La psicología ocupacional evalúa los aspectos cognitivos y emocionales de los trabajadores que influyen en su desempeño laboral mediante entrevistas y pruebas psicológicas. Tiene como objetivo evaluar a los individuos antes, durante y después de su empleo para que las pruebas se ajusten a los riesgos de cada puesto de trabajo. Se fundamenta en disciplinas como la psicología industrial, social, sociología y administración.

1. PSICOLOGÍA
OCUPACIONALLa psicología ocupacional es una disciplina que evalúa, por medio de
entrevistas y aplicación de pruebas psicológicas, los diferentes aspectos
(cognitivos, emocionales, entre otros) que influyen en el desempeño y
adaptación laboral del trabajador. Igualmente es una disciplina científica que
estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del
trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y
organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas
conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en
estos contextos.
Evaluar a los individuos antes de ser
contratados, durante el ejercicio de sus
funciones y al término de la relación
laboral. Las pruebas realizadas siempre
son acordes con los riesgos presentes en el
área de trabajo
FINALIDAD
a.- Evaluar a los individuos antes de ser contratados, durante el
ejercicio de sus funciones y al término de la relación laboral. Las
pruebas realizadas siempre son acordes con los riesgos presentes en
el área de trabajo.
b.- Utiliza herramientas de la psicología industrial, la psicología social,
la sociología, la antropología y la administración para lograr el objetivo
propuesto.
c.- Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya
que se pueden medir y registrar.
d.-Los procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere
que los hechos observados sean públicos y confirmables.
d.- La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos
tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por
sus métodos y no por su objeto.
CARACTERÍSTICAS
IMPORTANCIA
Se fundamenta en el
estudio precisamente de
los comportamientos
habituales del trabajador
en las empresas, los
roles que puede
desempeñar y los
conflictos habituales en
el entorno.
Rol de psicólogo dentro de la
organización
Investigació
n comercial
y marketing
Selección,
Evaluación y
Orientación
de personal
Proteger las
Condiciones de
Trabajo y Salud
Dirección y
gestión
Organizació
n y
desarrollo
de
RECURSOS
HUMANOS
ENFOQUES Y ESCUELAS
PSICOLÓGICAS
La psicología ocupacional, deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial». Sin embargo la
posterior incorporación de nuevos elementos, provenientes del área de estudio de la psicología social y
aplicados a las organizaciones, marca una diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual.
Mientras la psicología ocupacional enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las
relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con una idea de organización
más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la
aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos psicológicos del
trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero
poniendo énfasis en el comportamiento individual, en la manera en que el individuo actúa en su contexto
laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que trabaja.
Psicología
aplicada a la
industria
Sociología
Antropología
Teoría de
Sistemas
Teoría
Humanista
La
psicología
ocupacional
se nutre de:
Subjetividad y trabajo.
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA.
PROGRAMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA.
NÚCLEO VALLE DE LA PASCUA
Participante: Aparicio
Q., Jean CARLOS.
Curso: Psicología de la
Salud Ocupacional
SECCIÓN P.1
La subjetividad es de inmensa importancia
para la teoría del trabajo: la subjetividad, nos
dice, es la vida fenomenológica absoluta.
Pero se debe ser prudente ante este
descubrimiento. Porque podría fácilmente
caer en una visión angelical del trabajo,
como portador de la inmensa promesa del
crecimiento de la subjetividad, dado que
ofrece la ocasión de movilizar la inteligencia
genial de cada uno de los hombres. A la
inversa, se caería fácilmente en la tentación
de creer que sólo las organizaciones del
trabajo que por exceso de control trabajan la
ingeniosidad serían responsables de los
impasses que el sujeto encuentra cuando
aspira a incrementar su subjetividad.