Induccion Global Logistica empresa de.pptx

Nuestros servicios
Brindamos el
servicio de
transporte de carga
a nivel Nacional
especializándonos
en el transporte de
carga pesada y
liviana, movimiento
de equipos
petroleros,
hidrocarburos,
carga seca,
maquinaria entre
otros, con los
siguientes equipos:
Estacas
Furgón
Camiones
Doble troque
Carrotanque
Volqueta
Cama alta
Cama baja
Entre otros

MISIÓN:
Somos unas empresa dedicada a prestas soluciones integrales al
transporte terrestre de carga, enmarcados en los principios de
solidaridad, respeto y honestidad con alto grado de confiabilidad,
contamos con talento humano Idóneo, lo cual nos permite ser los
aliados estratégicos de nuestros clientes y contribuir al desarrollo del
sector transporte en el país.
VISIÓN
GLOBALOGISTICA, se proyecta para el años 2026 como una empresa
líder en e transporte de carga pesada a nivel nacional, con un alto grado
de confiabilidad donde se busque establecer relaciones duraderas con
sus clientes, fundamentada en una estructura organizacional que
permita prestar servicios de calidad, y promoviendo crecimiento a
nuestro país, empleados, aliados, con una mejora continua y
demostrando con firmeza que somos una organización consolidada.

POLÍTICA DE ALCOHOL, SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS Y TABAQUISMO

POLÍTICA DE ALCOHOL,
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y
TABAQUISMO

POLÍTICA DE REGULACION
HORAS DE CONDUCCION Y
DESCANSO

POLÍTICA DE REGULACION PARA
VELOCIDAD

USO DE CINTURON DE SEGURIDAD

USO DE EQUIPOS
BIDIRECCIONALES

• Trasportar máximo el número de personas establecidas en la licencia de tránsito del vehículo.
• Iniciar la marcha sólo cuando todos los ocupantes del vehículo tengan puesto y asegurado el respectivo cinturón de
seguridad.
• Transportar personas en un número menor o igual al número de cinturones de seguridad instalados en el vehículo,
según su diseño.
• Para vehículos propios de la compañía transportar solamente trabajadores directos u autorizados
• Transportar carga sólo en vehículos adecuados para tal fin
• Inmovilizar el vehículo en caso de que sufra desperfectos; el conductor responsable deberá dar aviso a su Jefe inmediato
• Respetar los límites legales de velocidad, ya que éstos se han fijado prudente y razonablemente sin importar las
condiciones del
• Mantener el vehículo en buenas condiciones, asegurándose que el mismo cuente con todo el equipo de seguridad
requerido.
• Efectuar las inspecciones pre-operacionales del vehículo e informar sin demora al superior inmediato de cualquier
condición de inseguridad.
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD VIAL PARA CONDUCTORES
SEGURIDAD VIAL

• Portar la licencia nacional de conducción vigente y de la categoría correspondiente
• Detener la marcha y parquear en forma segura, en caso de ser necesario el uso de equipos de radio o de
comunicaciones. Esta restricción aplica aún cuando los equipos cuenten con dispositivos manos libres.
• Estacionar en reversa, siempre que las condiciones del área lo permitan.
• Asegurar que el equipo o vehículo deberá estar bloqueado (frenos y tacos de madera en las ruedas), antes de efectuar
operaciones de cargue y descargue sobre el.
SEGURIDAD VIAL
EQUIPO DE CARRETERAS
Dotación mínima de equipos de prevención y seguridad en cada uno de los vehículos:
• Un (1) gato con capacidad para elevar el vehículo.
• Una (1) cruceta.
• Dos (2) señales de carretera en forma de triángulo, en material reflectivo y provistas de soportes para ser
colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de destello, y conos reflectivos.
• Un (1) botiquín de primeros auxilios.

• Un (1) extintor de polvo químico seco con la capacidad exigida para el vehículo debidamente cargado y vigente, según reglamentación legal.
• Dos (2) tacos para bloquear el vehículo, de acuerdo con el tamaño del vehículo.
• Una (1) caja de herramientas con el siguiente contenido: alicate, juego de destornilladores (pala y estrella), llave de expansión y juego de
llaves fijas, de acuerdo con el Artículo 30 de la Ley 769 de 2002.
• Una (1) llanta de repuesto inflada y en buen estado.
• Una (1) linterna con pilas.
• Un (1) chaleco reflectivo.
DOCUMENTOS
• Seguro obligatorio de accidentes de transito para vehículos (SOAT)
• Tarjeta de propiedad del vehículo
• Licencia de conducción del conductor (Min transporte)
• Cedula de ciudadanía del conductor
• Formato inspección pre operacional del vehículo
EQUIPO DE CARRETERAS

• INFORMATIVAS
• REGLAMENTARIAS
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TIPOS DE
SEÑALIZACION

• PREVENTIVAS
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SEMAFOROS / LUMINOSAS
TIPOS DE
SEÑALIZACION

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Las señales prevalecen siempre sobre las “normas”
•Si no hay señal, se cumplen las normas.
•Si hay señal, se cumple.
•Si hay señales de distintos tipos: Se cumple según el orden que se
indica a continuación (prevalece la prioritaria).
•Si hay señales del mismo tipo, se cumple la mas restrictiva. Ejemplo:
si nos encontramos una señal de Ceda el Paso y una de STOP, habría
que cumplir esta última, es decir habría que detenerse siempre.
ORDEN DE PRIORIDAD ENTRE
LAS SEÑALES

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ORDEN DE PRIORIDAD ENTRE
LAS SEÑALES

POLÍTICA PREVENTIVA DE NO
ACOSO LABORAL

• Participar activamente en las actividades de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente,
programadas por la empresa
• Usar los elementos de protección personal, mantener adecuadamente los dispositivos y equipos para el
control de los riesgos
• Mantener el orden y aseo en los lugares de trabajo
• Procurar el cuidado integral de su salud
• Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio
de trabajo
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES

• Atención inicial de urgencias en el evento de accidente de trabajo.
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado.
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.
DERECHOS Y DEBERES DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de
1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben mantener
actualizadas la información en la ARP sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar
visitas de reconocimiento. deben informar a la Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente el
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
DERECHOS Y DEBERES DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

QUIMICO BIOLOGICO
• Polvo orgánicos inorgánico
• Fibras
• Líquidos (Nieblas y roció)
• Gases y vapores
• Humos metálicos, no metálicos
• Material particulado
• Virus
• Bacterias
• Hongos
• Ricketsias
• Parásitos
• Picaduras
• Mordeduras
• Fluidos o excrementos
FISICO
• Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
• Iluminación (Luz visible por exceso o deficiencia)
• Vibración (cuerpo entero segmentaria)
• Temperaturas extremas (Calor y frio)
• Presión atmosférica (normal y ajustada)
• Radiaciones ionizante (RAYOS X, GAMA, BETA Y ALFA)
• Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas)
CLASE DE PELIGROS

PSICOSOCIAL
• Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción, y capacitación y bienestar social,
evaluación del desempeño y manejo de cambios)
• Caracterización de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas
cualititativas y cuantitativas de la labor.
• Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo en equipo)
• condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definiciones de
roles, monotonía, etc.)
• Interfase persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y
reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organización).
• Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descanso
BIOMECANICOS FENOMENO NATURALES
• Postura (prolongada mantenida, forzada, antigravitacional).
• Esfuerzo
• Movimiento repetitivo
• Manipulación manual de cargas
• Sismo
• Terremoto
• Vendaval
• Inundación
• Derrumbe
• Precipitaciones ( Lluvias, granizadas, heladas).
CLASE DE PELIGROS

CONDICION DE SEGURIDAD
• Mecánico (elementos o partes de máquinas herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales
proyectados sólidos o fluidos.
• Eléctrico (Alta y baja tensión, estática)
• Locativo (Sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes,
con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo (caídas de objeto).
• Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
• Accidentes de tránsito
• Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc)
• Trabajos en alturas
• Espacios confinados
CLASE DE PELIGROS

JERARQUIZACIÓN DE LOS
RIESGOS
MEDIDAS DE
INTERVENCION

DECRETO 614_1984
Se obliga a las empresas a con 10 o
mas trabajadores, a conformar un
comité paritario de medicina,
higiene y seguridad industrial”
articulo 25
RESOLUCIÓN 2013 de 1986
Se reglamenta la organización y
funcionamiento del comité
RESOLUCIÓN 1016 de 1989
Registro ante las autoridades
laborales. Art. 12 y 13
DECRETO 1295_ 1994
ARTICULO 35.
Vigías ocupacionales para empresas de menos
de 10 trabajadores
ARTICULO 63
Denominación Por “Comité Paritario De Salud
Ocupacional”.
El Periodo De Los Integrantes Aumenta A Dos
Años.
El Empleador Brindara Por Lo Menos 4 horas
semanales para el funcionamiento del comite.
MARCO LEGAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
SUJETOS Y ÁMBITO
DE APLICACIÓN DE
LA LEY.
La persona natural que se
desempeñe en posición de
dirección y mando, la
persona natural que se
desempeñe como
trabajador o empleado. Son
sujetos activos, pasivos y
participes del acoso laboral

• Los actos de agresión física.
• Las expresiones injuriosas o ultrajantes.
• Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional.
• Las injustificadas amenazas de despido.
• Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso.
• La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo.
• Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.
• La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
• Deberes extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada.
• La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente
de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento.
ARTÍCULO 7°.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

• Discriminatorio en el otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición
de deberes laborales
• La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor
• La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones
• El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso,
ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social
ARTÍCULO 7°.
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

• Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos
que componen las Fuerzas Pública
• Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos
• La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial
e institucional.
• La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral
• La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la
institución.
• Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa
ARTÍCULO 8°. CONDUCTAS QUE
NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL.

• La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano
• La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á
57 del C.S.T.
• Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
cláusulas de los contratos de trabajo.
• La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata
la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
ARTÍCULO 8°. CONDUCTAS QUE
NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL.

En el reglamento de higiene y seguridad industrial se establecen normas,
reglamentaciones y responsabilidades de la empresa así como de los
trabajadores. También en el reglamento se establecen claramente los factores de
riesgo que se encuentran en el contexto laboral.
Entre los riesgos que se establecen en el reglamento se observa claramente que
acciones tomar y como responder a los diferentes factores de riesgos como pueden
ser físicos, biológicos, ergonómicos, químicos, mecánicos, psicosociales, locativos,
eléctricos, naturales, de incendio o de explosión. En todos los casos los funcionarios
de la empresa deben tener un conocimiento de las situaciones de peligro establecidas
en el reglamento, como cumplirlas y a quién dirigirse en caso de siniestros o
eventualidades que puedan ocurrir en la jornada laboral. Siempre que se produce un
nuevo ingreso en la empresa se debe realizar una inducción para mostrarle al nuevo
funcionario las políticas de seguridad de la empresa y el reglamento es parte esencial
de las mismas.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

BRIGADAS DE EMERGENCIA
PRIMEROS
AUXILIOS
EVACUACION Y
RESCATE
CONTROL DE
INCENDIOS
CONTROL
AMBIENTAL

USO Y MANTENIMIENTO
DE EPP
“ Los equipos de protección personal NO eliminan el peligro y deben considerarse
como la última alternativa para la protección del trabajador”. Solo Minimizan el
impacto.

El EPP, protege a un solo trabajador y se aplica sobre el
cuerpo del mismo, cuyo objeto primordial es el de
proteger al trabajador frente agresiones externas de tipo
físico, químico y biológico, y que existieran o se generaran
en el desempeño de una actividad laboral determinada.

EMERGENCIA
Son todos los eventos que por su
magnitud y efectos negativos,
pueden poner en peligro la vida
de los trabajadores, la estabilidad
económica de la empresa o llegar
a afectar el medio ambiente.
PLAN DE EMERGENCIAS
CLASIFICACION DE LAS
EMERGENCIAS
Las emergencias se clasifican de
acuerdo con:
⮚El origen.
⮚Gravedad.
⮚Ubicación geográfica.
⮚Efectos
•Naturales.
•Tecnologicas.
•Sociales.
•Conato de emergencia.
•Emergencia parcial.
•Emergencia General.
•Humano.
•Material.

Es el conjunto de estrategias diseñadas,
ejecutadas y evaluadas que permiten reducir la
posibilidad de ser afectado por un suceso
anormal dentro de la empresa.
QUE ES UN PLAN DE
EMERGENCIA
Están conformadas por un grupo de
trabajadores de la misma empresa dotados,
capacitados y entrenados para identificar las
condiciones de riesgos que puedan generar
emergencia, llevando a cabo acciones de
prevención y control de los eventos en sus
etapas iniciales.
BRIGADA DE
EMERGENCIA

• LEY 9 de 1979: conocida como Código
Sanitario Nacional.
•Áreas demarcadas.
•Puertas de salida suficientes.
•Almacenamiento de sustancias peligrosas.
•Personal adiestrado, métodos, equipos y
materiales adecuados.
•Institucionaliza legalmente la existencia de
las brigadas empresariales.
NORMATIVIDAD PLAN DE
EMERGENCIAS
Resolución 2400 de 1979
“Son obligaciones de los trabajadores: Dar aviso
inmediato a sus superiores sobre la existencia de
condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y operaciones de trabajo y
sistemas de control de riesgos.”
• locales contarán con un número suficiente de puertas
de salida, libres de todo obstáculo y que se abran hacia
el exterior.
• Todo establecimiento de trabajo deberá contar con
extintores de incendio, de tipo adecuado a los
materiales usados y a la clase de riesgo.
• Las empresas establecerán entre sus trabajadores una
brigada de incendio, constituida por el personal
voluntario debidamente entrenado para la labor de
extinción de incendios.
•Resolución 1016 de 1989
•reglamenta el funcionamiento y forma de los programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores
•su artículo 11 establece los subprogramas de Higiene y
Seguridad Industrial; donde se debe organizar y desarrollar
un Plan de Emergencia, estableciendo la conformación y la
organización de brigadas (selección, capacitación, planes de
emergencia y evacuación)
• Ley 100 de 1993 – Decreto 1295/94

ESTRUCTURA DE LA BRIGADA
DE EMERGENCIA
NIVELES ACTIVIDADES RESPONSABLE
I
Definición de Política de Emergencia.
Alcances y Contenido.
Presupuesto y Auditoria.
Coordinación Acciones Compañías.
Administración de los Recursos.
Auditoria del Plan de Emergencias
Gerente, Coordinador
de Recursos
Humanos y
Coordinador
Seccional
(Comité de
Emergencias)
II
Diseño, Implementación y
actualización
del Plan de Emergencias
Coordinador de
operaciones,
Coordinador Líder,
Supervisor o capataz
III
Operación del plan y máximo nivel de
decisión estratégica en caso de
emergencia
Todo el personal
(Brigada de
Emergencia)
Grupos de Apoyo

ESTRUCTURAS DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA
JEFE DE LA BRIGADA
GRUPO DE
CONTROL DE
SERVICIOS
Y
COMUNICACIONES
GRUPO DE
EXTINCION
Y
SALVAMENTO
GRUPO DE
PRIMEROS
AUXILIOS
Y RESCATE
GRUPO
DE
EVACUACION
COORDINADORES DE AREAS
GRUPOS DE APOYO
Cuerpo de Bomberos. Cruz Roja.
Policía y/o
ejército.
Defensa
Civil.
Dirección de tránsito y transporte

• Excelente aptitud física y mental
• Capacidad para mantener la calma en
situaciones de crisis
• Alto sentido de compromiso y Responsabilidad.
• Capacidad de liderazgo
• Capacidad de organización
• Disposición permanente y voluntaria para
recibir capacitación y entrenamiento.
• Disponibilidad de tiempo
• Conocimiento de las y de sus trabajadores.
PERFIL DEL
BRIGADISTA
ANALISIS DE VULNERABILIDAD:
Son las condiciones en que se encuentran las
personas, las edificaciones, maquinaria y
materiales expuestos a una amenaza y su
capacidad para afrontar y soportar un
siniestro.
INVENTARIO DE RECURSOS:
Se elabora un inventario de recursos
humanos, técnicos y locativos existentes .

ASPECTOS LEGALES
RAMA
PREVENTIVA
RAMA PASIVA O
ESTRUCTURAL
RAMA ACTIVA
CLASIFICACION DE LAS EMERGENCIAS
Según su
Origen:
• Tecnológicas
• Naturales
• Sociales
Según su Gravedad
• Conato de Emergencia
• Emergencia Parcial
• Emergencia Total
ACTIVIDADES DE LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA
ANTES
• Inspecciones
• Mantenimiento de equipo
• Capacitación
DURANTE
• Control del Evento
• Atención de Primeros Auxilios
DESPUES
• Vigilancia
• Evaluación
• Restablecimiento

AUTO-REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD: Proceso mediante el cual el trabajador o
contratista reporta por escrito al empleador o
contratante las condiciones adversas de seguridad y
salud que identifica en su lugar de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo. Igualmente el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO: Técnica
utilizada para el análisis de un accidente laboral, con el
fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y
determinar las causas y las medidas de control para
evitar su repetición.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad
profesional todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada
y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional.
INCIDENTE DE TRABAJO: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin
consecuencias directas para la salud del trabajador.
REPORTE E INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES

ACCIDENTE DE TRABAJO
SE REPORTA A
ENCARGADO DE ÁREA
LLAMA A LÍNEA DE
EMERGENCIA
REALIZA ATENCIÓN DE
PRIMEROS AUXILIOS
TRASLADO DE
ACCIDENTADO A CENTRO
DE ATENCIÓN MEDICA
REPORTE DE ACCIDENTE
DE TRABAJO A LA ARL
ACCIDENTE DE TRABAJO
CONFORMACIÓN DEL
EQUIPO INVESTIGADOR
RECOPILACIÓN DE LA
EVIDENCIA Y TESTIMONIOS
ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DEL
ACCIDENTES
ELABORACIÓN DE INFORME
DE INVESTIGACIÓN
PLAN DE ACCIÓN Y LECCIÓN
APRENDIDA
DIVULGACIÓN DE LESIÓN
APRENDIDA
RADICACIÓN DE INFORME DE
INVESTIGACIÓN CUANDO SE HA GRAVE
O MORTAL A LA ARL
FASE I FASE II

8.- Todos tienen derecho a igual protección contra toda
discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda
provocación a tal discriminación.
9.- Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los
tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos
que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la
constitución o por la ley.
10.- Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni
desterrado.
11.- Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena
igualdad, a ser oída públicamente y con justicia por un tribunal
independiente e imparcial, para la determinación de sus derechos
y obligaciones o para el examen de cualquier acusación contra ella
en materia penal.
12.- Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se
presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad,
conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan
asegurado todas las garantías necesarias para su defensa.
13.- Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada,
su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su
honra o a su reputación. Toda persona tiene derecho a la
protección de la ley contra tales injerencias o ataques.
1.- Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad
y derechos y, dotados como están de razón y conciencia,
deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
2.- Toda persona tiene todos los derechos y libertades
proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza,
color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier
otra índole, origen nacional o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra condición.
3.- Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la
seguridad de su persona.
4.- Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la
esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus
formas.
5.- Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles,
inhumanos o degradantes.
6.- Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al
reconocimiento de su personalidad jurídica.
7.- Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción,
derecho a igual protección de la ley.
DERECHOS HUMANOS

14.- Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su
residencia en el territorio de un Estado.
15.- En caso de persecución, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y
a disfrutar de él, en cualquier país.
16.- Toda persona tiene derecho a una nacionalidad.
17.- Los hombres y las mujeres, a partir de la edad núbil, tienen derecho,
sin restricción alguna por motivos de raza, nacionalidad o religión, a
casarse y fundar una familia, y disfrutarán de iguales derechos en cuanto
al matrimonio, durante el matrimonio y en caso de disolución del
matrimonio.
18.- Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y
colectivamente.
19.- Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de
conciencia y de religión; este derecho incluye la libertad de cambiar de
religión o de creencia, así como la libertad de manifestar su religión o su
creencia, individual y colectivamente, tanto en público como en privado,
por la enseñanza, la práctica, el culto y la observancia.
20.- Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión;
este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el
de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin
limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión.
21.- Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas.
22.- Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente
o por medio de representantes libremente escogidos.
23.- Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social,
y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida
cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre
desarrollo de su personalidad.
24.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
25.- Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
26.- Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así
como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la
vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo
derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u
otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias
independientes de su voluntad.
DERECHOS HUMANOS

27.- Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la
comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso científico y en los
beneficios que de él resulten.
28.- Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e internacional
en el que los derechos y libertades proclamados en esta Declaración se hagan
plenamente efectivos.
29.- Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella
puede desarrollar libre y plenamente su personalidad.
30.- Nada en esta Declaración podrá interpretarse en el sentido de que confiere
derecho alguno al Estado, a un grupo o a una persona, para emprender y desarrollar
actividades o realizar actos tendientes a la supresión de cualquiera de los derechos y
libertades proclamados en esta Declaración.
DERECHOS HUMANOS

Condiciones generales
Se considera producto / servicio no conforme, aquel
que no cumple con los siguientes requisitos:
⮚Requisitos del cliente (calidad y tiempos de
entrega)
⮚Legales
⮚Características o especificadores de calidad
debe salir el productos
PRODUCTO O SERVICIOS NO
CONFORMES

¿Cuando se aplica?
Este procedimiento se aplica en todos los productos que no
son conformes con los requisitos en los procesos misionales
del sistema de gestión a demás de todos los productos y
bienes adquiridos por la empresa.
http://www.recytrans.com/blog/wp-content/uploads/2014/07/destruccion-mercancia.jpg

Detección del producto No
conforme
Un producto/servicio no conforme puede ser detectado en los
puntos de control del proceso de acuerdo a las características del
producto/servicio de los procesos misionales de la empresa.
a. Producto/servicio no conforme ocasionado por el cliente: cuando se
determine que la solicitud, información y/o documentación
proporcionada por la parte interesada, no cumple con los requisitos
necesarios para otorgar el producto/servicio.
a. Producto/servicio no conforme en el proceso: es el incumplimiento
de los requisitos o errores al realizar las actividades
correspondientes para la elaboración del producto.

Medios utilizados para
detectar producto no
conforme son:
o Mediciones que demuestren que los procesos del sistema de gestión de calidad han estado a punto de salirse de
control.
o Problemas de servicio no conforme.
o Reclamación por una no conformidad en el servicio prestado (quejas de comunidad, usuarios)
o Resultados de auditorias internas o externas de calidad, análisis de datos, auto evaluaciones.
o Resultados de las revisiones por la dirección
o Incumplimiento de objetivos
o Operación del proceso.
Registrar la no conformidad
Con base en los resultados anteriores el encargado
registra el producto/servicio No Conforme en el formato
Reporte y tratamiento de O.P.M

Analizar la no conformidad del producto,
definir y aplicar el tratamiento final al
producto o servicio no conforme
El responsable del producto o servicio, o quien
este designe analiza las posibles causas que
originaron la no conformidad e implementa las
condiciones necesarias para eliminarlas.
Adicionalmente debe definir y/o aplicar el
tratamiento final que se le debe dar al
producto o servicio no conforme, dejando la
evidencia del registro.
De igual manera el Responsable del producto o servicio no conforme
especifica los criterios para determinar en que casos amerita tomar
acciones correctivas; algunos de los criterios puede ser el numero de
productos no conforme, su frecuencia y criticidad del producto o servicio
no conforme.

Veamos algunas definiciones
Concesión: autorización para utilizar o liberar un producto
que no es conforme con los requisitos especificados.
Liberación: autorización para proseguir con la
siguiente etapa de un proceso. Se presenta
luego de una no conformidad.
No conformidad: incumplimiento de un
requisito. Es real cuando se ha presentado o
potencial cuando se estima que puede
ocurrir.
http://www.quicesa.com/cleaning/images/Logo/calidad1.jpg

DECRETO 1668 DEL 21 DE
OCTUBRE DE 2016
GLOBAL LOGISTICA Y SERVICIOS DE TRANSPORTES MB SAS, publica cada una de
sus vacantes en el portal del servicio publico de empleo.
El personal debe estar registrado por obligación por la página del servicio público de
empleo https://www.serviciodeempleo.gov.co/buscadores/
Áreas de
influencia
Municipios
aledaños
Departamental
Nacional

Condiciones de
Admisión
Requisitos que deben cumplir los candidatos a
vincular:
✔ Experiencia
✔ Formación
✔ Educación
✔ Documentación mínima requerida

Proceso de vinculación
laboral

DOCUMENTOS PARA
CONTRATACIÓN
Todo trabajador deberá hacer llegar los siguientes documentos, para llevar a
cabo el proceso de contratación:
• Hoja de vida.
• Certificados de
experiencia.
• Certificados de
estudio.
• Copia de cedula al 150%
legible
• Copia al 150% legible
Licencia de conducción
(según la categoría que
aplique)
• Certificación bancaria.
• Carta de residencia de áreas
de influencia (Puerto Gaitán)
Cursos:
• Manejo Defensivo
• Alturas
• Primeros Auxilios
• Extintores
• Mecánica básica
• Sustancias peligrosas
• Certificado Operador retroexcavadora, grúa,
aparejador (Según aplique)
Carnet de Vacunas
• Fiebre amarilla
• Tétano
∙ Certificado de antecedentes
disciplinarios.
∙ Certificado de procuraduría.
∙ Certificado de contraloría.
• Certificado RUNT (Estado activo)
• Certificado SIMIT (Sin multas)
Nota: en el momento en que se presente vencimiento de los cursos, vacunas o licencia de conducción
es obligación del trabajador enviar los soportes correspondientes para la actualización
correspondiente en la hoja de vida.

Evaluaciones medicas
ocupacionales
En cada uno de los
casos se le informa
al trabajador las
recomendaciones
medicas
correspondientes.

SEGURIDAD SOCIAL - LEY
100 de 1993
* El Sistema General de la Seguridad Social fue reglamentado
primordialmente por la ley 100 de diciembre de 1993 *
AFP
Administradora
Fondos de
Pensiones y Cesantías
EPS
Entidades
Promotoras de
Salud
ARL
Administradora de
Riesgos
Laborales
(Ley 1562 de 2012)
IPS
Instituciones
Prestadoras de
Salud
CCF
Caja de
Compensación
Familiar

Reglamento interno de trabajo
Es un documento que actúa como norma reguladora de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador
Es una herramienta
indispensable para resolver
los conflictos que se llegaren
a presentar dentro de la
empresa
se encarga de contemplar aquellos
aspectos no contemplados de
forma expresa por la ley, o que
simplemente han quedado al libre
albedrío de las partes
Reglamentado por los artículos
104 a 125 del CST

Contrato de trabajo
⮚ Acuerdo mediante el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o
jurídica, bajo dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
⮚ Quien presta el servicio se denomina
trabajador, vincula y remunera, patrono
o contratante, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.

Tipos de contrato de
trabajo
Contrato
de
trabajo:
Término
fijo
Término
indefinido
Obra o
labor
contratad
a

Periodo de prueba
Es la etapa inicial de un
contrato de trabajo, donde se
identifica si las condiciones
de trabajo se ajustan para el
empleado y empleador
Se debe pactar
por escrito
Contrato termino
indefinido
Contrato termino
fijo
Máximo dos
meses
Contrato termino
indefinido

Pagos de nomina
En Global Logística y servicios
de transporte MB SAS se
cancela la nomina de los
trabajadores así:
Quincenalmente
Primera
Quincena
Segunda
quincena
El día 20 de cada mes, donde
se cancela el básico
correspondiente
El día 05 de cada mes, donde
se cancela el básico
correspondiente y las horas
extras y recargos que
correspondan en el mes

Manual de Funciones
Es un documento que tiene descritas de
manera clara y precisa las actividades
que debemos realizar como
colaboradores dependiendo del cargo
que se desempeña.

Solicitud de permiso de
trabajo
✔ Para el ejercicio del derecho al
sufragio.
✔ En caso de grave calamidad
doméstica debidamente
comprobada.
✔ Citas medicas.
✔ Los permisos deben ser solicitados
con antelación al jefe inmediato.

Vacaciones
Los trabajadores que hubieren
prestado sus servicios durante un (1)
año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (artículo 186, numeral
primero, C.S.T).

Evaluación de
desempeño
Se trata de un tipo de
instrumento que permite la
comprobación del grado de
cumplimiento que alcanzan
los objetivos individuales de
cada persona que trabaja en
la empresa. De tal manera
que se puede medir
el rendimiento,
la conducta de los
integrantes y la obtención
de los resultados de una
manera integral, sistemática
y objetiva.

Global Logista y servicios de transportes MB SAS tiene
implementado un plan de bienestar que permite garantizar el
desarrollo físico, psico-afectivo de los funcionarios, teniendo
en cuenta que el bienestar de los funcionarios no está
enmarcado solamente por el aspecto físico y económico, sino
que también es importante el bienestar laboral y familiar que
repercuten directamente en una mayor productividad laboral.
Bienestar laboral

INDUCCIÓN
OPERACIONES Y
MANTENIMIENTO

SERVICIOS A NVEL
NACIONAL
❑TRANSPORTE DE CARGA PESADA
(TRACTOCAMION CAMA ALTA, CAMA BAJA, CAMIONES, TURBOS)
❑TRANSPORTE DE PERSONAL
(CAMIONETAS DOBLECABINA)
❑TRANSPORTE DE LIQUIDOS
(CARROTANQUES DOBLETROQUES,SENCILLOS,TRACTOCAMIONES)
❑TRANSPORTE MATERIAL PETREO Y SOLIDOS
(VOLQUETA DOBLETROQUE, SENCILLA)
❑MAQUINARIA AMARILLA
(RETRO,CARGADORES,MOTONIVELADOR ETC,)
❑CARGA S E IZAJES
(GRUAS, CAMION GRUAS,MONTACARGAS, MANLIFT ETC)

SEDES
▪ OFICINA PRINCIPAL
OPERACIONES:
▪ (KM128 VEREDA PUERTO
TRIUNFO “OASIS” VIA
RUBIALES)
▪ SUCURSAL
CUERNAVACA:
▪ (KM 108 VIA
RUBIALES,ASENTAMIENTO
CUERNAVACA)
▪ OFICINA SUCURSAL
ADMINISTRATIVA:
▪ (CALLE 15 N. 1-27 BARRIO
MI LLANURA
VILLAVICENCIO)

ASIGNACIONES -
CONDICIONES
❖CLIENTE-FRENTE DE TRABAJO
❖ASIGNACION DE EQUIPO
❖CAMBIO DE TURNO
❖INGRESO Y SALIDA DE
OPERACIÓN
❖REPORTE DE OPERACIÓN

IMPLEMENTACION
S.G.I
OPERACIONAL

REPORTE NOVEDAD
❖ NOVEDADES
DE
MANTENIEMIENT
O PARA
EJECUTAR.

¿QUE ES EL PROCESO
CONTABLE?
130
Es el ciclo mediante el cual las
transacciones de una empresa con
registradas y resumidas para la
obtención de los Estados
Financieros.

131
Suma de dinero entregada al trabajador por parte de la empresa para que cubra los gastos
en que incurra en desarrollo de una misión autorizada en desarrollo de su relación laboral.
Esta solicitud de anticipo se hace a nombre del empleado que va a ejecutar el servicio, en los
casos que vea conveniente el líder del, autorizado por la Gerencia General, para posterior
desembolso del área de Tesorería.
MODELO
SOLICITUD
ANTICIPO
Anticipo

132
El documento equivalente a la factura, es aquel documento
soporte que reemplaza a la factura en las operaciones
económicas previstas en el Estatuto Tributario y autorizado para
soportar compras de bienes y servicios a personas naturales
cuyo Registro Único Tributario (RUT) contenga la calificación de
Régimen Simplificado para efectos del IVA lo cual no las obliga a
facturar.
Puede ser expedido por el vendedor del producto o servicio, o
elaborado por el adquiriente de los mismos. El documento
equivalente en ningún momento puede reemplazar la factura si
existe la obligación legal de expedirla
MODELO
DOCUMENTO
EQUIVALENTE
Documento
Equivalente

1. CONCEPTOS CONTABLES
133
Acción de justificar con documentos
soporte, gastos en que se ha
incurrido en cumplimiento de una
misión autorizada por el responsable
de un proyecto/proceso en la
empresa.
El empleado, luego de recibir el
anticipo, debe diligenciar el formato
de Legalización de Anticipos,
anexando las facturas y/o
documentos equivalentes
correspondientes.
MODELO
LEGALIZACIÓN
ANTICIPO
Legalización

II. PROCEDIMIENTO DE ANTICIPO
Y LEGALIZACIÓN
Generación del anticipo al empleado
o al proveedor:
El Coordinador del área, luego de tener el formato de
ANTICIPO diligenciado con su respectivo centro de
costo, procede a la firma del visto bueno y solicitar la
autorización de la Gerencia General, quien es la única
persona que autoriza pagos al área de Tesorería.
134
Proceso de Pago anticipo
El área de Tesorería al tener el formato de
anticipo previamente diligenciado y autorizado
por la Gerencia General, procede a realizar el
respectivo desembolso a través de transferencia
electrónica a la cuenta del empleado o
proveedor.

II. PROCEDIMIENTO DE ANTICIPO Y
LEGALIZACIÓN
Legalización de Anticipo:
El solicitante del anticipo debe legalizarlo a través del formato LEGALIZACIÓN DE ANTICIPOS,
dejando como anexos las facturas y/o documentos equivalentes correspondientes al gasto. Los
anticipos deben ser legalizados: si se solicitó el anticipo entre el día 01 al 14, a mas tardar el día
15 se legaliza. Si se solicita el anticipo entre el 16 al 29 del mes, se debe legalizar a mas tardar el
día 30 del mismo mes.
Radicación de legalización de anticipos:
La radicación de la legalización del anticipo se hará así:
• Personal de Operaciones: Deberá hacer la entrega ante el Coordinador de Operaciones,
con una respectiva copia del formato de legalización del anticipo para realizar el recibido
del mismo, para posteriormente el Coordinador de Operaciones radicar en Contabilidad.

136
II. PROCEDIMIENTO DE ANTICIPO Y
LEGALIZACIÓN
Radicación de legalización de anticipos:
• Personal demás Áreas: Hará la entrega de la legalización del anticipo en
el área de Contabilidad, a través de formato de correspondencia, para que
se haga el respectivo recibido por parte del área en mención.

III. EXCEPCIONES EN LA
LEGALIZACIÓN DEL
ANTICIPO
PARA LOS SIGUIENTES SERVICIOS NO SE
ACEPTA LA ELABORACIÓN DE RECIBOS
DE CAJA MENOR EN FORMA
MANUSCRITA:
⮚ Combustible: Anexar tiquete electrónico
generado por la EDS.
⮚ Tiquetes Pasajes: municipales,
intermunicipales y departamentales:
Anexar el soporte generado por la
empresa prestadora del servicio, la única
excepción es para las zonas en las cuales
no exista un transporte formal.
⮚ Peajes: Anexar el soporte generado por
la empresa prestadora del servicio.

IV. BASES PARA RETENCIÓN
EN LA FUENTE

IMPORTANTE: Se deja claro que el incumplimiento o alteración de algún
proceso del presente procedimiento como es el caso alteración de
facturas, duplicidad de documentos en sus respectivas legalizaciones,
etc. será causal inmediata de inicio de un proceso disciplinario.
NOTA: Este proceso disciplinario siempre debe ir firmado por el
responsable y un testigo, se anexará a la hoja de vida como soporte en
caso de reclamo.

¿QUE ES LA GESTIÓN DE COMPRAS Y
CONTRATACIÓN?
141
Es el área que se encarga se garantizar el
suministro y control adecuado de las compras
de productos o servicios necesarios para
cumplir con lo requerido en la organización, a
través de Proveedores o Contratistas.

La gestión inicia con
Requerimiento, como se muestra
en la siguiente imagen, la cual
diligencia la dependencia que
está necesitando el bien o
servicio, con la firma de Aval del
Coordinador de la Dependencia.
NECESIDAD DEL
RECURSO

MODELO DE REQUISICIÓN
Fecha de
elaboración del
requerimiento
Dependencia que
requiere el bien o
servicio
Ciudad donde se hace el
requerimiento
Descripción detallada
del bien o servicio
requerido
Centro de costo que lo requiere
(placa vehículo, nombre
empleado, nombre activo
Cantidades requeridas
Fecha en que requiere el
bien o servicio
Lugar en que requiere que se entregue el bien o se
preste el servicio
Se detallan las observaciones necesarias para hacer
efectiva la compra del bien o servicio
Se diligencian los datos de
quien elabora la requisición
Se diligencia y se firma por parte del
Coordinador del área solicitante
Se diligencia y se firma por parte de la
Gerencia General

II. BUSQUEDA DEL PROVEEDOR
O
CONTRATISTA
Búsqueda base de datos
Se hace búsqueda de los posibles
proveedores que pueden prestar el
bien o servicio en la base de datos
previa del área de Compras.
144
Búsqueda otras opciones
Si en la base de datos no hay
posibles proveedores para el
requerimiento, se hace búsqueda
de este mismo por otros medios.

III. SELECCIÓN DE
PROVEEDORES
Con la identificación de recursos se buscan proveedores que
suministren los bienes o servicios necesarios para dar
cumplimiento al requerimiento.
A los proveedores y/o contratistas que se les realice mas de 2
compras se le incluirá en el proceso selección de proveedores
y posterior al Listado de Proveedores de la empresa.
Los criterios de selección se calificaran en:
CONFIABLES: ≥70
NO CONFIABLES: ≤69

146
Telefónica, correo o WhatsApp.
Luego se realiza un comparativo de las
cotizaciones y para luego la Gerencia
General, entrar a definir de acuerdo a
precio, calidad y cumplimiento del
proveedor y/o contratistas.
IV. NEGOCIACIÓN DE BIENES Y/O
SERVICIOS

V. EJECUCIÓN DE LA
COMPRA O SERVICIO
Bienes o Materiales
Se emite orden de compra para el
respectivo despacho de los bienes o
materiales, de acuerdo a condiciones
previas de pago (crédito o contado).
Servicios en general y Alquiler
El contratista antes de prestar el servicio debe
cumplir con las normas de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, durante la ejecución
de las actividades del contrato. Además de lo
señalado en la Matriz de Requisitos.
Servicios Tercerizados
Se solicita los documentos de seguridad
social de los conductores, del vehículo,
certificaciones de antecedentes y también
tener en cuenta los criterios se seguridad
industrial.

VI. RECEPCIÓN DE BIENES
Y/O SERVICIOS
148
Para la recepción de bienes se tener
en cuenta criterios como fecha
vencimiento, estado del empaque,
cantidad, estado físico, referencia y
precio.
Luego de recepcionado el bien, de
diligencia el formato interno de
REMISIÓN DE ENTREGA, en la cual se
le hará la entrega del bien o servicio al
área solicitante y éste ultimo hará el
respectivo recibido.

La evaluación y reevaluación de desempeño de
los proveedores se realizará CUATRIMESTRAL y
los criterios como el registro se establecen en el
formato de Evaluación y Reevaluación de
Proveedores.
Su calificación se definirá entre:
VIGENTE: ≤70
RETIRADO: ≤69
VII. EVALUACIÓN Y
REEVALUACIÓN DE
PROVEEDORES

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