Este documento presenta información sobre incentivos y reconocimientos laborales no económicos. Se define a los incentivos como pagos u otros beneficios otorgados a los trabajadores para mejorar el rendimiento. Los incentivos no económicos incluyen reconocimientos verbales, flexibilidad laboral y oportunidades de desarrollo. El documento también analiza cómo estos incentivos impactan la productividad y retención del personal desde la perspectiva del trabajador y la empresa.

1. DOCENTE:
• FELIPE POZÚ CÁNEPA
INTEGRANTES:
• MEDALI DOMÍNGUEZ PAZ
• JULIO ROSILLO ESTRADA
• YAQUELINE VILCA JAÉN
• JACQUELINE LA ROSA CHÁVEZ
• JULISSA OLAYA AGUILAR
• CINTHIA BERNA TICA
INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS
LABORALES NO Económicos
Instituto Licenciado por

2. índice
1. Definición de incentivos
2. Incentivos económicos
3. Incentivos no económicos
4. Tipos de incentivos económicos/no económicos
5. ¿Cómo impacta en la productividad y cuál es la
importancia?
6. Ejemplos
7. ¿Cómo implementar incentivos no económicos?
8. Beneficios del lado del trabajador y empresa
9. Casos
10. Ventajas y desventajas
11. Encuesta

3. Definición Incentivos
De acuerdo a Chiavenato (2000, p. 117) son pagos
hechos por la organización a sus trabajadores, premios,
beneficios, oportunidades de progreso, estabilidad en
el cargo, supervisión abierta, elogios, entre otros.

4. Definición Incentivos laborales
Castro, L., Rivera, F., y Serna, G. (2018). definieron
los incentivos laborales como iniciativas que toma una
empresa para estimular al personal con la intención de
mejorar en ciertas tareas o aspectos.

5. INCENTIVOS Económicos
Los incentivos laborales económicos son aquellos en que una
empresa brinda una recompensa en efectivo al empleado. La suma
se puede agregar al salario fijo o estar disponible de otra manera,
como tarjetas prepagas para usar en tiendas específicas.

6. Tipos de incentivos económicos
1. Incentivos en remuneraciones:
sueldo o comisiones por sus acciones.
2. Incentivos financieros: seguros,
pensiones, servicios de salud, etc.

7. Son recompensas que se otorgan a los empleados por su buen
rendimiento, pero que no están relacionadas con el salario o los
beneficios adicionales. Pueden ser muy variados y van desde el
reconocimiento verbal hasta la participación en proyectos especiales.
¿Qué son los incentivos no económicos?

8. Para motivar el compromiso
y buen desempeño del
personal tenemos estos tipos
de incentivos:
• Reconocimiento Público
• Flexibilidad Laboral
• Programas de Desarrollo
• Premios Simbólicos
TIPOS DE RECONOCIMIENTOS NO ECONÓMICOS:

9. ¿Cómo impacta en la
productividad los
incentivos laborales
no económicos?
Frederick Winslow Taylor, manifestó que los
trabajadores se esforzaban más cuando recibían
una recompensa adicional, en función de su
productividad y esfuerzo.

10. ¿Cuál es la
importancia de
los incentivos no
monetarios para
una empresa?
Tienen como finalidad incentivar al trabajador por logros y
metas alcanzadas que la organización impone y que son
retribuidos por premios, y menciones que tienen como
objetivo aumentar la moral y reconocimiento del esfuerzo.

11. Ejemplos de incentivos
laborales no económicos
Pueden ser de muchos tipos, algunos
ejemplos son:
• Agradecimientos verbales
• Certificaciones y reconocimientos
• Oportunidades de carrera
• Participación en proyectos especiales
• Actividades de team building

12. ¿Cómo Implementar Incentivos y
Reconocimientos no Económicos en
laS EmpresaS?
• Identificar las necesidades y expectativas de los empleados.
• Determinar qué tipo de incentivos y reconocimientos pueden
funcionar mejor para tus empleados.
• Comunicar la importancia de estos incentivos y
reconocimientos a todo el equipo.

13. • Establecer un plan y un presupuesto para la implementación
de los incentivos y reconocimientos
• Evaluar regularmente la eficacia de los incentivos y
reconocimientos y realizar ajustes si fuese necesario.

14. Beneficios de obtener incentivos
no económicos / trabajador

15. BENEFICIOS DE OTORGAR
INCENTIVOS NO
ECONOMICOS/EMPRESA

16. Sergio Córdova Gómez
Administrador de la Ferretería MW
Lía Velásquez
Contadora en ALICORP S.A.A

17. Medición del Impacto de los Incentivos y
Reconocimientos no Económicos
Se pueden utilizar diferentes
métricas:
• Tasa de Retención de Empleados
• Índice de Satisfacción Laboral
• Nivel de Compromiso
• Productividad
• Índice de Ausentismo

18. V
E
N
T
A
J
A
S
• Fomentan un ambiente de trabajo positivo (compromiso).
• Generan una dinámica de apoyo mutuo entre los empleados.
• Mejoran la productividad del personal.
• Ayudan retener talentos en la empresa.

19. DESVENTAJAS
• Pueden llegar a depender demasiado de los incentivos.
• Pueden fomentar una competencia poco saludable entre los
empleados.
• Los incentivos pueden llevar a los empleados a enfocarse
exclusivamente en sus metas personales y no en las de la empresa.

20. ENCUESTA DE INVESTIGACIÓN
Enlace: https://forms.gle/577HiDb4yx2akMdr5
Objetivo general: Conocer si el capital humano de
diferentes centros laborales se les brindan incentivos
NO económicos.

21. 63.3%
35.6%
1.1%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
FEMENINO MASCULINO PREFIERO NO DECIRLO
FEMENINO MASCULINO PREFIERO NO DECIRLO
G
É
N
E
R
O
Muestra: Se tomaron 90 respuestas

22. 37.8%
38.9%
23.3%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
ENTRE 18-25 ENTRE 26-33 ENTRE 34 A MÁS
ENTRE 18 -25 ENTRE 26-33 ENTRE 34 A MÁS
E
D
A
D
E
S
Muestra: Se tomaron 90 respuestas

23. 37.8%
13.3%
14.4%
6.7%
27.8%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
VENTAS ATENCIÓN AL
CLIENTE
FUNCIÓN
PÚBLICA
EDUCACIÓN OTROS
VENTAS ATENCIÓN AL CLIENTE FUNCIÓN PÚBLICA
EDUCACIÓN OTROS
Á
R
E
A
S
Muestra: Se tomaron 90 respuestas

24. ¿HAS RECIBIDO ALGÚN TIPO DE INCENTIVO O RECONOCIMIENTO
LABORAL NO ECONÓMICO EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES?
38.9%
61.1%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
SI NO
SI NO
Muestra: Se tomaron 90 respuestas

25. ¿CON QUÉ FRECUENCIA TE GUSTARÍA
RECIBIR RECONOCIMIENTOS NO ECONÓMICOS?
40%
14.3%
6.7% 4.4%
31.1%
3.3%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
MENSUALMENTE TRIMESTRALMENTE SEMESTRALMENTE
ANUALMENTE SEGÚN LOS LOGROS NO ME GUSTARÍA
Muestra: Se tomaron 90 respuestas

26. ¿QUÉ TIPO DE INCENTIVO O RECONOCIMIENTO NO
ECONÓMICO CONSIDERAS MÁS SIGNIFICATIVOS?
27.8%
17.8%
24.4%
17.8%
12.2%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
CERTIFICACIONES Y
RECONOCIMIENTOS
PREMIOS SIMBÓLICOS
FORMACIÓN Y CRECIMIENTO
Muestra: Se tomaron 90 respuestas

27. ¿QUÉ ACTIVIDADES CREES QUE PUEDAN INCLUIRSE
EN ESTOS INCENTIVOS?
7.8% 10.0%
25.6%
5.6%
10.0%
18.9% 18.9%
3.3%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
SPA DAY
CUPONES PARA RESTAURANTES
BOLETOS DE CINE, PARQUE, TEATRO, ETC
COMPENSACIONES PSICOLOGICAS
PERMITIR TOMAR DECISIONES
TALLERES DE LIDERAZGO
PROGRAMAS DE COACHING
OTROS
Muestra: Se tomaron 90 respuestas

28. ¿CONSIDERAS IMPORTANTE QUE LOS RECONOCIMIENTOS
FOMENTEN LA COLABORACIÓN ENTRE DEPARTAMENTOS O
EQUIPOS?
97.8%
2.2%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
120.0%
SI NO
Muestra: Se tomaron 90 respuestas

29. Gracias
por su
atención