Este documento describe seis tipos de riesgos psicosociales en el trabajo: exceso de exigencias, falta de control, falta de apoyo, escasas compensaciones, doble presencia y bajo capital social. Explica que la exposición a estos riesgos puede causar problemas de salud y que los empleadores deben evaluar y cambiar las condiciones de trabajo dañinas de acuerdo con la ley de prevención de riesgos laborales.