente entre subordinados y superiores, revisar periódicamente el progreso hacia esos objetivos, y asignar recompensas en base a ese progreso. La gerencia por objetivos hace que los objetivos se implementen a través de un proceso de cascada por toda la organización y permite evaluar sistemáticamente el desempeño.
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Aquí van algunos ejercicios para que identifiques tus intereses, habilidades y capacidades:
EJERCICIO 1: Aprende sobre ti mismo
- Escribe 5 cosas que te gustan hacer en tu tiempo libre (intereses). Por ejemplo, escuchar música, jugar fútbol, cocinar, etc.
- Escribe 3 cosas que se te dan bien naturalmente (habilidades). Por ejemplo, dibujar, cantar, arreglar cosas, etc.
- Escribe 2 cosas que has aprendido a hacer (capacidades). Por ejemplo, usar una computadora, conduc
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Oit y trabajo decente
- 1. Aproximación al concepto de
- 2. ¿Qué es para ti Trabajo Decente?
- 3. Lluvia de ideas Trabajo Decente es:
- 4. Trabajo Decente y Discapacidad Datos sobre TD y Discapacidad. Click aquí
- 5. Averiguamos qué es la OIT ● Es la Organización Internacional del Trabajo. ● En inglés lo encontrarán como ILO (International Labour Organization). ● ¿Qué es la OIT?. Click aquí para ver 90 años de historia de la OIT? ● OIT y Trabajo Decente. Click aquí. ● Video de OIT sobre Trabajo Decente. Click aquí.
- 6. Concepto de Trabajo Decente según la OIT Click aquí para ver presentación
- 7. Completa el texto con las palabras dadas para formar la definición de Trabajo Decente de la OIT. Es aquella ocupación que : ● Es justamente _____________ ● Es _______________ ●Que respeta a la __________________________ ● Que se ejerce en condiciones de _____________, de ________________ y de _________________ . libertad dignidad humana productiva equidad seguridad remunerada