Gerencia y Liderazgo

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
SANTIAGO MARIÑO
CATEDRA GERENCIA INDUSTRIAL
LIDERAZGO BASADO EN PARADIGMA
Actualización y mejoras del
liderazgo bajo paradigmas
obsoletos:¿El paradigma nos
predice el comportamiento?
Ibeth Rodriguez 13.008.182
Jorge Velasquez 24.414.853

2. Que es un Paradigma?
Paradigma proviene del griego paradeigma y el latín paradigma, cuyo
significado es ejemplo o modelo. Es empleado para indicar un patrón,
modelo, ejemplo o arquetipo. alude aquellos aspectos relevantes de una
situación que pueden ser tomados como un ejemplo, inclusive, la etimología
de la palabra nos indica que esta puede ser sinónimo de ejemplo
No es más que un conjunto de acciones que seguir o ejecutar
para concluir con un bien común o de fortaleza social.
Las empresa, usan ejemplos paradigmáticos
para que sus empleados fortalezcan el valor de
la misma y así poder optar por un puesto de
más rango y prestigio en el orden colocado.
Thomas Kuhn (1742-1799).

3. Que es liderazgo?
Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer
determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las
personas, motivándolos.
Liderazgo y Paradigma
Es un arte que puede aplicarse en cualquiera de
las áreas en las que se pueda desenvolver el
hombre. Las personas que logren hacer un buen
uso de esta herramienta pueden aplicarla no solo
en el área laboral, sino en lo personal y social,
pues puede adaptarse como parte de la conducta
del individuo.

5. Los paradigmas pueden ser útiles si hacemos un uso apropiados de
ellos, pero también hay que decir que no debemos considerarlos
verdades inmutables. Es decir aferrarse a paradigmas obsoletos
puede inmovilizarnos mientras el mundo avanza. El mundo cambia a
tanta velocidad que, si no revisamos nuestras creencias y nuestros
paradigmas, nos estamos arriesgando, en el mejor de los casos, a
quedamos paralizados