La salud ocupacional se refiere al conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de los trabajadores. Estas disposiciones deben aplicarse en todos los lugares y tipos de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de los trabajadores, prevenir daños a su salud causados por las condiciones laborales y protegerlos contra riesgos resultantes de agentes nocivos.

2. Es el conjunto de
medidas y acciones
dirigidas a preservar,
mejorar y reparar la
salud de las personas en
su vida de trabajo
individual y colectiva.

3. Las disposiciones sobre
salud ocupacional se deben
aplicar en todo lugar y clase
de trabajo con el fin de
promover y proteger la salud
de las personas.

4. ¿E QECNIT
N U OSSE
U RGAAD SLD
NPORM E AU
OUAINL
CPCOA?

7. Promover y Mantener el
mas alto grado de bienestar
físico, mental y social de los
trabajadores en todas sus
profesiones

8. prevenir todo daño
causado a la salud de
estos por las
condiciones de
trabajo

9. protegerlos en su
empleo contra los
riesgos resultantes de la
existencia de agentes
nocivos para la salud

10. colocar y mantener el
trabajador en un
empleo acorde con sus
aptitudes fisiológicas y
psicológicas
en resumen, adaptar el
trabajo al hombre y
cada hombre a su
trabajo.

11. ATVDDSE SLD
CIIAE N AU
OUAINLUTP QES
CPCOA ... U E
DSROLNCNE AOOD
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12. ACTIVIDADES DE
MEDICINA
PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO:

13. EXÁMENES MÉDICOS
• Elaboración de historias
ocupacionales
• Valoraciones ocupacionales
Implementación del programa para
manejo del riesgo bilógico
• Titulación de anticuerpos para
hepatitis B

14. ACTIVIDADES
PREVENTIVAS CON LAS
EPS
• Examen de Seno
• Toma de citologías
• Examen de próstata

15. MINIMIZAR EL RIESGO
ERGONÓMICO
• Implementación pausas
Activas
• Visita a puestos de
trabajo

16. RIESGO CARDIOVASCULAR
Taller para el manejo del riesgo
cardiovascular

17. MINIMIZAR EL RIESGO
BIOLÓGICO
• Elaboración manual para el
manejo de residuos biológicos
• Vacunación Hepatitis
B (funcionarios expuestos al
riesgo)

18. • INDUCCIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES
• ANÁLISIS DE INCAPACIDADES
• ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

19. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO (Art. 9 Decreto 1295 de
1994)
- Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
- Todo proceso que se produce durante la ejecución de
ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
- Todo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

20. No es accidente de trabajo :
El que se produzca por la ejecución de
actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como laborales,
recreativas, deportivas o culturales, así se
produzcan durante la jornada laboral, a menos
que actúe por cuenta o en representación del
empleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la
empresa, durante ,los permisos remunerados o
sin remuneración, así se trate de permisos
sindicales.

21. QEHCRE CS D ACDNED TAAO
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