Este documento presenta información sobre Grupo Creativo, una empresa dedicada a la impresión serigráfica, sublimación y grabado. Ofrece productos como tazas, playeras, tarjetas de presentación e invitaciones. Su misión es producir impresos que excedan las expectativas de los clientes y consolidarse como líder en el mercado. Cuenta con cinco empleados y maquinaria para realizar los servicios de impresión.
Papelería y Cacharrería Don Nicolás es una empresa comercializadora de artículos de oficina que ofrece entregas puntuales, diferentes formas de pago y artículos de calidad. La empresa invita a gerentes y directores de otras compañías a llenar un formulario para acceder a beneficios como cliente preferencial.
Manual de Funciones de una empresa de servicios públicos. en el cual se visualizan sus diferentes áreas y funciones de cada persona natural trabajadora en la empresa
Este documento presenta los manuales de funciones de cuatro cargos en un hotel llamado Hotel do Solei. Los cargos son administrador, contador, jefe de personal y publicista. Cada manual describe las funciones, objetivos y perfil requerido para cada puesto. El propósito general es definir claramente las responsabilidades de cada rol para lograr una buena administración y operación del hotel.
El documento presenta los manuales de funciones de varios cargos clave en una empresa funeraria. Incluye las funciones del Gerente General, Secretaria General, Gerente Financiero, Contador, Asistente de Contabilidad, Gerente Administrativo, Mensajero y Recepcionista. Cada cargo describe sus funciones básicas y específicas, así como los requisitos para desempeñarlo de manera efectiva. El documento provee una guía detallada sobre las responsabilidades de cada rol y cómo contribuyen al éxito operativo de la organización
Este documento describe los cargos y funciones de seis posiciones clave dentro de una empresa: Gerente General, Contador Público, Administrador, Vendedor, Ingeniero de Sistemas y Publicista. Para cada cargo, se especifica su dependencia, número, a quién reporta y las principales funciones y responsabilidades.
El manual presenta la estructura organizacional y las funciones de EMCODI S.A., una empresa dedicada a la prestación de servicios de asesoría en talento humano. Describe los cargos y responsabilidades de la gerencia general, gerencia de recursos humanos, y otros cargos. El objetivo es definir claramente las atribuciones de cada cargo para mejorar la organización y prestación del servicio.
Este documento presenta la estructura organizacional y los manuales de organización y funciones de la empresa Gaseosas Oriental. La empresa está estructurada en 3 niveles, con un departamento de gerencia general que supervisa 4 departamentos ejecutivos y 2 secciones operativas. Se describen las funciones de cada departamento, sección y cargo, así como sus dependencias y relaciones internas y externas.
Este documento contiene información sobre la empresa PUNTO WEB LTDA, incluyendo su dirección, teléfono y correo electrónico. Además, presenta manuales de procedimientos para diferentes cargos como gerente, gerente comercial, gerente operativo, gerente administrativo, vendedor, mantenimiento y auxiliar contable. Cada manual describe las principales responsabilidades y tareas de cada puesto.
Papelería y Cacharrería Don Nicolás es una empresa comercializadora de artículos de oficina que ofrece entregas puntuales, diferentes formas de pago y artículos de calidad. La empresa invita a gerentes y directores de otras compañías a llenar un formulario para acceder a beneficios como cliente preferencial.
Manual de Funciones de una empresa de servicios públicos. en el cual se visualizan sus diferentes áreas y funciones de cada persona natural trabajadora en la empresa
Este documento presenta los manuales de funciones de cuatro cargos en un hotel llamado Hotel do Solei. Los cargos son administrador, contador, jefe de personal y publicista. Cada manual describe las funciones, objetivos y perfil requerido para cada puesto. El propósito general es definir claramente las responsabilidades de cada rol para lograr una buena administración y operación del hotel.
El documento presenta los manuales de funciones de varios cargos clave en una empresa funeraria. Incluye las funciones del Gerente General, Secretaria General, Gerente Financiero, Contador, Asistente de Contabilidad, Gerente Administrativo, Mensajero y Recepcionista. Cada cargo describe sus funciones básicas y específicas, así como los requisitos para desempeñarlo de manera efectiva. El documento provee una guía detallada sobre las responsabilidades de cada rol y cómo contribuyen al éxito operativo de la organización
Este documento describe los cargos y funciones de seis posiciones clave dentro de una empresa: Gerente General, Contador Público, Administrador, Vendedor, Ingeniero de Sistemas y Publicista. Para cada cargo, se especifica su dependencia, número, a quién reporta y las principales funciones y responsabilidades.
El manual presenta la estructura organizacional y las funciones de EMCODI S.A., una empresa dedicada a la prestación de servicios de asesoría en talento humano. Describe los cargos y responsabilidades de la gerencia general, gerencia de recursos humanos, y otros cargos. El objetivo es definir claramente las atribuciones de cada cargo para mejorar la organización y prestación del servicio.
Este documento presenta la estructura organizacional y los manuales de organización y funciones de la empresa Gaseosas Oriental. La empresa está estructurada en 3 niveles, con un departamento de gerencia general que supervisa 4 departamentos ejecutivos y 2 secciones operativas. Se describen las funciones de cada departamento, sección y cargo, así como sus dependencias y relaciones internas y externas.
Este documento contiene información sobre la empresa PUNTO WEB LTDA, incluyendo su dirección, teléfono y correo electrónico. Además, presenta manuales de procedimientos para diferentes cargos como gerente, gerente comercial, gerente operativo, gerente administrativo, vendedor, mantenimiento y auxiliar contable. Cada manual describe las principales responsabilidades y tareas de cada puesto.
Este documento presenta un manual de funciones y procesos de la empresa Surticervezas Andrés Pacheco. Describe los cargos y funciones de los gerentes generales, contadores, auxiliares contables, secretarias y personal de carga. Además, incluye la misión, visión, valores y objetivos estratégicos de la empresa.
El documento presenta la información de una empresa de audífonos llamada AudioSport incluyendo su misión, visión, integrantes, organigrama, ubicación, reglamentos, productos, presupuesto, informes de ventas y circulares internas. Detalla los integrantes de la empresa, su misión de ofrecer una experiencia de sonido superior, y sus productos de audífonos en diferentes colores y modelos.
El Manual de Organización y Funciones de la Empresa Lencería Cereza S.A.C establece las funciones y responsabilidades del Departamento de Almacén. Además, en el mismo se precisan las funciones esenciales de cada uno de los miembros que la conforman.
Este manual de funciones describe los roles y responsabilidades de los miembros del staff gerencial, técnico y administrativo de una organización. El Gerente General es el representante legal y líder de la empresa, responsable de establecer estrategias y políticas. La Gerencia Administrativa Financiera se encarga de la administración financiera, análisis de costos y flujos de efectivo. El Gerente de Operaciones supervisa las actividades técnicas y de producción. El manual también describe las funciones de varios puestos de nivel medio y bajo.
La empresa Mariposa S.A. invita a 20 de sus clientes, incluyendo a Manuel Pinto, a la inauguración de su nueva sucursal el 3 de julio en la calle Arauco #650. Los clientes fueron seleccionados luego de estudiar su trayectoria y resultados como uno de los mejores entre todos los clientes de la compañía.
El documento clasifica las empresas por su sector de actividad (industriales, comerciales y de servicio), origen del capital (públicas y privadas) y tamaño (pequeña, mediana y grande). También describe los cargos y funciones de un administrador, chef, capitán de meseros, contador y administrador de recursos humanos que son importantes para el funcionamiento de un restaurante.
Este documento presenta los manuales de funciones para cuatro cargos clave en el Hotel Gold Star: administrador, contador, jefe de personal y publicista. Describe los objetivos y responsabilidades de cada puesto, así como los requisitos para ocuparlos. El administrador lidera la gestión administrativa y estratégica del hotel. El contador supervisa las finanzas y reportes contables. El jefe de personal administra el personal y las operaciones. Y el publicista desarrolla e implementa las campañas de marketing y publicidad para el hotel.
El documento es una carta de presentación formal de la empresa Papelería y Cacharrería Don Nicolás dirigida al gerente Manuel Lozano de Imporcol Ltda. En la carta, Don Nicolás se presenta como una empresa comercializadora al por mayor y menor de artículos de oficina que ofrece entregas puntuales, diferentes formas de pago y productos de marcas reconocidas. Además, invita a Lozano a llenar un formulario de clientes para acceder a múltiples beneficios y descuentos.
Este documento presenta un estudio de caso de una microempresa dedicada a la fabricación de zapatos para damas en Bolivia. Describe los procesos productivos de la empresa, incluyendo el diagrama de flujo y los roles de los cinco operarios. También identifica algunos problemas como un área de trabajo reducida y distribución ineficiente que podrían mejorarse.
Here are the key steps to disinfect a USB flash drive:
1. Open Command Prompt as Administrator.
2. Type "chkdsk X: /f" where X is the drive letter of your flash drive to check for and fix errors.
3. Type "sfc /scannow" to scan and restore corrupted Windows system files that may be on the flash drive.
4. Download and run a reputable antivirus or anti-malware program to scan the flash drive and remove any threats found.
5. After cleaning, copy important files back to the flash drive. Eject and scan again before use.
This process uses the chkdsk and System File
TIPS es una empresa líder en Costa Rica que ofrece soluciones integrales para proyectos de alimentos y lavandería. Cuenta con más de 40 años de experiencia y ha implementado proyectos para hoteles como Four Seasons, Melia Conchal y Andaz, así como restaurantes en marinas y parques temáticos. TIPS ofrece diseño, selección de equipos, instalación y postventa con el fin de maximizar la inversión de sus clientes.
Actividad 1 tarea planeación de los requerimientos de distribuciónJair Moreno
Este documento presenta la propuesta de crear un manual de procedimientos y funciones para el Departamento de Transporte Internacional de COLVAN Agencia de Aduanas S.A.S. El departamento es nuevo y carece de estructuración, lo que dificulta el control de procesos. El manual permitirá distribuir funciones entre empleados y controlar entradas y salidas de documentos. El objetivo es mejorar la eficiencia del departamento y brindar una herramienta clara para empleados nuevos.
La empresa Candy's Dreams ofrece una capacitación de 40 horas a todo su personal para transferir la norma Icontec y evaluar habilidades comunicativas, lo que les permitirá subir en el escalafón laboral. Además, invita a su personal y familiares a la celebración del aniversario de la empresa el 23 de julio con música, comida y entretenimiento para los niños.
La empresa Candy's Dreams ofrece una capacitación de 40 horas a todo su personal para transferir la norma Icontec y evaluar habilidades comunicativas, lo que les permitirá subir en el escalafón. También invita a todo el personal y sus familias a la celebración del aniversario de la empresa el 23 de julio con música, comida y entretenimiento para los niños. Por otra parte, se informa sobre una reunión el 8 de marzo para tratar la planeación estratégica y su efectividad en las organizaciones modernas.
La empresa papelería y cacharrería don Juan David presenta formalmente su empresa a Incorpol Ltda., ofreciendo una variedad de productos para oficina al por mayor y minorista con entregas puntuales, formas de pago flexibles y marcas reconocidas de calidad. Don Juan David invita a Incorpol Ltda. a unirse a su lista preferencial de clientes para obtener múltiples beneficios y descuentos.
La empresa papelería y cacharrería don Juan David presenta formalmente su empresa a Incorpol Ltda., ofreciendo una variedad de productos para oficina al por mayor y minorista con entregas puntuales, formas de pago flexibles y marcas reconocidas de calidad. Don Juan David invita a Incorpol Ltda. a unirse a su lista preferencial de clientes para acceder a beneficios y descuentos.
El documento propone diseñar el perfil del cargo de Coordinador de Recursos Humanos del SENIAT. Actualmente este rol no existe como cargo formal y es asignado de manera arbitraria. Se busca determinar las funciones, características y habilidades requeridas para este puesto considerando su importancia en la gestión de recursos humanos de la institución.
La convocatoria busca contratar a un vendedor de proyectos para una empresa guatemalteca de tratamiento de agua. Se requiere que el candidato tenga al menos 3 años de experiencia en ventas, habilidades de comunicación y presentación, así como disponibilidad de horario y para viajar. El proceso de selección evaluará las habilidades, experiencia y otros requisitos de los candidatos, realizando entrevistas a los mejor calificados para contratar a alguien antes del 15 de noviembre.
Este documento describe un restaurante familiar llamado Restaurant Familiar CATO's en Venezuela. Explica la misión, visión y valores de la empresa, así como una descripción de sus departamentos como cocina, recursos humanos, ventas y finanzas. También incluye diagramas de procesos, políticas de control e implementación de auditorías para mejorar la empresa. Finalmente, propone estrategias como mejorar los niveles de gestión, ajustar los costos de personal y mejorar la calidad del servicio.
Panadería JD es una empresa productora de pan de girasol ubicada en Rincón la Vega, República Dominicana. Su objetivo es posicionarse como líder en el mercado de repostería en el país y el extranjero ofreciendo un producto de alta calidad a bajos precios. La empresa detalla sus procesos, valores, estrategias de mercadeo y planes de expansión.
Este documento proporciona información sobre Grupo Creativo, una empresa dedicada a la impresión en serigrafía, sublimado y grabado. La empresa ofrece productos como tazas, playeras, pantuflas, tarjetas de presentación e invitaciones. El documento incluye detalles sobre la misión, visión y valores de la empresa, así como sobre sus productos, servicios, área administrativa, organización, clientes, maquinaria, costos y gastos.
El documento describe los objetivos específicos de lograr la aceptación del mercado ofreciendo un agradable olor de café y mantener buenas relaciones con proveedores para establecer un negocio estable. También menciona ambientes rústicos, futuristas y acuáticos, y una tabla con los materiales, cantidades, precios y valores totales necesarios para hacer café.
Este documento presenta un manual de funciones y procesos de la empresa Surticervezas Andrés Pacheco. Describe los cargos y funciones de los gerentes generales, contadores, auxiliares contables, secretarias y personal de carga. Además, incluye la misión, visión, valores y objetivos estratégicos de la empresa.
El documento presenta la información de una empresa de audífonos llamada AudioSport incluyendo su misión, visión, integrantes, organigrama, ubicación, reglamentos, productos, presupuesto, informes de ventas y circulares internas. Detalla los integrantes de la empresa, su misión de ofrecer una experiencia de sonido superior, y sus productos de audífonos en diferentes colores y modelos.
El Manual de Organización y Funciones de la Empresa Lencería Cereza S.A.C establece las funciones y responsabilidades del Departamento de Almacén. Además, en el mismo se precisan las funciones esenciales de cada uno de los miembros que la conforman.
Este manual de funciones describe los roles y responsabilidades de los miembros del staff gerencial, técnico y administrativo de una organización. El Gerente General es el representante legal y líder de la empresa, responsable de establecer estrategias y políticas. La Gerencia Administrativa Financiera se encarga de la administración financiera, análisis de costos y flujos de efectivo. El Gerente de Operaciones supervisa las actividades técnicas y de producción. El manual también describe las funciones de varios puestos de nivel medio y bajo.
La empresa Mariposa S.A. invita a 20 de sus clientes, incluyendo a Manuel Pinto, a la inauguración de su nueva sucursal el 3 de julio en la calle Arauco #650. Los clientes fueron seleccionados luego de estudiar su trayectoria y resultados como uno de los mejores entre todos los clientes de la compañía.
El documento clasifica las empresas por su sector de actividad (industriales, comerciales y de servicio), origen del capital (públicas y privadas) y tamaño (pequeña, mediana y grande). También describe los cargos y funciones de un administrador, chef, capitán de meseros, contador y administrador de recursos humanos que son importantes para el funcionamiento de un restaurante.
Este documento presenta los manuales de funciones para cuatro cargos clave en el Hotel Gold Star: administrador, contador, jefe de personal y publicista. Describe los objetivos y responsabilidades de cada puesto, así como los requisitos para ocuparlos. El administrador lidera la gestión administrativa y estratégica del hotel. El contador supervisa las finanzas y reportes contables. El jefe de personal administra el personal y las operaciones. Y el publicista desarrolla e implementa las campañas de marketing y publicidad para el hotel.
El documento es una carta de presentación formal de la empresa Papelería y Cacharrería Don Nicolás dirigida al gerente Manuel Lozano de Imporcol Ltda. En la carta, Don Nicolás se presenta como una empresa comercializadora al por mayor y menor de artículos de oficina que ofrece entregas puntuales, diferentes formas de pago y productos de marcas reconocidas. Además, invita a Lozano a llenar un formulario de clientes para acceder a múltiples beneficios y descuentos.
Este documento presenta un estudio de caso de una microempresa dedicada a la fabricación de zapatos para damas en Bolivia. Describe los procesos productivos de la empresa, incluyendo el diagrama de flujo y los roles de los cinco operarios. También identifica algunos problemas como un área de trabajo reducida y distribución ineficiente que podrían mejorarse.
Here are the key steps to disinfect a USB flash drive:
1. Open Command Prompt as Administrator.
2. Type "chkdsk X: /f" where X is the drive letter of your flash drive to check for and fix errors.
3. Type "sfc /scannow" to scan and restore corrupted Windows system files that may be on the flash drive.
4. Download and run a reputable antivirus or anti-malware program to scan the flash drive and remove any threats found.
5. After cleaning, copy important files back to the flash drive. Eject and scan again before use.
This process uses the chkdsk and System File
TIPS es una empresa líder en Costa Rica que ofrece soluciones integrales para proyectos de alimentos y lavandería. Cuenta con más de 40 años de experiencia y ha implementado proyectos para hoteles como Four Seasons, Melia Conchal y Andaz, así como restaurantes en marinas y parques temáticos. TIPS ofrece diseño, selección de equipos, instalación y postventa con el fin de maximizar la inversión de sus clientes.
Actividad 1 tarea planeación de los requerimientos de distribuciónJair Moreno
Este documento presenta la propuesta de crear un manual de procedimientos y funciones para el Departamento de Transporte Internacional de COLVAN Agencia de Aduanas S.A.S. El departamento es nuevo y carece de estructuración, lo que dificulta el control de procesos. El manual permitirá distribuir funciones entre empleados y controlar entradas y salidas de documentos. El objetivo es mejorar la eficiencia del departamento y brindar una herramienta clara para empleados nuevos.
La empresa Candy's Dreams ofrece una capacitación de 40 horas a todo su personal para transferir la norma Icontec y evaluar habilidades comunicativas, lo que les permitirá subir en el escalafón laboral. Además, invita a su personal y familiares a la celebración del aniversario de la empresa el 23 de julio con música, comida y entretenimiento para los niños.
La empresa Candy's Dreams ofrece una capacitación de 40 horas a todo su personal para transferir la norma Icontec y evaluar habilidades comunicativas, lo que les permitirá subir en el escalafón. También invita a todo el personal y sus familias a la celebración del aniversario de la empresa el 23 de julio con música, comida y entretenimiento para los niños. Por otra parte, se informa sobre una reunión el 8 de marzo para tratar la planeación estratégica y su efectividad en las organizaciones modernas.
La empresa papelería y cacharrería don Juan David presenta formalmente su empresa a Incorpol Ltda., ofreciendo una variedad de productos para oficina al por mayor y minorista con entregas puntuales, formas de pago flexibles y marcas reconocidas de calidad. Don Juan David invita a Incorpol Ltda. a unirse a su lista preferencial de clientes para obtener múltiples beneficios y descuentos.
La empresa papelería y cacharrería don Juan David presenta formalmente su empresa a Incorpol Ltda., ofreciendo una variedad de productos para oficina al por mayor y minorista con entregas puntuales, formas de pago flexibles y marcas reconocidas de calidad. Don Juan David invita a Incorpol Ltda. a unirse a su lista preferencial de clientes para acceder a beneficios y descuentos.
El documento propone diseñar el perfil del cargo de Coordinador de Recursos Humanos del SENIAT. Actualmente este rol no existe como cargo formal y es asignado de manera arbitraria. Se busca determinar las funciones, características y habilidades requeridas para este puesto considerando su importancia en la gestión de recursos humanos de la institución.
La convocatoria busca contratar a un vendedor de proyectos para una empresa guatemalteca de tratamiento de agua. Se requiere que el candidato tenga al menos 3 años de experiencia en ventas, habilidades de comunicación y presentación, así como disponibilidad de horario y para viajar. El proceso de selección evaluará las habilidades, experiencia y otros requisitos de los candidatos, realizando entrevistas a los mejor calificados para contratar a alguien antes del 15 de noviembre.
Este documento describe un restaurante familiar llamado Restaurant Familiar CATO's en Venezuela. Explica la misión, visión y valores de la empresa, así como una descripción de sus departamentos como cocina, recursos humanos, ventas y finanzas. También incluye diagramas de procesos, políticas de control e implementación de auditorías para mejorar la empresa. Finalmente, propone estrategias como mejorar los niveles de gestión, ajustar los costos de personal y mejorar la calidad del servicio.
Panadería JD es una empresa productora de pan de girasol ubicada en Rincón la Vega, República Dominicana. Su objetivo es posicionarse como líder en el mercado de repostería en el país y el extranjero ofreciendo un producto de alta calidad a bajos precios. La empresa detalla sus procesos, valores, estrategias de mercadeo y planes de expansión.
Este documento proporciona información sobre Grupo Creativo, una empresa dedicada a la impresión en serigrafía, sublimado y grabado. La empresa ofrece productos como tazas, playeras, pantuflas, tarjetas de presentación e invitaciones. El documento incluye detalles sobre la misión, visión y valores de la empresa, así como sobre sus productos, servicios, área administrativa, organización, clientes, maquinaria, costos y gastos.
El documento describe los objetivos específicos de lograr la aceptación del mercado ofreciendo un agradable olor de café y mantener buenas relaciones con proveedores para establecer un negocio estable. También menciona ambientes rústicos, futuristas y acuáticos, y una tabla con los materiales, cantidades, precios y valores totales necesarios para hacer café.
Esta es una simulacion de una cafeteria verdadera la cual pueden visitar, se encuentraen Isabel la catolica n.7 entre 3 de mayo y tacuba col. centro historico, cuenta con muy buenos precios, exelente sabor, bariedad y calidad.
El documento divide el Posclásico mesoamericano en tres etapas: la Tolteca (900-1150 d.C.), la Chichimeca (siglo XII d.C.) y la Mexica (siglos XV-XVI d.C. hasta la conquista española). Describe que cada etapa estuvo dominada por un grupo étnico diferente y sus principales características culturales y políticas.
Slideshare es un sitio web gratuito donde los usuarios pueden subir presentaciones en PowerPoint u OpenOffice para compartirlas en línea. Los usuarios pueden crear una cuenta en Slideshare insertando su nombre de usuario, correo electrónico y contraseña. Una vez creada la cuenta, los usuarios pueden cargar presentaciones al sitio web eligiendo el archivo, agregando un título, descripción y categoría, y haciendo clic en "Publicar".
Artificial intelligence (AI) is everywhere, promising self-driving cars, medical breakthroughs, and new ways of working. But how do you separate hype from reality? How can your company apply AI to solve real business problems?
Here’s what AI learnings your business should keep in mind for 2017.
proyectos terminados proyectos para crearMiller Reyes
es un proyecto al alcance de personas que quieran emprender un negosio se brinda ayuda para dar a conocer acerca de la cultura que ofrece Comitàn de Dominguez, Chiapas
A.B.D para el empleo es una fábrica que produce arepas y busca satisfacer las necesidades de sus clientes empresas. Su misión es proveer arepas para el consumo en empresas y su visión es prestar servicios a 13 empresas en 2020 con dos sedes adicionales en Medellín. Realizó una encuesta sobre sus productos y servicios que mostró una alta aceptación entre los entrevistados. También presenta su organigrama, cargos requeridos, perfiles y entrevistas para la selección de personal.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de la empresa de eventos Eventos Kapta. Describe las áreas de la empresa, el sistema de pago, vacaciones, permisos, días feriados, periodo de prueba y puestos de trabajo. El manual busca dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
El documento presenta la inducción a una empresa dedicada a la venta de vinos, licores y alimentos. Explica la historia, estructura y cultura de la empresa, incluyendo su misión, visión y valores. Actualmente cuenta con 48 sucursales y ha estado en el mercado por 61 años. Su objetivo es que los empleados conozcan mejor la empresa.
La Agencia de Turismo Ibera es una nueva empresa ubicada en Leticia, Amazonas, Colombia. Sus objetivos son alcanzar reconocimiento local y departamental implementando estrategias de marketing, aprovechar al máximo los recursos disponibles, y darse a conocer a través de medios de comunicación. La empresa detalla sus políticas, misión, visión, logotipo, reglas para empleados como horarios y vestimenta, salarios, deberes de los empleados, y perfiles requeridos para diferentes puestos. También incluye análisis de mercado
La empresa Importadora Cumpleaños se dedica a la importación, distribución y comercialización de productos para fiestas infantiles y ocasiones especiales. Fue fundada en 1992 y actualmente cuenta con tres locales en Quito. La empresa opera con capital propio y créditos bancarios. Atiende principalmente a clientes de clase media y alta, tanto minoristas como mayoristas. Entre sus fortalezas se encuentran la calidad de sus productos y su atención al cliente.
La empresa Importadora Cumpleaños se dedica a la importación, distribución y comercialización de productos para fiestas infantiles y ocasiones especiales. Fue fundada en 1992 y actualmente cuenta con tres locales en Quito. La empresa opera con capital propio y créditos bancarios. Atiende principalmente a clientes de clase media y alta, tanto minoristas como mayoristas. Entre sus fortalezas se encuentran la calidad de sus productos y su atención al cliente.
Se solicita personal para trabajar en una discoteca en Chiclayo, incluyendo 8 azafatas con experiencia en atención al cliente, 2 barman y 5 asistentes de barman con experiencia, y 4 personas para mantenimiento. También se busca un jefe de área de ventas para una tienda Sodimac en Chiclayo. Finalmente, se requiere una cajera para una motocicletería en Ferreñafe.
El documento presenta el plan de negocios para una empresa de bar llamada "LIVVE". Incluye información sobre la misión, visión, objetivos e investigación de mercado realizada. También describe la organización formal de la empresa, las actividades planeadas, el reglamento interno y las funciones de los empleados.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de Eventos Kapta, una empresa peruana dedicada a la organización de eventos corporativos. Describe las áreas de la empresa, los permisos, días feriados, vacaciones y descuentos. También detalla los servicios que ofrece la empresa y las normas de seguridad para los empleados.
Presentación creada por Jobconsulting (Consultora de RRHH de Concepción - Chile) con el fin de compartir valiosos datos para quienes están en búsqueda de un nuevo empleo.
Este documento presenta las políticas de una organización de comercio minorista. Resume su historia como la empresa líder en Colombia con más de 6 billones de ingresos operacionales en 2009. Describe su misión de ofrecer una excelente experiencia de compra con buena atención al cliente. Sus objetivos estratégicos incluyen fortalecerse como el número 1 en el mercado, orientarse al mercado y sus clientes, desarrollar el talento humano e impulsar el progreso comunitario y proteger el medio ambiente. También presenta información
Ppt reclutamiento y selección de vendedoresCésar Ibáñez
Este documento describe el proceso de reclutamiento y selección de vendedores. Explica que primero se define el perfil del puesto y candidato deseado, luego se realiza el reclutamiento a través de diferentes fuentes y medios. Finalmente, el proceso de selección incluye entrevistas, pruebas y verificación de antecedentes para identificar al candidato más adecuado.
La empresa Industrial Vierochka S.A.C. fue fundada en 1999 para producir prendas de confección. Desde sus inicios, la empresa se ha comprometido a satisfacer las necesidades de sus clientes de manera eficiente y competitiva. Actualmente, la empresa provee prendas para el sector minero, de construcción y otros sectores. La empresa ha crecido y ahora emplea a varios trabajadores en diversos departamentos de producción, finanzas, recursos humanos y ventas.
La empresa Industrial Vierochka S.A.C. fue fundada en 1999 para producir prendas de confección. Desde sus inicios, la empresa se ha comprometido a satisfacer las necesidades de sus clientes de manera eficiente y competitiva. Actualmente, la empresa provee prendas para el sector minero y de construcción. Mantiene valores como el respeto, la honestidad y la puntualidad.
La empresa Industrial Vierochka S.A.C. fue fundada en 1999 para producir prendas de confección. Desde sus inicios, la empresa se ha comprometido a satisfacer las necesidades de sus clientes de manera eficiente y competitiva. Actualmente, la empresa provee prendas para el sector minero y de construcción. Mantiene una fuerza laboral capacitada y una estructura organizacional bien definida para cumplir con su misión de ofrecer soluciones de alta calidad a sus clientes.
El documento proporciona información sobre Staff Picks S.A., una empresa simulada de recursos humanos creada en 2016 en Santa Marta, Colombia. Explica la misión, visión, objetivos y valores de la empresa, así como su estructura organizacional y descripciones de cargos. La empresa busca ofrecer servicios de selección de personal a través de un riguroso proceso realizado por profesionales calificados para satisfacer a clientes y empleados.
El documento describe la historia y operaciones de la empresa de chocolates "Dulce Tentación SRL" en Santa Cruz, Bolivia. Comenzó como una pequeña venta de chocolates caseros por un grupo de amigas y con el tiempo se convirtió en una empresa líder en la elaboración de chocolates a nivel departamental y nacional. La empresa ahora es una sociedad de responsabilidad limitada con varios socios que aportaron capital para la tecnología, vehículos, edificios y otros recursos para apoyar el crecimiento de la empresa.
Industrias Impacto es una empresa colombiana fundada en 1993 que se dedica a la cerrajería de aluminio. Cuenta con 23 empleados y está ubicada en Rionegro, Antioquia. Ofrece servicios como vidrios templados, espejos e instalación. Su misión es desarrollar el sector de la construcción en el Oriente Antioqueño tratando bien a sus empleados y ofreciendo alta calidad. Su visión es ser la mejor empresa en vidrios y aluminio en la región para 2017 a través de la tecnología y satisfacción
El documento describe los cargos y funciones de varios puestos de liderazgo en una empresa. El presidente de la empresa ejerce la representación legal, preside las sesiones de la junta directiva y la asamblea, y apoya las actividades de la empresa. Otros cargos incluyen al jefe de publicidad, vicepresidente, jefe de administración, jefe de operaciones, jefe de ventas y representante legal.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
4. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES:
[Misión: Producir impresos
que excedan las
expectativas de nuestros
clientes para lograr
promovernos y consolidarnos
como una de las empresas
líderes en el mercado.]
[Visión: Ser la empresa líder
en impresos a nivel nacional,
elaborando productos de alta
calidad, satisfaciendo las
necesidades del cliente a
través de la mejora continua.]
[Valores: Ser leales,
comprometidos y confiables
con nuestros clientes. ]
5. PRODUCTOS Y SERVICIOS
Nuestros Productos:
• [Tazas, playeras, pantuflas, tarjetas
de presentación, invitaciones y
vasos con impresión]
Nuestros Servicios
• [Impresión, sublimado y grabado
de tazas, playeras, tarjetas, de
presentación, invitaciones y vasos]
8. NUESTROS CLIENTES
•[300 tazas en
sublimado,
color azul
turquesa]
Cliente 1
•[800 pantuflas
de color rosa
y azul ]
Cliente 2
•[600 tarjetas
de
presentación,
100
invitaciones]
Cliente 3
•[1000
playeras, 100
invitaciones]
Cliente 4
9. Herramientas y maquinaria Precios
Pulpo de 6 brazos con 2 estaciones $10,000
Plancha para secar y sublimación $9,000
Plancha para sublimación de tazas $4,000
Computadora con cartuchos $15,000
Marcos para revelar $200
Máquina para revelar $2,000
Tazas, vasos, papel, cilindros, platos, relojes, etc. $2,000
Tintas $1,000
Negocio propio (luz, teléfono, agua, predio) $43,200
$2,000
$45,200
Grupo Creativo
Herramientas y maquinaria
10. Producto Precio
unitario
Total
300 tazas $10 $3,000
400 vasos
jaiboleros
$6.00 $2,400
1,000
impresiones
de playeras
$4.00 $4,000
200 pares
de pantuflas
$15.00 $3,000
300 tarjetas
de
presentació
n
$80 cto. $240
100
invitaciones
$7.00 $700
TOTAL: $13,340
Cliente Precio
unitario
Total
300 tazas $50 $15,000
1000
playeras
(impresión)
$7.00 $7,000
200 pares
de pantuflas
$35.00 $7,000
300 tarjetas
de
presentació
n
$20 $6,000
100
invitaciones
$15 $1,500
400 vasos $10 $4,000
TOTAL $40,500
PRECIO FÁBRICA PRECIO CLIENTE
Grupo Creativo
COSTOS DE PRODUCCIÓN
11. Gastos mensuales
Gastos Costos
Inversión $45,200
Sueldos mensuales $46,000
Ganancias
mensuales
$70,000
Áreas Sueldos
Dirección $19,500
Recursos Humanos $13,000
Supervisor $8,500
Producción $4,300
Grupo Creativo
12. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Reglamento de la empresa
Expedientes del personal
Nóminas de pago
Tarjetas de chequeo del personal
Formas de contratos del personal
Grupo Creativo
13. Reglamento interno de la empresa
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo a favor de Grupo Creativo S. A. de C. V. En lo sucesivo “La
Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
Lugar y Tiempo de Trabajo.
3.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su
ocupación principal.
4.- La jornada semanal de trabajo será de 40 horas tratándose del turno diurno. El
horario que regirá en La Empresa será de 9:00 horas a 18:00 horas del turno diurno.
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos
generales:
5.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo
e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 6; sin embargo; se contará
con una tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo
al inicio de labores.
6.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Días de Descanso y Vacaciones
7.- La Empresa concederá a los trabajadores 2 días de descanso, por cada 5 días
de trabajo, siendo éstos los dís sábados y domingos de cada semana.
8.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
Grupo Creativo
14. EXPEDIENTES DEL PERSONAL:
Grupo Creativo
No. de
empleado
Nombre del
empleado
Puesto del
empleado
00001 Edwin Flores
García
Director
00002 Aylin Molina
Loperena
Supervisor
00003 Marco Antonio
Borges Pérez
Jefe de
Recursos
Humanos
00004 Pamela
Franco
Altamirano
Área de
Producción
00005 Elizabeth Pérez
Rocha
Área de
Producción
15. EXPEDIENTE DE: Edwin Flores García
No. de empleado: 00001
Puesto: Director
Acta de Nacimiento
CURP
Credencial IFE
Constancia último de estudios
Comprobante de domicilio
Cartas Recomendación
16. EXPEDIENTE DE: Aylin Molina Loperena
No, de empleado: 00002
Puesto: Supervisor
Acta de Nacimiento
CURP
Credencial IFE
Constancia último de
estudios
Comprobante de
domicilio
17. EXPEDIENTE DE: Marco Antonio Borges Pérez
No. de empleado: 00003
Puesto: Jefe de Recursos Humanos
Acta de Nacimiento
CURP
Credencial IFE
Constancia último de estudios
Comprobante de domicilio
Cartas de recomendación
18. EXPEDIENTE DE: Nancy Pamela Franco Altamirano
No, de empleado: 00004
Puesto: Producción
Acta de Nacimiento
CURP
Credencial IFE
Constancia último de estudios
Comprobante de domicilio
Cartas de Recomendación
19. EXPEDIENTE DE: Elizabeth Pérez Rocha
No, de empleado: 00005
Puesto: Producción
Acta de Nacimiento
CURP
Credencial IFE
Constancia último de
estudios
Comprobante de
domicilio
24. TARJETAS DE CHEQUEO DE:
Director
Edwin Flores García
Tarjeta de chequeo de Edwin Flores García
Director
Resultados del empleado: Establece los objetivos de la empresa, trae los clientes
a ésta, y los remite en su momento a Finanzas.
Indicadores Cumple No cumple Observaciones
Demuestra actitud positiva
en el desempeño de su
labor.
Tiene la capacidad para
trabajar en equipo con el
Área Administrativa.
Posee las características
necesarias de liderazgo
para dirigir la empresa.
Tiene el talento que se
requiere para atraer los
clientes a la empresa.
Muestra capacidad de
dominio en las demás Áreas
que están a su cargo.
Registra los movimientos
generales y particulares de
la empresa.
Realiza reuniones periódicas
con el personal
administrativo.
Tiene interés en que su
personal se capacite
continuamente para hacer
buen uso de las nuevas
herramientas y máquinas.
Grupo Creativo
25. TARJETAS DE CHEQUEO DE:
Supervisor
Aylin Molina Loperena
Tarjeta de chequeo de Aylin Molina Loperena
Supervisor
Resultados del empleado: Revisa que el personal realice sus actividades
correspondientes, que no hagan falta materiales en producción y tiene control
de calidad de toda el área.
Indicadores
Cumple No cumple Observaciones
Demuestra actitud positiva en el
desempeño de su labor.
Tiene la capacidad para
trabajar en equipo con el Área
Administrativa
.
Posee las características
necesarias de liderazgo para
dirigir su Área.
Tiene la habilidad que se
requiere para manejar al
personal.
Muestra capacidad de dominio
en el Área que tiene a su cargo.
Registra los movimientos
generales y particulares de su
Área.
Realiza reuniones periódicas
con el Director.
Tiene interés en que su personal
se capacite continuamente
para hacer buen uso de las
nuevas herramientas y
máquinas.
Grupo Creativo
26. TARJETAS DE CHEQUEO DE:
Recursos Humanos
Marco Borges Pérez
Tarjeta de chequeo de Marco Borges Pérez
Recursos Humanos
Resultados del empleado: Entrevista, selecciona y contrata al personal que
labora en la empresa de acuerdo a las necesidades de la misma.
Indicadores Cumple No cumple Observaciones
Demuestra actitud positiva
en el desempeño de su
labor.
Tiene la capacidad para
seleccionar y contratar al
personal para cada área
de la empresa.
Posee las características y
habilidades para hacer
una selección asertiva del
personal.
Tiene la habilidad que se
requiere para manejar al
personal.
Muestra capacidad de
dominio en el Área que
tiene a su cargo.
Realiza reportes generales
y particulares de su Área.
Realiza reuniones
periódicas con el Director.
Tiene interés en que su
personal éste capacitado
para hacer buen uso de
las nuevas herramientas y
máquinas.
Grupo Creativo
27. TARJETAS DE CHEQUEO DE:
Producción
Elizabeth Pérez Rocha
Tarjeta de chequeo de Elizabeth Pérez
Producción
Resultados del trabajador: Se encarga de la producción de los impresos, de
solicitar el material necesario para los productos y servicios de calidad.
Indicadores Cumple No cumple Observaciones
Demuestra actitud positiva
en el desempeño de su
labor.
Tiene la capacidad para
trabajar en equipo con sus
compañeros..
Posee las características
necesarias para hacer uso
de las herramientas y
máquinas.
Tiene la habilidad que se
requiere para manejar el
material a su cargo.
Muestra capacidad de
dominio en el Área que
tiene a su cargo.
Registra los movimientos
generales y particulares de
su Área.
Es participante activo en
las reuniones que realizan
en la empresa.
Demuestra actitud positiva
en el desempeño de su
labor.
Grupo Creativo
28. CONTRATO DE TRABAJO: Aylin Molina Loperena
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que celebran por una parte la
persona física/moral denominada GRUPO CREATIVO, S. A. de C.V., representada por el Sra. Aylin Molina
Loperena, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “EL PATRÓN”, y
por la otra el Sra. Aylin Molina Loperena, a quien se denominará como “EL TRABAJADOR”; quienes están
conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se señalarán así como en las siguientes
DECLARACIONES
I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida conforme a las leyes, con el
objeto social SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE y con domicilio ubicado en Calle Marcelino
Dávalos, # 13, Colonia Algarín, Delegación Iztapalapa, de la ciudad de México.
.
II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de 20 años de edad, sexo Femenino
estado civil Soltera y con domicilio ubicado en Calle Pino Suárez, #12, Colonia Granjas Cabrera
Delegación Tlahuac de la ciudad de México.
CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado, de conformidad con lo
que establece la Ley.
SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de Supervisor en el domicilio del
patrón antes citado, y percibirá como salario diario la cantidad de $283.33 (Doscientos ochenta y tres
pesos, 33/MN).
TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sra. Aylin molina loperena prestará sus servicios al
patrón los días DE LUNES AVIERNES, en un horario de 9:00 a 18:00 horas en el turno diurno.
CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador será el o los días
sábado y domingo de cada semana.
QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será pagado en moneda
de curso legal el día viernes con tarjeta de nómina.
SEXTA. Son Días de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero en
conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo, el 1o de
mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre.
SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al termino del contrato de
trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de vacaciones o fracción de estas en
el caso citado anteriormente, así como al pago del 25% por concepto de Prima Vacacional, de
conformidad con lo establecido por los diversos 76,77 y relativos de la ley laboral.
OCTAVA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una de las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
NOVENA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por tiempo indeterminado.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptación, ante la presencia del trabajador a los días 01 de mayo de 2015.
TRABAJADOR. PATRON
____________________________ _______________________
AYLIN MOLINA LOPERENA GRUPO CREATIVO
Grupo Creativo
29. CONTRATO DE TRABAJO: Hugo Edwin Flores García
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que celebran por una parte la
persona física/moral denominada GRUPO CREATIVO, S. A. de C.V., representada por el Sr. HUGO EDWIN
FLORES GARCÍA, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “EL
PATRÓN”, y por la otra el Sr. HUGO EDWIN FLORES GARCÍA, a quien se denominará como “EL
TRABAJADOR”; quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se señalarán así
como en las siguientes
DECLARACIONES
I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida conforme a las leyes, con el
objeto social SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE y con domicilio ubicado en Calle Marcelino
Dávalos, # 13, Colonia Algarín, Delegación Iztapalapa, de la ciudad de México.
.
II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de 18 años de edad, sexo Masculino,
estado civil Soltero y con domicilio ubicado en Calle Luna, #8, Colonia Guerrero, Delegación
Cuauhtemoc, de la ciudad de México.
CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado, de conformidad con lo
que establece la Ley.
SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de DIRECTOR en el domicilio del
patrón antes citado, y percibirá como salario diario la cantidad de $650.00 (Seiscientos seis pesos,
00/MN).
TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. HUGO EDWIN FLORES GARCÍA prestará sus servicios
al patrón los días DE LUNES AVIERNES, en un horario de 9:00 a 18:00 horas en el turno diurno.
CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador será el o los días
sábado y domingo de cada semana.
QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será pagado en moneda
de curso legal el día viernes con tarjeta de nómina.
SEXTA. Son Días de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero en
conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo, el 1o de
mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre.
SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al termino del contrato de
trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de vacaciones o fracción de estas en
el caso citado anteriormente, así como al pago del 25% por concepto de Prima Vacacional, de
conformidad con lo establecido por los diversos 76,77 y relativos de la ley laboral.
OCTAVA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una de las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
NOVENA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por tiempo indeterminado.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptación, ante la presencia del trabajador a los días 01 de mayo de 2015.
TRABAJADOR. PATRON
____________________________ _______________________
HUGO EDWIN FLORES GARCÍA GRUPO CREATIVO
Grupo Creativo
30. CONTRATO DE TRABAJO: Marco Antonio Borges Pérez
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que celebran por una parte la
persona física/moral denominada GRUPO CREATIVO, S. A. de C.V., representada por el Sr. Marco
Antonio Borges Pérez, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “EL
PATRÓN”, y por la otra el Sr. Marco Antonio Borges Pérez, a quien se denominará como “EL
TRABAJADOR”; quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se señalarán así
como en las siguientes
DECLARACIONES
I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida conforme a las leyes, con el
objeto social SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE y con domicilio ubicado en Calle Marcelino
Dávalos, # 13, Colonia Algarín, Delegación Iztapalapa, de la ciudad de México.
.
II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de 19 años de edad, sexo Masculino,
estado civil Soltero y con domicilio ubicado en Calle Morelos #49, Colonia Manzanares Delegación
Cuauhtemoc, de la ciudad de México.
CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado, de conformidad con lo
que establece la Ley.
SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de Encargado de Recursos
Humanos en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario diario la cantidad de $433.33
(Cuatrocientos treinta y tres pesos, 33/MN).
TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sr. Marco Antonio Borges Pérez prestará sus servicios
al patrón los días DE LUNES AVIERNES, en un horario de 9:00 a 18:00 horas en el turno diurno.
CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador será el o los días
sábado y domingo de cada semana.
QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será pagado en moneda
de curso legal el día viernes con tarjeta de nómina.
SEXTA. Son Días de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero en
conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo, el 1o de
mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre.
SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al termino del contrato de
trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de vacaciones o fracción de estas en
el caso citado anteriormente, así como al pago del 25% por concepto de Prima Vacacional, de
conformidad con lo establecido por los diversos 76,77 y relativos de la ley laboral.
OCTAVA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una de las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
NOVENA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por tiempo indeterminado.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptación, ante la presencia del trabajador a los días 01 de mayo de 2015.
TRABAJADOR. PATRON
____________________________ _______________________
MARCO ANTONIO BORGES PÉREZ GRUPO CREATIVO
Grupo Creativo
31. CONTRATO DE TRABAJO: Pamela Franco Altamirano
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que celebran por una parte la
persona física/moral denominada GRUPO CREATIVO, S. A. de C.V., representada por el Sra. Pamela
Franco Altamirano, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “EL
PATRÓN”, y por la otra el Sra. Pamela Franco Altamirano, a quien se denominará como “EL
TRABAJADOR”; quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se señalarán así
como en las siguientes
DECLARACIONES
I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida conforme a las leyes, con el
objeto social SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE y con domicilio ubicado en Calle Marcelino
Dávalos, # 13, Colonia Algarín, Delegación Iztapalapa, de la ciudad de México.
.
II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de 18 años de edad, sexo Femenino,
estado civil Soltera y con domicilio ubicado en Calle Marcelino González, #89, Colonia Guerrero,
Delegación Cuauhtemoc, de la ciudad de México.
CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado, de conformidad con lo
que establece la Ley.
SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de Producción en el domicilio del
patrón antes citado, y percibirá como salario diario la cantidad de $143.33 (Ciento cuarenta y tres
pesos, 33/MN).
TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sra. Pamela Franco Altamirano prestará sus servicios
al patrón los días DE LUNES AVIERNES, en un horario de 9:00 a 18:00 horas en el turno diurno.
CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador será el o los días
sábado y domingo de cada semana.
QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será pagado en moneda
de curso legal el día viernes con tarjeta de nómina.
SEXTA. Son Días de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero en
conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo, el 1o de
mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre.
SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al termino del contrato de
trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de vacaciones o fracción de estas en
el caso citado anteriormente, así como al pago del 25% por concepto de Prima Vacacional, de
conformidad con lo establecido por los diversos 76,77 y relativos de la ley laboral.
OCTAVA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una de las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
NOVENA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por tiempo indeterminado.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptación, ante la presencia del trabajador a los días 01 de mayo de 2015.
TRABAJADOR. PATRON
____________________________ _______________________
PAMELA FRANCO ALTAMIRANO GRUPO CREATIVO
Grupo Creativo
32. CONTRATO DE TRABAJO: Elizabeth Pérez Rocha
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, que celebran por una parte la
persona física/moral denominada GRUPO CREATIVO, S. A. de C.V., representada por el Sra. Elizabeth
Pérez Rocha, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como “EL
PATRÓN”, y por la otra el Sra. Elizabeth Pérez Rocha, a quien se denominará como “EL TRABAJADOR”;
quienes están conformes en sujetarse a las cláusulas que más adelante se señalarán así como en las
siguientes
DECLARACIONES
I. El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida conforme a las leyes, con el
objeto social SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE y con domicilio ubicado en Calle Marcelino
Dávalos, # 13, Colonia Algarín, Delegación Iztapalapa, de la ciudad de México.
.
II. El trabajador, declara llamarse como ha quedado escrito, de 22 años de edad, sexo Femenino,
estado civil Soltera y con domicilio ubicado en Calle Marcelino González, #76, Colonia Guerrero,
Delegación Cuauhtemoc, de la ciudad de México.
CLAUSULAS
PRIMERA. El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado, de conformidad con lo
que establece la Ley.
SEGUNDA. El trabajador prestará sus servicios al patrón con el puesto de Producción en el domicilio del
patrón antes citado, y percibirá como salario diario la cantidad de $143.33 (Ciento cuarenta y tres
pesos, 33/MN).
TERCERA. Las partes convienen que el trabajador Sra. Elizabeth Pérez Rocha prestará sus servicios al
patrón los días DE LUNES AVIERNES, en un horario de 9:00 a 18:00 horas en el turno diurno.
CUARTA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal del trabajador será el o los días
sábado y domingo de cada semana.
QUINTA. Las partes, convienen en que el salario que percibirá el trabajador, será pagado en moneda
de curso legal el día viernes con tarjeta de nómina.
SEXTA. Son Días de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero en
conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo, el 1o de
mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PEF, 25 de diciembre.
SEPTIMA. El trabajador, al cumplir un año de servicio o fracción de este al termino del contrato de
trabajo que hoy se suscribe tendrá derecho al pago de seis días de vacaciones o fracción de estas en
el caso citado anteriormente, así como al pago del 25% por concepto de Prima Vacacional, de
conformidad con lo establecido por los diversos 76,77 y relativos de la ley laboral.
OCTAVA. Lo no previsto en este contrato se regirá por todas y cada una de las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
NOVENA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por tiempo indeterminado.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para
constancia y aceptación, ante la presencia del trabajador a los días 01 de mayo de 2015.
TRABAJADOR. PATRON
____________________________ _______________________
ELIZABETH PÉREZ ROCHA GRUPO CREATIVO
Grupo Creativo