El documento presenta un programa de incentivos para mejorar la productividad de los empleados. Define incentivos como recompensas financieras y no financieras para realizar ciertas acciones. Explica que los sistemas de incentivos se usan comúnmente en empresas para mejorar la productividad y el cumplimiento de tareas. Finalmente, concluye que el diseño adecuado de incentivos es fundamental para motivar a los empleados, mejorar la producción y hacer crecer una empresa.
Cultura Organizacional (C. O.) Es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra, haciendo que sus miembros se sientan parte de ella, ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias.
Cultura Organizacional (C. O.) Es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra, haciendo que sus miembros se sientan parte de ella, ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias.
Exposición realizada por el método de evaluación de desempeño por Comparación por Pares o Parejas, lo cual actualmente no se usa, sino el de competencias.
Plantea modelos de planificación de RRHH como métodos que las compañías pueden usar para asegurarse de tener los empleados suficientes y los adecuados para realizar las variadas funciones de la empresa.
Exposición realizada por el método de evaluación de desempeño por Comparación por Pares o Parejas, lo cual actualmente no se usa, sino el de competencias.
Plantea modelos de planificación de RRHH como métodos que las compañías pueden usar para asegurarse de tener los empleados suficientes y los adecuados para realizar las variadas funciones de la empresa.
2. PALABRA CLAVE: INCENTIVOS El concepto de incentivo en administración. Una revisión de la literatura. (Report). Yuri Gorbaneff, Sergio Torres Y José Fernando Cardona. REVISTA DE ECONOMIA INSTITUCIONAL
3. DEFINICION DE INCENTIVOS Town et al. Laffont y Mortimer Es la recompensa total, que abarca los aspectos financieros y no financieros El incentivo es la promesa de una compensación por realizar cierta acción que desea quien ofrece el incentivo condicionada a la medición del resultado de un trabajo o a la observancia de ciertas normas de conducta Han existido por lo menos desde la división de trabajo y el intercambio económico
4. SISTEMAS DE INCENTIVOS Se implementan principalmente en las empresas Su fin es mejorar la productividad . Hacer que los empleados cumplan con las tareas en un tiempo determinado Y de forma satisfactoria ¿Cómo hacer que un empleado produzca mas?
5. los chinos formularon el concepto de incentivo e hicieron una tipología de los incentivos Adam Smith profundizó el estudio de los incentivos Análisis del salario y de la relación entre el trabajador y el patrono. demostró que, además del salario, los aspectos cualitativos del trabajo actúan como incentivo o desincentivo Alfred Marshall
6. llamó la atención sobre la necesidad de medir el desempeño del trabajador para diseñar un esquema eficiente de incentivos Babbage geipro juzgó necesario establecer un estándar de productividad y aislar el esfuerzo individual Taylor definió el incentivo como el ofrecimiento de una remuneración mayor de la que se da normalmente el incentivo no se limita al dinero ejemplo
7. TAYLOR “el esclavo es poco productivo no porque carezca de propiedad sino porque el amo no conoce la productividad estándar”. Para poder saber si se superaron las metas de producción Es importante conocer la productividad estándar Saber si el incentivo si intervino en la mejora de la producción
8. Incentivos inadecuados crean discordia Por eso el diseño de los incentivos adecuados es la tarea prioritaria de la gerencia tergiversan el propósito organizacional y hacen fracasar la cooperación Un incentivo puede ser bueno pero si no es bien comunicado no se cumplirá el propósito Video falla de incentivo
9. CONCLUSIONES Para mejorar la producción Hacer crecer una empresa Los incentivos tienen mucha importancia en el ámbito empresarial Motivar a los empleados para que cumplan el horario laboral satisfactoriamente Gracias a las bases de datos obtuvimos información mas clara, mas profunda y de mejor calidad sobre los incentivos que haciendo una búsqueda normal.
