3º reunión: Grupo de organización y recursos humanos (15dic2010)

Líneas de trabajo y descripción de Proyectos ,[object Object],Grupo de Organización y Recursos Humanos

Agenda ,[object Object],[object Object],01/12/10 Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos

Agenda ,[object Object],[object Object],Grupo de Organización y Recursos Humanos 17/11/10 Líneas de trabajo y descripción de Proyectos

Resumen ejecutivo ,[object Object],Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos ESTRUCTURA PROCESOS DE TRABAJO FORMACIÓN 1 2 3 OBJETIVO Impulsar una organización eficaz y eficiente para el soporte de la e-administración con la formación necesaria y con la flexibilidad y polivalencia requerida para la prestación del servicio en el marco de una cultura de innovación y participación impulsada por los mandos. 01/12/10 Para la consecución del objetivo definimos tres líneas de trabajo: Actuar sobre el diseño de la organización y los perfiles sobre los cuales tiene impacto la e administración e innovación Potenciar la comunicación interna transversal. Integrar en el G Vasco las responsabilidades críticas para el diseño y desarrollo de los sistemas Asegurar la capacitación técnica y en habilidades del los profesionales del G Vasco respecto a la e administración e innovación

Resumen ejecutivo ,[object Object],Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ESTRUCTURA PROCESOS DE TRABAJO FORMACIÓN 1 2 3 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Resumen ejecutivo ,[object Object],Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 2. Desarrollo de la figura del Directivo Publico Profesional y determinación de su encaje en la estructura. ESTRUCTURA 1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],4. Transformación del perfil de administrativos y auxiliar administrativo: diseño de perfil considerando la e administración y la aportación de valor a las posiciones directivas, gap con situación actual, planificación de acciones e implantación. 3. Definición e implantación de la estructura y recursos necesarios para gestionar la funciones transversales del G Vasco.

Resumen ejecutivo ,[object Object],Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 PROCESOS DE TRABAJO 2 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Resumen ejecutivo ,[object Object],Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 FORMACIÓN 3 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Grupo de Organización y Recursos Humanos ESTRUCTURA PROCESOS DE TRABAJO FORMACIÓN 1 2 3 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Resumen ejecutivo ,[object Object],Líneas de trabajo y descripción de Proyectos 01/12/10

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 ,[object Object],[object Object],[object Object],Descripción : Objetivos: Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Proyecto: Alcance organizativo: Prioridad: Previsión temporal: Establecer unos criterios generales de diseño organizativo y unas metodologías de análisis comunes a toda la Administración General de la CAE. Poner a disposición de los Departamentos y Organismos Autónomos una herramienta de soporte para la elaboración de los Proyectos de Decreto de estructura orgánica y funcional. Racionalizar las estructuras que dan soporte a las funciones de carácter horizontal de los Departamentos y las que integran la estructura territorial del Gobierno Vasco. Elaboración del manual de organización del Gobierno Vasco Elaboración del Manual de organización de todos los niveles jerárquicos del Gobierno Vasco, para los Departamentos y Organismos Autónomos del Gobierno Vasco. Alta Media Baja ,[object Object],Área Responsable: Dirección de Innovación y Administración Pública Áreas Implicadas: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ESTRUCTURA 1

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 Requerimientos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Estimación de recursos: Proyecto: Elaboración del manual de organización del Gobierno Vasco Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Beneficios: ,[object Object],[object Object],[object Object],1 Jefe de proyecto 7 Técnicos de Organización Presupuesto: 2011: 0 € TOTAL: 0 € Indicadores: ,[object Object],[object Object],ESTRUCTURA 1

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 ,[object Object],[object Object],[object Object],Descripción : Objetivos: Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Proyecto: Alcance organizativo: Prioridad: Previsión temporal: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Desarrollar la figura del Directivo Público Profesional y establecer su encaje en la estructura. A raíz se la publicación en 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la posible aprobación de la futura Ley de Función Pública Vasca se hace necesario diseñar y ubicar la figura del Directivo Público profesional. Se trata de identificar la topografía organizativa donde debe encajar en la actual organización de la Administración General Vasca; sus funciones, los criterios para su predicción; su medida de ejecución y los criterios para su cese. Alta Media Baja Administración Corporativa Área Responsable: ,[object Object],[object Object],Áreas Implicadas: ,[object Object],[object Object],[object Object],ESTRUCTURA 1

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 Requerimientos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Estimación de recursos: Proyecto: Desarrollar la figura del Directivo Público Profesional y establecer su encaje en la estructura. Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Beneficios: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1 Jefe de proyecto 1 Consultores Senior 2 Analistas Presupuesto: 2011: 30.000 € TOTAL: 30.000 € Indicadores: ,[object Object],[object Object],ESTRUCTURA 1

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 ,[object Object],[object Object],[object Object],Descripción : Objetivos: Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Proyecto: Alcance organizativo: Prioridad: Previsión temporal: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Definición e implantación de una nueva estructura organizativa transversal. ,[object Object],[object Object],[object Object],Alta Media Baja ,[object Object],Área Responsable: ,[object Object],[object Object],[object Object],Áreas Implicadas: ,[object Object],ESTRUCTURA 1

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 Requerimientos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Estimación de recursos: Proyecto: Definición e implantación de una nueva estructura organizativa transversal. Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Beneficios: ,[object Object],[object Object],[object Object],1 Jefe de proyecto 1 Consultor Senior 1 Consultor Presupuesto: 2011: 2012: TOTAL: Indicadores: ,[object Object],[object Object],ESTRUCTURA 1

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 ,[object Object],[object Object],[object Object],Descripción : Objetivos: Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Proyecto: Alcance organizativo: Prioridad: Previsión temporal: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Transformar el rol de los administrativos y auxiliares del G Vasco, para una aportación de mayor valor desde sus posiciones. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Alta Media Baja ,[object Object],Área Responsable: Función Pública Áreas Implicadas: ,[object Object],ESTRUCTURA 1

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 Requerimientos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Estimación de recursos: Proyecto: Transformar el rol de los administrativos y auxiliares del G Vasco, para una aportación de mayor valor desde sus posiciones. Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Beneficios: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1 Jefe de proyecto 1 Consultores Senior 1 Administrativo Informático 1 Técnico de RRHH 1 Técnico de Organización Presupuesto: 2011: 60.000 € TOTAL: 60.000 € Indicadores: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ESTRUCTURA 1

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 ,[object Object],[object Object],[object Object],Descripción : Objetivos: Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Proyecto: Alcance organizativo: Prioridad: Previsión temporal: ,[object Object],[object Object],Análisis de la integración del personal de Asistencia Técnica de EJIE Análisis de la posible modificación de EJIE como empresa pública que oferta servicios informáticos a los Departamentos y Organismos Autónomos del Gobierno Vasco, para decidir la operativa e integrar al personal de Asistencia Técnica (diseño y desarrollo) junto con el propio personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Alta Media Baja ,[object Object],Área Responsable: Función Pública Áreas Implicadas: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],PROCESOS DE TRABAJO 2

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 Requerimientos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Estimación de recursos: Proyecto: Análisis de la integración del personal de Asistencia Técnica de EJIE Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Beneficios: ,[object Object],[object Object],1 Jefe de proyecto 1 Consultores Senior 1 Consultor Presupuesto: 2011: 30.000 € 2012: 60.000 € TOTAL: 90.000 € Indicadores: ,[object Object],[object Object],PROCESOS DE TRABAJO 2

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 ,[object Object],[object Object],[object Object],Descripción : Objetivos: Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Proyecto: Alcance organizativo: Prioridad: Previsión temporal: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Mejora de la Comunicación organizacional. Analizar las relaciones de comunicación que existen en el Gobierno Vasco con el fin de avanzar en su cambio y en su desarrollo, para hacer frente a las nuevas necesidades de comunicación dentro del Gobierno Vasco. Alta Media Baja ,[object Object],Área Responsable: ,[object Object],[object Object],Áreas Implicadas: ,[object Object],[object Object],[object Object],PROCESOS DE TRABAJO 2

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 Requerimientos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Estimación de recursos: Proyecto: Mejora de la Comunicación organizacional. Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Beneficios: ,[object Object],[object Object],1 Jefe de proyecto 1 Consultor Senior 1 Consultor Presupuesto: 2011: 2012: TOTAL: Indicadores: ,[object Object],[object Object],PROCESOS DE TRABAJO 2

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 ,[object Object],[object Object],[object Object],Descripción : Objetivos: Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Proyecto: Alcance organizativo: Prioridad: Previsión temporal: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Formación ad hoc de nuevas responsabilidades relacionadas con la e-administración. Capacitar a las personas que ocupan puestos de trabajo y que asumen nuevas responsabilidades, en los conocimientos técnicos y habilidades necesarias para asegurar el desempeño de sus nuevas funciones. Alta Media Baja ,[object Object],Área Responsable: ,[object Object],[object Object],Áreas Implicadas: ,[object Object],FORMACIÓN 3

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 Requerimientos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Estimación de recursos: Proyecto: Formación ad hoc de nuevas responsabilidades relacionadas con la e-administración. Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Beneficios: ,[object Object],[object Object],[object Object],1 Jefe de proyecto 1 Consultor Senior 2 Consultor es Presupuesto: 2011: 2012: TOTAL: Indicadores: ,[object Object],[object Object],[object Object],FORMACIÓN 3

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 ,[object Object],[object Object],[object Object],Descripción : Objetivos: Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Proyecto: Alcance organizativo: Prioridad: Previsión temporal: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Formación transversal relacionada con la e-administración y la innovación. Como consecuencia de la entrada de las nuevas tecnologías en el Gobierno Vasco, se hace necesario abordar el desarrollo de la formación para soportar las necesidades formativas del personal del Gobierno Vasco que utilizará la Administración Electrónica. La finalidad de este proyecto consiste en empezar a resolver la brecha digital del personal de la administración Vasca. Asimismo con la puesta en marcha de proyectos de innovación se hace necesaria la formación en habilidades y metodologías propias relacionadas con la innovación. Alta Media Baja ,[object Object],Área Responsable: ,[object Object],[object Object],Áreas Implicadas: ,[object Object],FORMACIÓN 3

Detalle de los proyectos Líneas de trabajo y descripción de Proyectos Grupo de Organización y Recursos Humanos 01/12/10 Requerimientos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Estimación de recursos: Proyecto: Formación transversal relacionada con la e-administración y la innovación. Eje estratégico: Administración Innovadora Línea estratégica: Organización y recursos humanos Beneficios: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1 Jefe de proyecto 1 Consultor Senior 2 Consultor es Presupuesto: 2011: 2012: TOTAL: Indicadores: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],FORMACIÓN 3

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