Sintesis de novedades laborales del mes de la Argentina. Monthly summary of labor news from Argentina.

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
J u n i o 2 0 1 3

2. I – Política Laboral
• Todos los problemas permanecen intactos. La presentación de las listas de
candidatos para las PASO ha paralizado la administración pública en lo
referido a materia laboral.
• La inflación continua preocupando profundamente a la los argentinos y por
supuesto al Gobierno, quien mantiene su política control de precios, que no
se da en la práctica y ni siquiera están custodiados por los jóvenes
militantes de organizaciones partidarias oficialistas.
• El sindicalismo oficialista renovó a comienzos del mes sus pedidos al
gobierno nacional para que se exima del Impuesto a las Ganancias al medio
aguinaldo correspondiente a junio. El secretario general de Luz y Fuerza,
Oscar Lescano, opinó hoy que "el aguinaldo no va a tributar para
Ganancias, como sucedió el año pasado". A pesar de las expresiones del
histórico sindicalista peronista, el gobierno nacional no dio señales respecto
del camino que va a seguir respecto del sueldo anual complementario. El
ministro de Trabajo, Carlos Tomada, admitió que existía el reclamo de la
CGT pero la realidad es que no ocurrió nada y el aguinaldo tributa
impuesto a las ganancias.

3. • Si algo dejó al descubierto el armado de listas para las próximas elecciones,
es la feroz interna dentro de la CGT cercana al Gobierno que amenaza con
estallar en una nueva ruptura y el alejamiento de sectores sindicales que antes
toleraban el oficialismo duro hacia el espacio del intendente de Tigre, Sergio
Massa. Todo esto en el marco de un reducido protagonismo de la dirigencia
sindical en el mundo de la política.
• Las diferencias quedaron reflejadas en la candidatura del dirigente de
Sanidad, Hector Dáer, junto a Massa y en la postulación, por otra parte, del
sindicalista de SMATA, Oscar Romero, en la lista del Frente para la
Victoria (FpV), con el respaldo de la central obrera oficialista, que habría
elevado su nombre en una grilla.
• Sin embargo, en las últimas horas las acusaciones cruzadas subieron de tono,
alimentando las especulaciones sobre el futuro de la CGT que lidera el
metalúrgico Antonio Caló y el alineamiento que tendrán los gremios que la
conforman durante las elecciones, ante el corrimiento de otros
sindicalistas hacia el massismo.
• En medio de la escalada, Caló expresó el “apoyo total” de la CGT oficialista
a las listas de candidatos legislativos presentadas por el Frente para la
Victoria, al tiempo que aseguró que "el Gobierno respondió al pedido que
nosotros hicimos" al incluir en la misma al dirigente de SMATA.

4. • En un plenario de las comisiones de Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia y
de Legislación del Trabajo de la cámara baja, se emitió dictamen favorable a
un proyecto del diputado oficialista Héctor Recalde, para que las empleadas
que comprueben que perciben cifras menores a la de sus pares tengan
derecho, además de la equiparación salarial y de las diferencias
remunerativas devengadas, a una suma igual a dichas diferencias.
• Como dato destacado, el proyecto cuenta con el apoyo de los legisladores de
casi toda la oposición, por lo que la idea es tratarlo en el recinto en una de
las próximas sesiones.
• El proyecto en concreto estipula: "Toda trabajadora víctima de
discriminación salarial motivada en su condición de mujer tendrá derecho,
además de la equiparación salarial debida y de las diferencias salariales
devengadas, a una suma igual a dichas diferencias a cargo del empleador y
de los obligados solidarios si correspondiere, en concepto de indemnización".
• La iniciativa solo contó con la disidencia del diputado del PRO Julián M.
Obiglio, quien se preguntó: "¿Es ésta realmente una norma protectora?
¿Evita situaciones de discriminación respecto de las empleadas? O ¿es una
norma discriminatoria en sí misma?” El proyecto requeriría precisiones,
como por ejemplo, que se trate de diferencias injustificadas.

5. • Según el Observatorio de la Deuda Social de la UCA, durante 2012 y hasta
el presente, la actividad económica y la demanda de empleo volvieron a
retraerse, pero esta vez como resultado de factores internos, tales como las
restricciones presupuestarias, la creciente inflación, la caída de la inversión
y el deterioro del sector externo. Entre otras consecuencias, este escenario
habría generado un estancamiento en la creación de empleos formales, un
aumento de la subocupación y el desempleo, y una caída de los ingresos
reales familiares, produciendo todo ello una retracción en las capacidades
de consumo y un aumento de los hogares y de la población bajo la línea de
pobreza.
• De acuerdo con los resultados, las mejoras en el bienestar de los hogares
con niños sujetos de asistencia económica por la Asignación Universal por
Hijo o la pensión no contributiva a Madre de 7 Hijos, estaría revelando un
hecho positivo en sí mismo, que sería la garantía de un ingreso mínimo con
el que satisfacer necesidades económicas básicas. Por otra parte, de acuerdo
con los ejercicios realizados, se puede constatar una sustancial mejora de
los ingresos familiares de los hogares beneficiarios y del efecto de ese
proceso sobre la disminución en las tasas de indigencia y pobreza en los
II Empleo

6. • De esta manera, se puede afirmar que su recepción no sólo contribuyó a un
ascenso social para dichos grupos entre los años 2010-2011, sino que sirvió
de escudo ante los continuos aumentos de precios y el contexto recesivo de
2011-2012. Sin embargo, también es evidente que este sistema de protección
no alcanza a todos los hogares indigentes ni pobres, ni tampoco logra
garantizar una salida sustentable de la indigencia ni mucho menos de la
pobreza.
• El deterioro en los indicadores del mercado laboral que la Argentina mostró
en 2012 y en el primer trimestre de este año es una excepción a nivel
regional, según el informe de la Comisión Económica para América Latina
(Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Según ese informe, entre 2011 y 2012 la tasa de desempleo en América
latina y el Caribe se redujo de 6,7 a 6,4%, "como resultado de la dinámica
generación de empleo". En la Argentina, en tanto, la desocupación se
mantuvo en 7,2% (promedio del año), pero, según el Indec, pasó de 6,7% en
el cuarto trimestre de 2011 a 6,9% en los últimos tres meses de 2012. El
organismo oficial también reconoció que, a diferencia del dinamismo que la
Cepal resaltó para la región, el año pasado en la Argentina el sector
privado no creó nuevas fuentes de trabajo formales.

7. • El informe de la Cepal señala que "con la excepción de la Argentina, en
todos los países con información disponible el empleo asalariado se
expandió más que el empleo por cuenta propia, lo que refleja que la
dinámica de la demanda laboral se ha mantenido relativamente fuerte".
• Para 2013, la Cepal y la OIT esperan "una leve aceleración del crecimiento
regional, lo que generaría condiciones favorables para que se mantuviera la
tendencia de mejora de los indicadores laborales". En ese sentido, se espera
que la tasa de desempleo urbano baje hasta 0,2 puntos más.
• Los primeros datos laborales de la Argentina para este año parecen indicar
que el país no participará de esa tendencia. En el primer trimestre de 2013,
como resultado del parate económico y la baja en la inversión, el desempleo
llegó a 7,9%, 0,8 puntos más que un año atrás, según el Indec.
• Las cifras oficiales también muestran que en el tercer trimestre de 2012
(último dato disponible) el 23,3% de los asalariados urbanos del país
trabajaban para el Estado, lo que implica que el empleo estatal aumentó
casi en un punto porcentual su participación frente al mismo período de
2011.

8. NOKIA
• Nokia lanzó JobLens, una nueva app que ayuda a los usuarios de sus
Lumia a encontrar trabajo con la ayuda de la realidad aumentada.
Con JobLens, los usuarios podrán descubrir las ofertas de trabajo que se
encuentran a su alrededor, identificar a los contactos agregados en las
redes sociales que pueden ponerle en contacto con el departamento de
Recursos Humanos de la empresa o cómo llegar a la entrevista de trabajo
desde su posición.
• Nokia ayuda a sus usuarios a encontrar o a cambiar de trabajo a través de
una de las herramientas más utilizadas en la actualidad, las aplicaciones
móviles.
• Además de las páginas especializadas en búsqueda de empleo o redes
sociales para profesionales, permitirá la posibilidad de identificar a las
personas de la red social que pueden ponerle en contacto con el
departamento de recursos humanos de la empresa, crear y guardar su
currículum, cómo llegar a la entrevista, recibir más información sobre la
ubicación de la empresa o guardar los trabajos que le interesa al usuario y
seguir su progreso.
III Empresas y RR HH

9. MICHAEL PORTER
• Michael Porter, académico de Harvard Business School y presidente del
Instituto para la Estrategia y la Competitividad de la misma institución,
señaló que en América latina cada vez hay más líderes ejecutivos "muy
bien capacitados" en gerencia y gestión.
• En un foro organizado por Pacific Rubiales Energy, compañía
canadiense, manifestó que dicho liderazgo "está operando, creciendo en
sus actividades y hay consistencia en la región, con presidentes buenos y
otros no tanto, pero hay experiencia en técnicas especializadas de
gestión".
• Además, aseguró que para beneficiar a una empresa de acuerdo al
modelo de sostenibilidad, es necesario ir más allá de "los intereses de
movimientos ambientalistas jalonado por activistas sociales no
empresarios". Es mejor analizar el posible daño para minimizarlo "a
través del valor compartido que no es solo no contaminar el agua, sino
hacer un uso racional de ella", agregó.
• Por otro lado, Porter manifestó que un país "no puede tener prosperidad
económica sólo hablando de economía. Debe haber progreso social si se
quiere tener prosperidad. Tampoco se puede dejar de lado la inversión y
un sistema económico viable. No es fácil juntar estos dos aspectos, lo

10. Flash Laboral
Es un newsletter destinado a compartir
información entre colegas y amigos ocupados
en temas de recursos humanos.
www.ceballosserra.blogspot.com