Este documento trata sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Explica que la cultura organizacional es un factor importante que dirige el comportamiento de los miembros de una organización. Propone analizar cómo la falta de una sana convivencia puede afectar los resultados de una organización a través de un ensayo grupal y ejemplos de posibles situaciones de conflicto. Finalmente, resume que la cultura organizativa son las reglas, creencias, normas y suposiciones compartidas por los miembros de una organización.

1. Guion técnicoCOMPORTAMIENTO HUMANOHortencia Rueda

2. PRESENTACIONCon esta unidad de estudio se busca que el estudiante comprenda la dimensión humana y el impacto que tiene en el buen desempeño de la organizaciones. El ser humano desde que nace hasta que muere va siendo un producto de un proceso de socialización, va adquiriendo pautas de comportamiento y actitudes de una cultura específica. Llega un momento que todos estos individuos se encuentran en una organización con todas sus diferencias y similitudes.La Cultura Organizacional es un factor importante. Una fuerza que dirige el comportamiento individual de los miembros para lidiar con sus problemas y entornos.El estudio del comportamiento humano permite brindar soluciones a problemas empresariales específicos y ciertamente profesionales en torno al comportamiento organizacional.

3. Sensibilización a los aspectos generales de la culturaCultura organizacional (Organizaciones que aprenden)

4. http://www.youtube.com/watch?v=u5651tdwyXo&feature=fvst

5. Actividad GrupalDe acuerdo con lo observado en el video y haciendo una analogía con las organizaciones, por favor conforme grupo de 4 estudiantes y presente un ensayo de máximo 2 páginas donde:Contemple cómo se afectan los resultados de las organizaciones, cuando no hay una sana convivencia. Por favor exponga su punto de vista con argumento de manera específica y clara.

6. Por favor citar 3 ejemplos de posibles situaciones que generan conflicto y dañan la sana convivencia de las organizaciones. La cultura organizativa es entonces un conjunto de reglas, creencias, normas y suposiciones compartidas por todos los miembros al interior de una Organización .

7. Ciertamente la Cultura es el modelo que teniendo en cuenta estas dos características es una fuerza que dirige el comportamiento individual de los miembros para lidiar con sus problemas y entornos.