INDUCCION Y REINNDUCCION SST

1. INDUCCION Y REINDUCCION

2. Contenido:
• Aspectos generales y legales del reglamento
interno de trabajo.
• Nuestras Políticas.
• Reglamentos de Higiene y Seguridad Industrial.
• Organigrama.
• Conductos Regular.
• Manejo De Incapacidades Y Autorizaciones De
Citas O Permisos.
• Comunicación Asertiva.
• Uso de EPP
• Uso adecuado de la dotacion

3. Aspectos generales y legales del
reglamento interno de trabajo

4. Familiarízate con:
POLITICAS SGSST
POLITICA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN LA
TRABAJO
POLITICA DE
ALCOHOL Y
DROGAS

5. Política de Seguridad y Salud en el trabajo
Nuestro objetivo es promover el
bienestar físico, mental y social de
nuestros talentos con el fin de prevenir
incidentes, accidentes, lesiones a las
personas, enfermedad, velando por
mantener las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo adecuadas para todos
nuestros visitantes, proveedores y demás
grupos de interés de nuestra Compañía.

6. Política de Alcohol y Drogas
Nuestra Compañía es consciente que el
consumo de alcohol, sustancias psicoactivas
o alucinógenas es perjudicial para la salud
con el potencial de causar daños en nuestra
integridad e incrementando la posibilidad de
enfermedades por esto mismo no se permite
consumirlas al interior de la empresa o llegar
bajo efecto de las mismas.

7. Reglamento de Higiene y
Seguridad
Es un documento el cual se le hará
entrega a cada trabajador en el que se
establecen los riesgos a los cuales está
expuesto, así como una serie de
recomendaciones para la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

8. REGLAMENTO DE HIGIENE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Accidente de
Trabajo
Incidente de
Trabajo
Enfermedad
Laboral

9. Política Ambiental
RECICLA REDUCE
REREUTILIZA

10. ORGANIGRAMA
ALTA GERENCIA

11. CONDUCTO REGULAR

12. MANEJO DE INCAPACIDADES Y
AUTORIZACIONES A CITAS MEDICAS
• En caso en el que algún colaborador de
la empresa presente alguna
enfermedad de origen común y por
esta no pueda asistir uno a o varios
días deberá presentar en si reintegro
una excusa medica de la EPS en la que
se establezcan los días de incapacidad.

13. MANEJO DE PERMISOS Y AUTORIZACIONES
A CITAS MEDICAS
CITAS MEDICAS
LICENCIAS NO
REMUNERADAS
PERMISOS DE CARÁCTER
PERSONAL

14. COMUNICACIÓN ASERTIVA
COMUNICACION
•RESPETO
•FLUIDA
•EQUILIBRIO
•SINCERIDAD
•PRODUCTIVA
•EMPATIA
TRANSMITIR
•COMODA
•CONFIANZA
•VALENTIA
•FIRMEZA
•SINCERIDAD
•CORTESIA

15. USO DE LOS ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL

16. USO ADECUADO DE LA DOTACION

17. NUESTROS PROCESOS
Estas actividades están diseñadas para garantizar la seguridad y la salud en el
trabajo, potenciando las condiciones laborales de la compañía y desarrollando
prácticas de protección al Talento Humano y al Medio ambiente con características
de gestión de calidad para darle un enfoque mucho más acertado.
Salud Seguridad Ambiente Calidad

18. El clima laboral hace referencia al entorno psicológico,
organizacional y humano en el que se dan las relaciones de trabajo y que crea un
ambiente laboral específico que puede motivar a los trabajadores o afectar su
desempeño.
IMPORTANCIA: Mantener un óptimo clima laboral es importante ya que, cuando
empleado trabaja en un espacio seguro y que promueve su bienestar, se encontrará más
motivado a hacer bien su trabajo, sufre menos estrés, tiene más herramientas para lidiar
con los conflictos, está mejor preparado para llevar a cabo las tareas que le
corresponden y siente un compromiso mayor por la empresa.
USO ADECUADO DE LA
DOTACION