El documento describe las ventajas de un nuevo modelo de gestión del conocimiento 2.0 que utiliza las herramientas de la Web 2.0. Este modelo permite una gestión más efectiva de los recursos humanos, el reclutamiento, la evaluación del desempeño, la formación y el desarrollo del personal a través de videos, comunidades virtuales, evaluaciones en línea y herramientas colaborativas.

1. Ventajas de un Nuevo Modelo de Trabajo Gestión del Conocimiento 2.0 www.jpval.com

2. Punto de Partida Conocimiento duro …. Conocimiento blando Inmigrantes digitales …. Nativos digitales Bases de datos Web 2.0 Productividad …. Rentabilidad

3. Punto de Partida Capacitación presencial E-Learning Coaching Manuales – Presentaciones Videos E-mail Boca - Oído

4. Punto de Partida

5. Punto de Partida

6. Identificación de Potencial Potencial Rendimiento Aspectos Fundamentales

7. Gestión del Conocimiento 2.0 Equipo de Trabajo Comunidad

9. Networking 2.0 Gestión de red de contactos Videos de auto presentación Filtros de búsqueda en la Comunidad Gestión de mensajería (SMS, MMS, email) Actualización automatizada de información de contactos Trabajo colaborativo Gestión de Micro Comunidades (Knowledge Management) Televisión Interactiva Gestión del Conocimiento 2.0

10. Gestión de Ofertas Videos de Reclutamiento Gestión de CV Sistema de Pago por recomendaciones Gestión de Evaluaciones (Competencias, aptitudes, In tray, idiomas,..) Gestión de perfiles Gestión de entrevistas Killer Questions Gestión de Comunicación SMS / Email Alertas y Notificaciones Televisión Interactiva Recruitment 2.0 Gestión de ofertas Videos de reclutamiento Gestión de CV’s Gestión del Conocimiento 2.0

11. Recruitment 2.0 Sitios de Empleo CV por E-Mail CV entregado en Oficinas CV enviado en Papel Recruitment Integración CV Gestión del Conocimiento 2.0 Candidatos Administradores RRHH Secciones / Departamentos

12. Gestión de Evaluaciones Evaluaciones de Desempeño Clima Organizacional Feedback Gestión de Encuestas Gestión de Comunicación SMS / Email Alertas y Notificaciones Evaluación Competencias Conocimientos Simulaciones Feedback Clima Laboral Desempeño Gestión del Conocimiento 2.0

15. Evaluaciones de Desempeño Gestión del Conocimiento 2.0 Evaluaciones

16. Gestión del Conocimiento 2.0 Evaluaciones

18. Evaluaciones Gestión del Conocimiento 2.0 Encuestas

19. Becarios Acogida Tutelas Evaluación Convenios Foros Gestión del Conocimiento 2.0 Gestión de Ofertas Flujogramas de Aprobación Acogida e-Tutelas Gestión de Presupuestos Gestión de Foros Gestión de Convenios Evaluaciones de Prácticas Alertas y Notificaciones

20. Desarrollo Formación Coaching Compromiso Sucesión Plan de Carrera Identificación Gestión del Conocimiento 2.0

21. Gestión del Conocimiento 2.0 Desarrollo

22. Matriz de Objetivos Desarrollo Gestión del Conocimiento 2.0

23. Gestión del Conocimiento 2.0 Desarrollo

24. Formación Presencial + On Line Informes grupales Informes individuales Estadísticas Rutas de desarrollo Acciones Ranking Proveedores .... Datos cursos disponibles Ficha técnica disponibles Evaluación de cursos Solicitar Plaza Sugerencias Gestión del Conocimiento 2.0 Desarrollo

25. Coaching !!! Tutores Administradores Empleados On Line Presencial Gestión del Conocimiento 2.0

26. Retribución Compensación Simulaciones Hiring Bonus Golden Parachutes Gestión del Conocimiento 2.0

27. Cada cuadro de texto es un objetivo donde podemos ver el avance de las iniciativas, el score del objetivo, el status, la fecha de creaci ó n del objetivo y el responsable. Podemos identificar las causas y efectos rápidamente y, además, editarlo muy fácilmente, desde agregar modificar o eliminar perspectivas o objetivos, hasta cambios de colores y apariencia. Retribución Gestión del Conocimiento 2.0

28. Evaluando la efectividad de la estrategia El sistema facilita una vista que permite observar la efectividad con la que los objetivos de cada perspectiva se están cumpliendo de acuerdo a los valores alcanzados por sus indicadores y, también, el avance de sus iniciativas basándose en las actividades realizadas. Para cada objetivo es posible ver el responsable, la meta, la calificación a la fecha, la variación con respecto a su meta y el porcentaje de aportación al total de la perspectiva. Iconos de colores le ayudan a identificar rápidamente la situación y si se están cumpliendo los objetivos. Retribución Gestión del Conocimiento 2.0

29. Informes de Gestión Reportes Monitorización Análisis Notificaciones Gestión del Conocimiento 2.0

30. Informes de Gestión Gestión del Conocimiento 2.0

31. Informes Gestión del Conocimiento 2.0

32. Integración con Sistemas de Gestión Mayor Integración

33. Migración Compatibilidad Datos Gestión del Conocimiento 2.0

34. Comunicación SMS* E-mail * Opcional Instant Messenger System Panel de Mensajes Gestión del Conocimiento 2.0

35. Más Interactividad !!! Gestión del Conocimiento 2.0

36. [email_address] +34 – 91 279 90 36 +34 – 678 48 70 87 www.jpval.com

37. Pensamos diferente!!!... … y Tú? JP VAL International Consulting