CONÓCETE, ACEPTATE, SUPÉRATE

1. REPÚBLICA BOLIVARIANADE VENEZUELA
MINISTERIO DELPODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIALDE LARA
ANDRÉS ELOY BLANCO
PNFCP EN CONTADURÍA
Conócete.
Acéptate.
supérate.
Sección:
LCO4412
Integrantes:
CEDULA NOMBRE Y APELLIDO
V-20.671.822 Giménez P. Irene S.
V-24.614.144 Pérez H. José G
Barquisimeto, enero 2023

2. Comportamiento
Organizacional
Con comportamientoorganizacional
nos referimos a una disciplina que
estudia elimpacto posible de los
individuos, grupos yestructuras dentr
odel funcionamientode
una empresa u organización, con el
fin de diseñar estrategias de
mejoramientode la eficacia dentrode
estas últimas.
¨En general, la conducta es previsible, porlo que
no hace falta estudiarformalmente el
Comportamiento Organizacional¨
¿Por que este enunciado está
equivocado?
¿Por qué es importante complementar la
Intuición con el Estudio Sistemático
para predecir el Comportamiento?
Evidentemente la conducta no es previsible , se
pueden generar patrones de conducta pre-
establecidos mas no considerar que sea la verdad
absoluta ya que cada ser humano es distinto y
complejo.
Conocer y estudiar previamente la conducta humana,
nos dará herramientas para entender y actuar acorde a la
interpretación de la misma, dando resultados positivos al
momento de tomar decisiones o de emplear a alguien.
ANALIZAR EL SIGUIENTE TEXTO

3. Enumera los principales desafíos y las oportunidades para
los administradores que usan los conceptos del
Comportamiento Organizacional.
desafíos oportunidades
Superar las diferencias culturales y
étnicas.
 Mejorar la productividad.
Contratar empleados que encajen en
lacultura organizacional o que puedan
mejorarla.
Ayudar a los empleados a encontrar el
nivel adecuado de equilibrio entre la
vida laboral y familiar.
Ayuda a mejorar la calidad y
productividad del empleado.
Comprender el valor de la diversidad
en la fuerza de trabajo.
Generar un ambiente ético y sano
para los empleados para enfrentar
menores confusiones en cuanto alas
conductas buenas y malas.
Estar preparado para el cambio , para
innovar y alcanzarlos objetivos,
mejorando las tareas.

4. Diseñe los tres Niveles del Modelo del Comportamiento
Organizacional.
Identifica las contribuciones al Comportamiento Organizacional de
las siguientes disciplinas
La organización El grupo El individuo
Psicología Psicologíasocial Sociología
Macroperspectiva delCO
La dinámica organizacional
Perspectiva intermedia del CO
Los grupos de las organizaciones
Microperspectiva delCO
Las personas y las organización
Aportaciones significativas a la
medición, compresión y cambio
de actitudes, pautas de
comunicación, fomentode la
confianza.
Estudiodelcomportamientode
los grupos en las organizaciones,
particularmente en las formales y
complejas.
Se concentraba en los problemas
de fatiga, aburrimientoy factores
relativos a las condiciones
laborales.