La entrevista trata sobre los logros y objetivos de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo en promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tanto en el ámbito laboral como personal. Su presidenta destaca los avances conseguidos en la última década pero afirma que queda mucho por hacer, especialmente en lograr una verdadera igualdad de oportunidades. También argumenta que la conciliación es una oportunidad competitiva para las empresas y que debe haber un cambio cultural para que los hombres participen más en las tareas doméstic
Compromiso Empresarial 44. Cerremos la brecha de género.Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 10/11/17.
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2017/11/cerremos-la-brecha-de-genero
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
· El arte de: “Saber Ser y Saber Estar”
· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
· ¿Hasta dónde es posible tener una cultura de transparencia y honestidad dentro de las compañías?
· “Montes de María: El Caribe que no es costa, es bosque”
Análisis de casos ACIERTO
· La economía naranja ¿Es solo una moda?
· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
· ¿Por qué no pudieron unirse SIEMENS y ALSTOM?
· ¿Quieres aprender a legalizar tu emprendimiento?
· Zona de cuento: acerca de Antígona de Sófocles por: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:3105102373
ESTUDIO: Libro blanco del sector nupcial. Tópicos, retos, realidad y ficción ...ESADE
Estudio elaborado por Carles Torrecilla, profesor del departamento de Marketing de ESADE, en colaboración con el portal Bodas.net y Google. El estudio presenta una radiografía de la preparación, organización y conceptualización de las bodas actuales. Seis capítulos dedicados al análisis en cifras de todos los elementos que conforman una boda, las tendencias en el mercado, el perfil general de los contrayentes y las empresas del sector.
Entrevista a Javier San Martín (Pte. Consejo General de Graduados Sociales)Jaime Barbero Bajo
El documento discute las relaciones laborales y la economía española. El autor argumenta que una reforma seria del derecho laboral es necesaria para adaptarse a la situación actual y reactivar el empleo y la economía. Específicamente, sugiere reducir la indemnización por despido y flexibilizar las leyes para pequeñas empresas, al tiempo que mejora la seguridad social. El autor cree que estas medidas, junto con una mayor cultura de prevención de riesgos, pueden equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores.
Este documento presenta 10 tendencias clave en gestión de personas para 2017. Entre ellas se encuentran: 1) El organigrama tradicional comenzará a desaparecer a favor de organizaciones en círculos. 2) Los millennials ya son directivos y marcarán un ritmo de trabajo diferente. 3) El marketing se instalará en las áreas de recursos humanos para atraer y retener talento.
LinkedIn es una red social encuadrada dentro del grupo de redes profesionales. En ella podemos crear perfiles donde publicar información personal y profesional, y a través de dichos perfiles generar redes y contactos. También podemos generar debates o publicar artículos, noticias, preguntas y respuestas así como crear grupos de interés.
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Compromiso Empresarial 44. Cerremos la brecha de género.Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 10/11/17.
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Contenidos:
Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
· El arte de: “Saber Ser y Saber Estar”
· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
· ¿Hasta dónde es posible tener una cultura de transparencia y honestidad dentro de las compañías?
· “Montes de María: El Caribe que no es costa, es bosque”
Análisis de casos ACIERTO
· La economía naranja ¿Es solo una moda?
· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
· ¿Por qué no pudieron unirse SIEMENS y ALSTOM?
· ¿Quieres aprender a legalizar tu emprendimiento?
· Zona de cuento: acerca de Antígona de Sófocles por: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
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WhatsApp:3105102373
ESTUDIO: Libro blanco del sector nupcial. Tópicos, retos, realidad y ficción ...ESADE
Estudio elaborado por Carles Torrecilla, profesor del departamento de Marketing de ESADE, en colaboración con el portal Bodas.net y Google. El estudio presenta una radiografía de la preparación, organización y conceptualización de las bodas actuales. Seis capítulos dedicados al análisis en cifras de todos los elementos que conforman una boda, las tendencias en el mercado, el perfil general de los contrayentes y las empresas del sector.
Entrevista a Javier San Martín (Pte. Consejo General de Graduados Sociales)Jaime Barbero Bajo
El documento discute las relaciones laborales y la economía española. El autor argumenta que una reforma seria del derecho laboral es necesaria para adaptarse a la situación actual y reactivar el empleo y la economía. Específicamente, sugiere reducir la indemnización por despido y flexibilizar las leyes para pequeñas empresas, al tiempo que mejora la seguridad social. El autor cree que estas medidas, junto con una mayor cultura de prevención de riesgos, pueden equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores.
Este documento presenta 10 tendencias clave en gestión de personas para 2017. Entre ellas se encuentran: 1) El organigrama tradicional comenzará a desaparecer a favor de organizaciones en círculos. 2) Los millennials ya son directivos y marcarán un ritmo de trabajo diferente. 3) El marketing se instalará en las áreas de recursos humanos para atraer y retener talento.
LinkedIn es una red social encuadrada dentro del grupo de redes profesionales. En ella podemos crear perfiles donde publicar información personal y profesional, y a través de dichos perfiles generar redes y contactos. También podemos generar debates o publicar artículos, noticias, preguntas y respuestas así como crear grupos de interés.
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La iniciativa 'Cero víctimas de violencia de género' de Grupo Norte protagoniza un reportaje del suplemento Expansión & Empleo publicado este fin de semana con el diario Expansión y El Mundo.
Este documento discute la importancia de la experiencia del empleado y ofrece sugerencias para mejorarla. Señala que la experiencia del empleado se refiere a las interacciones diarias que definen su vida laboral y puede ser positiva, neutral o negativa. También destaca que las organizaciones deben enfocarse en administrar y mejorar la experiencia de los empleados para atraer y retener el talento necesario. Ofrece recomendaciones como tratar a los empleados como clientes, centrarse en toda la experiencia laboral, desarrollar una marca
Este documento habla sobre el sextante, un instrumento histórico usado para la navegación antes del GPS. Explica que el sextante permitía a los navegantes determinar su posición mediante el uso de astros como el sol y las estrellas. Luego, el documento establece que este boletín llamado "Sextante" aspira a servir como una herramienta para navegar en tiempos inciertos de la misma forma que el sextante lo hizo históricamente. Finalmente, señala que el objetivo de Sextante es
Trabajamos más y peor con la nueva flexibilidad expansión (i ortega) 141115 (...Deusto Business School
Este documento presenta la oferta formativa de la Escuela de Periodismo y Comunicación de Unidad Editorial para el año 2015/16, incluyendo másteres oficiales, títulos propios, cursos de especialización y cursos de desarrollo profesional. Además, proporciona información de contacto para solicitar más detalles.
El documento resume los principales retos y temas de actualidad para las empresas peruanas según una entrevista con Orlando Marchesi de PwC. Entre los retos se encuentran el financiamiento, el talento, la identificación de oportunidades y la reputación. También se discute la importancia de la equidad de género, la implementación efectiva de sistemas anticorrupción y el enfoque en el propósito para atraer a los millennials.
El documento presenta los resultados de un proyecto piloto sobre nuevas organizaciones del tiempo de trabajo en 33 empresas de Barberà del Vallès y Rubí. El proyecto evaluó la situación inicial de igualdad de oportunidades y organización del tiempo, implementó medidas de conciliación, y evaluó los resultados positivos para las empresas y trabajadores, como mayor productividad y menos absentismo. También se presentan los resultados del Congreso She Leader 2.0 sobre la promoción de mujeres a puestos de decisión.
Análisis Costo-Beneficio de la Ley de Régimen Prestacional de Empleoobservatoriocedice
Este documento analiza dos proyectos de ley relacionados con el empleo juvenil en Venezuela: la Ley de Régimen Prestacional de Empleo y la Ley de Primer Empleo. La primera obliga a las empresas a aumentar su nómina contratando jóvenes, mientras que la segunda otorga una rebaja fiscal a las empresas que aumenten voluntariamente su nómina. El documento argumenta que obligar a las empresas a aumentar su nómina sin incentivos no generará más empleos, y que crear incentivos fiscales podría estimular a las empresas a contratar
(1) Southern Perú Copper y Microempresa Aprenda ofrecen talleres en Moquegua para fortalecer las capacidades técnicas y empresariales de mujeres emprendedoras de bajos recursos. (2) Los talleres cubren formación técnica, empresarial, personal y articulación comercial en rubros como textiles, alimentos, pastelería y más. (3) El objetivo es reducir la pobreza mediante el empoderamiento económico de la mujer, quien generalmente invierte mejor los recursos para el bienestar familiar.
El documento resume una entrevista con Kenneth Paul Morse, fundador del Centro de Emprendedores del Massachusetts Institute of Technology. Morse afirma que en los próximos 5 años la mayoría del empleo que se creará en España vendrá de start-ups emprendedoras. Sin embargo, advierte que la sociedad y el gobierno españoles tendrán que apoyar más a los emprendedores facilitando el establecimiento de nuevas empresas.
Nuevos aires en el sistema laboral; Solo se mantendrán a flote los profesionistas competitivos y con capacidad para adaptarse
Independientemente de la dimensión o dimensiones por las que trabajen las personas, la realidad de la relación empleado empleador se está modificando a pasos agigantados.
Carlos Vargas Hernández
Coach y Consultor de Empleo 2.0 @Human
cvargas_2006@msn.com
El documento describe el modelo de conciliación efr de la Fundación +Familia. Explica que la conciliación se ha convertido en un tema importante para las empresas debido al cambio de valores de las nuevas generaciones y el envejecimiento de la población. El modelo efr ofrece una herramienta para que las empresas aborden este problema a través de la mejora continua, la certificación por terceros y más de 180.000 empleados ya beneficiados.
Este documento presenta la figura del Trabajador Acompañante como una estrategia para promover la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas españolas. El Trabajador Acompañante ayudará a integrar personas en riesgo de exclusión en el sector empresarial ordinario. Esto generará valor social y económico para las empresas a corto y largo plazo. La guía orienta a los Trabajadores Acompañantes y empresas sobre cómo implementar procesos de inclusión laboral exitosos.
El documento resume varios eventos y noticias relacionadas con EADA. Inaugura un nuevo Centro de Corporate Sustainability Impact, que se centrará en medir el impacto social de las políticas de responsabilidad social de las empresas. También cubre la apertura del año académico, en el que EADA mejora sus posiciones en rankings. Además, incluye una entrevista con el consejero delegado de Starbucks en España.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el emprendimiento social de las mujeres en España. En la introducción, se destaca la importancia de lograr la igualdad de género para impulsar el crecimiento económico y reducir la pobreza. Aunque las mujeres representan la mitad de la población mundial, enfrentan mayores barreras que los hombres en diversos ámbitos. El emprendimiento social ha surgido como una forma de abordar problemas sociales e impulsar el cambio. La investigación analiza el perfil de las emprendedoras sociales
El documento discute el creciente enfoque de las empresas en la sustentabilidad. Explica que las empresas ahora se esfuerzan por asociar sus marcas e imágenes con acciones de responsabilidad social y ambiental para satisfacer las crecientes expectativas de los consumidores conscientes. También señala que los jóvenes profesionales ahora buscan trabajar para empresas comprometidas con la sustentabilidad.
ESTUDIO: Empleo con impacto social: el caso de Momentum ProjectESADE
El programa Momentum Project nació de la mano de BBVA y ESADE para ayudar a las empresas sociales más prometedoras del país a poder crecer y escalar así su impacto social.
Este estudio realiza un análisis cualitativo del impacto del empleo de inclusión sociolaboral que realizan algunas empresas sociales que trabajan con personas desfavorecidas.
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
En Servicio al Cliente: Sensory Map
La felicidad organizacional es una ventaja competitiva
Sí o Sí... Marketing Moderno en las Empresas
Comunicación Empática
Ven y hablemos de ciencia y educación
Empresarios Pyme, de la revolución a la convulsión
Las cuatro cosas que debes saber para la vida
El presidente del CODESIN expuso que se han firmado convenios con universidades para reforzar los planes de estudio y vocaciones profesionales, con el objetivo de posicionar a Sinaloa entre los primeros cinco estados más productivos en menos de cinco años en agricultura, energía, turismo y tecnología. También buscan darle valor agregado a los productos mediante nuevas patentes e innovación, para lo cual impulsan una reforma a la ley estatal de tecnología e innovación.
Yo medio, tu medias, el media (la mediación tras el RD-L 5/2012)Jaime Barbero Bajo
El documento analiza la nueva regulación de la mediación en España establecida por el Real Decreto-Ley 5/2012. 1) Aún falta desarrollar los requisitos y formación de los mediadores. 2) Los abogados quieren un papel más protagonista, mientras que otros creen que la regulación desvirtúa su función de evitar litigios. 3) Falta clarificar la relación con leyes autonómicas sobre mediación y aumentar la publicidad sobre sus beneficios.
El nuevo Reglamento de Extranjeria: el cuento de nunca acabarJaime Barbero Bajo
El documento resume las principales novedades introducidas por el nuevo Reglamento de Extranjería de España, que entró en vigor el 30 de junio de 2011. Entre los cambios más destacados se encuentran nuevos requisitos para la entrada y salida de extranjeros en España, regulaciones más específicas sobre visados, estancias por estudios o trabajo, y tipos de residencia como la temporal, por reagrupación familiar o trabajo. También se mencionan aspectos como la residencia de menores y el régimen sancionador. El texto concluye resumiendo algunas
La iniciativa 'Cero víctimas de violencia de género' de Grupo Norte protagoniza un reportaje del suplemento Expansión & Empleo publicado este fin de semana con el diario Expansión y El Mundo.
Este documento discute la importancia de la experiencia del empleado y ofrece sugerencias para mejorarla. Señala que la experiencia del empleado se refiere a las interacciones diarias que definen su vida laboral y puede ser positiva, neutral o negativa. También destaca que las organizaciones deben enfocarse en administrar y mejorar la experiencia de los empleados para atraer y retener el talento necesario. Ofrece recomendaciones como tratar a los empleados como clientes, centrarse en toda la experiencia laboral, desarrollar una marca
Este documento habla sobre el sextante, un instrumento histórico usado para la navegación antes del GPS. Explica que el sextante permitía a los navegantes determinar su posición mediante el uso de astros como el sol y las estrellas. Luego, el documento establece que este boletín llamado "Sextante" aspira a servir como una herramienta para navegar en tiempos inciertos de la misma forma que el sextante lo hizo históricamente. Finalmente, señala que el objetivo de Sextante es
Trabajamos más y peor con la nueva flexibilidad expansión (i ortega) 141115 (...Deusto Business School
Este documento presenta la oferta formativa de la Escuela de Periodismo y Comunicación de Unidad Editorial para el año 2015/16, incluyendo másteres oficiales, títulos propios, cursos de especialización y cursos de desarrollo profesional. Además, proporciona información de contacto para solicitar más detalles.
El documento resume los principales retos y temas de actualidad para las empresas peruanas según una entrevista con Orlando Marchesi de PwC. Entre los retos se encuentran el financiamiento, el talento, la identificación de oportunidades y la reputación. También se discute la importancia de la equidad de género, la implementación efectiva de sistemas anticorrupción y el enfoque en el propósito para atraer a los millennials.
El documento presenta los resultados de un proyecto piloto sobre nuevas organizaciones del tiempo de trabajo en 33 empresas de Barberà del Vallès y Rubí. El proyecto evaluó la situación inicial de igualdad de oportunidades y organización del tiempo, implementó medidas de conciliación, y evaluó los resultados positivos para las empresas y trabajadores, como mayor productividad y menos absentismo. También se presentan los resultados del Congreso She Leader 2.0 sobre la promoción de mujeres a puestos de decisión.
Análisis Costo-Beneficio de la Ley de Régimen Prestacional de Empleoobservatoriocedice
Este documento analiza dos proyectos de ley relacionados con el empleo juvenil en Venezuela: la Ley de Régimen Prestacional de Empleo y la Ley de Primer Empleo. La primera obliga a las empresas a aumentar su nómina contratando jóvenes, mientras que la segunda otorga una rebaja fiscal a las empresas que aumenten voluntariamente su nómina. El documento argumenta que obligar a las empresas a aumentar su nómina sin incentivos no generará más empleos, y que crear incentivos fiscales podría estimular a las empresas a contratar
(1) Southern Perú Copper y Microempresa Aprenda ofrecen talleres en Moquegua para fortalecer las capacidades técnicas y empresariales de mujeres emprendedoras de bajos recursos. (2) Los talleres cubren formación técnica, empresarial, personal y articulación comercial en rubros como textiles, alimentos, pastelería y más. (3) El objetivo es reducir la pobreza mediante el empoderamiento económico de la mujer, quien generalmente invierte mejor los recursos para el bienestar familiar.
El documento resume una entrevista con Kenneth Paul Morse, fundador del Centro de Emprendedores del Massachusetts Institute of Technology. Morse afirma que en los próximos 5 años la mayoría del empleo que se creará en España vendrá de start-ups emprendedoras. Sin embargo, advierte que la sociedad y el gobierno españoles tendrán que apoyar más a los emprendedores facilitando el establecimiento de nuevas empresas.
Nuevos aires en el sistema laboral; Solo se mantendrán a flote los profesionistas competitivos y con capacidad para adaptarse
Independientemente de la dimensión o dimensiones por las que trabajen las personas, la realidad de la relación empleado empleador se está modificando a pasos agigantados.
Carlos Vargas Hernández
Coach y Consultor de Empleo 2.0 @Human
cvargas_2006@msn.com
El documento describe el modelo de conciliación efr de la Fundación +Familia. Explica que la conciliación se ha convertido en un tema importante para las empresas debido al cambio de valores de las nuevas generaciones y el envejecimiento de la población. El modelo efr ofrece una herramienta para que las empresas aborden este problema a través de la mejora continua, la certificación por terceros y más de 180.000 empleados ya beneficiados.
Este documento presenta la figura del Trabajador Acompañante como una estrategia para promover la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas españolas. El Trabajador Acompañante ayudará a integrar personas en riesgo de exclusión en el sector empresarial ordinario. Esto generará valor social y económico para las empresas a corto y largo plazo. La guía orienta a los Trabajadores Acompañantes y empresas sobre cómo implementar procesos de inclusión laboral exitosos.
El documento resume varios eventos y noticias relacionadas con EADA. Inaugura un nuevo Centro de Corporate Sustainability Impact, que se centrará en medir el impacto social de las políticas de responsabilidad social de las empresas. También cubre la apertura del año académico, en el que EADA mejora sus posiciones en rankings. Además, incluye una entrevista con el consejero delegado de Starbucks en España.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el emprendimiento social de las mujeres en España. En la introducción, se destaca la importancia de lograr la igualdad de género para impulsar el crecimiento económico y reducir la pobreza. Aunque las mujeres representan la mitad de la población mundial, enfrentan mayores barreras que los hombres en diversos ámbitos. El emprendimiento social ha surgido como una forma de abordar problemas sociales e impulsar el cambio. La investigación analiza el perfil de las emprendedoras sociales
El documento discute el creciente enfoque de las empresas en la sustentabilidad. Explica que las empresas ahora se esfuerzan por asociar sus marcas e imágenes con acciones de responsabilidad social y ambiental para satisfacer las crecientes expectativas de los consumidores conscientes. También señala que los jóvenes profesionales ahora buscan trabajar para empresas comprometidas con la sustentabilidad.
ESTUDIO: Empleo con impacto social: el caso de Momentum ProjectESADE
El programa Momentum Project nació de la mano de BBVA y ESADE para ayudar a las empresas sociales más prometedoras del país a poder crecer y escalar así su impacto social.
Este estudio realiza un análisis cualitativo del impacto del empleo de inclusión sociolaboral que realizan algunas empresas sociales que trabajan con personas desfavorecidas.
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Sí o Sí... Marketing Moderno en las Empresas
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Ven y hablemos de ciencia y educación
Empresarios Pyme, de la revolución a la convulsión
Las cuatro cosas que debes saber para la vida
El presidente del CODESIN expuso que se han firmado convenios con universidades para reforzar los planes de estudio y vocaciones profesionales, con el objetivo de posicionar a Sinaloa entre los primeros cinco estados más productivos en menos de cinco años en agricultura, energía, turismo y tecnología. También buscan darle valor agregado a los productos mediante nuevas patentes e innovación, para lo cual impulsan una reforma a la ley estatal de tecnología e innovación.
Yo medio, tu medias, el media (la mediación tras el RD-L 5/2012)Jaime Barbero Bajo
El documento analiza la nueva regulación de la mediación en España establecida por el Real Decreto-Ley 5/2012. 1) Aún falta desarrollar los requisitos y formación de los mediadores. 2) Los abogados quieren un papel más protagonista, mientras que otros creen que la regulación desvirtúa su función de evitar litigios. 3) Falta clarificar la relación con leyes autonómicas sobre mediación y aumentar la publicidad sobre sus beneficios.
El nuevo Reglamento de Extranjeria: el cuento de nunca acabarJaime Barbero Bajo
El documento resume las principales novedades introducidas por el nuevo Reglamento de Extranjería de España, que entró en vigor el 30 de junio de 2011. Entre los cambios más destacados se encuentran nuevos requisitos para la entrada y salida de extranjeros en España, regulaciones más específicas sobre visados, estancias por estudios o trabajo, y tipos de residencia como la temporal, por reagrupación familiar o trabajo. También se mencionan aspectos como la residencia de menores y el régimen sancionador. El texto concluye resumiendo algunas
Entrevista a Arturo Canalda (Defensor del Menor de la Comunidad de Madrid)Jaime Barbero Bajo
El documento presenta una entrevista al Defensor del Menor de la Comunidad de Madrid, Arturo Canalda González. Canalda discute varios temas relacionados con la protección de los derechos de los menores, incluyendo los desafíos planteados por las nuevas tecnologías, las deficiencias en la legislación existente y las responsabilidades de las familias, escuelas y medios de comunicación en la educación y protección de los niños.
El documento analiza críticamente las principales novedades introducidas por la Ley de Medidas de Agilización Procesal, centrándose en algunos de los aspectos más polémicos. Se cuestiona el nuevo criterio de imposición de costas en el orden contencioso-administrativo y los problemas que plantea en la práctica la nueva regulación de los desahucios. También se señalan recortes en las garantías de acceso a la justicia como la supresión del recurso de apelación en juicios verbales por cuantía inferior a
El documento presenta un calendario de las principales reformas legislativas previstas por el gobierno español para los próximos 18 meses, incluyendo reformas al Código Penal, la Ley de Enjuiciamiento Criminal, el Código Mercantil, la Ley de la Seguridad Social y leyes sobre alquiler de viviendas, mecenazgo, costas, transparencia y salud reproductiva.
Herramientas de Control y compensación de huella de carbono de empresas AVEBIOM
Presentación realizada por Pablo Rodríguez Noriega, responsable de huella de carbono en el Área de Cambio Climático de Agresta, en el 10º Congreso Internacional de Bioenergía "Retos de la biomasa hacia 2020" (2015)
Acceso al vídeo en el canal de AVEBIOM en youtube en este link https://youtu.be/PoHD3KzIKHc?list=PLiI9QXKYMxh06h-WnlG7007bUkwPg6sKV
Este documento analiza la situación de la diversidad de género en las empresas españolas. Muestra que aunque las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios y el 45% del mercado laboral, solo representan el 22% de los puestos de dirección funcional y su presencia disminuye a medida que aumenta la jerarquía. El documento destaca la necesidad de pasar de analizar los datos a implementar planes de acción concretos para fomentar la igualdad de género en los puestos directivos, y ofrece ejemp
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, citando, entre otras fuentes, a Joaquín Mouriz, director de Marca, Comunicación y Publicidad de Cetelem; José Romero director de Comunicación Corporativa de Vodafone y vocal de la Junta Directiva de Dircom; Pilar Suárez Inclán directora de Comunicación Institucional y RSE de Reale Seguros y Rosa María Calaf, periodista y excorresponsal de TVE en el encuentro El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) y celebrado en Madrid, el 5 de marzo de 2015.
El impulso de equipos multidimensionales impacta de forma positiva en la consecución de los resultados empresariales. La presencia femenina en los órganos ejecutivos de las organizaciones es esencial para construir proyectos empresariales de éxito y a largo plazo.
En el encuentro organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad, se discutió sobre la responsabilidad de la comunicación en materia de diversidad.
Estamos ante un cambio de paradigma en la que las empresas son conscientes de su papel como actores sociales y de la importancia de la gestión estratégica e integrada de los intangibles clave como la reputación, la marca, la comunicación o los asuntos públicos. Nos encontramos inmersos en la llamada «economía de la reputación».
Fomentar la diversidad dentro de la empresa, en este sentido, aporta grandes beneficios a la empresa: capacidad de atraer y retener el talento, mejora de estrategias de liderazgo e innovación, entre otros. La idea central del concepto de diversidad es, precisamente, el máximo aprovechamiento de los recursos humanos ofrecidos por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.
Estamos avanzando a la hora de incluir equipos diversos en las organizaciones empresariales, pero seguimos por debajo de la meta del 40 % de consejeras en las empresas establecido por el Parlamento Europeo y la Comisión Europea.
En este insight se habla de la situación actual y el liderazgo del futuro en el que, sin duda, la diversidad jugará un papel fundamental.
Este documento discute la relación entre la responsabilidad social corporativa (RSC) y la igualdad de género. Argumenta que las empresas tienen la obligación moral de promover la igualdad y no discriminación. También señala que adoptar iniciativas de igualdad crea un halo positivo y es rentable para las empresas en términos de imagen y reputación. Concluye que integrar la perspectiva de género en la gestión empresarial y asumir compromisos con la igualdad son parte fundamental de la responsabilidad social de las empresas.
Este documento presenta 10 razones para impulsar la participación de las personas en las empresas. 1) Las personas son las protagonistas en la sociedad del conocimiento. 2) La gestión empresarial debe evolucionar hacia sistemas que incluyan la participación de las personas. 3) Esto representa una oportunidad para salir de la crisis con un modelo propio. 4) La participación se alinea con la cultura de asociacionismo en la región.
Cambios en la empresa para el 2016. ¿Cómo cambia la sociedad? Vol. 1MiAdelanto
Independientemente de la empresa donde trabajes o el valor que brinden para sus clientes, hoy en día la sociedad está pasando por transformaciones que afectarán de manera importante la forma como las personas toman decisiones.
El documento discute la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal para las empresas. Históricamente, las familias tenían roles más definidos, pero ahora tanto hombres como mujeres contribuyen al sustento familiar a través del trabajo, creando tensiones. Las empresas deben flexibilizar políticas como horarios y beneficios para ayudar a los empleados a lograr equilibrio. Esto atraerá el mejor talento y resultará en equipos más motivados y competitivos.
El documento discute los desafíos que enfrentan las empresas para retener el talento, especialmente los millennials. Señala que el 38% de los millennials espera dejar su trabajo en los próximos dos años y el 72% espera convertirse en su propio jefe. Para retener el talento, las empresas deben enfocarse en proyectos ilusionantes que ofrezcan oportunidades de crecimiento y contribuyan a la sociedad. También deben generar un sentido de propiedad entre los empleados para crear compromiso. Las redes sociales y el "Employee advocacy"
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Dikra Redondo
• Las empresas tienen dos grandes claves para los empleados: la motivación y
el bienestar.
• La formación es uno de los principales motores que permite a las personas
crecer y desarrollarse como profesionales permitiendo poner en práctica
nuevos conocimientos.
• Hay que crear un objetivo común con los trabajadores para motivarlos.
• Un trabajador satisfecho con su trabajo y sus condiciones es un empleado
más productivo.
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...OBS Business School
Estamos dejando atrás un viejo modelo para crear este tan nombrado “nuevo paradigma”, donde los comportamientos, valores e instrumentos utilizados van construyendo una nueva realidad que todavía no conocemos totalmente y que, hoy por
hoy, no somos capaces de visualizar en toda su amplitud.
El término fundamental que rige las relaciones laborales es el de “flexibilidad”, lo cual implica que el trabajador tenga más autonomía, a fin de fomentar la motivación, el sentido de responsabilidad y la creatividad.
• Las empresas tienen dos grandes claves para los empleados: la motivación y
el bienestar.
• La formación es uno de los principales motores que permite a las personas
crecer y desarrollarse como profesionales permitiendo poner en práctica
nuevos conocimientos.
• Hay que crear un objetivo común con los trabajadores para motivarlos.
• Un trabajador satisfecho con su trabajo y sus condiciones es un empleado
más productivo.
Este documento discute la importancia de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Explica que una fuerza laboral diversa es más creativa e innovadora, y ayuda a las empresas a capturar mercados más amplios. También describe los beneficios específicos de la diversidad como el crecimiento económico, la retención de empleados y la competitividad global. El documento analiza casos exitosos como el de L'Oreal y resalta los desafíos de lograr la diversidad en todos los niveles de una organización.
Principales desafíos en las organizaciones modernas.Marcela Leyton
Los tres principales desafíos de las organizaciones modernas son: 1) ver a los trabajadores como personas y no como máquinas, 2) no llevar a cabo la discriminación, y 3) ser éticos. Aunque las empresas buscan maximizar beneficios, a veces lo hacen de manera no ética mediante la discriminación, como pagar salarios desiguales entre géneros o contratar trabajadores subcontratados con peores condiciones. Esto ocurre cuando las empresas ven a los trabajadores solo como una forma de minimizar costos en lugar de personas con necesidades.
El documento describe la entrevista con Michael Porter sobre la creación de valor compartido. Porter define la creación de valor compartido como la capacidad de una empresa para satisfacer necesidades sociales fundamentales a través de su modelo de negocio, generando valor económico y social. Explica que las empresas pueden crear valor compartido a través de la innovación en sus productos/servicios, cadena de valor y entorno empresarial. Proporciona ejemplos como Nestlé y DiscoveryHealth. Porter argumenta que los inversores también pueden crear valor compartido invirtiendo en empresas que satisfacen neces
El documento resume la historia y desarrollo de la cooperación para el desarrollo en el Ayuntamiento de Córdoba durante las últimas 3 décadas. Comenzó en los años 80 como respuesta a la demanda de la sociedad cordobesa y se ha consolidado con dos pilares: su vocación hacia la participación ciudadana y su compromiso con los objetivos de desarrollo sostenible. Actualmente cuenta con un departamento especializado y ha incrementado sus recursos para mejorar la calidad de sus proyectos de cooperación con otros países.
4.tema...Igualdad de Oportunidades en la Empresa.planesdeigualdad
Este documento presenta la Unidad Didáctica 4 de un curso sobre Igualdad de Oportunidades en la Empresa y los Recursos Humanos. La unidad se enfoca en analizar la cultura empresarial y la igualdad de oportunidades, incluyendo los argumentos a favor de una cultura empresarial igualitaria desde perspectivas legales, económicas y éticas. También examina la responsabilidad social de las empresas en promover la igualdad y propone herramientas para diagnosticar las prácticas de una empresa particular en relación a la igualdad.
Somos un grupo de chicas del ultimos año de la Licenciatura en Comunicación Social de la Universidad Nacional La Plata. Dedicamos este espacio para la catedra Producción Grafica II
La crisis económica actual ha creado una oportunidad para los departamentos de recursos humanos de las empresas para demostrar su valor alineando las políticas de personal con los objetivos del negocio y adoptando una responsabilidad social. Al enfocarse en preservar el empleo a largo plazo, integrar a colectivos desfavorecidos y facilitar la conciliación, las políticas de RRHH pueden ayudar a crear riqueza no solo económica sino también social para las empresas, los empleados y la sociedad. La adopción de una perspectiva de
La crisis económica actual ha creado una oportunidad para los departamentos de recursos humanos de las empresas para liderar un cambio hacia políticas más socialmente responsables. Al buscar formas de reducir costos mientras se mantiene el empleo, los directivos se están volviendo hacia los responsables de RRHH. Esto crea un "momento RRHH" para alinear las políticas de personas con los objetivos del negocio y la responsabilidad social. Las empresas deben analizarse a sí mismas y ver cómo pueden contribuir más, ya sea mediante la flexibiliz
Problema sobre la productividad en la empresa maktubalixindriago2013
Este documento presenta 4 problemas de productividad en la empresa MAKTUB y ofrece soluciones. Los problemas son: 1) falta de motivación de los empleados, 2) mala comunicación entre empleados y con los jefes, 3) estrés financiero de los empleados, y 4) problemas por realizar múltiples tareas al mismo tiempo. Las soluciones propuestas incluyen capacitar a los empleados, mejorar las relaciones entre jefes y empleados, evaluar y reducir el estrés financiero, evitar las múltiples tareas, y planificar mejor
Entrevista a Silverio Agea (Director Gnral. Asociación Española de Fundaciones)Jaime Barbero Bajo
La crisis supone un reto para mostrar que las Fundaciones son actores relevantes, fiables y que aportan un valor añadido a la sociedad. El director general de la Asociación Española de Fundaciones destaca que las fundaciones deben innovar y ser más eficaces durante la crisis para tener mayor impacto en sus fines de interés general.
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Entrevista a Consuelo Crespo (Presidente de UNICEF España)Jaime Barbero Bajo
UNICEF España ha cumplido 50 años ayudando a niños en todo el mundo y cuenta con más de 250,000 socios en España. A pesar de la crisis económica, los compromisos individuales con causas sociales se han mantenido razonablemente. UNICEF trabaja para mejorar los derechos de la infancia a través de la sensibilización, la educación y la incidencia política, así como la movilización de recursos. Sus metas para los próximos años incluyen aumentar su contribución a programas internacionales y difundir más la Conven
El Ministerio de Justicia aprobó el reglamento de acceso a la abogacía, estableciendo los requisitos para ejercer la profesión legal en España. El reglamento fija un examen tipo test de 200 preguntas y un plazo máximo de 3 horas para su realización, además de exigir una nota mínima de 70 sobre 100 para superarlo.
Los sindicatos de maquinistas y el Ministerio de Fomento no lograron llegar a un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo, lo que provocó una huelga que afectó a miles de pasajeros. El conflicto se centra en cuestiones salariales y de jornada laboral, pero ambas partes se acusan mutuamente de no negociar de buena fe. La huelga perjudica gravemente a la economía y a los ciudadanos.
Acusación y defensa de las personas jurídicas tras la reforma penalJaime Barbero Bajo
El documento discute la responsabilidad penal de las personas jurídicas tras la reciente reforma del código penal español. Explica cómo redactar escritos de acusación y defensa contra una persona jurídica y proporciona ejemplos de cada uno. También menciona atenuantes y formas de extinguir la responsabilidad de una persona jurídica.
Entrevista a Almudena Castro-Girona (Directora de Fundación Aequitas)Jaime Barbero Bajo
La entrevista trata sobre la labor de la Fundación Æquitas en proteger los derechos de personas vulnerables como menores, discapacitados y la tercera edad. La Directora explica que la Fundación trabaja para mejorar el marco legal que protege estos grupos y que los notarios, como testigos de la realidad, juegan un papel clave en impulsar reformas que beneficien a los más desfavorecidos.
El presidente del Consejo General de la Abogacía Española, Carlos Carnicer Díez, fue reelegido para un tercer mandato. Afronta este nuevo periodo con ilusión para trabajar en el nuevo marco legislativo que afectará al acceso y ejercicio de la profesión de abogado, incluyendo la Ley de Acceso, la Ley de Servicios Profesionales y el nuevo Estatuto General de la Abogacía. Sus principales objetivos serán luchar por estas leyes y por la aprobación de la Ley Orgánica que regule el D
El documento celebra el 50 aniversario de la Revista de Derecho de Familia. Desde su fundación en 1998, la revista se ha consolidado como un referente en su campo a través de artículos doctrinales, jurisprudencia y otros contenidos de alta calidad. A lo largo de sus 50 números, la revista ha sido testigo de importantes cambios en el derecho familiar en España, como las reformas en causas de separación y divorcio en 2005. En los próximos años, se espera que la custodia compartida gane más terreno. La revista continuará inform
El artículo argumenta que España necesita recuperar su prestigio internacional mediante la mejora de su economía, la reducción del déficit público y la creación de empleo. También sugiere que el gobierno debe centrarse en la innovación, la educación y la competitividad para impulsar el crecimiento económico a largo plazo.
Este documento promueve el sitio web reformapenal.es, el cual ofrece información sobre las consecuencias de la reforma del Código Penal en España. El sitio web proporciona las principales novedades de la reforma a través de cuadros sinópticos y comparativas, y permite a los usuarios interactuar con expertos y otros comentaristas. Además, el sitio ofrece recursos como modelos de solicitudes de revisión de sentencias y comentarios prácticos sobre los preceptos modificados por la reforma del Código Penal.
La obra de referencia en Derecho Administrativo alcanza el número 50Jaime Barbero Bajo
El documento describe la revista "Justicia Administrativa. Revista de Derecho Administrativo" que fue lanzada en 1998 por Editorial Lex Nova bajo la dirección de Miguel Sánchez Morón. En los últimos 13 años, la revista se ha consolidado como una referencia en el derecho administrativo en España. Publica artículos doctrinales y comentarios de jurisprudencia sobre temas relevantes del derecho público escritos por expertos en la materia.
Entrevista a Javier García Medina (Observatorio de Derechos Humanos. Universi...Jaime Barbero Bajo
El documento discute la libertad religiosa y las limitaciones a esta libertad en una sociedad democrática. Argumenta que prohibir prendas religiosas como el velo islámico podría ser una violación al derecho a manifestar libremente la propia religión, pero que restricciones razonables son permitidas por motivos de seguridad pública o para proteger los derechos de terceros.
Comentarios al Código Penal: La guía más útil para conocer la nueva regulaciónJaime Barbero Bajo
El documento analiza la nueva Ley Orgánica 5/2010 que modifica el Código Penal español y que entrará en vigor en diciembre. La editorial Lex Nova publica un análisis comentado de la norma realizado por jueces, fiscales y profesores universitarios, que permitirá conocer la repercusión práctica de los cambios en el Código Penal. Aspectos novedosos como la responsabilidad penal de empresas, la libertad vigilada y la corrupción en el deporte son examinados.
Abogados de oficio: 365 días, 24 horas, al servicio de la sociedadJaime Barbero Bajo
El documento describe la labor de los abogados de oficio en España, quienes prestan servicios de asistencia jurídica gratuita las 24 horas del día los 365 días del año. A pesar de la importancia de su función, los abogados de oficio a menudo no reciben el reconocimiento que merecen. El Consejo General de la Abogacía ha lanzado una campaña para poner en valor la figura del abogado de oficio y garantizar que la justicia gratuita se adapte a las necesidades actuales de la sociedad.
El tratamiento legal de la inmigración: un fenómeno en constante evoluciónJaime Barbero Bajo
El documento analiza la cuarta reforma de la Ley de Extranjería de España de 2009. Discute varios aspectos que serán desarrollados en el reglamento, incluyendo la documentación de extranjeros, reagrupación familiar, asistencia jurídica gratuita, entrada y salida del país, residencia, permisos de trabajo, infracciones y sanciones, y coordinación entre administraciones públicas. También compara las políticas migratorias de varios países de la Unión Europea.
Transfuguismo e inmunidad parlamentaria: el difícil equilibrio entre ética y ...Jaime Barbero Bajo
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Relaciones históricas entre España y Portugal, "La Raya" y la evolución legis...Jaime Barbero Bajo
El documento resume la historia de las relaciones entre España y Portugal desde la Edad Media hasta la época contemporánea. Destaca el establecimiento de la primera frontera europea en 1267 y repasa los orígenes, evolución y acuerdos entre ambos países, incluyendo tratados, batallas como aliados y contendientes, y hitos como la independencia de Portugal y la delimitación de zonas de influencia en el nuevo mundo.
Comercio de drogas, eutanasia y prostitución: posibles vías para una regulaci...Jaime Barbero Bajo
Este documento analiza tres temas sin regulación legal: la liberalización de drogas, la legalización de la eutanasia y la regulación de la prostitución. Resume las principales posiciones doctrinales sobre estas materias y repasa las resoluciones judiciales más relevantes sobre los casos de Ramón Sampedro y la consideración de la prostitución como actividad laboral.
Phising y otros delitos informáticos: el uso ilícito de internet
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y Trabajo
1. FUN DA C I Ó N LE X N OVA
«Conciliar no es trabajar menos,
es trabajar de forma más eficiente»
Entrevista a
Gloria Juste Picón
Presidenta de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo
Conciliar para igualar, para apoyar a la familia y como estrategia
de empresa. Sobre estos tres pilares se construyen las bases de
actuación de la fundación mujer, familia y trabajo cuya meta
principal consiste en contribuir a lograr un mundo más humanizado
en el que hombres y mujeres puedan realizarse tanto desde un
punto de vista personal como profesional. Sobre sus logros, fines y
perspectivas de futuro conversamos con su presidenta, sin perder
de vista, como telón de fondo, la repercusión que la actual crisis
socioeconómica está proyectando, por un lado, en nuestro actual
sistema de bienestar y, por otro, sobre las políticas de conciliación
de la vida familiar y laboral.
Jaime Barbero Bajo
Pregunta: Una década al frente de la de empezar 2012, ¿queda mucho por redundar en una transformación del
Fundación Mujer, Familia y Trabajo, hacer a este respecto? Estado de Bienestar tal y como lo co-
¿qué balance hace de este período tan- R: Sí, a pesar de todo lo que hemos nocemos. ¿Teme un retroceso en los
to desde el punto de vista de la propia avanzado, efectivamente queda mu- avances alcanzados en materia social
institución como desde la perspectiva de cho camino por recorrer. El éxito del en estos últimos años?
la evolución de la sociedad en general? cambio se centra en lograr la igualdad R: No tiene por qué ser así. Si los cam-
Respuesta: El balance es muy positi- de oportunidades en ambas esferas: bios se basan en la búsqueda de la ex-
vo. Todavía queda mucho camino por que las mujeres avancen en lo profe- celencia, necesariamente tendrán que
recorrer en temas de flexibilidad, con- sional, que tengan más oportunidades estar asociados a productividad, y lo
ciliación, igualdad de oportunidades y mejores, y, sobre todo, que los hom- ideal sería que esto a su vez estuviese
y diversidad, pero claramente cuando bres avancen en el terreno personal, ligado a la flexibilidad, a la correspon-
empezamos hace 10 años era un dis- que tengan la oportunidad de disfru- sabilidad de empresa y trabajador, a la
curso marginal que no se entendía. tar de su tiempo personal y de su fa- optimización de la gestión del tiempo,
Hoy afirmo que es un discurso actual, milia; que sean ellos quienes pierdan a políticas laborales asociadas a objeti-
un discurso de todos, un lenguaje que el miedo a solicitar bajas por paterni- vos, etc. En definitiva, a formas de tra-
entiende la empresa, la administración dad, quienes demanden a sus empre- bajo más eficientes. Y nuestro trabajo
pública y la sociedad en general. sas medidas flexibles y que de verdad aquí consistirá en que todas estas polí-
La sociedad ha evolucionado mucho, y las lleven a cabo. Será difícil lograr una ticas no pierdan el fondo humano y la
nuestra Fundación con ella. verdadera igualdad de oportunidades visión de la persona. SER MÁS HUMA-
hasta que no hablemos todos en igual- NO IMPLICA SER MÁS COMPETITIVO.
P: El conjunto de sus acciones y obje- dad de oportunidades.
tivos pueden resumirse en la meta de P: Desde la Fundación que preside
alcanzar la plena realización de hom- P: La actual situación socioeconómi- siempre se ha defendido la implicación
bres y mujeres tanto en los aspectos ca y los previsibles cambios legislati- de la empresa en la “cultura de la con-
laborales como personales. A punto vos que nos vendrán encima podrían ciliación”. ¿Cómo se puede convencer
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la revista
2. FU ND AC IÓ N L EX N OVA
a las empresas para que, a pesar de boral, quiere trabajar y quiere aportar.
estos duros momentos económicos, “Ser más humano Para ello se ha formado, ha trabajado
vean la conciliación como una oportu- y está preparada en igualdad de condi-
nidad competitiva y de diferenciación?
implica ser más ciones que los hombres, por eso ahora
¿Podemos afirmar sin cortapisas que
incluir la conciliación en las políticas
competitivo” es el turno del mercado laboral. La mu-
jer ya ha demostrado que puede, ahora
empresariales redundará en un incre- nos toca a todos apostar por ello y cam-
mento de su cuenta de resultados? biar hacia unas nuevas formas de tra-
R: La crisis nos da una oportunidad, o zará el mercado. Existen indicadores bajo donde prime el trabajo en equipo,
más claramente, nos obliga a ser más personalizados que así lo demuestran de hombres y de mujeres, que juntos
imaginativos. Crear e idear medidas apuestan por un cambio.
que no supongan una gran inversión P: Reconociendo los importantes pasos
económica. Es el momento perfecto dados en materia de igualdad y valo- P: Asimismo, las mujeres dedican una
para invertir en flexibilidad y seguir ración profesional de la mujer, actual- media de 2 horas y cuarto diarias más
apostando por las personas que al fin y mente las cifras de mujeres en puestos que los hombres a las tareas domésticas
al cabo son nuestros mejores recursos Directivos sigue siendo inferior a la de y, por otro lado, en 2010 disfrutaron del
y sin ellos no sería posible la empresa. los hombres (sin contar las que tienen permiso de maternidad más de 326.000
Existen empresas que ya están hace que renunciar a un puesto de respon- mujeres frente a casi 6.000 hombres.
muchos años trabajando de esta for- sabilidad por la imposibilidad mani- Los números no engañan. ¿Qué medi-
ma, porque insistimos en que conci- fiesta de compaginarlo con su papel das habría que adoptar para facilitar la
liar no es trabajar menos, es trabajar de madre), ¿cuál es el rol que debe integración plena del hombre dentro
de forma más eficiente, optimizando representar la mujer en el panorama de las esferas familiar y doméstica?
recursos como tiempo y espacio. Algu- profesional español del siglo XXI? R: Esto supone un cambio cultural im-
nos de los resultados mostrados por las R: El objetivo es que no sólo la pregunta portante. Es imprescindible un enorme
empresas que ya aplican estas políticas sea “qué papel debe representar la mu- esfuerzo en la educación de los jóve-
de conciliación son tan potentes como jer” sino “qué papel debe representar nes, desde las aulas, desde la familia
el ahorro de costes en espacio de ofici- la “Persona” en el siglo XXI”. La mujer y también un esfuerzo en “discrimina-
nas, ahorros en desplazamientos, elec- debe competir en igualdad de condicio- ción positiva” en la empresa para que
tricidad; la reducción del absentismo nes y para eso es la empresa quien debe los hombres puedan asumir respon-
y la rotación no deseada, etc.; por lo “cambiar el chip”. La mujer en nuestra sabilidades familiares como un bien,
tanto, será difícil, pero sin duda refor- opinión quiere estar en el mercado la- nunca como una carga.
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3. FUN DA C I Ó N LE X N OVA
R: En primer lugar, que se cumpla la
“Será difícil lograr Necesitamos el compromiso de la Admi-
nistración pública, pues a ella le corres- prestación que hemos conseguido que
una verdadera ponde financiar este tipo de proyectos, se apruebe. Que todas las familias que
impulsar servicios de apoyo, incentivar a atraviesan una situación tan complica-
igualdad de las empresas… Después, las propias em- da como es la enfermedad de un hijo,
presas, que deben modificar la cultura que de verdad se pueda dedicar a aten-
oportunidades hasta empresarial actual además de adecuar derle y cuidarle con el apoyo de un es-
sus horarios. Pero no es solo una respon- tado social, era algo necesario y justo.
que no hablemos sabilidad de las empresas y de la Admi- Y a partir de aquí, ojalá podamos tener
nistración pública. Estamos hablando de un sistema lo suficientemente comple-
todos en igualdad de cambio de mentalidades y de actitudes to que permita acompañar y cuidar no
oportunidades” y, por lo tanto, es fundamental implicar
al sector de la Educación y al de los me-
sólo a menores, también a personas
dependientes. Y eso sólo se consigue
dios de comunicación. con las prestaciones correspondientes
Eso sí, en último lugar, la decisión es y con un mercado laboral basado en
P: Si nos comparamos con otros mo- solo de la persona que debe ser capaz la flexibilidad y el compromiso mutuo,
delos europeos como, por ejemplo, los de decidir. con unos horarios racionales, con la
Estados nórdicos, nuestro sistema deja corresponsabilidad, etc. Seguiremos
bastante que desear en materia de P: Por último, su Fundación ha sido trabajando en ello. La familia es im-
conciliación y apoyo a las familias y ma- uno de los impulsores de la prestación portante y hay que darle la prioridad
dres trabajadoras. Salvando las lógicas a las familias con un menor enfermo que se merece.
diferencias culturales, ¿es una utopía a su cargo. Ello nos demuestra que no
pensar que podremos llegar un día a sólo estamos hablando de maternidad
disfrutar de tales beneficios sociales? o tareas domésticas sino también del
R: Sí; claramente tenemos todavía cuidado de ancianos, discapacitados,
mucho que aprender de otros países menores, personas dependientes... La
“La familia es
europeos y ojalá seamos reconocidos casuística es casi infinita. ¿Cuál es el importante y hay que
internacionalmente por estos cambios objetivo irrenunciable que debería-
tan necesarios para todos y no tan- mos marcarnos a corto plazo para fa- darle la prioridad que
to por otro tipo de políticas que solo vorecer a las familias trabajadoras que
afectan a minorías. padecen tales situaciones? se merece”
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