El documento describe el proceso de evaluación de desempeño laboral de docentes y directivos docentes en Colombia. Se definen dos tipos de competencias evaluadas: funcionales (70% de la evaluación) y comportamentales (30% de la evaluación). Las competencias funcionales se evalúan en áreas de gestión como académica, administrativa y comunitaria; y las comportamentales incluyen liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. El documento proporciona detalles sobre cada competencia y cómo se manifiesta en el desempeño laboral.
Este documento presenta el glosario de competencias funcionales y comportamentales que se evalúan en la evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define las competencias funcionales por áreas de gestión para directivos y docentes, así como las competencias comportamentales comunes. Explica que las competencias funcionales tienen un peso del 70% en la evaluación, mientras las comportamentales un 30%.
Este documento presenta el glosario de competencias para la evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define dos tipos de competencias evaluadas: funcionales (70% de la evaluación) relacionadas con las responsabilidades del cargo, y comportamentales (30%) relacionadas con actitudes y valores. Describe las competencias funcionales por áreas de gestión para rectores, coordinadores y docentes, así como las competencias comportamentales comunes. El objetivo es establecer criterios claros para la evaluación basada en competencias.
Este documento presenta el glosario de competencias funcionales y comportamentales que se evalúan en el proceso de evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define las competencias funcionales como aquellas relacionadas con las responsabilidades específicas del cargo, mientras que las competencias comportamentales se refieren a actitudes, valores e intereses. Explica que las funcionales representan el 70% de la evaluación, mientras las comportamentales el 30%. Además, detalla las competencias funcionales por área de gestión que se
El documento describe las funciones de la supervisión escolar en 3 áreas: técnicas, administrativas y sociales. Explica que las funciones técnicas incluyen investigación y orientación docente, mientras que las administrativas incluyen gestión y liderazgo. Las funciones sociales buscan establecer comunicación con la comunidad educativa. También analiza deficiencias encontradas en el desempeño de estas funciones.
La supervisión escolar se define como el servicio de asesoramiento dirigido a mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje mediante la planificación, coordinación y ejecución de actividades educativas. Tiene como objetivo atender las necesidades de los estudiantes y la comunidad educativa, así como lograr los objetivos generales y específicos de las instituciones educativas. Se desarrolla en cuatro ámbitos: administrativo, académico, político-educativo y social-comunitario. La supervisión escolar es necesaria
Este documento describe los conceptos clave de la planificación curricular. Explica que la planificación curricular implica el diseño del currículo escolar en su totalidad a nivel nacional e institucional. También discute los elementos que deben considerarse en el proceso de planificación como el contexto sociocultural, las áreas del saber, y las características de los estudiantes. Además, identifica diferentes modelos y enfoques de planificación curricular.
Este documento describe los diferentes modelos de supervisión educativa en América. Explica los niveles de supervisión en Estados Unidos a nivel federal, estatal y local. También describe los modelos de supervisión en países de América Central y del Sur, incluyendo las funciones de los supervisores, su formación y cómo la supervisión escolar influye en la política, economía, currículo, administración e investigación educativa.
Este documento presenta un plan de acción para la supervisión, acompañamiento, seguimiento y monitoreo basado en la confianza del Centro Educativo Felicia Hernández. El plan fue desarrollado por un equipo de estudiantes de posgrado con el objetivo de fortalecer el desempeño pedagógico de los docentes a través de visitas de supervisión, observaciones de clase y acompañamiento continuo, con el fin de mejorar los procesos de enseñanza-aprendizaje. El plan incluye un diagnóstico
Este documento presenta el glosario de competencias funcionales y comportamentales que se evalúan en la evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define las competencias funcionales por áreas de gestión para directivos y docentes, así como las competencias comportamentales comunes. Explica que las competencias funcionales tienen un peso del 70% en la evaluación, mientras las comportamentales un 30%.
Este documento presenta el glosario de competencias para la evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define dos tipos de competencias evaluadas: funcionales (70% de la evaluación) relacionadas con las responsabilidades del cargo, y comportamentales (30%) relacionadas con actitudes y valores. Describe las competencias funcionales por áreas de gestión para rectores, coordinadores y docentes, así como las competencias comportamentales comunes. El objetivo es establecer criterios claros para la evaluación basada en competencias.
Este documento presenta el glosario de competencias funcionales y comportamentales que se evalúan en el proceso de evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define las competencias funcionales como aquellas relacionadas con las responsabilidades específicas del cargo, mientras que las competencias comportamentales se refieren a actitudes, valores e intereses. Explica que las funcionales representan el 70% de la evaluación, mientras las comportamentales el 30%. Además, detalla las competencias funcionales por área de gestión que se
El documento describe las funciones de la supervisión escolar en 3 áreas: técnicas, administrativas y sociales. Explica que las funciones técnicas incluyen investigación y orientación docente, mientras que las administrativas incluyen gestión y liderazgo. Las funciones sociales buscan establecer comunicación con la comunidad educativa. También analiza deficiencias encontradas en el desempeño de estas funciones.
La supervisión escolar se define como el servicio de asesoramiento dirigido a mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje mediante la planificación, coordinación y ejecución de actividades educativas. Tiene como objetivo atender las necesidades de los estudiantes y la comunidad educativa, así como lograr los objetivos generales y específicos de las instituciones educativas. Se desarrolla en cuatro ámbitos: administrativo, académico, político-educativo y social-comunitario. La supervisión escolar es necesaria
Este documento describe los conceptos clave de la planificación curricular. Explica que la planificación curricular implica el diseño del currículo escolar en su totalidad a nivel nacional e institucional. También discute los elementos que deben considerarse en el proceso de planificación como el contexto sociocultural, las áreas del saber, y las características de los estudiantes. Además, identifica diferentes modelos y enfoques de planificación curricular.
Este documento describe los diferentes modelos de supervisión educativa en América. Explica los niveles de supervisión en Estados Unidos a nivel federal, estatal y local. También describe los modelos de supervisión en países de América Central y del Sur, incluyendo las funciones de los supervisores, su formación y cómo la supervisión escolar influye en la política, economía, currículo, administración e investigación educativa.
Este documento presenta un plan de acción para la supervisión, acompañamiento, seguimiento y monitoreo basado en la confianza del Centro Educativo Felicia Hernández. El plan fue desarrollado por un equipo de estudiantes de posgrado con el objetivo de fortalecer el desempeño pedagógico de los docentes a través de visitas de supervisión, observaciones de clase y acompañamiento continuo, con el fin de mejorar los procesos de enseñanza-aprendizaje. El plan incluye un diagnóstico
Este documento propone diseñar un manual de normas y procesos como estrategia gerencial para la supervisión educativa del desempeño docente de la Unidad Educativa Colegio Fe y Alegría en Tovar, Mérida. El manual busca establecer indicadores e instrumentos claros para la evaluación docente. Se entrevistará a 20 docentes y 3 directivos para obtener información y analizar las estrategias gerenciales aplicadas y la necesidad de crear este manual. El objetivo es mejorar la calidad de la supervisión y evaluación docente a trav
El documento describe las funciones y responsabilidades del director de una institución educativa según la ley peruana. El director es la máxima autoridad de la escuela y es responsable de la gestión pedagógica, institucional y administrativa. Las principales funciones del director incluyen planificar, organizar, dirigir, administrar personal y controlar las operaciones de la escuela.
Perfiles, parámetros e indicadores de la función directiva.Isaac Martinez
Este documento establece los propósitos y dimensiones del Servicio Profesional Docente en México, el cual busca mejorar la calidad de la educación a través de la evaluación de escuelas, el desarrollo profesional docente, y asegurar que el personal tenga los conocimientos y capacidades necesarias. Define perfiles, parámetros e indicadores para las funciones de docencia, dirección y supervisión, y establece que la Secretaría de Educación Pública y el INEE son responsables de diseñar y validar estos.
El documento describe los propósitos y principios de la supervisión educativa, así como las actividades que deben realizar los supervisores. Los propósitos incluyen ayudar a los educadores a comprender los objetivos educativos y problemas de los estudiantes, y promover el desarrollo profesional. Los principios señalan que la supervisión debe ser un servicio cooperativo y adaptarse a las necesidades individuales. Las actividades de los supervisores involucran discutir objetivos, observar clases, y ayudar a los maestros con nuevos métodos
PERFILES, PARÁMETROS E INDICADORES 2016-2017hugomedina36
Este documento presenta los perfiles, parámetros e indicadores de desempeño para docentes y técnicos docentes de educación básica en México. Define los perfiles generales para docentes de preescolar, primaria y secundaria, así como perfiles específicos para modalidades como educación indígena, especial, física y telesecundaria. También incluye parámetros e indicadores complementarios para asignaturas como lengua indígena, inglés, francés, artes y tecnología. El objetivo es establecer referentes
El documento presenta orientaciones para que los equipos de Supervisión realicen el seguimiento de los Proyectos Escuela. Explica que la Supervisión cumple un rol estratégico articulando políticas educativas macro con las prácticas micro de las escuelas. También describe estrategias como generar un espacio de trabajo con directivos, crear condiciones que faciliten los proyectos, y trabajar en la escuela. Finalmente, propone dimensiones, fuentes e instrumentos metodológicos para el relevamiento y análisis de información en pos de mejor
Elementos de-la-planificacion-curricular-institucional (1)andreaortiz1996
El documento describe el proceso de Planificación Curricular Institucional (PCI) que incluye el análisis del currículo nacional y diagnóstico institucional para delimitar lineamientos. El PCI examina el perfil estudiantil, objetivos, contenidos, metodología y evaluación para establecer lineamientos pedagógicos, de evaluación, pensum, planificación y acompañamiento que atiendan factores internos y externos identificando necesidades de aprendizaje.
Este documento presenta información sobre la gerencia estratégica y la planeación de la supervisión educativa. Brevemente:
1) Define la gerencia estratégica como un proceso para formular, ejecutar y evaluar acciones que permitan a una organización alcanzar sus objetivos.
2) Explica los modelos de gerencia estratégica de Ackoff y David, incluyendo sus etapas y componentes.
3) Presenta las bases legales de la supervisión educativa estratégica en la Constitución y la Ley Orgánica de Educ
Instrumento de evaluación y seguimiento al componente pedagógico de las exped...gerenciaproy
Este documento presenta una propuesta de instrumento de evaluación y seguimiento al componente pedagógico de las expediciones pedagógicas realizadas en Bogotá. Describe el programa de expediciones pedagógicas y la necesidad de evaluar los alcances pedagógicos más que los resultados operativos. Propone articular los conceptos evaluativos con instrumentos que respondan a los procesos formativos de las expediciones.
La SupervisióN En La EducacióN FíSica Prof Sixto Sarmientodoctorando
El documento describe la importancia de la supervisión educativa y del área de educación física. Señala que la supervisión debe ser un proceso sistemático, interactivo e integral que permita la toma de decisiones conjunta y garantice una educación de calidad. También destaca la importancia de la educación física en la formación integral de los estudiantes y sugiere que los supervisores deben revisar la planificación, desarrollo y evaluación del área en los diferentes niveles educativos.
Este proyecto de tesis investiga la relación entre la supervisión pedagógica y el desempeño profesional de los docentes de educación secundaria en la UGEL Junín durante el 2012. El documento presenta el planteamiento del problema, los objetivos, la importancia y alcances del estudio. El problema general indaga el grado de relación entre la supervisión pedagógica y el desempeño docente, mientras que los problemas específicos se enfocan en dos aspectos del desempeño: la preparación para el aprendizaje y la
La gestion curricular en las instituciones educativas ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento describe los principales instrumentos de gestión utilizados en las instituciones educativas. Estos incluyen el Proyecto Educativo Institucional, el Proyecto Curricular de la Institución Educativa, el Plan Anual de Trabajo, el Reglamento Interno, el Informe de Gestión Anual y los proyectos de mejoramiento educativo. Cada uno de estos instrumentos tiene un propósito específico como la planificación, organización y evaluación de las actividades educativas.
El documento describe el proceso de autoevaluación institucional de una universidad en Ecuador. Explica que la autoevaluación identifica las fortalezas y debilidades de la institución para proponer mejoras. Detalla que la autoevaluación involucra a docentes, estudiantes, graduados y autoridades, y que evalúa criterios como organización, academia, investigación, vinculación, recursos e infraestructura y estudiantes. Finalmente, indica que el informe de autoevaluación presenta las conclusiones consensuadas sobre el desempeño de la universidad
Este documento presenta los perfiles, parámetros e indicadores para la evaluación del desempeño de docentes y técnicos docentes en educación media superior. Incluye perfiles para cinco campos disciplinares: matemáticas, ciencias experimentales, humanidades, ciencias sociales y comunicación, así como para técnicos docentes. Cada perfil describe las dimensiones y conocimientos requeridos para el desempeño de la función docente. El objetivo es establecer referentes que garanticen la idoneidad de los docentes y contribuyan a su formación continua.
Este documento presenta una guía para la elaboración de la Planeación Didáctica Argumentada como parte de la Evaluación del Desempeño docente. Explica el marco normativo de la evaluación, sus propósitos y etapas. Describe los elementos que componen la Planeación Didáctica Argumentada y los aspectos que serán evaluados. Finalmente, detalla la estructura de esta etapa y fuentes bibliográficas de apoyo.
El documento habla sobre la supervisión educativa. Explica que la supervisión educativa tiene como objetivo promover la mejora del proceso de enseñanza-aprendizaje de acuerdo con los objetivos del sistema educativo peruano. Describe las técnicas e instrumentos utilizados en la supervisión educativa como la observación, entrevista y análisis de documentos. También explica que la supervisión actual busca ser humanizada, democrática y flexible para apoyar el mejoramiento continuo del proceso educativo.
Este documento resume un libro sobre las 10 nuevas competencias docentes para enseñar. Describe cada una de las 10 competencias clave, incluyendo organizar y dirigir situaciones de aprendizaje, dirigir el progreso del aprendizaje, tener en cuenta las necesidades de diferenciación, desarrollar la autonomía de los estudiantes, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, orientar a los padres, usar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos y la formación continua. Explica que las competencias
Este documento describe un plan curricular de centro, el cual es un conjunto de acciones coordinadas entre el equipo docente de una escuela para mejorar la enseñanza basado en las características de los estudiantes y sus necesidades de aprendizaje. Tiene como propósitos brindar coherencia al proceso de enseñanza-aprendizaje e mejorar la oferta educativa de manera continua. Se caracteriza por ser un instrumento flexible que se actualiza constantemente y guía a los profesores sobre cómo llevar a cabo su trabajo considerando las particularidades de cada
GLOSARIO CONCURSO DOCENTE REUBICACIÓN Y ASCENSOOscar López
Este documento describe el marco de referencia para la evaluación anual del desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define dos tipos de competencias evaluadas: funcionales (70% de la evaluación) relacionadas con las responsabilidades del cargo, y comportamentales (30%) relacionadas con actitudes y valores. Describe las competencias funcionales evaluadas en directivos docentes en cuatro áreas y en docentes en tres áreas. También define las siete competencias comportamentales comunes evaluadas.
Este documento describe el marco de competencias funcionales y comportamentales que se utilizan para la evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define dos tipos de competencias: funcionales (70% de la evaluación) relacionadas con las responsabilidades del cargo, y comportamentales (30% de la evaluación) relacionadas con actitudes y valores. Describe las competencias funcionales por áreas de gestión para rectores, directores rurales, coordinadores y docentes, así como las competencias comportamentales comunes.
Este documento propone diseñar un manual de normas y procesos como estrategia gerencial para la supervisión educativa del desempeño docente de la Unidad Educativa Colegio Fe y Alegría en Tovar, Mérida. El manual busca establecer indicadores e instrumentos claros para la evaluación docente. Se entrevistará a 20 docentes y 3 directivos para obtener información y analizar las estrategias gerenciales aplicadas y la necesidad de crear este manual. El objetivo es mejorar la calidad de la supervisión y evaluación docente a trav
El documento describe las funciones y responsabilidades del director de una institución educativa según la ley peruana. El director es la máxima autoridad de la escuela y es responsable de la gestión pedagógica, institucional y administrativa. Las principales funciones del director incluyen planificar, organizar, dirigir, administrar personal y controlar las operaciones de la escuela.
Perfiles, parámetros e indicadores de la función directiva.Isaac Martinez
Este documento establece los propósitos y dimensiones del Servicio Profesional Docente en México, el cual busca mejorar la calidad de la educación a través de la evaluación de escuelas, el desarrollo profesional docente, y asegurar que el personal tenga los conocimientos y capacidades necesarias. Define perfiles, parámetros e indicadores para las funciones de docencia, dirección y supervisión, y establece que la Secretaría de Educación Pública y el INEE son responsables de diseñar y validar estos.
El documento describe los propósitos y principios de la supervisión educativa, así como las actividades que deben realizar los supervisores. Los propósitos incluyen ayudar a los educadores a comprender los objetivos educativos y problemas de los estudiantes, y promover el desarrollo profesional. Los principios señalan que la supervisión debe ser un servicio cooperativo y adaptarse a las necesidades individuales. Las actividades de los supervisores involucran discutir objetivos, observar clases, y ayudar a los maestros con nuevos métodos
PERFILES, PARÁMETROS E INDICADORES 2016-2017hugomedina36
Este documento presenta los perfiles, parámetros e indicadores de desempeño para docentes y técnicos docentes de educación básica en México. Define los perfiles generales para docentes de preescolar, primaria y secundaria, así como perfiles específicos para modalidades como educación indígena, especial, física y telesecundaria. También incluye parámetros e indicadores complementarios para asignaturas como lengua indígena, inglés, francés, artes y tecnología. El objetivo es establecer referentes
El documento presenta orientaciones para que los equipos de Supervisión realicen el seguimiento de los Proyectos Escuela. Explica que la Supervisión cumple un rol estratégico articulando políticas educativas macro con las prácticas micro de las escuelas. También describe estrategias como generar un espacio de trabajo con directivos, crear condiciones que faciliten los proyectos, y trabajar en la escuela. Finalmente, propone dimensiones, fuentes e instrumentos metodológicos para el relevamiento y análisis de información en pos de mejor
Elementos de-la-planificacion-curricular-institucional (1)andreaortiz1996
El documento describe el proceso de Planificación Curricular Institucional (PCI) que incluye el análisis del currículo nacional y diagnóstico institucional para delimitar lineamientos. El PCI examina el perfil estudiantil, objetivos, contenidos, metodología y evaluación para establecer lineamientos pedagógicos, de evaluación, pensum, planificación y acompañamiento que atiendan factores internos y externos identificando necesidades de aprendizaje.
Este documento presenta información sobre la gerencia estratégica y la planeación de la supervisión educativa. Brevemente:
1) Define la gerencia estratégica como un proceso para formular, ejecutar y evaluar acciones que permitan a una organización alcanzar sus objetivos.
2) Explica los modelos de gerencia estratégica de Ackoff y David, incluyendo sus etapas y componentes.
3) Presenta las bases legales de la supervisión educativa estratégica en la Constitución y la Ley Orgánica de Educ
Instrumento de evaluación y seguimiento al componente pedagógico de las exped...gerenciaproy
Este documento presenta una propuesta de instrumento de evaluación y seguimiento al componente pedagógico de las expediciones pedagógicas realizadas en Bogotá. Describe el programa de expediciones pedagógicas y la necesidad de evaluar los alcances pedagógicos más que los resultados operativos. Propone articular los conceptos evaluativos con instrumentos que respondan a los procesos formativos de las expediciones.
La SupervisióN En La EducacióN FíSica Prof Sixto Sarmientodoctorando
El documento describe la importancia de la supervisión educativa y del área de educación física. Señala que la supervisión debe ser un proceso sistemático, interactivo e integral que permita la toma de decisiones conjunta y garantice una educación de calidad. También destaca la importancia de la educación física en la formación integral de los estudiantes y sugiere que los supervisores deben revisar la planificación, desarrollo y evaluación del área en los diferentes niveles educativos.
Este proyecto de tesis investiga la relación entre la supervisión pedagógica y el desempeño profesional de los docentes de educación secundaria en la UGEL Junín durante el 2012. El documento presenta el planteamiento del problema, los objetivos, la importancia y alcances del estudio. El problema general indaga el grado de relación entre la supervisión pedagógica y el desempeño docente, mientras que los problemas específicos se enfocan en dos aspectos del desempeño: la preparación para el aprendizaje y la
La gestion curricular en las instituciones educativas ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento describe los principales instrumentos de gestión utilizados en las instituciones educativas. Estos incluyen el Proyecto Educativo Institucional, el Proyecto Curricular de la Institución Educativa, el Plan Anual de Trabajo, el Reglamento Interno, el Informe de Gestión Anual y los proyectos de mejoramiento educativo. Cada uno de estos instrumentos tiene un propósito específico como la planificación, organización y evaluación de las actividades educativas.
El documento describe el proceso de autoevaluación institucional de una universidad en Ecuador. Explica que la autoevaluación identifica las fortalezas y debilidades de la institución para proponer mejoras. Detalla que la autoevaluación involucra a docentes, estudiantes, graduados y autoridades, y que evalúa criterios como organización, academia, investigación, vinculación, recursos e infraestructura y estudiantes. Finalmente, indica que el informe de autoevaluación presenta las conclusiones consensuadas sobre el desempeño de la universidad
Este documento presenta los perfiles, parámetros e indicadores para la evaluación del desempeño de docentes y técnicos docentes en educación media superior. Incluye perfiles para cinco campos disciplinares: matemáticas, ciencias experimentales, humanidades, ciencias sociales y comunicación, así como para técnicos docentes. Cada perfil describe las dimensiones y conocimientos requeridos para el desempeño de la función docente. El objetivo es establecer referentes que garanticen la idoneidad de los docentes y contribuyan a su formación continua.
Este documento presenta una guía para la elaboración de la Planeación Didáctica Argumentada como parte de la Evaluación del Desempeño docente. Explica el marco normativo de la evaluación, sus propósitos y etapas. Describe los elementos que componen la Planeación Didáctica Argumentada y los aspectos que serán evaluados. Finalmente, detalla la estructura de esta etapa y fuentes bibliográficas de apoyo.
El documento habla sobre la supervisión educativa. Explica que la supervisión educativa tiene como objetivo promover la mejora del proceso de enseñanza-aprendizaje de acuerdo con los objetivos del sistema educativo peruano. Describe las técnicas e instrumentos utilizados en la supervisión educativa como la observación, entrevista y análisis de documentos. También explica que la supervisión actual busca ser humanizada, democrática y flexible para apoyar el mejoramiento continuo del proceso educativo.
Este documento resume un libro sobre las 10 nuevas competencias docentes para enseñar. Describe cada una de las 10 competencias clave, incluyendo organizar y dirigir situaciones de aprendizaje, dirigir el progreso del aprendizaje, tener en cuenta las necesidades de diferenciación, desarrollar la autonomía de los estudiantes, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, orientar a los padres, usar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos y la formación continua. Explica que las competencias
Este documento describe un plan curricular de centro, el cual es un conjunto de acciones coordinadas entre el equipo docente de una escuela para mejorar la enseñanza basado en las características de los estudiantes y sus necesidades de aprendizaje. Tiene como propósitos brindar coherencia al proceso de enseñanza-aprendizaje e mejorar la oferta educativa de manera continua. Se caracteriza por ser un instrumento flexible que se actualiza constantemente y guía a los profesores sobre cómo llevar a cabo su trabajo considerando las particularidades de cada
GLOSARIO CONCURSO DOCENTE REUBICACIÓN Y ASCENSOOscar López
Este documento describe el marco de referencia para la evaluación anual del desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define dos tipos de competencias evaluadas: funcionales (70% de la evaluación) relacionadas con las responsabilidades del cargo, y comportamentales (30%) relacionadas con actitudes y valores. Describe las competencias funcionales evaluadas en directivos docentes en cuatro áreas y en docentes en tres áreas. También define las siete competencias comportamentales comunes evaluadas.
Este documento describe el marco de competencias funcionales y comportamentales que se utilizan para la evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define dos tipos de competencias: funcionales (70% de la evaluación) relacionadas con las responsabilidades del cargo, y comportamentales (30% de la evaluación) relacionadas con actitudes y valores. Describe las competencias funcionales por áreas de gestión para rectores, directores rurales, coordinadores y docentes, así como las competencias comportamentales comunes.
Este documento presenta el glosario de competencias funcionales y comportamentales que se utilizan para la evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define las competencias funcionales como aquellas relacionadas con las responsabilidades específicas del cargo, mientras que las comportamentales se refieren a actitudes, valores e intereses. Explica que las funcionales representan el 70% de la evaluación, mientras las comportamentales el 30%. A continuación, detalla cada tipo de competencia por área de gestión para directivos docentes y docentes
El documento describe los principales atributos de un director escolar en Guanajuato, México. Un director debe organizar su formación continua y la de su personal, incorporar nuevos conocimientos para mejorar la gestión escolar, y evaluarse a sí mismo y aceptar evaluaciones externas para mejorar. También debe integrar a la comunidad escolar en la toma de decisiones, establecer metas y estrategias para mejorar la escuela, y asegurar que se cumplan las responsabilidades en el marco de la reforma educativa. Finalmente, debe establecer vínculos
El documento habla sobre la evaluación de desempeño para mejorar la calidad educativa. Explica que la evaluación docente y directiva forma parte de una cultura de evaluación continua que genera información para mejorar los procesos educativos. Detalla los componentes de la estrategia de calidad como los estándares, planes de mejora y evaluación, y cómo esta última sirve para detectar fortalezas y oportunidades de mejora.
Este documento describe las principales características y atributos de un director escolar efectivo. Un director así organiza su propia formación continua y la del personal, incorpora nuevos conocimientos para mejorar la escuela, y evalúa su desempeño para mejorar. También integra a la comunidad escolar en la toma de decisiones, establece metas y estrategias para mejorar el aprendizaje de los estudiantes, y asegura condiciones adecuadas en la escuela.
Este documento presenta el marco de referencia para la evaluación anual del desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define dos tipos de competencias evaluadas: funcionales (70% de la evaluación) relacionadas con las responsabilidades del cargo, y comportamentales (30%) relacionadas con actitudes y valores. Para directivos docentes, las competencias funcionales se evalúan en 4 áreas de gestión, mientras que para docentes se evalúan en 3 áreas. También presenta ejemplos de competencias funcionales y comportamentales evaluadas.
El documento establece un sistema nacional de evaluación de la educación para evaluar la calidad de la enseñanza, el desempeño de docentes y directivos, los logros de los alumnos, la eficacia de métodos, textos y materiales, y la organización administrativa e infraestructura de las instituciones educativas, con el fin de mejorar la calidad educativa. También describe las características esenciales de una institución educativa de calidad y los procesos de evaluación de docentes.
Este documento presenta el marco de referencia para la evaluación anual del desempeño de docentes y directivos docentes en Colombia. Define dos tipos de competencias a evaluar: funcionales (relacionadas con las responsabilidades del cargo) y comportamentales (actitudes y valores). Para directivos docentes, las competencias funcionales se evalúan en cuatro áreas (directiva, académica, administrativa y comunitaria), mientras que para docentes son tres áreas. Además, describe cada competencia funcional y comportamental de manera detallada.
1. La comunidad escolar trabaja junta para cumplir con las metas y objetivos planificados, mejorar la infraestructura y brindar una educación de calidad. Los padres participan en los asuntos educativos.
2. El director provee liderazgo académico, organizativo y social para transformar la comunidad escolar y mejorar la calidad educativa a través de propuestas estratégicas.
3. El personal directivo, docente y de apoyo trabaja como un equipo para coordinar e implementar el plan institucional de manera eficiente
Evaluar el desempeño de una persona significa evaluar el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, así como el rendimiento y los logros obtenidos de acuerdo con el cargo que ejerce, durante un tiempo determinado y de conformidad con los resultados esperados por la institución u organización laboral.
La evaluación del desempeño pretende dar a conocer a la persona evaluada, cuáles son sus aspectos fuertes o sus fortalezas y cuáles son los aspectos que requieren un plan de mejoramiento o acciones enfocadas hacia el crecimiento y desarrollo continuo, tanto personal como profesional, para impactar sus resultados de forma positiva.
El documento presenta el Marco de Buen Desempeño Docente, el cual define dominios, competencias y desempeños que caracterizan una buena docencia. El Marco constituye un acuerdo entre el Estado, docentes y sociedad sobre las competencias que se esperan de los profesores. Tiene como propósito lograr el aprendizaje de todos los estudiantes y es una herramienta para el desarrollo docente. Describe los cuatro dominios del Marco, nueve competencias docentes y varios desempeños asociados a la evaluación del aprendizaje de los
El documento presenta lineamientos para la Evaluación del Período de Prueba de docentes y directivos docentes. Define la institución educativa como una organización social con componentes humanos y físicos. Explica el papel del docente como orientador de procesos de enseñanza-aprendizaje y del directivo docente como responsable de la gestión institucional. Finalmente, propone que la evaluación del período de prueba evalúe el desempeño y las competencias específicas de docentes y directivos durante su primer año de trabajo.
Evaluacion del desempeño. Fundamentos conceptuales y procedimientos.Erendira Piñon Aviles
El documento describe los procedimientos y fundamentos de la evaluación educativa. Se evaluará el desempeño de docentes, directivos, instituciones y sistemas educativos para determinar la calidad de la educación. La evaluación incluirá exámenes de conocimientos de los docentes, portafolios de evidencia de su enseñanza y planes de estudios argumentados. Los resultados ayudarán a mejorar las prácticas docentes y orientar políticas de formación continua.
El documento presenta diferentes modelos y aspectos a considerar para realizar un diagnóstico institucional. Resume los principales tipos de modelos como centrados en resultados, procesos internos, cambio y holísticos. También describe los componentes clave a evaluar como procesos de gestión, calidad del programa educativo, estándares y atributos deseables. Finalmente, presenta ejemplos concretos de ejes, categorías e indicadores a tomar en cuenta para llevar a cabo una evaluación integral de una institución educativa.
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño Docente y Directivo. Describe cuatro dominios del desempeño docente relacionados a la preparación para el aprendizaje de los estudiantes, la enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes, la evaluación del aprendizaje, y el compromiso profesional. También presenta dos dominios del desempeño directivo enfocados en el progreso de los aprendizajes de los estudiantes y la gestión escolar. El marco busca guiar el desarrollo profesional de
guia-pedagogica-aplicacion y seguimiento de programas ambientales.pdfXIMENASANTOYO2
Este documento presenta la guía pedagógica y de evaluación para el módulo "Aplicación y seguimiento de programas ambientales". Describe los tipos de aprendizaje que guiarán el diseño de estrategias como el aprendizaje significativo, colaborativo y basado en problemas. También define los roles del alumno y el docente, así como consideraciones generales sobre el desarrollo de competencias con un enfoque constructivista.
Aplicación de las herramientas de gestión educativaDIOS1995
La gestión educativa implica dirigir el funcionamiento y desarrollo de una escuela para alcanzar sus objetivos. Esto requiere que el gerente educativo aplique el ciclo de planificación, ejecución, revisión y acción de manera continua con los demás actores de la comunidad educativa. El gerente debe poseer competencias como el liderazgo, la toma de decisiones y la motivación para coordinar los recursos, mejorar los procesos docentes y lograr los fines institucionales.
El documento presenta información sobre conceptos clave relacionados con la administración, dirección y gestión educativa. Explica que la administración se encarga del currículo, la dirección del funcionamiento de la escuela y la gestión educativa del fortalecimiento de proyectos educativos. También describe los criterios de un modelo de gestión de calidad, incluyendo el proyecto educativo del centro, el liderazgo del equipo directivo y una buena convivencia escolar. Finalmente, resume los principales actores de un centro educativo como el director, docentes
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
PPT_Servicio de Bandeja a Paciente Hospitalizado.pptx
Glosario competencias
1. REPÚBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
DOCENTES YDIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY1278 DE 2002
Inventario de Competencias - Página 1
GLOSARIO DE COMPETENCIAS
Para el proceso de evaluación de desempeño de docentes y directivos docentes se han definido dos tipos de
competencias: las funcionales (que representan el 70% de la evaluación) y las comportamentales (que
representan el 30% de la evaluación).
COMPETENCIAS FUNCIONALES. Las competencias funcionales corresponden al desempeño de las
responsabilidades específicas del cargo de docente o directivo docente, definidas en la ley y los reglamentos.
La evaluación anual de desempeño laboral de los directivos docentes valora sus competencias funcionales en
cuatro (4) áreas de la gestión institucional, mientras que la evaluación anual de desempeño laboral de los
docentes valora sus competencias funcionales en tres (3) áreas de la gestión institucional.
Área de gestión
Competencias funcionales
Directivos docentes (coordinadores,
rectores y directores rurales)
Docentes
Directiva
Planeación y organización directiva
Ejecución
Académica
Pedagógica y didáctica
Innovación y direccionamiento de procesos
académicos
Dominio curricular
Planeación y organización académica
Pedagógica y didáctica
Evaluación del aprendizaje
Administrativa
Administración de recursos
Gestión del talento humano
Uso de recursos
Seguimiento de procesos
Comunitaria
Comunicación institucional
Interacción con la comunidad y el entorno
Comunicación institucional
Interacción con la comunidad y el entorno
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. Las competencias comportamentales se refieren a las actitudes, los
valores, los intereses y las motivaciones con que los educadores cumplen sus funciones. Son comunes a
docentes y directivos docentes. Se evaluarán las siguientes:
Liderazgo
Relaciones interpersonales y comunicación
Trabajo en equipo
Negociación y mediación
Compromiso social e institucional
Iniciativa
Orientación al logro
Como se señaló, para la evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes los dos tipos de
competencias se han ponderado. Las competencias funcionales tienen un peso del 70% sobre el total de la
evaluación, mientras las competencias comportamentales tienen un peso del 30%. Expresado de otra forma:
Resultado total evaluación (100%) = Competencias Funcionales (70%) + Competencias Comportamentales (30%)
En este glosario las diferentes competencias para la evaluación se presentan en el siguiente orden:
1. competencias funcionales por área de gestión, para la evaluación de rectores y directores rurales
2. competencias funcionales por área de gestión, para la evaluación de coordinadores
3. competencias funcionales por área de gestión, para la evaluación de docentes
4. competencias comportamentales para la evaluación de docentes y directivos docentes
La definición de cada una de estas competencias está acompañada de una serie de actuaciones intencionales
que permiten su evaluación.
2. REPÚBLICA DE COLOMBIA
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3. COMPETENCIAS FUNCIONALES
PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
GESTIÓN ACADÉMICA. Comprende el dominio de contenidos de las áreas a cargo y las competencias para el
desarrollo de actividades de planeación y organización académica, acordes con el proyecto educativo
institucional.
Dominio de contenidos: capacidad para aplicar y enseñar los conocimientos de las áreas a cargo,
incorporando las directrices sectoriales. Involucra el conocimiento del currículo de la institución y del plan de
estudios específico de cada área a cargo. Esta competencia se manifiesta cuando el docente:
demuestra conocimientos actualizados y dominio de su disciplina y de las áreas a cargo;
aplica conocimientos, métodos y herramientas propios de su disciplina en los procesos académicos que
dirige;
conoce e implementa los estándares básicos de competencia, los lineamientos y las orientaciones
curriculares, para las áreas y grados asignados;
conoce el currículo y establece conexiones que articulan su área y grado con otras áreas y grados;
propone y sustenta ante el comité académico actualizaciones para su plan de estudios y el currículo.
Planeación y organización académica: capacidad para organizar los procesos de enseñanza – aprendizaje
del plan de estudios de acuerdo con el Proyecto Educativo Institucional, así como para generar y mantener
ambientes propicios para el aprendizaje. Esta competencia se manifiesta cuando el docente:
presenta un plan organizado con estrategias, acciones y recursos para el año académico;
lleva una programación sistemática y optimiza el tiempo diario de sus clases;
establece y socializa en clase reglas, normas y rutinas consistentes de convivencia en el aula, y
consecuencias del comportamiento de los estudiantes;
tiene dominio de grupo y mantiene la disciplina en el aula sin acudir al maltrato físico o psicológico;
mantiene un ambiente organizado de trabajo.
Pedagógica y didáctica: capacidad para aplicar modelos pedagógicos en el diseño y ejecución de estrategias
adaptadas a las características particulares de los estudiantes y al contexto de la institución, para favorecer
aprendizajes significativos y apoyos pertinentes. Esta competencia se manifiesta cuando el docente:
utiliza variadas estrategias de enseñanza y las ajusta según las características, las necesidades y los ritmos
de aprendizaje de los estudiantes;
usa diferentes escenarios y ambientes para potenciar los procesos de enseñanza – aprendizaje y para
motivar a los estudiantes;
fundamenta teóricamente sus prácticas pedagógicas, actúa basado en el conocimiento y relaciona la teoría
con la vida cotidiana;
expresa expectativas positivas de sus estudiantes para fomentar la autoconfianza, la motivación para
alcanzar logros elevados y la iniciativa para el desarrollo de proyectos;
aporta a la definición del currículo, intercambia sus experiencias pedagógicas con el grupo docente y produce
nuevos materiales para la enseñanza;
reflexiona sistemáticamente sobre su práctica pedagógica y su impacto en el aprendizaje de los estudiantes.
Evaluación del aprendizaje: capacidad para valorar el desarrollo de competencias y niveles de aprendizaje,
así como para reorganizar sus estrategias pedagógicas de acuerdo con los resultados de la evaluación interna y
externa de los estudiantes. Esta competencia se manifiesta cuando el docente:
conoce y aplica diferentes métodos, técnicas e instrumentos de evaluación, coherentes con los objetivos de
aprendizaje del currículo;
maneja una programación de evaluaciones y la da a conocer oportunamente a sus estudiantes;
diseña actividades pedagógicas, incluidas las de recuperación, con base en los resultados de la evaluación
interna y externa;
identifica a los estudiantes que requieren ayuda adicional y aplica estrategias de apoyo para los mismos;
promueve la autoevaluación de los estudiantes e incentiva los desempeños sobresalientes y excelentes;
considera los estándares básicos de competencias para la evaluación interna;
retroalimenta sus propias prácticas pedagógicas de acuerdo con los resultados de los estudiantes.
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GESTIÓN ADMINISTRATIVA. Comprende el conocimiento y cumplimiento de las normas y de los procedimientos
administrativos de la institución, para el funcionamiento eficiente del establecimiento y la conservación de los
recursos del mismo. Involucra la capacidad para participar activamente en el desarrollo de los proyectos de la
organización escolar.
Uso de recursos: capacidad para manejar y cuidar los recursos que la institución pone a su disposición, así
como para velar por que la comunidad educativa los preserve en óptimas condiciones. Esta competencia se
manifiesta cuando el docente:
prevé y gestiona los recursos necesarios para el desarrollo de su actividad pedagógica;
solicita y devuelve los equipos y espacios que requiere para su práctica pedagógica oportunamente y
siguiendo los procedimientos establecidos;
distribuye con eficiencia entre sus estudiantes los recursos asignados;
hace un uso responsable de los equipos e instalaciones de la institución y los mantiene en buen estado;
promueve entre sus estudiantes el buen manejo y uso racional de la infraestructura y los recursos del
establecimiento.
Seguimiento de procesos: capacidad para cumplir las condiciones de funcionamiento del establecimiento y
respetar los canales de comunicación, así como para involucrarse en el diseño, la ejecución y la evaluación de
las actividades institucionales. Esta competencia se manifiesta cuando el docente:
desarrolla sus actividades de acuerdo con el calendario y la jornada escolar;
interactúa efectivamente con las diferentes instancias de la institución para optimizar el desarrollo de sus
propias actividades;
asiste a las reuniones académicas y administrativas convocadas y participa activamente en las mismas;
apoya el análisis de la autoevaluación institucional, la actualización del Proyecto Educativo Institucional y el
desarrollo de nuevas iniciativas.
GESTIÓN COMUNITARIA. Comprende la capacidad para interactuar efectivamente con la comunidad educativa y
apoyar el logro de las metas institucionales, establecer relaciones con la comunidad a través de las familias,
potenciar su actividad pedagógica aprovechando el entorno social, cultural y productivo y aportar al
mejoramiento de la calidad de vida local.
Comunicación institucional: capacidad para interactuar con los diferentes miembros de la comunidad
educativa, en un marco de convivencia armónica, respeto por los valores y desarrollo de competencias
ciudadanas. Esta competencia se manifiesta cuando el docente:
custodia la aplicación y el cumplimiento del manual de convivencia en los diferentes espacios de la institución;
se compromete con acciones dirigidas a la prevención de diferentes tipos de riesgos;
promueve actividades con diferentes miembros de la comunidad educativa para fortalecer la identidad
institucional;
participa en los escenarios definidos por las directivas para apoyar la toma de decisiones;
fomenta el respeto por los valores entre sus superiores, colegas y estudiantes.
Interacción con la comunidad y el entorno: capacidad para vincular a las familias de los estudiantes y a las
instituciones del entorno con los procesos educativos y responder adecuadamente a las condiciones
particulares de la comunidad. Esta competencia se manifiesta cuando el docente:
conoce las características socio – culturales de sus estudiantes y organiza su práctica pedagógica en
articulación con el contexto;
identifica problemas psicosociales de los estudiantes y apoya la resolución de los mismos;
informa a padres de familia y acudientes sobre procesos educativos y avances en el aprendizaje de los
estudiantes y establece relaciones de colaboración con ellos;
promueve actividades que involucren a las familias en la formación integral de los estudiantes;
realiza acciones pedagógicas que incorporan las características del entorno en que se encuentra la
institución, generando alternativas de intervención sobre problemáticas de la comunidad;
utiliza diferentes escenarios comunitarios para enriquecer sus prácticas pedagógicas.
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4. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
Liderazgo: capacidad para motivar e involucrar a los miembros de la comunidad educativa con la construcción
de una identidad común y el desarrollo de la visión institucional. Esta competencia se manifiesta cuando el
docente o directivo docente:
transmite con sus acciones a la comunidad educativa la visión, la misión, los objetivos y los valores
institucionales;
influye positivamente en el comportamiento de los demás y logra que se comprometan con el logro de metas
comunes;
plantea orientaciones convincentes, expresa expectativas positivas de los demás y demuestra interés por el
desarrollo de las personas;
promueve cambios y transformaciones que aumenten la capacidad institucional e impulsen el mejoramiento.
Comunicación y relaciones interpersonales: capacidad para intercambiar con efectividad y empatía
conceptos, criterios e ideas, a través de diferentes estrategias y recursos, según las características del contexto
y los participantes del proceso comunicativo, favoreciendo las relaciones interpersonales cordiales, asertivas y
basadas en la confianza. Esta competencia se manifiesta cuando el docente o directivo docente:
combina adecuadamente los recursos expresivos del lenguaje oral, escrito y gráfico, con ayuda de las
tecnologías de información y comunicación;
expresa argumentos de forma clara y respetuosa utilizando el lenguaje verbal y no verbal;
escucha con atención y comprende puntos de vista de los demás, demostrando tolerancia frente a diferentes
opiniones;
realiza preguntas claras, concretas y que permiten aclarar una idea o situación;
maneja y expresa adecuadamente sus emociones e identifica y comprende las de otros;
demuestra habilidades sociales en interacciones profesionales y sociales.
Trabajo en equipo: capacidad para trabajar cooperativamente con los diferentes miembros de la organización
escolar y construir relaciones de colaboración para el logro de objetivos compartidos. Esta competencia se
manifiesta cuando el docente o directivo docente:
establece relaciones profesionales y de equipo que potencien su trabajo y el logro de las metas
institucionales;
comparte aprendizajes y recursos con diferentes miembros de la institución y ofrece apoyo para el trabajo de
otros;
aporta sugerencias, ideas y opiniones y propicia la conformación de equipos para el desarrollo de proyectos;
considera las contribuciones de los demás en la toma de decisiones;
acepta críticas constructivas y actúa en consecuencia.
Negociación y mediación: capacidad para generar soluciones efectivas y oportunas a situaciones de conflicto
entre individuos o grupos y promover escenarios de concertación justos y equitativos con base en la confianza,
la solidaridad y el respeto. Esta competencia se manifiesta cuando el docente o directivo docente:
identifica y comprende las causas y el contexto de un conflicto, valorando con imparcialidad los motivos de los
implicados;
interviene efectiva y oportunamente ante situaciones de conflicto;
facilita acuerdos y soluciones multilaterales, anteponiendo los intereses comunes y generando confianza en el
proceso de mediación;
promueve soluciones duraderas y hace seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes;
forma a sus estudiantes en estrategias de resolución pacífica de conflictos.
Compromiso social e institucional: capacidad para asumir responsabilidades con ética y profesionalismo,
dentro y fuera del establecimiento, anteponiendo los intereses institucionales a los personales e identificándose
con los valores, principios y políticas institucionales. Esta competencia se manifiesta cuando el docente o
directivo docente:
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muestra respeto hacia los estudiantes, el equipo docente, los directivos, el personal administrativo y la
comunidad;
acata y divulga las normas y políticas nacionales, regionales e institucionales;
responde con oportunidad, eficiencia y calidad a las tareas que se le asignan;
cumple eficientemente su jornada laboral;
exhibe un comportamiento ético dentro y fuera del establecimiento y representa adecuadamente a la
institución en actividades fuera de la misma;
demuestra honestidad e integridad en su ejercicio profesional;
reflexiona sistemáticamente sobre su responsabilidad social como educador.
Iniciativa: capacidad para trabajar proactivamente y con autonomía frente a las responsabilidades, así como de
proponer y emprender alternativas de soluciones novedosas en diferentes situaciones de la institución. Esta
competencia se manifiesta cuando el docente o directivo docente:
realiza acciones que le facilitan el aprendizaje permanente y la actualización en su disciplina y en otras áreas
del conocimiento;
actúa con autonomía sin necesidad de supervisión y hace su trabajo con entusiasmo;
demuestra recursividad y flexibilidad, y se adapta con rapidez a diferentes contextos;
anticipa situaciones futuras, identifica tendencias innovadoras y es abierto a nuevas ideas;
propone y desarrolla ideas novedosas, investigaciones, experiencias o proyectos, para influir positivamente
en la institución y la comunidad.
Orientación al logro: capacidad para dirigir el comportamiento propio hacia el cumplimiento de estándares
elevados, con miras al mejoramiento continuo. Esta competencia se manifiesta cuando el docente o directivo
docente:
trabaja con tesón y disciplina para cumplir sus funciones con altos niveles de calidad;
demuestra esfuerzo y persistencia en la consecución de sus objetivos, afrontando obstáculos y situaciones
difíciles;
procura que los estudiantes de la institución obtengan resultados de excelencia;
confía en sus propias capacidades y se muestra seguro de sí mismo, aun en situaciones desafiantes;
tiene metas personales y profesionales elevadas.