Este documento trata sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Explica que la cultura organizacional es un factor importante que dirige el comportamiento de los miembros de una organización. Propone analizar cómo la falta de una sana convivencia puede afectar los resultados de una organización a través de un ensayo grupal y ejemplos de posibles situaciones de conflicto. Finalmente, resume que la cultura organizativa son las reglas, creencias, normas y suposiciones compartidas por los miembros de una organización.