El convenio colectivo es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece salarios y condiciones laborales, y debe ser el correcto para su aplicación. Si una empresa se da cuenta de un error en el convenio aplicado, puede cambiarlo tras un período de consultas con los trabajadores. El nuevo convenio se aplicará a los trabajadores contratados desde el momento del cambio, siempre que sea aprobado por la mayoría.

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El convenio colectivo es un acuerdo entre sindicatos y
patronos de una empresa para determinar los salarios,
calendarios y otro tipo de colaboraciones laborales de sus
trabajadores.
No Sí
Por intereses económicos.
El empresario no puede imponer el convenio
colectivo que más le interese, sino que debe
aplicarse el convenio que le corresponda.
Si no es el correcto.
Si la empresa se da cuenta que, por error, el
convenio que aplica no es el que debe, podría
cambiarlo y aplicar el correcto.
Pasos para cambiar
de convenio colectivo
La empresa abre un período de
consultas con los Representantes
de los Trabajadores.
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Se exponen las causas que justifican el
cambio y las medidas que piensan
adoptar.
4Finalizado el período de
consultas, la empresa comunica
a los trabajadores su decisión.
El acuerdo debe ser
aceptado por la mayoría de
los trabajadores.
Una vez cambiado, los derechos y salarios del nuevo
convenio se aplicarán a los trabajadores contratados desde
el cambio en adelante.
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