El documento presenta un programa de incentivos para mejorar la productividad de los empleados. Define incentivos como recompensas financieras y no financieras para realizar ciertas acciones. Explica que los sistemas de incentivos se usan comúnmente en empresas para mejorar la productividad y el cumplimiento de tareas. Finalmente, concluye que el diseño adecuado de incentivos es fundamental para motivar a los empleados, mejorar la producción y hacer crecer una empresa.

1. PROGRAMA DE INCENTIVOSPRESENTADO POR:BRYAN GILJUAN DAVID MONTAÑO

2. PALABRA CLAVE: INCENTIVOSEl concepto de incentivo en administración. Una revisión de la literatura. (Report).Yuri Gorbaneff, Sergio Torres Y José Fernando Cardona. REVISTA DE ECONOMIA INSTITUCIONAL

3. DEFINICION DE INCENTIVOSTown et al.Laffont y MortimerEs la recompensa total, que abarca los aspectos financieros y no financierosEl incentivo es la promesa de una compensación por realizar cierta acción que desea quien ofrece el incentivocondicionada a la medición del resultado de un trabajo o a la observancia de ciertas normas de conductaHan existido por lo menos desde la división de trabajo y el intercambio económico

4. SISTEMAS DE INCENTIVOSSe implementan principalmente en las empresasSu fin es mejorar la productividad . Hacer que los empleados cumplan con las tareas en un tiempo determinadoY de forma satisfactoria¿Cómo hacer que un empleado produzca mas?

5. los chinos formularon el concepto de incentivo e hicieron una tipología de los incentivosAdam Smith profundizó el estudio de los incentivosAnálisis del salario y de la relación entre el trabajador y el patrono.demostró que, además del salario, los aspectos cualitativos del trabajo actúan como incentivo o desincentivoAlfred Marshall

6. llamó la atención sobre la necesidad de medir el desempeño del trabajador para diseñar un esquema eficiente de incentivosBabbagegeiprojuzgó necesario establecer un estándar de productividad y aislar el esfuerzo individualTaylordefinió el incentivo como el ofrecimiento de una remuneración mayor de la que se da normalmenteel incentivo no se limita al dinero ejemplo

7. TAYLOR“el esclavo es poco productivo no porque carezca de propiedad sino porque el amo no conoce la productividad estándar”. Para poder saber si se superaron las metas de producciónEs importante conocer la productividad estándarSaber si el incentivo si intervino en la mejora de la producción

8. Incentivos inadecuados crean discordiaPor eso el diseño de los incentivos adecuados es la tarea prioritaria de la gerenciatergiversan el propósito organizacional y hacen fracasar la cooperaciónUn incentivo puede ser bueno pero si no es bien comunicado no se cumplirá el propósitoVideo falla de incentivo

9. CONCLUSIONESPara mejorar la producciónHacer crecer una empresaLos incentivos tienen mucha importancia en el ámbito empresarialMotivar a los empleados para que cumplan el horario laboral satisfactoriamenteGracias a las bases de datos obtuvimos información mas clara, mas profunda y de mejor calidad sobre los incentivos que haciendo una búsqueda normal.

10. GRACIAS