Este documento analiza las condiciones laborales de los adultos mayores en la industria maquiladora de Tijuana, Baja California. Presenta el planteamiento del problema, objetivos, justificación, antecedentes, metodología y análisis. El objetivo general es conocer los efectos de las condiciones laborales en los adultos mayores y sus hogares. Se realizaron entrevistas a tres personas mayores de edad que trabajan en una maquiladora, arrojando perspectivas diferentes: la primera reportó maltrato y discriminación, mientras que las

1. Seminario de problemas regionales
Las condiciones laborales de los adultos
Mayores en la industria maquiladora de
Tijuana Baja California
Arana Rodríguez Graciela
Tijuana Baja California, 13 de agosto del 2013

2. Índice:
2
1.- Planteamiento del problema……………………………………………………………………….…..3
2.- Objetivo general…………………………………………………………………………...……….….3
3.- Objetivo especifico……………….………………………………………………………………….…4
4.- justificación del estudio…………………..………………………………………………………….…4
5.- Antecedentes……………………………………………………………………………………………5
6.- Metodología……..……………………………………………………………………………………..5
7.- Bitácora de actividades……………..…………………………………………………………………..6
8.- Análisis ……………………….....……………………………………………………………………..7
9.- Conclusión………………………………………………………………………………………………8
10.- Bibliografía……………………………………………………………………………………………9

3. 1.-Planteamiento del problema:
¿Cuáles son los efectos ocasionados en el hogar de estas personas adultas
mayores?
¿Cuáles son las condiciones laborales que más les afectan?
¿Cuales han sido los cambios a los que se han tenido que estructurar?
¿Hay alguna diferencia entre las mujeres adultas mayores y los hombres adultos
mayores en las condiciones laborales?
¿La empresa tiene una política que se respeta y cumple para el bienestar de estas
personas
¿Consideras que la edad es un factor importante para una buena o mala condición
laboral?
¿Cuáles son problemas derivados a raíz de con las condiciones laborales?
2.- Objetivo general:
Conocer cuáles son las condiciones laborales de los adultos mayores en la
maquiladora de Tijuana baja california y sus consecuencias a raíz de estas.
3

4. 2.1 Objetivo especifico:
•Analizar cuáles son los efectos ocasionados por los cambios laborales en el hogar de las personas
adultas mayores?
•Identificar cuáles son las condiciones laborales que más afectan a los adultos mayores.
• Conocer cuáles han sido los cambios a los que se han tenido que estructurar
•Identificar si hay alguna diferencia entre las mujeres adultas mayores y los hombres adultos
mayores en las condiciones laborales
•Indagar si la empresas tienen una política que se respeta y cumple para el bienestar de estas
personas.
3.-Justificación del estudio:
El interés de este tema en particular, surge a raíz de las constantes situaciones que se observan en
la vida cotidiana del vivir, se escuchan resentimientos y inconformidades de personas con estas
características lo cual causa cambios constantes en sus vidas y un resentimiento acumulado; el
adulto mayor debería valorársele y hacer buen uso de toda una vida de experiencia y
conocimiento en lugar de ser excluido.
4

5. 4.- antecedentes:
En base a la investigación, se encontró información basada en nuestra región, la cual aborda los
temas tal como, “la mala suerte de las “maquiladoras”, explicada desde una perspectiva en la
crisis que se percibe sobre todo en los mayores de cincuenta años (Netzahualcoyotl); y como otro
punto, incentivos a empresas en BC, lo cual consisten en la exención del Impuesto sobre
Remuneraciones al Trabajo Personal (ISRPT) (El Mexicano, 2013).
5.-Metodología de la investigación:
La ruta que se abordo en esta investigación es el método cualitativo; ya que el objetivo es conocer las
condiciones de vida de los adultos mayores lo cual se lleva acabo a través de la entrevista y la
observación en personas adultas mayores de 55 años en la maquiladora de “DRACI SPORTS DE
MEXICO” ; con una muestra de tres personas de diferentes edades 50 años, 51 y 55,
Pero si conviene aclarar que la entrevista tiene sus clasificaciones según (Acevedo y López, 2000:
10), ya que la entrevista es una "forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como
finalidad obtener información en relación a un objetivo" y los tipos son variados según el contexto
y el abordaje.
5

6. Bitácora de actividades:
Se asistió el día viernes 9 de agosto a las 2: 30 pm, de la tarde lo cual se llego al lugar a la 2:00
pm, se espero a la entrevistada a las afuera de la empresa “DRACI SPORTS DE MEXICO”, ya
que la señora María Iba hacer entrevistada en su media hora de descanso, mientras estuve ahí
pude constatar otra cita para el día 19, la señora María de 50 años de edad con 8 años de laborar
allí, salió a la 2: 30 pm, exclusivamente a la entrevista lo cual se le agradeció profundamente, la
entrevista tuvo una duración de 10 min. Por otras parte se asistió de nuevo a este miso lugar el día
19 a la segunda cita, se llego al lugar antes mencionado a la 1:30 pm ya que esta persona salía a su
lonche a las 2:00 pm, salen puntualmente la entrevistada de 49 años, la cual esta acompañada de
otra persona la cual es candidata para la entrevista con 55 años de edad, por lo que se aproveche
para hacer doble entrevista, mientras estas personas se dirigían al Oxxo a comprar, se les
entrevisto ya que el tiempo con el que cuentan para su lonche es corto, lo que no da margen de
mucho tiempo; las tres entrevistadas fueron cordiales y contestaron a todas las preguntas sin
ningún problema, al final a las tres se les agradece profundamente por su participación y me
despido cordialmente deseándoles una buena tarde.
6

7. Análisis
A partir de las tres entrevistas realizadas se puede asumir que hay una
inconsistencia, ya que no hay una coherencia total con los datos recogidos en otras
fuentes, por lo que también, la primer entrevistada da una información que no
concuerda con las otras dos, ya que en base a la primera información en esta
Empresa si hay variables que podrían decirse afectan las condiciones laborales de
los adultos mayores, por otra parte las ultimas dos entrevistadas no aportaron
información ninguna en contra de la empresa o sea lo que estas personas aseguran
que la empresa les da un trato digno y en ningún momento se sienten en
desventaja, lo único que si aportaron como desventaja es la forma en que los jóvenes
los tratan ya que aseguran que algunas veces estos chicos se sienten reyes del mundo
y los discriminan por ser adultos mayores.; volviendo a la primer entrevistada la
información que dio concuerda con la información de otras fuentes recopilada o sea
que si hay un mal trato, abuso y discriminación, como conclusión de estas tres
entrevistas lo que si queda claro es el miedo al despido sin ningún aliciente
económico la falta de trabajo.
7

8. Conclusión:
A partir de lo ya investigado concluyo que las respuestas que se recopilaron en
la entrevistas llevadas a cabo, arrojo diferentes puntos de vista, ya la
entrevistada con mayor antigüedad si da información relevante, sin embargo las
ultimas dos entrevistadas hay una incoherencia en base a la primera, por lo que
pude observar que la primera entrevista hay un resentimiento hacia la empresa
ya que en base al historial laborar ella le toco vivir la época en que la empresa se
formo y el trato era totalmente otro, lo que cuenta es que la empresa veía mucho
por el empleado, cosa que hoy en día no se ve, como también a ella le a tocado
vivir despidos injustificados, huelgas, etc. Las ultimas dos empeladas solo tiene 3
anos de antigüedad, cuando estas llegan a la empresa ya había habido una
restructuración organizacional, pero lo que si es relevante es el temor que existe
de una falta de empleo como también un despido sin ningún apoyo económico
que es lo que nos lleva a una confirmación parcial de las otras fuentes de
información; como también se debe tomar en cuenta que el campo de
investigación fue restringido y no se puede confirmar ninguna hipótesis en su
totalidad.
8

9. Bibliografía:
•Acevedo, I. A. y López, A. F. (2000). El proceso de la entrevista. Concepto y modelos. México:
Ed. Limusa.
•Anónimo, (2013). Dan incentivos a empresas en BC. El Mexicano. Recuperado de
http://www.industriamaquiladora.com/noticia.php?id=455.
•De la O, M. y Quintero, C (1995, enero-junio ). Trayectorias laborales y estabilidad en las
maquiladoras de Matamoros y Tijuana frontera norte
vol. 7, núm. 13.
•Papalia, Sterns, H., Felman, R. y Camp, C.(2009) Desarrollo del adulto y vejez, ed. 3er.
México,8 pag.
•Vigna, A. Y Habel, J. (2008, Dic. 19). La crisis vista desde México.
Periódico él Monde diplomático. , “La primera frontera entre el Norte y el Sur”, recuperado de
internet.
•Vigna, A. Y Habel, J. (2008, Dic. 19). En Tijuana, la mala suerte de las “maquiladoras” ,
Periódico él Monde diplomático. , “La primera frontera entre el Norte y el Sur”, recuperado de
internet.
9