El documento describe cómo la gestión del cambio es clave para el éxito organizacional en un mundo globalizado que cambia rápidamente. Se menciona que las organizaciones están pasando de una sociedad "sólida" a una "líquida" y posiblemente a un nuevo paradigma basado en el aprendizaje y la integración. También argumenta que la diversidad se convierte en una oportunidad para las organizaciones ser más innovadoras y flexibles al integrar diferentes perspectivas, lo que les permite comprender mejor un mundo complejo y cambiante.

1. GESTION DEL CAMBIO
 Clave del éxito organizacional

3. MIRANDO DESDE EL FUTURO

5.  .

11. Web 2.0

12.  Globalización 3.0: un mundo que destruye paradigmas
que han prevalecido por mas de un siglo , para
convertirse en una sociedad que no mantiene nunca la
misma forma, cambiando incluso las relaciones espacio-
tiempo.
 Estamos en una sociedad “liquida” , aunque
probablemente vamos hacia algún nuevo paradigma ,
aun en formación tal vez
LIC. PUPILLO

13.  El paradigma emergente parece estar basado en el
aprendizaje y la integración .
 En ese contexto la diversidad se convierte en una
oportunidad de cambio y crecimiento.
 Las organizaciones capaces de integrar la diversidad
son mas innovadoras y flexibles, en consecuencia mas
funcionales al mundo en el que hemos entrado.
LIC. PUPILLO

14.  De este modo la diversidad se convierte en una oportunidad
para comprender un mundo complejo y cambiante.
 Es necesario ampliar el “cerebro organizacional” con miradas
heterogéneas
 Contar con un equipo con miradas diferentes se convierte en
una oportunidad de negocios en el mundo en red
I
LIC. PUPILLO

15. Gestión de generaciones

18. LIC. PUPILLO