El documento describe la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo como un convenio colectivo. Detalla los tipos de convenios colectivos, sus ámbitos de aplicación, contenido mínimo, y el proceso de negociación colectiva.
trabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajenaeva.canovas11
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral regula la relación entre el empresario y el trabajador, detallando las características de esta relación como la personalización, voluntariedad, retribución, dependencia y trabajo por cuenta ajena. Además, describe la jerarquía normativa en el derecho laboral y los diferentes tipos de contratos laborales según su duración y objetivo.
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral español, incluyendo la definición de una relación laboral, las características de los contratos laborales, la jerarquía de las normas laborales y los tipos de contratos. Explica que el derecho laboral regula la relación entre el empresario y el trabajador, las características de dicha relación como ser personal, voluntario, retribuido y por cuenta ajena. También describe los diferentes tipos de contratos según su duración, objeto y jornada laboral.
El documento explica el contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que detalla las condiciones del trabajo a cambio de un salario. Los contratos pueden ser verbales o escritos y pueden ser a plazo fijo o indefinido. El documento también cubre temas como el período de prueba, salario, jornada laboral y los pagos que se deben hacer cuando finaliza el contrato como la liquidación, indemnización por despido y el finiquito.
Este documento explica la indemnización por despido sin justa causa a la que tienen derecho los empleados en Colombia. Cuando un empleado es despedido sin justa causa, la empresa debe pagarle una indemnización adicional a su liquidación. La indemnización se calcula en función del salario base y los años trabajados, y puede variar si el contrato es a término indefinido o fijo. El documento aconseja a los empleados que conozcan sus derechos laborales y exijan el pago correcto de cualquier indemnización
Contrato para obra o servicio determinado yasmina gad 2YasminaAC1
El contrato por obra o servicio determinado es un contrato temporal utilizado para contratar trabajadores para tareas específicas con una duración limitada. El contrato debe especificar por escrito la obra o servicio a realizar. La duración máxima es de tres años, aunque puede extenderse a doce meses más según el convenio colectivo. El contrato finaliza cuando se completa la obra o servicio, aunque la empresa puede darlo por terminado antes pagando una indemnización.
Contratos de trabajo y sus elementos esenciales MariaCedeo53
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Derecho Laboral. Define qué es un contrato y específicamente un contrato de trabajo. Explica los deberes del trabajador y las obligaciones de la empresa, así como los requisitos clave de un contrato de trabajo. Finalmente, describe los tipos principales de contratos, incluyendo los indefinidos y temporales.
El documento describe la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo como un convenio colectivo. Detalla los tipos de convenios colectivos, sus ámbitos de aplicación, contenido mínimo, y el proceso de negociación colectiva.
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El documento resume los principales aspectos del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral regula la relación entre el empresario y el trabajador, detallando las características de esta relación como la personalización, voluntariedad, retribución, dependencia y trabajo por cuenta ajena. Además, describe la jerarquía normativa en el derecho laboral y los diferentes tipos de contratos laborales según su duración y objetivo.
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral español, incluyendo la definición de una relación laboral, las características de los contratos laborales, la jerarquía de las normas laborales y los tipos de contratos. Explica que el derecho laboral regula la relación entre el empresario y el trabajador, las características de dicha relación como ser personal, voluntario, retribuido y por cuenta ajena. También describe los diferentes tipos de contratos según su duración, objeto y jornada laboral.
El documento explica el contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que detalla las condiciones del trabajo a cambio de un salario. Los contratos pueden ser verbales o escritos y pueden ser a plazo fijo o indefinido. El documento también cubre temas como el período de prueba, salario, jornada laboral y los pagos que se deben hacer cuando finaliza el contrato como la liquidación, indemnización por despido y el finiquito.
Este documento explica la indemnización por despido sin justa causa a la que tienen derecho los empleados en Colombia. Cuando un empleado es despedido sin justa causa, la empresa debe pagarle una indemnización adicional a su liquidación. La indemnización se calcula en función del salario base y los años trabajados, y puede variar si el contrato es a término indefinido o fijo. El documento aconseja a los empleados que conozcan sus derechos laborales y exijan el pago correcto de cualquier indemnización
Contrato para obra o servicio determinado yasmina gad 2YasminaAC1
El contrato por obra o servicio determinado es un contrato temporal utilizado para contratar trabajadores para tareas específicas con una duración limitada. El contrato debe especificar por escrito la obra o servicio a realizar. La duración máxima es de tres años, aunque puede extenderse a doce meses más según el convenio colectivo. El contrato finaliza cuando se completa la obra o servicio, aunque la empresa puede darlo por terminado antes pagando una indemnización.
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La reunión trató varios temas: 1) Igualdad y jubilaciones, donde la empresa se comprometió a incluir a ELA en futuras reuniones. 2) Reorganizaciones y posibles despidos, sobre los que la empresa indicó que no está en su agenda. 3) Aumento de sanciones a trabajadores, aunque la empresa lo niega. 4) Documentación de IRPF para viajes internacionales, que la empresa se niega a mejorar. 5) Resultados financieros positivos de la empresa.
Los pactos colectivos son acuerdos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados que rigen las condiciones laborales. Para ser válidos, deben celebrarse por escrito, depositarse en el Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días, y extenderse en tantos ejemplares como partes involucradas. Las empresas que tengan convenios colectivos con sindicatos que representen a más de un tercio de sus trabajadores no pueden suscribir pactos colectivos.
Este documento discute los cambios a la jornada anual establecidos en el nuevo convenio colectivo firmado por los sindicatos FETICO y FASGA para los trabajadores de Leroy Merlin. El nuevo convenio aumenta la jornada anual de 1770 a 1798 horas. Para los trabajadores a tiempo completo, mantener las 1770 horas significaría convertirse en trabajadores a tiempo parcial, mientras que aumentar a 1798 horas significaría trabajar más sin un aumento de salario. Para los trabajadores a tiempo parcial, el aumento de la j
El documento define un pacto colectivo como un acuerdo negociado entre empresas y trabajadores no sindicalizados para regular las relaciones laborales. Un pacto colectivo debe celebrarse por escrito y establecer las condiciones generales de trabajo como horarios, descansos, ausencias y ascensos. Un pacto colectivo puede tener una duración determinada o indeterminada y solo establece condiciones mínimas para cada categoría profesional. Entre las ventajas de los pactos colectivos se encuentran la promoción de la paz laboral, el equ
El documento saluda el compromiso del Secretario General del gremio de otorgar un aumento salarial del 28% o $8 por unidad retributiva. Se espera que no sea una promesa vacía y que efectivamente se otorgue el aumento en la reunión paritaria del 19 de mayo. También se ratifican otros derechos de los trabajadores que deben resolverse rápidamente porque todo es salario.
El documento resume los principales aspectos de la negociación colectiva, incluyendo las tres fases del proceso de negociación, las categorías y temas de negociación como el reconocimiento sindical, compensaciones y prestaciones, y tipos de relaciones laborales. También describe el papel del gerente de recursos humanos, aspectos psicológicos, la ratificación y administración del acuerdo, y posibles rupturas en las negociaciones.
El contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que regula la relación laboral y establece acuerdos sobre salarios, vacaciones, jornada laboral y otras condiciones. El contrato colectivo debe especificar los nombres de las partes, la duración del acuerdo, capacitación, cláusulas sobre jornada laboral, descansos, salarios y puede terminar por acuerdo mutuo o cierre de la empresa.
La empresa presentó su propuesta para el nuevo convenio colectivo, que incluye aumentar la jornada laboral anual de 1784 a 1826 horas a cambio de compensación, establecer una jornada de 5 días para todos los trabajadores con 2 días libres continuados y rotativos, aumentar las vacaciones a 31 días con turnos flexibles, y mantener los salarios de 2012 con posibles aumentos basados en resultados e inflación minorista. Los sindicatos UGT y CCOO buscan un convenio que ofrezca empleo estable, jornada laboral fija de 5 días
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperableCGT Tragsatec
El documento habla sobre un permiso retribuido recuperable aprobado por el gobierno español para trabajadores de empresas no esenciales cerradas debido al COVID-19. Explica que los trabajadores seguirán cobrando su salario habitual durante el permiso, y que la recuperación del tiempo debe negociarse entre empresas y representantes de los trabajadores.
Este documento describe el proceso de remuneraciones en el ámbito laboral. Explica conceptos como sueldo, sobresueldo, comisiones y gratificaciones, así como los beneficios que no constituyen remuneración. También cubre temas como el ingreso mínimo mensual, la confección de planillas de cotizaciones y la importancia de llevar un registro adecuado de las remuneraciones.
Este documento critica duramente la reforma laboral propuesta, afirmando que otorga demasiado poder a los empresarios a costa de los derechos de los trabajadores. Facilita los despidos y la precariedad laboral al reducir la indemnización por despido y permitir contratos temporales de un año sin causa. También debilita la negociación colectiva y la aplicación de los convenios sectoriales en favor de los acuerdos a nivel de empresa.
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Tufactura es la solución online más sencilla e intuitiva, para autónomos y pymes que quieren simplificar la facturación de su negocio.
Haz tus facturas en menos de 1 minuto. Profesionales y con diseño. Mándalas directamente a tu cliente, conoce el estado de tu negocio, y ahorra tiempo creando facturas periódicas.
Agiliza trámites con la contabilidad automatizada y la importación/exportación de datos.
Además, si necesitas formato factura electrónica para cumplir con las obligaciones legales de la Administración Pública, lo tienes con cada factura que emites, con total validez legal.
Conoce los pasos a seguir para darte de alta como autónomo de una manera sencilla. Simplifica tus trámites con el servicio de asesoría laboral online y las ventajas de un punto PAE.
El documento lista los principales cargos ejecutivos en las empresas en inglés y sus responsabilidades, incluyendo al Chief Marketing Officer (CMO) encargado del marketing, al Chief Executive Officer (CEO) responsable de la gestión administrativa general, y al Chief Operating Officer (COO) que supervisa las operaciones de producción y distribución.
El documento define varios términos clave relacionados con la educación. Explica que la educación se refiere al proceso de transmisión de valores entre generaciones y que se desarrolla a lo largo de la vida a través de experiencias. Define la didáctica como el arte de enseñar y optimizar los métodos pedagógicos. Describe que las bases curriculares establecen objetivos de aprendizaje para cada asignatura y nivel, integrando habilidades, conocimientos y actitudes. Finalmente, explica que los objetivos de aprendiz
El documento describe los pasos típicos en una adquisición corporativa, incluyendo la definición de la estrategia por parte del oferente, el estudio preliminar de sensibilidad legal, la determinación de los términos de referencia, la realización de la debida diligencia, la negociación sobre el precio y la estructura de la adquisición, la obtención de autorizaciones gubernamentales, el cierre formal y los ajustes posteriores. También explica conceptos clave como los objetivos de las partes, las opciones de estructura
Tecnologie di action tracking per valutare l’impatto economicodel turismo cu...Luisa Mich
applicazione delle tecnologie di action-tracking per raccogliere dati sui comportamenti dei turisti. Dati che possono essere usati per valutare l'impatto economico di un evento o più in generale del turismo in una destinazione. La scelta della tecnologia e la progettazione della rilevazione può essere affrontata come progettazione di un sistema informativo. Si tiene così conto di tutte le componenti necessarie per garantire la qualità dei dati: teconolgiche, manageriali e organizzative
No document was provided to summarize. A summary requires source text to extract the key points and essential information from. Without a document, it is not possible to generate an accurate 3 sentence summary.
Trabajo de emprendimeinto jose fernando perez mpetixxxx
José Fernando Pérez presenta un proyecto de emprendimiento. Se describe a sí mismo como una persona servicial, alegre y responsable que siempre está dispuesta a ayudar. Su proyecto de vida es convertirse en un reconocido veterinario, tener una granja con animales y una casa en el campo para disfrutar con su familia.
La reunión trató varios temas: 1) Igualdad y jubilaciones, donde la empresa se comprometió a incluir a ELA en futuras reuniones. 2) Reorganizaciones y posibles despidos, sobre los que la empresa indicó que no está en su agenda. 3) Aumento de sanciones a trabajadores, aunque la empresa lo niega. 4) Documentación de IRPF para viajes internacionales, que la empresa se niega a mejorar. 5) Resultados financieros positivos de la empresa.
Los pactos colectivos son acuerdos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados que rigen las condiciones laborales. Para ser válidos, deben celebrarse por escrito, depositarse en el Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días, y extenderse en tantos ejemplares como partes involucradas. Las empresas que tengan convenios colectivos con sindicatos que representen a más de un tercio de sus trabajadores no pueden suscribir pactos colectivos.
Este documento discute los cambios a la jornada anual establecidos en el nuevo convenio colectivo firmado por los sindicatos FETICO y FASGA para los trabajadores de Leroy Merlin. El nuevo convenio aumenta la jornada anual de 1770 a 1798 horas. Para los trabajadores a tiempo completo, mantener las 1770 horas significaría convertirse en trabajadores a tiempo parcial, mientras que aumentar a 1798 horas significaría trabajar más sin un aumento de salario. Para los trabajadores a tiempo parcial, el aumento de la j
El documento define un pacto colectivo como un acuerdo negociado entre empresas y trabajadores no sindicalizados para regular las relaciones laborales. Un pacto colectivo debe celebrarse por escrito y establecer las condiciones generales de trabajo como horarios, descansos, ausencias y ascensos. Un pacto colectivo puede tener una duración determinada o indeterminada y solo establece condiciones mínimas para cada categoría profesional. Entre las ventajas de los pactos colectivos se encuentran la promoción de la paz laboral, el equ
El documento saluda el compromiso del Secretario General del gremio de otorgar un aumento salarial del 28% o $8 por unidad retributiva. Se espera que no sea una promesa vacía y que efectivamente se otorgue el aumento en la reunión paritaria del 19 de mayo. También se ratifican otros derechos de los trabajadores que deben resolverse rápidamente porque todo es salario.
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El contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que regula la relación laboral y establece acuerdos sobre salarios, vacaciones, jornada laboral y otras condiciones. El contrato colectivo debe especificar los nombres de las partes, la duración del acuerdo, capacitación, cláusulas sobre jornada laboral, descansos, salarios y puede terminar por acuerdo mutuo o cierre de la empresa.
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Markant Kachtem - Beste apps voor je smartphone of tabletAppstublieft
60% van de mobiele gebruikers doen het met minder dan 15 apps op hun smartphone of tablet. En dat is zonde, want er bestaan intussen duizenden handige en leuke apps die het leven gemakkelijker kunnen maken.
In deze interactieve demo-sessie tonen we een 40-tal essentiële apps voor alle mogelijke doeleinden: om te gebruiken op kantoor, op reis, om te sporten, …
Type: lezing
Lesgever: Mathias Algoet
Duur: 2-3 uur
Deelnemers: onbeperkt
LogiXperience presentatie plenaire sessie 17 februari 2011logixperience
Presentatie plenaire sessie 17 februari 2011 LogiXperience RDM Campus Rotterdam. Oriënteren, verdiepen en vergelijken op gebied van logistiek en supply chain.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el uso de productos químicos en el trabajo. Explica que el manejo de productos químicos conlleva altos riesgos para la salud si no se realiza de forma segura. Detalla la importancia de identificar, etiquetar y clasificar correctamente los productos químicos, así como comprender las señales de peligro. Asimismo, resalta la necesidad de conocer los riesgos asociados a cada producto químico y las medidas de protección personal requeridas para manipularlos
This certificate acknowledges that KEVIN O OWINO completed the independent study course "Active Shooter: What You Can Do" from the Emergency Management Institute on November 9, 2015. The course provided 0.1 IACET CEU credits and helped reaffirm his dedication to serve in times of crisis through continued professional development.
Hablar bien en público abre muchas puertas; permite influir en los demás y conseguir lo que se quiere. No obstante, muchos profesionales desaprovechan este recurso natural y dejan escapar oportunidades laborales y de negocios.
Dotar a quienes transmiten a diario sus ideas a más de una persona de la principal herramienta para influir en público.
Para lograr que su mensaje penetre, tiene que saber cómo, dónde, cuándo y para qué decirlo.
Este documento describe el proceso de debida diligencia profesional y los procedimientos involucrados en la evaluación de una empresa. Explica que la debida diligencia implica un enfoque multidisciplinario que incluye auditoría para evaluar el riesgo, viabilidad financiera, cumplimiento legal y contable de una empresa, con el fin de determinar un precio justo de compra o venta.
Este documento explica cómo identificar y entender el convenio colectivo aplicable a un trabajador. Define qué es un convenio colectivo y cómo amplía los derechos laborales más allá de la legislación general. Explica cómo encontrar el convenio correcto basado en el sector y ubicación de la empresa, y cómo usar el convenio para identificar los derechos del trabajador como jornada laboral, vacaciones, salario y más. También brinda información de contacto para Juristas Laboralistas para obtener más ayuda con asuntos laborales.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos indefinidos, contratos de duración determinada, contratos por obra o servicio determinado, y contratos por incremento de producción. También cubre los contratos de prácticas, de formación, a tiempo completa y a tiempo parcial.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos indefinidos, contratos de duración determinada, contratos por obra o servicio determinado, y contratos por incremento de producción. También describe los contratos de prácticas, de formación, a tiempo completa y a tiempo parcial.
El contrato colectivo se originó en Europa durante la revolución industrial para proteger a los trabajadores agrupados de despidos masivos y cambios en las condiciones laborales. Representa el acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores sobre salarios, horas laborales y otros temas. Su objetivo es crear armonía laboral mediante la solución de conflictos y beneficios para ambas partes. El contrato puede terminar por acuerdo mutuo, vencimiento del plazo establecido u otras causas reguladas por ley.
El documento resume las características generales de los contratos colectivos de trabajo en México. Explica que son convenios celebrados entre sindicatos y empleadores que regulan aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas laborales, vacaciones y representación sindical. Además, estipula que sus efectos aplican a todos los trabajadores de una empresa, incluso aquellos que no pertenecen al sindicato firmante. Finalmente, señala algunos requisitos formales como la duración, contenido y firmas requeridas para que los contratos
El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo. Explica que son convenios laborales celebrados entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral y vacaciones. Puede ser de empresa o de industria. Su objetivo es crear armonía entre obreros y patrones mediante beneficios para los trabajadores y resolución de conflictos laborales.
El documento describe los aspectos generales del contrato colectivo de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre sindicatos y empleadores para regular aspectos laborales como salarios, jornada laboral, vacaciones, entre otros. Puede tener origen en un acuerdo mutuo o por resolución de una autoridad en casos de conflicto. Debe contener información como las partes involucradas, vigencia, salarios, vacaciones y otras cláusulas acordadas.
El documento resume los principales conceptos del derecho laboral en España, incluyendo la definición de relación laboral, sus características, la jerarquía normativa que regula las relaciones laborales, los tipos de contratos laborales y sus características.
Este documento resume las características y elementos de un contrato colectivo de trabajo. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales. Debe incluir detalles como la duración del contrato, jornada laboral, salarios, capacitación y otras cláusulas. El contrato puede terminar por mutuo acuerdo, finalización del proyecto o cierre de la empresa. También puede ser revisado periódicamente para actualizar sus términos.
El documento habla sobre el contrato colectivo de trabajo. Define el contrato colectivo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una empresa o sector. Explica que los contratos individuales de trabajo deben ajustarse a lo estipulado en el contrato colectivo. También describe los elementos, características, contenido y términos de los contratos colectivos según la ley laboral mexicana.
El documento resume las características de la relación laboral por cuenta ajena y la normativa que la regula en España. Explica que el derecho del trabajo regula la relación entre empresarios y trabajadores, la cual se caracteriza por ser personal, voluntaria, retribuida y dependiente. Además, detalla la jerarquía de las normas laborales como la Constitución, leyes, convenios colectivos y contratos individuales. Por último, explica los diferentes tipos de contratos según su duración, jornada y objetivo.
Cómo puede modificar el empleador las condiciones de trabajo del empleado
En este artículo queremos aclarar, - ante las constantes consultas recibidas-, qué se puede modificar de las condiciones de trabajo de uno o varios empleados, si puede modificarse cualquier elemento que conforma o configura la relación laboral, o si por el contrario existen límites a la hora de tomar esta decisión.
Intentaremos clarificar también en qué supuestos puede unilateralmente el empresario modificar las condiciones de trabajo, y si se puede modificar mediante acuerdo todas y cada uno de los elementos que configura la relación laboral.
Finalmente veremos qué tipo de defensa o reclamación puede hacer el empleado afectado por una decisión unilateral del empresario en este sentido.
¿Qué condiciones de trabajo NO pueden ser modificadas?
En primer lugar, debemos avisar que no todo elemento o condición de trabajo puede ser modificado, ni siquiera por común acuerdo entre empresario y trabajador, ya que existen ciertos elementos que son de obligada configuración y que no pueden disponerse por las partes por ser precisamente imperativos.
Estos elementos suelen estar relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, como es el caso de las vacaciones anuales, o los descansos diarios y semanales.
En estos supuestos no puede variarse en perjuicio del empleado, lo que viene a significar que pueden pactarse más vacaciones, o más descansos diarios y/o semanales pero se prohíbe por ley que pueda pactarse un descenso de horas o días por estos conceptos o sustituirlos por dinero u otros emolumentos.
Otro tipo de condición que no puede variarse ni por común acuerdo es una retribución que baje de lo que marca el salario mínimo interprofesional o S.M.I. –si puede, empero, modificarse como veremos las retribuciones mínimas que se establezcan por Convenio Colectivo-.
¿Qué condiciones de trabajo pueden ser modificadas por acuerdo entre empleado y empleador?
Las condiciones de trabajo que acabamos de referir son sólo unos ejemplos de elementos laborales que no pueden modificarse en perjuicio del empleado ya unilateralmente por parte de empresario o trabajador, ya por acuerdo. El resto de condiciones, no imperativas o de mínimos, pueden ser variadas o modificadas por acuerdo entre empresario o trabajador, siempre claro está que ese acuerdo sea válido y no esté viciado, es decir, que no se haya coaccionado o violentado el consentimiento de alguna de las partes del acuerdo.
¿Qué condiciones de trabajo pueden ser modificadas por decisión del empleador?
¿Puede unilateralmente el empresario modificar las condiciones de trabajo de un empleado? ¿Puede variar su jornada, su horario, su salario, sus funciones, su categoría o moverlo a un centro de trabajo distinto?
La respuesta es afirmativa. Sí puede hacerlo, pero con ciertos límites.
El Estatuto de los Trabajadores faculta al empleador a poder modificar las condiciones de trabajo de
Este documento trata sobre las relaciones laborales desde una perspectiva jurídica y administrativa. Explica conceptos clave como el contrato individual de trabajo, el contrato colectivo de trabajo y el contrato de ley. Describe los elementos que deben incluir cada tipo de contrato y los procesos de negociación y terminación de las relaciones laborales.
El documento describe las características de una relación laboral y la normativa que regula las relaciones laborales en España. Explica que el derecho del trabajo regula la relación entre empresarios y trabajadores, y define las características de una relación laboral como personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente. Además, detalla la jerarquía normativa que incluye la Constitución Española, leyes, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres.
El documento resume las características de una relación laboral, la normativa que regula las relaciones laborales en España incluyendo la jerarquía normativa, y los tipos de contratos de trabajo. Explica que una relación laboral se caracteriza por ser personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente. Además, detalla la estructura y cláusulas típicas de un contrato de trabajo.
El documento resume los conceptos clave del derecho laboral en España, incluyendo las características de una relación laboral, la jerarquía normativa que rige las leyes laborales, y los tipos principales de contratos de trabajo como los indefinidos, de duración determinada, y a tiempo parcial. Explica también las partes típicas de un contrato de trabajo y algunas cláusulas comunes.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos indefinidos, de duración determinada, por obra o servicio, por incremento de producción, de interinidad, a tiempo completo o parcial, en prácticas y para formación. Detalla algunas características clave de cada tipo de contrato.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos indefinidos, de duración determinada, por obra o servicio, por incremento de producción e interinidad. También describe los contratos a tiempo completo y parcial, y aquellos celebrados con fines formativos como prácticas o formación.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos indefinidos, de duración determinada, por obra o servicio, por incremento de producción, de interinidad, a tiempo completo o parcial, en prácticas y para formación. Detalla las características clave de cada tipo de contrato.
2010 06 11 lineas esenciales de la reforma laboralPSOE Alaquàs
La reforma laboral tiene como objetivo reducir la tasa de desempleo y aumentar la productividad mediante la corrección de la dualidad en el mercado laboral, promoviendo la estabilidad en el empleo e incrementando la flexibilidad interna de las empresas. Algunas de las principales medidas son ampliar el uso de contratos indefinidos, reducir los costos de despido, limitar los contratos temporales y aumentar la indemnización por su finalización, e introducir más flexibilidad en la negociación colectiva.
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Requisitos legales para ser consultor de marketing digitaltugesto
El documento proporciona información sobre los requisitos legales para trabajar como consultor freelance, incluyendo darse de alta en la Agencia Tributaria a través de los modelos 036 y 037, darse de alta en la Seguridad Social a través del modelo TA0521, pagar la cuota mensual de autónomo a la Seguridad Social, presentar declaraciones trimestrales de IRPF, y deducir gastos como la vivienda, la Seguridad Social, y el teléfono. También ofrece ayuda a través de un equipo de asesores
Este documento describe los 10 pasos para crear una empresa en España. Estos incluyen 1) obtener un certificado de denominación social, 2) ingresar el capital social, 3) redactar los estatutos sociales, 4) firmar la escritura de constitución, 5) liquidar impuestos, 6) solicitar un NIF provisional, 7) inscribirse en el Registro Mercantil, 8) ajustar obligaciones fiscales y de seguridad social, 9) obtener autorizaciones de organismos pertinentes, y 10) completar trámites adicionales. El
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El próximo 22 de julio entrará en vigor la nueva regulación de la casación contencioso-administrativa.
En la siguiente infografía te ilustramos las nuevas condiciones para los escritos de interposición y oposición de los recursos de casación.
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Hacer la declaración de la renta es un trámite que muchos de nosotros tenemos que hacer. No obstante siempre es beneficioso contar con un gestor para ello.
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Las aplicaciones web mejoran tu calidad de vida y tu trabajo. Conoce los aspectos a tener en cuenta para saber si una aplicación es segura o no.
Este documento presenta el calendario fiscal para España en 2016, incluyendo fechas límite para presentar diferentes modelos fiscales como el 111, 115, 123, 130, 303, 349, 390, 180, 184, 347 y 202. Se enumeran los requisitos de presentación para retenciones de trabajadores, alquileres, renta de personas físicas e impuestos de sociedades para los meses de enero a diciembre.
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Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
EL MANDATO EN VENEZUELA, DERECHO CIVIL .YamilyTorres1
El mandato es un contrato mediante el cual una persona confía la gestión de uno o más negocios a otra, quien se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera. Es un contrato consensual, bilateral imperfecto, de buena fe y se presume oneroso
Esta tarea de derecho constitucional I fue diseñada para los estudiantes de l...
Cambio convenio colectivo
1. tugesto.com
El convenio colectivo es un acuerdo entre sindicatos y
patronos de una empresa para determinar los salarios,
calendarios y otro tipo de colaboraciones laborales de sus
trabajadores.
No Sí
Por intereses económicos.
El empresario no puede imponer el convenio
colectivo que más le interese, sino que debe
aplicarse el convenio que le corresponda.
Si no es el correcto.
Si la empresa se da cuenta que, por error, el
convenio que aplica no es el que debe, podría
cambiarlo y aplicar el correcto.
Pasos para cambiar
de convenio colectivo
La empresa abre un período de
consultas con los Representantes
de los Trabajadores.
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Se exponen las causas que justifican el
cambio y las medidas que piensan
adoptar.
4Finalizado el período de
consultas, la empresa comunica
a los trabajadores su decisión.
El acuerdo debe ser
aceptado por la mayoría de
los trabajadores.
Una vez cambiado, los derechos y salarios del nuevo
convenio se aplicarán a los trabajadores contratados desde
el cambio en adelante.
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