Este documento presenta el Sistema Integral de Mejora Continua Institucional del Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira del SENA Regional Magdalena. El objetivo es dinamizar la gestión de la entidad y mejorar continuamente los procesos mediante herramientas como la NTC GP 1000, planes de mejoramiento y gestión ambiental. Se describe la misión, visión, principios, valores y compromisos de la entidad, así como su política de calidad y cadena de valor compuesta por 18 procesos clasificados en procesos de innovación, valor y

1. S.I.M.C.ISISTEMA INTEGRAL DE MEJORA CONTINUA INSTITUCIONAL CENTRO ACUICOLA Y AGROINDUSTRIAL DE GAIRA SENA- REGIONAL MAGDALENA 2011

3. Reproducir mejores prácticas

5. MECI

6. Administración de riesgos

7. Planes de mejoramiento

8. Gestión ambiental,

9. política anti trámites,

10. SISTEDA

11. Responsabilidad social

13. VISIÓN El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovandopermanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

15. La dignidad del ser humano

16. La libertad con responsabilidad

18. Librepensamiento y actitud crítica

19. Solidaridad

20. Justicia y equidad

21. Transparencia

23. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar

24. Disciplina, dedicación y lealtad

25. Promoción del emprendimiento y el empresarismo

26. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente

27. Honradez

29. CADENA DE VALOR Representación gráfica de la forma en el SENA desempeña sus actividades corporativas, de su estrategia, y de su enfoque para implementar la estrategia. Forma de análisis del que hacer institucional mediante la cual buscamos identificar fuentes de ventaja competitiva en aquellos procesos generadores de valor. Conjunto de procesosclaves interrelacionados, cuya interconexión muestra Su contribución a la creación de valor de los procesos misionales dela Entidad para contribuir a garantizar la pertinencia y calidad de la formación profesional.

31. CADENA DE VALOR DEL SENA PROCESOS DE APOYO PROCESOS DE INNOVACION PROCESOS DE VALOR CONVENIOS Y ALIANZAS INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES PLANEACION ESTRATÉGICA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DISEÑO CURRICULAR GESTIÓN JURÍDICA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA GESTIÓN DE LOS RECURSOS FINANCIEROS EJECUCIÓN DE SERVICIOS COMPLEMETARIOS EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL CERTIFICACIÓN COMPETENCIAS LABORALES COMUNICACIONES INSTITUCIONALES GESTIÓN PARA EL EMPLEO GESTIÓN INFORMÁTICA MEJORA CONTINUA