El documento habla sobre el riesgo como la probabilidad de que una amenaza cause un desastre y define los diferentes tipos de riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores, como físicos, químicos y biológicos. Explica que la identificación de riesgos es importante para mejorar la productividad y reducir costos mediante la prevención de accidentes.

2. El riesgo es la probabilidad
de que una amenaza se
convierta en un desastre.
la probabilidad de que un
objeto material, sustancia ó
fenómeno pueda,
potencialmente,
desencadenar perturbaciones
en la salud o
integridad física del
trabajador, así como en
materiales y equipos.

3.  Es un factor determinante en la mejora de la
productividad y la reducción de costos, a través de
la prevención de incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales. El capital humano
esta siempre expuesto durante la ejecución de sus
tareas diarias. Antes de comenzar el proceso de
identificación debemos tener claro cuales son los
factores de Riesgo a los que estamos expuestos.

5. Es la existencia de elementos,
fenómenos, ambiente y acciones humanas
que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales, y
cuya probabilidad de ocurrencia depende
de la eliminación y/o control del elemento
agresivo.

7. MECANICO FÍSICO
ERGONOMICOS
PSICOSOCIALES
FISICO-QUIMICO
LOCATIVO
QUIMICO
BIOLOGICO
ELECTRICO

8. Cuantitativo Comparativo
Generalizado Cualitativo
Metodología para
identificación de
riesgo

9. DEBE REALIZAR SIEMPRE EN LOS
SIGUIENTES CASOS:
Durante la planeación y ejecución de nuevas actividades o proyectos,
Cuando se realicen modificaciones y/o cambios en las actividades,
Cuando se realicen cambios de materiales y/o suministros,
Cuando se realicen modificaciones y/o cambios en instalaciones y/o
equipos,
Cuando se definan cambios en la legislación o normas aplicables,
Cuando se identifiquen peligros originados fuera del lugar de trabajo y
con capacidad de afectar adversamente la salud y seguridad de las
personas,
Ante el comportamiento, aptitudes y otros factores humanos,
Cuando se originen peligros capaces de afectar a la comunidad.

10. VENTAJAS DE UN PLAN DE
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
· Identificar acciones inseguras.
· Identificar problemas potenciales.
· Identificar deficiencias en los equipos.
· Identificar efectos de los cambios de proceso.
· Identificar la efectividad de las acciones remédiales.
· Demostrar compromiso por parte de la gerencia o supervisión.
· Suministrar información sobre la función de la supervisión
· Reduce accidentes e incidentes

11. Clasificación de factores de riesgo
1er
Grupo 2do
Grupo 3er
Grupo 4to
Grupo 5to
Grupo
Ambiente físico Contaminantes Esfuerzo físico Carga mental Seguridad
Temperatura Ruido Carga dinámica Repetitividad Máquinas
Humedad Vibraciones Carga estática Monotonía Pisos
Ventilación Radiaciones
Posturas
inadecuadas
Falta de
Paredes
iniciativa
Iluminación Polvo Atención Instalaciones eléctricas
Espacio
Líquido Comunicación
Protección
contra
incendios
Humos Presión por tiempos
Protecciones
colectivas,
Gases
Status profesional
Vapores

12.  En el campo de la gerencia de riesgos hay
muchos modelos genéricos, y uno de los más
corrientes es el llamado «modelo IEC»
(International Electrotechnical Commission)
que representa las 3 partes principales del
proceso de la Gerencia de Riesgos:

13.  El análisis del riesgo es un
método sistemático de
recopilación, evaluación,
registro y difusión de
información necesaria para
formular recomendaciones
orientadas a la adopción
de una posición o medidas
en respuesta a un peligro
determinado.

14.  La evaluación de riesgo es
probablemente el paso más
importante en un proceso de
gestión de riesgos, y también
el paso más difícil y con
mayor posibilidad de cometer
errores. Una vez que los
riesgos han sido
identificados y evaluados, los
pasos subsiguientes para
prevenir que ellos ocurran,
protegerse contra ellos o
mitigar sus consecuencias
son mucho más
programáticos.
Criterios Tecnológicos
Basados en Derechos
Basados en la utilidad
Mixtos

15.  La reducción de
riesgo se logra a
través de la
implementación
de Medidas de
protección, que
basen en los
resultados del
análisis y de la
Evaluación de
riesgo.

16. «Trabajar para la justicia social constituye nuestra
valoración del pasado, y nuestro mandato para el
futuro.»
Juan Somavia, Director General de la OIT

17.  Fue creada por el tratado de Versalles el 15 de
Abril de 1919, después de una guerra destructiva,
basada en una visión según la cual una paz
duradera y universal sólo puede ser alcanzada
cuando está fundamentada en el trato decente de
los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera
agencia de las Naciones Unidas en 1946.

18. • Promover y materializar las normas laborales, así como los
principios y derechos fundamentales en el trabajo;
• Crear mayores oportunidades para las mujeres y los
hombres que aseguren un empleo digno;
• Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social
para todos;
• Fortalecer el diálogo social, al abordar los temas
relacionados con el trabajo.

19. Para lograr estos objetivos, la OIT cuenta con grandes
experiencias y conocimientos sobre el mundo laboral, que
ha adquirido en su trayectoria de casi 100 años, y así:
 Da respuesta a las necesidades de un trabajo decente y
digno para las personas.
 Formula políticas y programas internacionales para
promover los derechos humanos fundamentales, mejorar
las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las
oportunidades de empleo
 Elabora normas internacionales del trabajo respaldadas por
un sistema de control de su aplicación.
 Elabora normas internacionales del trabajo respaldadas por
un sistema de control de su aplicación.
 Lleva a cabo actividades de formación, educación e
investigación que contribuyen al progreso de todos estos
esfuerzos.

20.  La OIT desempeña su labor a través de tres
órganos fundamentales:
 la Conferencia Internacional del Trabajo y el
Consejo de Administración
 la Oficina Internacional del Trabajo

21. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
4 personas delegadas por cada Estado Miembro
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

22.  La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus
mandantes y Estados miembros, al promover el
diálogo social entre las organizaciones sindicales y
de empleadores en la formulación – y cuando es
pertinente – en la aplicación de las políticas
nacionales en el ámbito social y económico, así
como respecto a muchas otras cuestiones.

23.  Las normas internacionales del trabajo se
desarrollaron con el fin de constituir un sistema
global de instrumentos relativos al trabajo y a la
política social, sostenido a su vez por un sistema
de control que permite abordar todos los tipos de
problemas que plantea su aplicación a escala
nacional.

24. Colombia es miembro de la OIT desde el año
1919. El país ha ratificado 48 convenios (45
actualmente en vigor) entre los cuales se
encuentran los 8 convenios fundamentales. El
Convenio sobre las peores formas de trabajo
infantil, 1999 (núm. 182) es el más reciente y
fue ratificado el 28 de enero del 2005.