7 habitos de la gente altamente efectiva

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas Y Sociales
Escuela de Administración
Estudiante:
Luisana Estrada
25.894.784
Gestión del Capital Humano
Saia “A”
Prof.: Luz Deisy Ascencio

2. Cuando se habla de hábitos es necesario mencionar los
términos conocimiento, habilidad y deseo, pues estos
conjugados conllevan al logro del primero. Pues, hacerse
altamente efectivo significa hacer cosas diferentes, cambiar
paradigmas, teorías, caracteres, actitudes y por encima de todo
desarrollar principios, que permitan alcanzar la eficacia y
eficiencia en el obrar diario.
¿Que es un Habito?

3. • Responde al
qué hacer y
por qué.
Conocimiento
• Responde al
Cómo hacer y
el deseo.
Capacidad
• Querer hacer,
Modificar o
Crear.
Deseo

4. 1º Hábito: Ser Proactivo
Tomar iniciativa,
actuar uno mismo,
comprometerse y
mantener los
compromisos.
En las organizaciones esto nos permite tomar el control del camino a donde nos
dirigimos y conquistar nuestra independencia y productividad, ya que siempre
podemos decidir qué hacer con cada oportunidad, estímulo, evento,
oportunidad, dilema o en aquello en donde podamos elegir para el cumplimiento
de los objetivos en la organización donde nos desempeñemos.

5. 2º Hábito: Comienza con el fin en Mente
Acá debemos enfocarnos en definir los objetivos a corto, mediano y largo
plazo para ayudarnos a seguir el rumbo para el cumplimiento de
nuestros objetivos.
Consiste en empezar
hoy con la imagen y
una clara
comprensión de su
destino.

6. Teniendo claro a donde queremos llegar, debemos priorizar lo que debe
hacerse por orden de importancia. Esto nos permitirá avanzar con paso
firme dividiendo las tareas en urgentes, importantes, y no tan
importantes.
3º Hábito: pon lo primero de primero
Orienta a que las tareas,
actitudes, se organizan
identificándoles por grado
de importancia, y
ejecutándolas en esa misma
dirección.

7. Es mejor decirle no a una oportunidad donde no tenemos claro el
beneficio que obtendremos para la organización, visualizando cual es la
ganancia de las oportunidades no solo en dinero y define los costos.
4º Hábito: Piensa en Modo Ganar-Ganar
Se orienta hacia el beneficio
mutuo, compartir de
conocimientos, la abundancia
plena y la capacidad de
cooperación mutua.

8. En la organización debemos ser buenos coaches para aumentar
nuestro entendimiento y facilitarnos el proceso de “ponernos en sus
zapatos” cuando estemos conversando con alguien en la
organización, debemos tomarnos un tiempo para responder
Y así hacer las asociaciones mentales a nivel más profundo.
5º Hábito: Busca Entender, Luego ser
Entendido
Se inicia el camino
hacia la comunicación
interpersonal efectiva,
hacia la comunicación
empática, donde se
debe aprender antes
de enseñar.

9. Debemos optimizar nuestras habilidades y destrezas usando nuestro tiempo
en aquello que somos bueno y dejar a cargo a alguien mas en aquello donde
no nos desempeñamos correctamente.
6º Hábito: Sinérgiza
Es la esencia del liderazgo
transformados. Es la esencia
de la paternidad
transformada. Cataliza,
unifica y libera la más
grandes energías del interior
de la persona.

10. Hay que tomarse el tiempo necesario para descansar, renovarnos,
conocer a otros proactivos y sinergéticos para que el ganar-ganar se
materialice a niveles insospechados. También para tomarnos el tiempo
para poder crear, innovar, relajarnos, disfrutar y recargar las energías
necesarias para cumplir con funciones en la organización.
7º Hábito: sácale Filo a la Sierra
Hace referencia a la capacidad de
renovar con equilibrio, de revisar
los seis hábitos anteriores y
corregir, innovar y mejorar
continuamente. Dicha mejora,
debe ir precedida del cumplimiento
de las cuatro dimensiones, que
son: física, mental, social y
espiritualmente.