10 steps to a successsful enterprise agile transformation global scrum 2018Agile Velocity
Presented at Scrum Gathering Minneapolis, Senior Agile Coach and Trainer Mike Hall provides leaders and managers 10 steps to a successful enterprise Agile transformation.
Leading a large-scale agile transformation isn’t about adopting a new set of attitudes, processes, and behaviors at the team level… it’s about helping your company deliver faster to market, and developing the ability to respond to a rapidly-changing competitive landscape. First and foremost, it’s about achieving business agility. Business agility comes from people having clarity of purpose, a willingness to be held accountable, and the ability to achieve measurable outcomes. Unfortunately, almost everything in modern organizations gets in the way of teams acting with any sort of autonomy. In most companies, achieving business agility requires significant organizational change. Join @Mike Cottmeyer live from #Agile2017 during this workshop.
Where can Kanban be embedded in the organizational context? Sounds like an easy question, however, it is not always easy to answer - especially in bigger organizations. In this session I will introduce the Kanban Flight Levels model which provides an overview of the different fields of application of Kanban and helps to understand the implications for the organizational context. Furthermore, the model helps to clarify where to start with your Kanban change initiative: on team level, on the value stream, or on portfolio level - every level has it's own challenges, pros and cons.
10 steps to a successsful enterprise agile transformation global scrum 2018Agile Velocity
Presented at Scrum Gathering Minneapolis, Senior Agile Coach and Trainer Mike Hall provides leaders and managers 10 steps to a successful enterprise Agile transformation.
Leading a large-scale agile transformation isn’t about adopting a new set of attitudes, processes, and behaviors at the team level… it’s about helping your company deliver faster to market, and developing the ability to respond to a rapidly-changing competitive landscape. First and foremost, it’s about achieving business agility. Business agility comes from people having clarity of purpose, a willingness to be held accountable, and the ability to achieve measurable outcomes. Unfortunately, almost everything in modern organizations gets in the way of teams acting with any sort of autonomy. In most companies, achieving business agility requires significant organizational change. Join @Mike Cottmeyer live from #Agile2017 during this workshop.
Where can Kanban be embedded in the organizational context? Sounds like an easy question, however, it is not always easy to answer - especially in bigger organizations. In this session I will introduce the Kanban Flight Levels model which provides an overview of the different fields of application of Kanban and helps to understand the implications for the organizational context. Furthermore, the model helps to clarify where to start with your Kanban change initiative: on team level, on the value stream, or on portfolio level - every level has it's own challenges, pros and cons.
Agile IT Operatinos - Getting to Daily ReleasesLeadingAgile
Getting to Daily Releases with Agile IT Operations. Devin Hedge, Enterprise Transformation Consultant talks to a group at Triagile about the Six Key Areas to focus on when attempting to transform IT Operations with Lean and Agile principles. The talk covers Service Engineering, IT Operations, and the Tier 1 Support/NOC organizations. Kanban, Service Management (ITSM), and what it means to have a DevOps orientation.
This guide summaries a successful Agile transformation in Telco with a related case study.
Do not take the described steps of this guide as the only way to be successful, there can be many other alternatives for sure. However, this guide explains a way thats experienced to be successful in many companies and under different circumstances.
Looking forward to hear your comments & suggestions
Thanks
Un modelo operativo es una representación conceptual del estado deseado de una organización que trabaja bajo una estructura, patrones y principios ágiles. Esta presentación contiene los elementos y principios operativos más relevantes de un modelo ágil (Building Blocks).
Modern Professional Scrum using Flow and Kanban - Agile and Beyond Detroit 2019Yuval Yeret
Should you use Scrum or Kanban? You don’t have to choose: Scrum teams improve when they look at flows inside and outside their sprints from a Lean/Kanban perspective. In this session we will talk about Kanban-related myths prevalent in the Scrum world and identify common ground between them. We will look at ways to bring Kanban flow into your Scrum: the Kanban-based Sprint/product backlog, flow-based daily Scrum, visualizing aging work, and flow-based Sprint planning .We will describe ways to wrap Scrum with a Kanban flow system, and how DevOps fits into this picture.
You’ll leave with a better understanding of how Scrum, Kanban, and DevOps relate to each other and with ideas for experiments to try when back at work.
Actividades Habilitadoras para adoptar un portafolio Ágil.pdfGiovanny Cifuentes
Antes de iniciar la adopción de un portafolio ágil nos enfrentamos a diferentes desafíos tales como los procesos de gestión, gobierno para la toma de decisiones, herramientas tecnológicas, definiciones metodológicas entre otras. En esta charla se presentarán algunas recomendaciones previas para la adopción de un portafolio ágil que sirven de habilitadores durante la adopción de un portafolio ágil.
Presenter:
Dr. Gail Ferreira, Agile Practice Leader, MATRIX Resources, San Francisco Center of Excellence
Rapid scale directly impacts all levels of decision-making, planning, execution, culture, and communications for executives in hypergrowth companies. In this session, we will discuss how to organize, support, and tailor agile practices for teams and sub-teams in companies with a rapid growth cycle. We will share contemporary case studies of hypergrowth companies who have delivered agile at scale.
Topics will include:
• Basic agile and lean methods
• Scrum of Scrums
• SAFe
• Disciplined Agile Delivery (DAD)
• Agility at Scale (Ambler/Lines)
• Spotify model (Tribes, Squads, Chapters & Guilds, DSDM).
Agile Transformation at scale is challenging that requires deep understanding and expertise of agility, discipline and hunger to change. In order to guide you for success in your transformation efforts, we created the Agile Transformation Governance Model. The governance model focuses on 5 key areas together with its 19 sub areas and creates high level of visibility for your transformation efforts.
Immer mehr Organisationen setzen Flight Levels als ein Denkmodell ein, damit das Unternehmen agil am Markt agieren kann. Dafür braucht es sehr viel mehr, als einfach nur ein paar Teams zu agilisieren. In diesem Vortrag werde ich anhand eines Unternehmens zeigen, wie Flight Levels dafür verwendet werden, teamübergreifende Business Agilität zu erreichen. Ich werde auch darauf eingehen, welche Boards gebaut wurden, um agile Interaktionen zwischen den Teams zu etablieren und wie sich die Arbeit über die Boards bewegt, damit strategisches Alignment in der gesamten Organisation erreicht wird.
Traditional vs Lean Portfolio Management, Agile PMO & OrganisationsBarry O'Reilly
This deck showcases how the future can look for organisations as they attempt to scale up agile and lean practices and principles across the entire organisation.
Regardless if we have entered to do project/programme/portfolio work, once onsite I find it is a great way to introduce the wider organisation to the ideas that we use to deliver and how they can support all areas and activities in the organisation.
Key concepts;
- How traditional PMO and organisation are setup
- Legacy mindset for are alive and still driving the majority of portfolio/organisation behaviours
- Comparisons of traditional and agile/lean mindsets
- Principles of agile/lean portfolio/organisation management
- Organisational structure
- Annual vs Incremental funding (Beyond Budgeting)
- Limiting Work in Progress i.e. its only matters how many projects you finish, not start.
- Managing and visualising capability
- Coping with portfolio complexity through experimentation and validated learning
- Removing the concept of projects and focusing on continuous delivery of value
- Benefits of agile/lean portfolio/organisation management
This deck was compiled using referenced materials and the support of David Joyce (@dpjoyce) and Ian Carroll (@caza_no7)
Lean Agile Center of Excellence LACE – Drink our own ChampagneCA Technologies
How to establish a Lean Agile Center of Excellence in your organization, and lead your transformation initiative in an Agile way. Drinking our own champagne as change agents.
Create and Evolve your Lean Agile Center of Excellence!
Team Topologies in action - early results from industry - DOES London Virtual...Matthew Skelton
A talk given at DevOps Enterprise Summit Virtual 2020
---
Since the book Team Topologies was published in 2019, organizations around the world have started to adopt Team Topologies principles and practices like Stream-aligned teams, modern platforms, well-defined team interactions, and team cognitive load as a key driver for fast software delivery and operations.
We will look at examples from these organizations:
* Gjensidige Insurance, a leading Nordic insurance company with 4000 employees and business in the Nordic and Baltic countries, uses the four fundamental team types to clarify team responsibilities and interactions and is moving towards several “thinnest viable platforms” with Stream-aligned teams as internal customers
* PureGym is Britain’s largest gym chain - the first to gain over 1 million members. As PureGym expanded, so did the need for software to enable their members to book and manage gym sessions. Since 2019, PureGym has re-aligned its teams and team interactions based on Team Topologies patterns, helping to scale the engineering teams and improve flow.
* uSwitch / RVU, one of the UK’s leading consumer price comparison websites, has grown a modern platform from scratch, allowing stream-aligned teams to focus on consumers needs, offloading infrastructure provisioning concerns to the platform which also provides cross-cutting services around scalability, security and data management
* Visma is one of the leading software development companies in Europe with nearly 1 million customers in 21 countries. Team Topologies has helped to define and accelerate a transformation begun in 2015 to improve service ownership and speed of changes.
* Wealth Wizards is a UK company making financial advice affordable and accessible to everyone through online tools and apps. The engineering division at Wealth Wizards has used the Team Topologies ideas around team cognitive load to help right-size their teams and align teams to the most important flows of business change.
For each of these examples, we explore how the ideas and patterns in Team Topologies were useful to the organization and the results of the changes.
Presentación realizada por Iván Gezan, Director de proyectos de INNSPIRAL, que plantea las variables a considerar al momento de armar un portafolio de innovación balanceado.
Agile IT Operatinos - Getting to Daily ReleasesLeadingAgile
Getting to Daily Releases with Agile IT Operations. Devin Hedge, Enterprise Transformation Consultant talks to a group at Triagile about the Six Key Areas to focus on when attempting to transform IT Operations with Lean and Agile principles. The talk covers Service Engineering, IT Operations, and the Tier 1 Support/NOC organizations. Kanban, Service Management (ITSM), and what it means to have a DevOps orientation.
This guide summaries a successful Agile transformation in Telco with a related case study.
Do not take the described steps of this guide as the only way to be successful, there can be many other alternatives for sure. However, this guide explains a way thats experienced to be successful in many companies and under different circumstances.
Looking forward to hear your comments & suggestions
Thanks
Un modelo operativo es una representación conceptual del estado deseado de una organización que trabaja bajo una estructura, patrones y principios ágiles. Esta presentación contiene los elementos y principios operativos más relevantes de un modelo ágil (Building Blocks).
Modern Professional Scrum using Flow and Kanban - Agile and Beyond Detroit 2019Yuval Yeret
Should you use Scrum or Kanban? You don’t have to choose: Scrum teams improve when they look at flows inside and outside their sprints from a Lean/Kanban perspective. In this session we will talk about Kanban-related myths prevalent in the Scrum world and identify common ground between them. We will look at ways to bring Kanban flow into your Scrum: the Kanban-based Sprint/product backlog, flow-based daily Scrum, visualizing aging work, and flow-based Sprint planning .We will describe ways to wrap Scrum with a Kanban flow system, and how DevOps fits into this picture.
You’ll leave with a better understanding of how Scrum, Kanban, and DevOps relate to each other and with ideas for experiments to try when back at work.
Actividades Habilitadoras para adoptar un portafolio Ágil.pdfGiovanny Cifuentes
Antes de iniciar la adopción de un portafolio ágil nos enfrentamos a diferentes desafíos tales como los procesos de gestión, gobierno para la toma de decisiones, herramientas tecnológicas, definiciones metodológicas entre otras. En esta charla se presentarán algunas recomendaciones previas para la adopción de un portafolio ágil que sirven de habilitadores durante la adopción de un portafolio ágil.
Presenter:
Dr. Gail Ferreira, Agile Practice Leader, MATRIX Resources, San Francisco Center of Excellence
Rapid scale directly impacts all levels of decision-making, planning, execution, culture, and communications for executives in hypergrowth companies. In this session, we will discuss how to organize, support, and tailor agile practices for teams and sub-teams in companies with a rapid growth cycle. We will share contemporary case studies of hypergrowth companies who have delivered agile at scale.
Topics will include:
• Basic agile and lean methods
• Scrum of Scrums
• SAFe
• Disciplined Agile Delivery (DAD)
• Agility at Scale (Ambler/Lines)
• Spotify model (Tribes, Squads, Chapters & Guilds, DSDM).
Agile Transformation at scale is challenging that requires deep understanding and expertise of agility, discipline and hunger to change. In order to guide you for success in your transformation efforts, we created the Agile Transformation Governance Model. The governance model focuses on 5 key areas together with its 19 sub areas and creates high level of visibility for your transformation efforts.
Immer mehr Organisationen setzen Flight Levels als ein Denkmodell ein, damit das Unternehmen agil am Markt agieren kann. Dafür braucht es sehr viel mehr, als einfach nur ein paar Teams zu agilisieren. In diesem Vortrag werde ich anhand eines Unternehmens zeigen, wie Flight Levels dafür verwendet werden, teamübergreifende Business Agilität zu erreichen. Ich werde auch darauf eingehen, welche Boards gebaut wurden, um agile Interaktionen zwischen den Teams zu etablieren und wie sich die Arbeit über die Boards bewegt, damit strategisches Alignment in der gesamten Organisation erreicht wird.
Traditional vs Lean Portfolio Management, Agile PMO & OrganisationsBarry O'Reilly
This deck showcases how the future can look for organisations as they attempt to scale up agile and lean practices and principles across the entire organisation.
Regardless if we have entered to do project/programme/portfolio work, once onsite I find it is a great way to introduce the wider organisation to the ideas that we use to deliver and how they can support all areas and activities in the organisation.
Key concepts;
- How traditional PMO and organisation are setup
- Legacy mindset for are alive and still driving the majority of portfolio/organisation behaviours
- Comparisons of traditional and agile/lean mindsets
- Principles of agile/lean portfolio/organisation management
- Organisational structure
- Annual vs Incremental funding (Beyond Budgeting)
- Limiting Work in Progress i.e. its only matters how many projects you finish, not start.
- Managing and visualising capability
- Coping with portfolio complexity through experimentation and validated learning
- Removing the concept of projects and focusing on continuous delivery of value
- Benefits of agile/lean portfolio/organisation management
This deck was compiled using referenced materials and the support of David Joyce (@dpjoyce) and Ian Carroll (@caza_no7)
Lean Agile Center of Excellence LACE – Drink our own ChampagneCA Technologies
How to establish a Lean Agile Center of Excellence in your organization, and lead your transformation initiative in an Agile way. Drinking our own champagne as change agents.
Create and Evolve your Lean Agile Center of Excellence!
Team Topologies in action - early results from industry - DOES London Virtual...Matthew Skelton
A talk given at DevOps Enterprise Summit Virtual 2020
---
Since the book Team Topologies was published in 2019, organizations around the world have started to adopt Team Topologies principles and practices like Stream-aligned teams, modern platforms, well-defined team interactions, and team cognitive load as a key driver for fast software delivery and operations.
We will look at examples from these organizations:
* Gjensidige Insurance, a leading Nordic insurance company with 4000 employees and business in the Nordic and Baltic countries, uses the four fundamental team types to clarify team responsibilities and interactions and is moving towards several “thinnest viable platforms” with Stream-aligned teams as internal customers
* PureGym is Britain’s largest gym chain - the first to gain over 1 million members. As PureGym expanded, so did the need for software to enable their members to book and manage gym sessions. Since 2019, PureGym has re-aligned its teams and team interactions based on Team Topologies patterns, helping to scale the engineering teams and improve flow.
* uSwitch / RVU, one of the UK’s leading consumer price comparison websites, has grown a modern platform from scratch, allowing stream-aligned teams to focus on consumers needs, offloading infrastructure provisioning concerns to the platform which also provides cross-cutting services around scalability, security and data management
* Visma is one of the leading software development companies in Europe with nearly 1 million customers in 21 countries. Team Topologies has helped to define and accelerate a transformation begun in 2015 to improve service ownership and speed of changes.
* Wealth Wizards is a UK company making financial advice affordable and accessible to everyone through online tools and apps. The engineering division at Wealth Wizards has used the Team Topologies ideas around team cognitive load to help right-size their teams and align teams to the most important flows of business change.
For each of these examples, we explore how the ideas and patterns in Team Topologies were useful to the organization and the results of the changes.
Presentación realizada por Iván Gezan, Director de proyectos de INNSPIRAL, que plantea las variables a considerar al momento de armar un portafolio de innovación balanceado.
Lecciones aprendidas, buenas prácticas y dolores de una de las empresa más importantes del país, que ha iniciado firmemente la implementación de la gestión de su portafolio.
Presentacion donde se comentan las dificultades de la gestion de portafolio agil en las organizaciones y como se puede mitigar las dificultades con practicas de agilidad a escala.
Taller Claves y métodos en gestión de carteras de proyectos (Portfolio Manage...Fernando García García
El Sistema Riojano de Innovación organizó la IV Jornada de Dirección de Proyectos los día 4 y 5 de Octubre en Logroño.
El dicha jornada, el Branch de PMI del País Vasco (Sergio Santos y Fernando García) desarrollamos un taller sobre la Gestión del Portfolio de Proyectos.
En él, se abordó la forma de desplegar la estrategia a través de una definición y gestión adecuada de la cartera de proyectos (portfolio). De esta manera, las organizaciones, tanto privadas como públicas, pueden utilizar métodos fiables y seguros para lograr sus objetivos estratégicos.
Claves y métodos en gestión de carteras de proyectos (Portfolio Management)
Hemos recibido bastantes preguntas acerca de las principales diferencias entre IBP (Integrated Business Planning) y S&OP. He participado como conferencista en foros como Expo Logística y Conalog dónde se han expuesto las características de nuestro modelo de IBP y las razones del porque en los próximos años hablar de S&OP será un tema obsoleto.
A raíz del interés que hemos observado, hemos preparado una presentación ejecutiva donde logramos dar respuesta a las preguntas que hay detrás de IBP.
Cualquier duda con respecto a este tema estoy a sus órdenes.
Desde la idea de investigación en el area de la biotecnologia hasta que llega al mercado y su valor es percibido por el consumidor, debe transcurrir un proceso de innovación en el que participan diversos actores, motivaciones y expectativas. Somos los vinculadores los que podemos facilitar este proceso para innovar. Veamos lo elemental...
Portfolio de servicios de Knowledge Investors (Noviembre 2012) para la mejora del retorno de las inversiones en I+D a través de la cualificación y validación de mercado de las oportunidades, la gestión de proyectos de valorización de los resultados y de las capacidades, el lanzamiento de las oportunidades en el mercado y la gestión de acuerdos comerciales y/o de negocio.
Cómo medir el Estado de Salud Digital de tu Cartera de Proyectos y Productos (PMO) aplicando método PMOfficers
Objetivo:
Desde una visión estratégica, ser capaces de realizar una Evaluación (Assessment) Digital para evaluar el estado de salud de nuestra actual cartera de proyectos y productos.
La Transformación Digital es un esfuerzo integral, que requiere un cambio de mentalidad en toda la organización, y que
puede ser desplegado en 4 ejes rectores.
Similar a Gestión Lean de Portafolios de Empresariales - Guía de Implementación (20)
Diseño de Centro de Excelencia en Ágil (CoEs)Johnny Ordóñez
Un CoE es un grupo de personas con habilidades y conocimientos especializados cuyo trabajo es proporcionar liderazgo y difundir deliberadamente ese conocimiento dentro de la organización. Tiene como propósito el desarrollar, gobernar y asegurar la excelencia en el ejercicio de una determinada disciplina en los equipos del Delivery y en toda la organización.
Agile People - Habilitando la agilidad desde Gestión de talentoJohnny Ordóñez
Les comparto mi presentación en Ágiles Colombia 2019; con algunas técnicas y enfoques que me han servido durante estos años colaborando con áreas de Gestión de Talento.
An excerpt of my proposal to the implementation and management of Corporate Innovation portfolio based on Tendayi Viki's book: The Corporate StartUp and Lean Management principles.
'agility enablement' - desbloqueando la agilidad empresarialJohnny Ordóñez
agilidad está siempre presente en la organización. En lugar de tratar de alcanzar el 'ser Ágil’ como una meta, enfocarse en identificar los límites y remover las restricciones que dan forma a la capacidad organizacional de poder percibir, adaptarse y responder.
Nuestro trabajo es identificar los límites y remover las restricciones que la rodean para potenciarla.
Esta es mi propuesta.
'agility' is always present within the organization. Instead of trying to achieve ‘to be Agile' as a goal, focus on identifying boundaries and removing the constraints that shape the organizational capacity of sensing, adapting and responding. Our job is to identify the boundaries and remove the constraints that surround 'agility' to enhance it.
This is my proposal.
2. Enterprise Agility Enabler |
Agile Transformations Strategist |
Regional Lead of Agile Practice - everis
Corporate Innovation Portfolio |
Corporate Metrics Ecosystems |
Autor de Agility Enablement
Master of IT Management |
Innovation & Entrepreneurship Methods |
EBAS | ICP-BAF | PMI - ACP | CSP | SPC
+12 años en Agile
+9 transformaciones Ágiles en LatAm
y España
Expositor en eventos nacionales e
internacionales.
4. Balance entre
explorar nuevas
iniciativas y
sostener el core del
negocio
Alineamiento entre
la Estrategia y la
Ejecución
Apropiado balance
entre la demanda y
la capacidad
organizacional
17. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
Ecosistema
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Balance del PortafolioIniciativas
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
ThinkTank
BizTank
18. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
Ecosistema
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
60%-70%
40%-30%
10%
% de Iniciativas
~50%
~40%
~10%
$$ ingresos
Cambiar el
negocio
Operar el negocio
Crecimiento Exponencial
Balance del PortafolioIniciativas
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
ThinkTank
BizTank
19. 1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Temas Estratégicos Balance del PortafolioIniciativas
ThinkTank
BizTank
20. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Balance del PortafolioIniciativas Priorización del Portafolio
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Prioridad
ThinkTank
BizTank
21. 1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Prioridad
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Presupuesto
de Innovación
Temas Estratégicos Balance del PortafolioIniciativas Priorización del Portafolio
ThinkTank
BizTank
22. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Prioridad
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Balance del PortafolioIniciativas
Clientes /
Mercado
Construcción externa
Fintechs, StartUps, Proveedores,
Universidades
Flujo de Valor #1
Flujo de Valor #2
Laboratorio de
Innovación
Productos y
Experiencias
Feedback
Priorización del Portafolio
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Presupuesto
de Innovación
Temas Estratégicos Balance del PortafolioIniciativas Priorización del Portafolio
ThinkTank
BizTank
23. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Prioridad
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Balance del PortafolioIniciativas
Clientes /
Mercado
Construcción y Validación de Hipótesis
Construcción externa
(Fintechs, StartUps, Proveedores,
Universidades
Laboratorio de
Innovación
3 meses 3 meses 3 meses
Revisar el aprendizaje de los
MVPs
APRENDIZAJE
VALIDADO
Métricas clave del
Modelo de Negocio
Hallazgos
KPIs de Producto
DECISIÓN
CONTINUAR
PAUSAR
DESCARTAR
DONE!
Productos y
Experiencias
Feedback
Priorización del Portafolio
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Presupuesto
de Innovación
PRODUCT KPIs
Flujo de Valor #1
Flujo de Valor #2
ThinkTank
BizTank
24. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Prioridad
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Balance del PortafolioIniciativas
Clientes /
Mercado
Construcción y Validación de Hipótesis
Construcción externa
(Fintechs, StartUps, Proveedores,
Universidades
Laboratorio de
Innovación
3 meses 3 meses 3 meses
Revisar el aprendizaje de los
PRODUCTOS MÍNIMOS
VIABLES
APRENDIZAJE
VALIDADO
Métricas clave del
Modelo de Negocio
Hallazgos
KPIs de Producto
DECISIÓN
CONTINUAR
PAUSAR
DESCARTAR
DONE!
Productos y
Experiencias
Feedback
Validar las Tesis de Innovación
Re-balancear
Priorización del Portafolio
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Presupuesto
de Innovación
ESTRATEGIA MÍNIMA
VIABLE
¿Estamos cumpliendo los
objetivos estratégicos?
¿Estamos generando el impacto
en el Cliente / Mercado?
¿Es innovación significativa?
STRATEGIC KPIs
(OKRs)
PRODUCT KPIs
Flujo de Valor #1
Flujo de Valor #2
ThinkTank
BizTank
25. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Prioridad
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Balance del PortafolioIniciativas
Clientes /
Mercado
Construcción y Validación de Hipótesis
Construcción externa
(Fintechs, StartUps, Proveedores,
Universidades
Laboratorio de
Innovación
3 meses 3 meses 3 meses
Revisar el aprendizaje de los
PRODUCTOS MÍNIMOS
VIABLES
APRENDIZAJE
VALIDADO
Métricas clave del
Modelo de Negocio
Hallazgos
Reporting KPIs
DECISIÓN
CONTINUAR
PAUSAR
DESCARTAR
DONE!
Productos y
Experiencias
Feedback
Validar las Tesis de Innovación
Re-balancear
Priorización del Portafolio
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Presupuesto
de Innovación
ESTRATEGIA MÍNIMA
VIABLE
¿Estamos cumpliendo los
objetivos estratégicos?
¿Estamos generando el impacto
en el Cliente / Mercado?
¿Es innovación significativa?
PRODUCT KPIs
Flujo de Valor #1
Flujo de Valor #2
ThinkTank
BizTank
Innovation Thesis
STRATEGIC KPIs
(OKRs)
26. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Prioridad
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Balance del PortafolioIniciativas
Clientes /
Mercado
Construcción y Validación de Hipótesis
Construcción externa
(Fintechs, StartUps, Proveedores,
Universidades
Laboratorio de
Innovación
3 meses 3 meses 3 meses
Revisar el aprendizaje de los
PRODUCTOS MÍNIMOS
VIABLES
APRENDIZAJE
VALIDADO
Métricas clave del
Modelo de Negocio
Hallazgos
Reporting KPIs
DECISIÓN
CONTINUAR
PAUSAR
DESCARTAR
DONE!
Productos y
Experiencias
Feedback
Validar las Tesis de Innovación
Re-balancear
Priorización del Portafolio
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Presupuesto
de Innovación
ESTRATEGIA MÍNIMA
VIABLE
¿Estamos cumpliendo los
objetivos estratégicos?
¿Estamos generando el impacto
en el Cliente / Mercado?
¿Es innovación significativa?
PRODUCT KPIs
Innovation
Portfolio
Flujo de Valor #1
Flujo de Valor #2
ThinkTank
BizTank
STRATEGIC KPIs
(OKRs)
27. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Prioridad
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Balance del PortafolioIniciativas
Clientes /
Mercado
Construcción y Validación de Hipótesis
Construcción externa
(Fintechs, StartUps, Proveedores,
Universidades
Laboratorio de
Innovación
3 meses 3 meses 3 meses
Revisar el aprendizaje de los
PRODUCTOS MÍNIMOS
VIABLES
APRENDIZAJE
VALIDADO
Métricas clave del
Modelo de Negocio
Hallazgos
Reporting KPIs
DECISIÓN
CONTINUAR
PAUSAR
DESCARTAR
DONE!
Productos y
Experiencias
Feedback
Validar las Tesis de Innovación
Re-balancear
Priorización del Portafolio
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Presupuesto
de Innovación
ESTRATEGIA MÍNIMA
VIABLE
¿Estamos cumpliendo los
objetivos estratégicos?
¿Estamos generando el impacto
en el Cliente / Mercado?
¿Es innovación significativa?
PRODUCT KPIs
Flujo de Valor #1
Flujo de Valor #2
ThinkTank
BizTank
STRATEGIC KPIs
(OKRs)
Innovation
Practice
28. Temas Estratégicos
1
2
3
4
Portafolio de Innovación por Johnny Ordóñez
Todaslas
Ideas
SharkTank
EcosistemaBacklog de
Hipótesis
Prioridad
Innovación incremental
Innovación adyacente
Innovación disruptiva
Balance del PortafolioIniciativas
Clientes /
Mercado
Construcción y Validación de Hipótesis
Construcción externa
(Fintechs, StartUps, Proveedores,
Universidades
Laboratorio de
Innovación
3 meses 3 meses 3 meses
Revisar el aprendizaje de los
PRODUCTOS MÍNIMOS
VIABLES
APRENDIZAJE
VALIDADO
Métricas clave del
Modelo de Negocio
Hallazgos
Reporting KPIs
DECISIÓN
CONTINUAR
PAUSAR
DESCARTAR
DONE!
Productos y
Experiencias
Feedback
Validar las Tesis de Innovación
Re-balancear
Priorización del Portafolio
Portfolio Team
Organización
Clientes/Mercado
-
+
-+ Conocido
Conocido
Presupuesto
de Innovación
ESTRATEGIA MÍNIMA
VIABLE
¿Estamos cumpliendo los
objetivos estratégicos?
¿Estamos generando el impacto
en el Cliente / Mercado?
¿Es innovación significativa?
PRODUCT KPIs
Innovation
Accounting
STRATEGIC KPIs
(OKRs)
Flujo de Valor #1
Flujo de Valor #2
ThinkTank
BizTank
39. 2. Definición de OKRs de Temas Estratégicos
OKR CANVAS – PARA TEMAS ESTRATÉGIGOS DE PORTAFOLIO
TEMA ESTRATÉGICO1
RESULTADOS CLAVE2
KPI
KPIs3
¿Cuál es su gran objetivo estratégico? ¿Qué es lo que desea lograr en el siguiente periodo estratégico?
¿Cómo sabemos que estamos logrando este objetivo?
¿En qué resultados clave se tangibiliza el cumplimiento de este objetivo? (Máximo 5 resultados clave).
¿Cuál es el indicador asociado al resultado clave?
¿Tiene una meta? ¿Cuál es?
EVOLUCIÓN DE KPIs4
¿Cómo se está comportando el KPI?
¿Cuál fue el valor anterior y cuál es el presente?
¿Cuál es la tendencia?
META
RC #2
RC #1
RC #4
RC #3
RC #5
65. 8. Refinamiento de Iniciativas Aprobadas
PROBLEMA /
NECESIDAD /
OPORTUNIDAD
PROPUESTA /
PRODUCTO
PROPUESTA DE VALOR VENTAJA
COMPETITIVA
CLIENTE
MÉTRICAS CLAVE CANALES
COSTO ESPERADO RETORNO ESPERADO
DENTRO DEL ALCANCE FUERA DEL ALCANCE
NOMBRE DE LA INICIATIVA: DUEÑO:
VALUE STREAM: FECHA DE PRESENTACIÓN:
12 3
4 5
6
8 9
10
7
11
67. 9. Priorización de Iniciativas del Portafolio
MATRIZ DE PRIORIZACIÓN – PARA INICIATIVAS DE PORTAFOLIO
RESULTADOS CLAVE
VALORDENEGOCIO
BAJO MEDIO ALTO
DIFICULTAD
MEDIOALTOBAJO
72. 11. Ajustes del Flujo del Portafolio
• Establecer WIP Contraints por etapa.
• Establecer otras políticas explícitas.
• Definir las métricas de Gobierno o métricas
de Flujo (Lead Time, Cycle Time, Throughput,
Diagrama de Flujo Acumulado).
• Añadir metadata al tablero Kanban Board.
• Crear la “Definition Of Ready” y “Definition of
Done” si son requeridas.
• Obtener las métricas sobre la ejecución.
• Definir métricas de consumo de presupuesto.
• Definir calendario de Ceremonias.
76. Lectura posterior - 1
A New Model for Innovation in Big Companies
https://hbr.org/2013/11/a-new-model-for-innovation-in-big-companies
Innovation Is Management
https://www.forbes.com/sites/tendayiviki/2017/01/08/innovation-is-management/#2107add53e65
Innovation Labs Don’t Work
https://tvou.com.au/speak/innovation-labs-dont-work/
The Myth Of The Innovation Lab
https://www.forbes.com/sites/tendayiviki/2018/04/15/the-myth-of-the-innovation-
lab/#6ebeea964125
Five Principles for Building Corporate Innovation Ecosystems
https://medium.com/the-corporate-startup/five-principles-for-building-corporate-innovation-
ecosystems-3b421b7d70e5
77. Lectura posterior - 2
The Five Domains of Digital Transformation
https://issuu.com/columbiaup/docs/rogers
Innovation accounting and portfolio management
https://medium.com/the-corporate-startup/innovation-accounting-and-portfolio-management-
eff36a21ca9a
Eight Ways To Transform Your Company’s Innovation Culture
http://thinkers50.com/blog/eight-ways-transform-companys-innovation-culture/
How Corporate Antibodies Destroy Innovation
https://www.linkedin.com/pulse/20140615212942-28799631-how-corporate-antibodies-destroy-
innovation/
The Corporate Innovation Ecosystem
http://www.xplane.com/innovationecosystem