Iñigo Sagardoy, profesor titular Derecho del Trabajo en la Universidad Francisco de Vitoria, explica los retos pendientes en temas de empleo en Cinco Días
Este documento presenta 10 razones para impulsar la participación de las personas en las empresas. 1) Las personas son las protagonistas en la sociedad del conocimiento. 2) La gestión empresarial debe evolucionar hacia sistemas que incluyan la participación de las personas. 3) Esto representa una oportunidad para salir de la crisis con un modelo propio. 4) La participación se alinea con la cultura de asociacionismo en la región.
El documento resume las conclusiones del libro "La revolución de las canas" del autor Iñaki Ortega. Ortega argumenta que España está bien posicionada para aprovechar las oportunidades económicas del envejecimiento demográfico debido a su clima, dieta y longevidad. Sin embargo, se necesitan medidas para hacer que España sea más atractiva para las personas mayores mediante el desarrollo de servicios de ocio, educación, vivienda, sanidad y tecnología. Ortega también discute posibles cambios al sistema de pensiones españ
El documento discute tres desafíos clave en la transición hacia una economía sostenible: 1) La velocidad del debate sobre el cambio climático va por delante del conocimiento disponible; 2) La incertidumbre inherente al proceso puede paralizar la inversión; 3) Los costos de la transición deben distribuirse de manera justa entre la sociedad. Se enfatiza la necesidad de planificación conjunta y consenso entre los sectores para lograr una transición ordenada.
El emprendedor y el Poyecto EmpresarialFlippaconFOL
A raíz de los profundos cambios sociales y económicos, el autoempleo y la creación de empresas se consolidan como una vía fundamental de incorporación al mercado laboral y de creación de empleo, además de contribuir a la mejora de la economía en general (genera tejido empresarial, hay más personas pagando impuestos y cotizando a la SS y crea puestos de trabajo). Para que esto se produzca se ha de promover la cultura emprendedora.
El documento presenta el discurso del Lehendakari en una ceremonia de premios para jóvenes que se han integrado con éxito en el mercado laboral. El Lehendakari destaca la importancia de garantizar un futuro próspero para los jóvenes y la necesidad de construir una sociedad justa e igualitaria. También critica las reformas laborales en Europa que han llevado a una mayor precariedad y desprotección de los trabajadores.
Este documento contiene varias noticias breves sobre temas laborales y sociales. Se habla de los contratos laborales precarios, la privatización de servicios sociales, accidentes de trabajo y derechos de los trabajadores. También incluye noticias sobre el sindicato UGT, Iberia Airlines, el Instituto de la Mujer y eventos y campañas sobre derechos animales y medio ambiente.
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
· El arte de: “Saber Ser y Saber Estar”
· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
· ¿Hasta dónde es posible tener una cultura de transparencia y honestidad dentro de las compañías?
· “Montes de María: El Caribe que no es costa, es bosque”
Análisis de casos ACIERTO
· La economía naranja ¿Es solo una moda?
· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
· ¿Por qué no pudieron unirse SIEMENS y ALSTOM?
· ¿Quieres aprender a legalizar tu emprendimiento?
· Zona de cuento: acerca de Antígona de Sófocles por: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:3105102373
¿qué formación damos a ls inmigrantes? Nos dan lecciones en muchas cosas. Hay que saber orientarles y seguirlos en la búsqueda de empleo. Tienen más trabajoque los españoles, Nosotros muchos derechos y poco deberes. Nacen más hijos de inmigrantes que de de españoles. No será que estamos perdiendo valores.
Este documento presenta 10 razones para impulsar la participación de las personas en las empresas. 1) Las personas son las protagonistas en la sociedad del conocimiento. 2) La gestión empresarial debe evolucionar hacia sistemas que incluyan la participación de las personas. 3) Esto representa una oportunidad para salir de la crisis con un modelo propio. 4) La participación se alinea con la cultura de asociacionismo en la región.
El documento resume las conclusiones del libro "La revolución de las canas" del autor Iñaki Ortega. Ortega argumenta que España está bien posicionada para aprovechar las oportunidades económicas del envejecimiento demográfico debido a su clima, dieta y longevidad. Sin embargo, se necesitan medidas para hacer que España sea más atractiva para las personas mayores mediante el desarrollo de servicios de ocio, educación, vivienda, sanidad y tecnología. Ortega también discute posibles cambios al sistema de pensiones españ
El documento discute tres desafíos clave en la transición hacia una economía sostenible: 1) La velocidad del debate sobre el cambio climático va por delante del conocimiento disponible; 2) La incertidumbre inherente al proceso puede paralizar la inversión; 3) Los costos de la transición deben distribuirse de manera justa entre la sociedad. Se enfatiza la necesidad de planificación conjunta y consenso entre los sectores para lograr una transición ordenada.
El emprendedor y el Poyecto EmpresarialFlippaconFOL
A raíz de los profundos cambios sociales y económicos, el autoempleo y la creación de empresas se consolidan como una vía fundamental de incorporación al mercado laboral y de creación de empleo, además de contribuir a la mejora de la economía en general (genera tejido empresarial, hay más personas pagando impuestos y cotizando a la SS y crea puestos de trabajo). Para que esto se produzca se ha de promover la cultura emprendedora.
El documento presenta el discurso del Lehendakari en una ceremonia de premios para jóvenes que se han integrado con éxito en el mercado laboral. El Lehendakari destaca la importancia de garantizar un futuro próspero para los jóvenes y la necesidad de construir una sociedad justa e igualitaria. También critica las reformas laborales en Europa que han llevado a una mayor precariedad y desprotección de los trabajadores.
Este documento contiene varias noticias breves sobre temas laborales y sociales. Se habla de los contratos laborales precarios, la privatización de servicios sociales, accidentes de trabajo y derechos de los trabajadores. También incluye noticias sobre el sindicato UGT, Iberia Airlines, el Instituto de la Mujer y eventos y campañas sobre derechos animales y medio ambiente.
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
· El arte de: “Saber Ser y Saber Estar”
· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
· ¿Hasta dónde es posible tener una cultura de transparencia y honestidad dentro de las compañías?
· “Montes de María: El Caribe que no es costa, es bosque”
Análisis de casos ACIERTO
· La economía naranja ¿Es solo una moda?
· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
· ¿Por qué no pudieron unirse SIEMENS y ALSTOM?
· ¿Quieres aprender a legalizar tu emprendimiento?
· Zona de cuento: acerca de Antígona de Sófocles por: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:3105102373
¿qué formación damos a ls inmigrantes? Nos dan lecciones en muchas cosas. Hay que saber orientarles y seguirlos en la búsqueda de empleo. Tienen más trabajoque los españoles, Nosotros muchos derechos y poco deberes. Nacen más hijos de inmigrantes que de de españoles. No será que estamos perdiendo valores.
Este documento discute los desafíos que enfrentan los profesionales en el actual mercado laboral en transición. Debido a cambios tecnológicos y sociales, muchos de los puestos de trabajo tradicionales ya no existen y los perfiles profesionales requeridos para los nuevos puestos han cambiado. Muchos profesionales se encuentran desempleados o subempleados a pesar de su educación. Para tener éxito en el futuro, los profesionales necesitarán desarrollar habilidades genéricas, aprender de forma
Este documento discute la relación entre empresas, globalización y crecimiento económico en el Perú. Explica cómo el desarrollo económico desde la época colonial ha sido desigual y excluyente. También analiza diferentes modelos para promover las relaciones entre empresas y concluye que los consorcios, la subcontratación y las franquicias podrían aplicarse en el Perú. Finalmente, destaca la importancia de las MYPES para la economía y cómo un estado eficiente puede apoyar la realización de los derechos ciudadanos.
Este documento discute la relación entre las empresas, la globalización y el crecimiento económico en el Perú. Explica cómo la desigualdad ha caracterizado el desarrollo económico desde la época colonial y cómo la minería ha impulsado el crecimiento del PBI pero también ha creado pobreza en las regiones mineras. Discute los roles que deberían cumplir el estado, la sociedad y las empresas privadas para lograr un crecimiento sostenible que reduzca la pobreza y desigualdad en el país.
Este documento discute la relación entre empresas, globalización y crecimiento económico en el Perú. Explica cómo el desarrollo económico desde la época colonial ha sido desigual y excluyente. También analiza diferentes modelos para promover las relaciones entre empresas y concluye que los consorcios, la subcontratación y las franquicias podrían aplicarse en el Perú. Finalmente, examina el impacto de la globalización en los derechos y la relación entre las MYPES y el aprovechamiento de los derechos sociales
En busca del bienestar. Cuando el IIMP inició en 1954 las convenciones mineras, la principal idea era compartir las experiencias de los profesionales del sector. Hoy medio siglo después se mantiene esa principal fuerza motivadora pero más inclusiva.
Este documento describe los cambios masivos en el mundo laboral y las personas debido a la aceleración del cambio tecnológico y social. Se requiere que las personas tengan iniciativa, creatividad y pasión por el aprendizaje continuo. Las organizaciones deben gestionar la diversidad, atraer y retener talentos, y adaptarse rápidamente. Se necesita un nuevo contrato psicológico entre empleados y empresas con un enfoque en el autodesarrollo y la empleabilidad a largo plazo de cada persona.
El documento describe las diferencias entre la mentalidad cooperativista y la mentalidad capitalista. La mentalidad cooperativista se basa en valores colectivos como la abundancia y el bien común, mientras que la mentalidad capitalista se centra en los intereses individuales y la escasez. También compara las empresas cooperativas con las empresas privadas, señalando que las cooperativas valoran más el trabajo colectivo que el capital.
Este documento es una carta del Decano-Presidente del COIT dirigida a los colegiados. En la carta, el Decano expresa su orgullo por las instituciones profesionales COIT y AEIT y anima a los colegiados a reforzar su base de miembros y explicar a los jóvenes la importancia de participar para modelar su futuro profesional. También pide esfuerzos para aumentar la base colegial ya que cuantos más sean, más podrán lograr.
Presentacion innova y emprende en la red belgrano 3 12-11Pablo Miozzi
El documento habla sobre la importancia de emprender e innovar para enfrentar los desafíos del mundo actual. Resalta la necesidad de generar una cultura emprendedora a través de políticas públicas, universidades y ciudadanos comprometidos con el cambio. También enfatiza la importancia del diálogo y la solidaridad para construir un futuro mejor.
Conferencia del Lic Lisandro Macarrulla, Presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada en la Conferencia Nacional 2009 Productividad y Competividad. Hotel Embajador
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y TrabajoJaime Barbero Bajo
La entrevista trata sobre los logros y objetivos de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo en promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tanto en el ámbito laboral como personal. Su presidenta destaca los avances conseguidos en la última década pero afirma que queda mucho por hacer, especialmente en lograr una verdadera igualdad de oportunidades. También argumenta que la conciliación es una oportunidad competitiva para las empresas y que debe haber un cambio cultural para que los hombres participen más en las tareas doméstic
4ta edición de la revista YO CREO ANTOFAGASTACreoAntofagasta
Este documento presenta información sobre el emprendimiento en Antofagasta. Resalta que Antofagasta está creciendo económicamente pero necesita mejorar la calidad de vida de sus residentes. Alienta a los antofagastinos a involucrarse en emprendimientos que ayuden a resolver los problemas de la ciudad. Describe organizaciones e instituciones que apoyan el emprendimiento a través de orientación y financiamiento. Finalmente, destaca que Antofagasta tiene una cultura de emprendimiento e innovación y las condiciones para desarrollar empresas exitosas a
9a Columna Expansión Catalunya Sobre "Positivismo y talento"Albert Riba Trullols
El documento habla sobre la importancia de mantener una actitud positiva y apostar por el talento durante las crisis. Menciona que a pesar de los altos niveles de desempleo, todavía hay emprendedores que crean empresas y personas que consiguen trabajo. También destaca la necesidad de invertir en formación y no ver el talento solo como un título, sino ponerlo en acción para lograr objetivos. Finalmente, sugiere que en Cataluña hay mucho talento pero falta más positivismo.
Si antes el empleo lo creaban las empresas, ahora, en un mercado local de escasa oferta y con abundancia de profesionales, la empleabilidad está en manos de los candidatos que sepan construir su identidad digital, acierten a posicionar su marca y consigan viralizar su propuesta de valor.
Lehendakariaren hitzaldia - CEBEKen Batzar Nagusia Irekia - EJGV
El Lehendakari da un discurso en la Asamblea General de CEBEK resumiendo la situación económica de Euskadi y ofreciendo tres mensajes clave: 1) Se debe mantener la confianza y estabilidad; 2) La política económica debe construir una sociedad competitiva y justa; 3) Una sociedad no tiene futuro si su juventud no tiene futuro. Insta a las empresas a dar más oportunidades a los jóvenes para asegurar el futuro de Euskadi.
El documento propone redireccionar parte del impuesto a las ganancias de las empresas hacia sus empleados para incentivarlos a trabajar con más esfuerzo y actitud. Esto haría que contratar personal sea más rentable para las empresas y ayudaría a reducir el desempleo y la falta de productividad. El modelo busca compatibilizar los objetivos de los empleadores y empleados de una manera justa que restaure la dignidad humana.
Cuando seguir aprendiendo es la mejor opción para abrazar el cambioGuayarmina Peña
Desde los riesgos que debemos enfrentar en la próxima década, presentados por en la 49ª edición del World Economic Forum, hasta las tendencias extraídas del último informe sobre El Futuro del Trabajo.
El documento resume una entrevista con Antonio Huertas, presidente de Mapfre, e Iñaki Ortega, director de Deusto Business School, sobre su libro "La revolución de las canas". Argumentan que el aumento de la esperanza de vida representa una oportunidad económica, ya que las personas mayores pueden seguir contribuyendo y consumiendo. Sin embargo, las rigideces del sistema de jubilación actual no permiten que esto suceda. Proponen flexibilizar las opciones posteriores al retiro para que las personas mayores puedan seguir trabajando si lo desean
Plan de gobierno de Rodolfo Humberto Hernández Gómez 2018 - PRSCjaguardP
El documento presenta un resumen del Programa de Gobierno del Partido Republicano Social Cristiano para el periodo 2018-2022. Sus principales puntos son: 1) Propone soluciones a los problemas de Costa Rica basadas en los principios de humanismo cristiano, democracia y bien común; 2) Define su ideología en torno a valores como la dignidad humana, familia y libertad democrática; 3) Detalla objetivos y lineamientos para cinco sectores clave: social, económico, seguridad, estratégico y político.
Este documento discute los desafíos que enfrentan los profesionales en el actual mercado laboral en transición. Debido a cambios tecnológicos y sociales, muchos de los puestos de trabajo tradicionales ya no existen y los perfiles profesionales requeridos para los nuevos puestos han cambiado. Muchos profesionales se encuentran desempleados o subempleados a pesar de su educación. Para tener éxito en el futuro, los profesionales necesitarán desarrollar habilidades genéricas, aprender de forma
Este documento discute la relación entre empresas, globalización y crecimiento económico en el Perú. Explica cómo el desarrollo económico desde la época colonial ha sido desigual y excluyente. También analiza diferentes modelos para promover las relaciones entre empresas y concluye que los consorcios, la subcontratación y las franquicias podrían aplicarse en el Perú. Finalmente, destaca la importancia de las MYPES para la economía y cómo un estado eficiente puede apoyar la realización de los derechos ciudadanos.
Este documento discute la relación entre las empresas, la globalización y el crecimiento económico en el Perú. Explica cómo la desigualdad ha caracterizado el desarrollo económico desde la época colonial y cómo la minería ha impulsado el crecimiento del PBI pero también ha creado pobreza en las regiones mineras. Discute los roles que deberían cumplir el estado, la sociedad y las empresas privadas para lograr un crecimiento sostenible que reduzca la pobreza y desigualdad en el país.
Este documento discute la relación entre empresas, globalización y crecimiento económico en el Perú. Explica cómo el desarrollo económico desde la época colonial ha sido desigual y excluyente. También analiza diferentes modelos para promover las relaciones entre empresas y concluye que los consorcios, la subcontratación y las franquicias podrían aplicarse en el Perú. Finalmente, examina el impacto de la globalización en los derechos y la relación entre las MYPES y el aprovechamiento de los derechos sociales
En busca del bienestar. Cuando el IIMP inició en 1954 las convenciones mineras, la principal idea era compartir las experiencias de los profesionales del sector. Hoy medio siglo después se mantiene esa principal fuerza motivadora pero más inclusiva.
Este documento describe los cambios masivos en el mundo laboral y las personas debido a la aceleración del cambio tecnológico y social. Se requiere que las personas tengan iniciativa, creatividad y pasión por el aprendizaje continuo. Las organizaciones deben gestionar la diversidad, atraer y retener talentos, y adaptarse rápidamente. Se necesita un nuevo contrato psicológico entre empleados y empresas con un enfoque en el autodesarrollo y la empleabilidad a largo plazo de cada persona.
El documento describe las diferencias entre la mentalidad cooperativista y la mentalidad capitalista. La mentalidad cooperativista se basa en valores colectivos como la abundancia y el bien común, mientras que la mentalidad capitalista se centra en los intereses individuales y la escasez. También compara las empresas cooperativas con las empresas privadas, señalando que las cooperativas valoran más el trabajo colectivo que el capital.
Este documento es una carta del Decano-Presidente del COIT dirigida a los colegiados. En la carta, el Decano expresa su orgullo por las instituciones profesionales COIT y AEIT y anima a los colegiados a reforzar su base de miembros y explicar a los jóvenes la importancia de participar para modelar su futuro profesional. También pide esfuerzos para aumentar la base colegial ya que cuantos más sean, más podrán lograr.
Presentacion innova y emprende en la red belgrano 3 12-11Pablo Miozzi
El documento habla sobre la importancia de emprender e innovar para enfrentar los desafíos del mundo actual. Resalta la necesidad de generar una cultura emprendedora a través de políticas públicas, universidades y ciudadanos comprometidos con el cambio. También enfatiza la importancia del diálogo y la solidaridad para construir un futuro mejor.
Conferencia del Lic Lisandro Macarrulla, Presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada en la Conferencia Nacional 2009 Productividad y Competividad. Hotel Embajador
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y TrabajoJaime Barbero Bajo
La entrevista trata sobre los logros y objetivos de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo en promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tanto en el ámbito laboral como personal. Su presidenta destaca los avances conseguidos en la última década pero afirma que queda mucho por hacer, especialmente en lograr una verdadera igualdad de oportunidades. También argumenta que la conciliación es una oportunidad competitiva para las empresas y que debe haber un cambio cultural para que los hombres participen más en las tareas doméstic
4ta edición de la revista YO CREO ANTOFAGASTACreoAntofagasta
Este documento presenta información sobre el emprendimiento en Antofagasta. Resalta que Antofagasta está creciendo económicamente pero necesita mejorar la calidad de vida de sus residentes. Alienta a los antofagastinos a involucrarse en emprendimientos que ayuden a resolver los problemas de la ciudad. Describe organizaciones e instituciones que apoyan el emprendimiento a través de orientación y financiamiento. Finalmente, destaca que Antofagasta tiene una cultura de emprendimiento e innovación y las condiciones para desarrollar empresas exitosas a
9a Columna Expansión Catalunya Sobre "Positivismo y talento"Albert Riba Trullols
El documento habla sobre la importancia de mantener una actitud positiva y apostar por el talento durante las crisis. Menciona que a pesar de los altos niveles de desempleo, todavía hay emprendedores que crean empresas y personas que consiguen trabajo. También destaca la necesidad de invertir en formación y no ver el talento solo como un título, sino ponerlo en acción para lograr objetivos. Finalmente, sugiere que en Cataluña hay mucho talento pero falta más positivismo.
Si antes el empleo lo creaban las empresas, ahora, en un mercado local de escasa oferta y con abundancia de profesionales, la empleabilidad está en manos de los candidatos que sepan construir su identidad digital, acierten a posicionar su marca y consigan viralizar su propuesta de valor.
Lehendakariaren hitzaldia - CEBEKen Batzar Nagusia Irekia - EJGV
El Lehendakari da un discurso en la Asamblea General de CEBEK resumiendo la situación económica de Euskadi y ofreciendo tres mensajes clave: 1) Se debe mantener la confianza y estabilidad; 2) La política económica debe construir una sociedad competitiva y justa; 3) Una sociedad no tiene futuro si su juventud no tiene futuro. Insta a las empresas a dar más oportunidades a los jóvenes para asegurar el futuro de Euskadi.
El documento propone redireccionar parte del impuesto a las ganancias de las empresas hacia sus empleados para incentivarlos a trabajar con más esfuerzo y actitud. Esto haría que contratar personal sea más rentable para las empresas y ayudaría a reducir el desempleo y la falta de productividad. El modelo busca compatibilizar los objetivos de los empleadores y empleados de una manera justa que restaure la dignidad humana.
Cuando seguir aprendiendo es la mejor opción para abrazar el cambioGuayarmina Peña
Desde los riesgos que debemos enfrentar en la próxima década, presentados por en la 49ª edición del World Economic Forum, hasta las tendencias extraídas del último informe sobre El Futuro del Trabajo.
El documento resume una entrevista con Antonio Huertas, presidente de Mapfre, e Iñaki Ortega, director de Deusto Business School, sobre su libro "La revolución de las canas". Argumentan que el aumento de la esperanza de vida representa una oportunidad económica, ya que las personas mayores pueden seguir contribuyendo y consumiendo. Sin embargo, las rigideces del sistema de jubilación actual no permiten que esto suceda. Proponen flexibilizar las opciones posteriores al retiro para que las personas mayores puedan seguir trabajando si lo desean
Plan de gobierno de Rodolfo Humberto Hernández Gómez 2018 - PRSCjaguardP
El documento presenta un resumen del Programa de Gobierno del Partido Republicano Social Cristiano para el periodo 2018-2022. Sus principales puntos son: 1) Propone soluciones a los problemas de Costa Rica basadas en los principios de humanismo cristiano, democracia y bien común; 2) Define su ideología en torno a valores como la dignidad humana, familia y libertad democrática; 3) Detalla objetivos y lineamientos para cinco sectores clave: social, económico, seguridad, estratégico y político.
Similar a Iñigo Sagardoy, profesor titular Derecho del Trabajo en la UFV, explica los retos pendientes en temas de empleo en Cinco Días (20)
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...mariaclaudiaortizj
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
Iñigo Sagardoy, profesor titular Derecho del Trabajo en la UFV, explica los retos pendientes en temas de empleo en Cinco Días
1. 7CincoDías
Lunes 12 de junio de 2017 Legal
Opinión
Tribuna
Empleo y futuro
en aspectos que no hayan
sido útiles). Más importan-
te es estar alerta a lo que se
avecina. Nuevas formas de
empleo, nuevas demandas
sociales, nuevas organiza-
cionesempresariales,nue-
vostiposdetrabajador,que
requieren un debate pro-
fundo–sosegadoynoideo-
logizado–decómoafrontar
estas nuevas realidades.
No podemos permitir-
noscomenzaraaceleraren
larecuperación,paravolver
a perder el tren en la carre-
ramundial–queexiste–de
países que se posicionan
comofuturosreferentesen
el ámbito de la innovación
tecnológica, la flexibilidad
enlasformasdetrabajoyla
facilidaddehacernegocios.
Frente a la complacen-
cia, hay que seguir luchan-
do con más ideas, más re-
formasymáspropuestas.Y
frente a los nuevos retos,
hay que innovar, mirar lo
que hay fuera de nuestras
fronteras, ser ambiciosos
y aunar voluntades. El cor-
toplacismo puede resultar
interesante en algunos as-
pectos de la vida política,
social o económica, pero
nunca ha servido en el cre-
cimientoeficazysostenible
de una gran nación. Y para
que ello sea posible se re-
quiere aparcar diferencias
y ponerse de acuerdo en
cuatrotemasclavesquevan
acondicionarnosenlospró-
ximos años: educación de
nuestros hijos (nuevas ha-
bilidades, idiomas, tecno-
logía); formación perma-
nente de nuestros trabaja-
dores; políticas de empleo
innovadoras, adecuadas a
las nuevas realidades pero
conmayorestabilidadenel
empleo, y combinar el reto
demográfico con una equi-
librada previsión social y
adecuaciónalasdemandas
empresariales.
Porencimadetodoello,
ymásquemedidasconcre-
tas que ya se han propues-
toennumerosasocasiones,
debepredominar,porparte
de todos los que en cual-
quier ámbito tengan una
cierta responsabilidad, el
espírituconstructivo,eles-
píritu de que un país mejo-
rasiempremuchomásjunto
que separado y que cual-
quieraportaciónrazonable
ybienfundamentadapuede
ser objeto de análisis o de
debate.
Estamos en estos mo-
mentosenlaencrucijadade
muchosproblemas.Solode-
pendedenosotrossalirvic-
toriosamente de la misma.
L
a recuperación del
empleo en estos
dos últimos años
estásiendoextraor-
dinaria y nos demuestra la
capacidad de nuestro país.
Con las reformas necesarias,
el sacrificio de muchas per-
sonas y el esfuerzo de todas
podemosvolveraserunmo-
tor económico para la Unión
Europea y así lo estamos de-
mostrando. No obstante, los
retos siguen siendo muchos.
En primer lugar, no po-
demos caer en la compla-
cencia. Se ha mejorado –y
mucho– la situación, pero
debemos ser aún más am-
biciosos, ocupar a más
gente, acabar con la locura
delparojuvenilyacortarlos
datos del desempleo de
larga duración.
Enelpasado–nomuyle-
jano–,estuvimosenunapo-
sición envidiable desde el
punto de vista económico,
social y de mercado de tra-
bajo,yestamosadíadehoy
más reforzados por el
aprendizaje de los errores
cometidos.
Pero, en segundo lugar,
hay que mirar hacia ade-
lante,nohaciaatrás.Lasre-
formasyahechasybienen-
caminadas han ayudado,
porloquedejémoslasestar
(si bien pueden corregirse
ÍÑIGO SAGARDOY
DE SIMÓN
Abogado, profesor titular de
Derecho del Trabajo. Universidad
Francisco de Vitoria
Carlos Sanlorenzo, asocia-
do principal del despacho
Albors, Galiano y Portales,
hasidonombradoporlaOr-
ganizaciónMarítimaInter-
nacional (OMI) embajador
marítimo. Este cargo tiene
como función principal
transmitir entusiasmo ha-
cia el sector marítimo.
Ha sido la dirección de
la Marina Mercante la que
hapropuestoaSanlorenzo,
quesehaconvertidoasíen
elsegundoespañolenacep-
tar este encargo interna-
cional de representación.
Abogadoenejerciciodesde
2003, su especialidad son
los asuntos relacionados
conelderechomarítimo,en
concreto, con la náutica de
recreo.—Legal
Carlos Sanlorenzo,
elegido embajador
marítimo de la OMI
Derecho marítimo
LafirmainternacionalAllen
& Overy ha nombrado a Ja-
vier Castresana socio de
prácticaprocesalpararefor-
zarsudepartamentodecon-
tenciosoyarbitraje.Cuenta
conunalargatrayectoriaen
el asesoramiento de dispu-
tasdeíndolefinanciera,es-
pecialmente en procedi-
mientosconcursalesydere-
estructuración de deuda.
Antonio Vázquez-Gui-
llén, socio codirector, des-
taca que “la promoción de
Javier Castresana es la cul-
minación de una magnífica
carreraprofesionalysupone
unmerecidoreconocimien-
to de su compromiso y con-
tribución al despacho. El
área de contencioso conti-
núareforzándose”.—Legal
Javier Castresana,
nuevo socio de procesal
en Allen & Overy
Promoción
Tras 23 años en la firma in-
ternacional,NúriaMartinha
sido nombrada socia direc-
tora de Osborne Clarke en
España. Compaginará el
cargo con la dirección de la
oficina de Barcelona, de-
jando su puesto de socia de
corporate.Estáespecializa-
da en transacciones socie-
tarias y compañías cotiza-
das, en temas regulatorios,
gobiernocorporativoymer-
cados de capitales. Sucede
en el puesto a Tomás Dagá,
que se encontraba al fren-
tedesdequesefundóeldes-
pacho. Es la segunda mujer
enocuparladirecciónterri-
torial de una oficina de Os-
borne Clarke, tras la socia
directoradeFrancia,Beatri-
ce Delmas-Linel.—Legal
Núria Martin, designada
socia directora
de Osborne Clarke
Nombramiento
Setratadeevitar
quelaregulación
pueda
convertirse
enunfrenopara
lainnovación
tecnológica
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Cinco Días Legal
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12 Junio, 2017