1. GESTIÓN DEL SENA
2002-2008 Y PROYECCION 2009
ENERO DE 2009
2 Formación
Profesional Integral
10 Fortalecimiento
del Sistema Nacional
de Formación
para el Trabajo
11 Contribución del SENA
a la Innovación,
el Desarrollo Tecnológico
y el Emprendimiento
del país
14 Gestión de Empleo
y Empleabilidad
Introducción
16
El presente informe contiene los resultados de los principales proyectos institucionales
Ingresos, recaudo durante el periodo 2002 – 2008, en el marco del Plan Nacional de Desarrollo “Estado
Comunitario. Desarrollo para Todos”, con los cuales el SENA contribuye al logro de los
de aportes parafiscales objetivos estratégicos del Gobierno Nacional para impulsar el crecimiento económico
y ejecución sostenible, la generación de empleo y construir equidad social.
del presupuesto En este documento se destacan los logros alcanzados en la ejecución de los diferentes
de la entidad programas descritos en los Planes Estratégicos 2002 - 2006 y 2007 - 2010 “SENA:
Conocimiento para todos los Colombianos” y registrados en el Sistema de Información y
Seguimiento a las Metas de Gobierno -SIGOB- de la Presidencia de la República, y se
indican las metas propuestas para la vigencia 2009.
1

2. Formación Profesional Integral
El logro de estas metas son el resultado de
un trabajo comprometido del talento
humano para el cumplimiento de la misión,
la decisión de cambiar e innovar todos los
procesos tanto de aprendizaje como
administrativos, de tal forma que la entidad
pueda responder a los requerimientos del
país, sus comunidades, sus trabajadores y
en especial su juventud, así como a los
retos tecnológicos que impone el mundo.
De igual forma, la generación de alianzas
nacionales e inter nacionales, la
disposición de nuevos ambientes de
aprendizaje, el cambio de rol del instructor,
entre otros, fueron factores que
contribuyeron al SENA a generar
pertinencia y eficiencia en la formación,
motivo por el cual la entidad durante el año
2008 recibió varios reconocimientos, entre
otros:
·La certificación como miembro de la
El Servicio Nacional de Aprendizaje - eficientemente los recursos y el
Organización Internacional WorldSkills
SENA-, consciente de la magnitud de su presupuesto en cada vigencia.
International, ingresando así al exclusivo
misión, trabaja permanentemente en tres grupo de las 50 mejores entidades de
aspectos fundamentales de la formación: Cobertura en Formación Profesional
formación de todo el mundo.
calidad, pertinencia y equidad, con Integral
·El Premio Networkers Innovation 2008 de
estrategias que le permiten atender más Cisco, como la entidad con la mejor Red de
eficientemente los requerimientos del Durante el 2002 el SENA formó en sus
Impacto Social.
sector productivo y del país. Para ello, diversos programas un total de 1.142.798
·Reconocimiento de la Organización
dentro del concepto del “SENA es uno aprendices, en el 2008 la totalidad de
Internacional del Trabajo – OIT y el SENAI
solo” asoció sus 115 Centros de aprendices formados fue de 6.043.428.
del Brasil, por su tecnología, nuevos
Formación Profesional a 25 redes Estas cifras muestran un incremento del
ambientes de aprendizaje y el viraje en la
tecnológicas con cobertura nacional, las 17.2% promedio anual en este indicador.
formación.
cuales buscan la complementariedad de la La meta estimada para el 2009 es de
·La Orden al Mérito de la Construcción,
capacidad tecnológica y la convergencia 5.967.464 cupos y la proyectada a 2010
reconocimiento que Camacol concede a
de recursos con miras a fortalecer el SENA son 6.229.006.
las instituciones más destacadas, en este
a nivel nacional y ofrecer unidad y caso por los logros en la formación integral
celeridad en la respuesta institucional. En el cuadro 1 se resume la ejecución
de trabajadores colombianos.
anual de las acciones de formación, en sus
·La calificación que le fue otorgada al SENA
Las redes de Centros desde su ámbito y dos modalidades, Titulada y
como la entidad más querida por los
con la experticia que tienen, realizan Complementaria.
análisis de pertinencia, reconocen las
diferencias regionales, las ventajas Cuadro 1. Formación Profesional Integral
Tipo de Meta
competitivas de las mismas y la necesidad formación
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
2009
de apoyar el desarrollo local y regional, Titulada 176.164 192.531 265.994 355.613 433.885 481.030 572.653 547.720
mediante programas de formación Complem. 966.634 2.070.851 2.698.805 3.497.739 3.714.924 4.672.158 5.470.775 5.419.744
profesional de alto nivel para cumplir con
Total Cupos 1.142.798 2.263.382 2.964.799 3.853.352 4.148.809 5.153.188 6.043.428 5.967.464
las metas institucionales y utilizar
Fuente: Gestión Académica de Centros. Informes a diciembre de cada año.
2

3. Cuadro 2. Cobertura del SENA en la Educación Superior
Año Total
2002 52.550
2003 48.123
colombianos, obteniendo un 92.8% de 2004 47.594
favorabilidad entre varias instituciones de 2005 97.468
carácter nacional. 2006 141.765
2007 197.951
Respecto a la gestión de procesos interna, 2008 249.654
también es importante resaltar el resultado Meta 2009 248.863
obtenido en el proceso de certificación de Proyección 2010 266.283
aprendices que se encontraba pendiente Fuente: Gestión Académica de Centros. Informes a diciembre de cada año.
de expedir a 2007, con el plan de choque
que se estableció a nivel nacional, es así La Integración con la Educación Media
Integración con la Educación Media
como la entidad logró un avance en el 2008 se realiza dentro de los mismos
del 97% Mediante este Programa los jóvenes desde
parámetros de aprendizaje de los
el grado 9º desarrollan un proceso de
Centros de Formación del SENA, esto es,
El SENA presente en todos los municipios inmersión al mundo productivo, de tal
garantizando la intervención de las
del país forma que adquieran competencias para
cuatro fuentes de conocimiento, a saber:
continuar su proceso de aprendizaje o
i ) Tr a b a j o C o l a b o r a t i v o , i i ) l a s
Durante el periodo comprendido entre el vincularse al mundo del trabajo y así se
Tecnologías de la Información y las
2002 y el 2008, el SENA brindó convierten en agentes que le generan valor,
Comunicaciones, iii) el Entorno y iv) el
permanentemente programas de utilidad y riqueza a la sociedad y al país.
tutor o instructor.
formación acordes con las necesidades de
cada región, haciendo presencia En este proceso, el fortalecimiento de las
Este programa es considerado la mejor
institucional en la totalidad de los alianzas con el Ministerio de Educación,
estrategia para conformar el semillero de
Departamentos y municipios del país. Secretarias de Educación, Instituciones
aprendices SENA y para la educación
Educativas – IEs, sector productivo,
Técnica, Tecnológica y Universitaria en
En el año 2008 atendió a personas de 1.100 entidades territoriales y otros actores, ha
Colombia convirtiéndose en la primera fase
municipios, abriendo programas de permitido cumplir con los objetivos
de aprendizaje, permitiendo a los
formación directamente en 1.097 de ellos. establecidos.
bachilleres, continuar en su proceso
Las personas residentes en los municipios educativo con el reconocimiento de los
de Busbanza y Sáchica - Boyacá y La información por años se describe en el
aprendizajes adquiridos, o su vinculación al
Mapiripán – Meta fueron atendidos por cuadro a continuación:
sector productivo.
Centros de Formación de otras regionales.
Cuadro 3. Integración con la Educación Media
Año 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Meta 2009
El SENA en la Educación Superior
Cupos 8.819 39.017 106.155 143.284 180.744 263.127 348.747
La Formación Titulada del SENA, incluye Fuente: Gestión Académica de Centros. Informes a diciembre de cada año.
programas reconocidos dentro de la
Educación Superior. Durante el 2008, el
SENA formó 249.654 aprendices entre
técnicos profesionales y tecnólogos en
todo el país.
En el siguiente cuadro se detallan los
resultados año a año:
3

4. Jóvenes Rurales Emprendedores semilla por lo que son suministrados indicador. De este total, se han graduado
desde el inicio del proceso de formación. 145.006 jóvenes, los restantes se
Desde su misión, el SENA colabora en encuentran realizando prácticas
mejorar la opción de vida, especialmente Entre el 2003 y diciembre de 2008, la productivas y/o terminando su proceso de
de los jóvenes que habitan municipios en Entidad en este programa ofreció 782.596 aprendizaje.
riesgo de sufrir el fenómeno de cupos para jóvenes del sector rural. En
reclutamiento de grupos armados ilegales. 2008, de la meta establecida (156.000), Los resultados de este programa, desde el
El objetivo del programa es capacitar en se matricularon 211.680 jóvenes, dando 2003, se observan a continuación:
áreas estratégicas y de alto desempeño así un 135% de cumplimiento en este
ocupacional a jóvenes desempleados del
sector rural en edades comprendidas entre Cuadro 4. Programa Jóvenes Rurales
los 16 y los 28 años, para incidir Año Cupos Inversión Municipios atendidos
favorablemente en sus niveles de inserción ($ millones)
laboral y empleabilidad. 2003 4.972 5.200 168
2004 102.500 50.000 977
Los programas para esta población están 2005 147.106 50.000 984
estructurados en el marco de la creación 2006 154.188 50.000 1.016
de empresa y se desarrolla a partir de 2007 162.150 48.548,6 1.001
proyectos productivos, innovadores y
2008 211.680 55.078,7 1.036
viables. En este sentido, los materiales de
Meta 2009 187.200 60.000 -
formación son aportados como capital
Fuente: Gestión Académica de Centros. Informes a diciembre de cada año.
Programa Jóvenes en Acción Durante esta vigencia, del total de En el siguiente cuadro se resumen las
aprendices matriculados en el programa se acciones del SENA con respecto al
A partir del año 2003 el SENA recibió el
graduaron 22.893 jóvenes. programa, hasta el año 2008:
programa Jóvenes en Acción, el cual era
ejecutado a través de la Presidencia de la Cuadro 5. Programa Jóvenes en Acción
República. El objetivo del programa es Inversión
implementar acciones de capacitación Año Cupos
($millones)
dirigidas a jóvenes desempleados entre
2003 19.101 $ 36.600
los 18 y 30 años de edad, dando prioridad
2005 26.585 $ 51.597
a aquellos en condición de
desplazamiento, en proceso de 2006 17.615 $ 24.180
reincorporación, y de los niveles 1 y 2 del 4.248 $10.024
2007
SISBEN. 1.223 $17.000
2008 39.987 $6.244
Meta 2009 36.410 $24.977
Fuente: Dirección de Empleo y Trabajo.
Inversión del SENA en Poblaciones
Vulnerables
En alianza con alcaldías y/o entidades
públicas y privadas, el SENA atiende la
formación de poblaciones vulnerables en
todo el país. En la vigencia 2008 entre las
actividades desarrolladas con la población
vulnerable se encuentran:
·Acciones de formación profesional en los
115 Centros del país con la población
4

5. discapacitada, promoviendo su colombiano, a quienes se les está Unidos para el Desarrollo Internacional –
participación en todos los espacios de la formando en áreas como construcción, USAID, orientado a brindar formación a
vida social, certificando competencias salud, piscicultura, cocina y ebanistería, grupos de personas vulnerables para que
laborales y haciendo intermediación con el valor agregado que el SENA forma puedan desarrollar actividades productivas
laboral a través de los Centros del Servicio instructores de la misma etnia, con el fin de que representen una alternativa a los
Público de Empleo, con el fin de llegar a la facilitar el aprendizaje y garantizar el éxito cultivos ilícitos en varias zonas del país.
inclusión socioeconómica de esta de las acciones.
población. El siguiente cuadro muestra los resultados
·A través de convenios de cooperación 2002–2008, según tipo de población, así
·El trabajo realizado con las comunidades internacional es importante resaltar el como la meta para 2009.
indígenas como los koguis, arhuacos, memorando de entendimiento que firmó la
wiwas y kankuamos del caribe Entidad con la Agencia de los Estados
Cuadro 6. Tipo de Población Vulnerable
Meta
Tipo de población 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
2009
Desplazados por
9.199 11.760 14.405 60.120 137.110 284.597 343.901 224.961
la violencia
Desplazados por
fenómenos 351 531 1.133 4.308 8.449 9.088 15.924 10.014
naturales
Discapacitados 795 1.527 1.875 11.207 13.879 22.182 21.066 11.532
Indígenas 5.544 14.142 18.522 33.330 39.321 47.264 55.634 49.192
INPEC 10.022 11.531 12.539 22.096 35.800 38.969 42.264 31.325
Jóvenes
6.051 37.554 67.442 179.655 246.493 281.677 355.487 224.938
vulnerables
Adolescente en
conflicto con la 483 986 1.925 2.263 3.352 5.086 6.691 4.874
ley penal
Mujer cabeza de
15.005 37.198 42.653 118.106 172.619 260.445 305.124 194.363
hogar
Negritudes 4.272 12.273 17.709 32.087 38.507 56.530 74.965 52.087
Reinsertados 178 2.433 2.959 20.187 31.784 31.593 27.418 15.558
Adolescente
107 631 943 1.891 4.178 15.765 14.016 9.914
Trabajador
Tercera Edad 573 2.643 3.484 10.379 15.243 22.388 25.258 16.229
Soldados
33 12.958 15.080 19.284 22.455 16.028
Campesinos
Sobrevivientes
minas 37 254 2.603
antipersonal
Fuente: Gestión Académica de Centros. Informes a diciembre de cada año.
5

6. Las Tecnologías de la Información
y las Comunicaciones -TIC
Este proyecto permite el desarrollo de soporte de la gestión estratégica y
nuevos ambientes y metodologías de operativa del SENA.
formación y la incorporación de las TIC en
los procesos de aprendizaje, gestión de la Los avances 2008 y la proyección del
formación presencial y virtual, y el acceso proyecto a 2010 se observan en el
a nuevas fuentes de conocimiento, así siguiente cuadro:
mismo es la base para la modernización y
Cuadro 7. Avance Proyecto TIC
Proyección La Formación Virtual:
Indicador (nivel nacional) 2008 www.senavirtual.edu.co
a 2010
Total aprendices en El SENA cuenta con la plataforma de
Aprendices con acceso directo a las TIC en programas de formación titulada 572.653
formación titulada gestión del aprendizaje de la compañía
Blackboard, líder a nivel mundial en los
Total de aprendices con incorporación de las TIC en procesos de Formación 6.043.428 6.229.006 procesos de e-learning. Esta compañía
clasifica al SENA como la segunda
Institución con mayor número de usuarios
Cupos de Alumnos en Formación Virtual 2.135.758 3.000.000
virtuales de educación y formación en el
Aulas Móviles conectadas (acumulado 2007-diciembre 2008) 51 200 mundo.
Terminales de acceso a Internet para Formación (portátiles) (acumulado
12.302 12.500 más Durante el 2008 se suscribió el convenio
2007-diciembre 2008)
entre el SENA y Google, el cual cuenta con
Puntos de Videoconferencia Instalados y en operación / (acumulado 2007- más de 360 mil usuarios en la comunidad
75 75
Diciembre 2008) misena.edu.co, que trabajan en la
Sedes con disponibilidad de Internet Banda Ancha (acumulado 2007- plataforma Google Apps.
179 174
Diciembre 2008)
Sedes con conexión LAN migradas y en operación (acumulado 2007- Esta alianza tiene un impacto importante en
173 174
Diciembre 2008) la optimización de los procesos de
Sedes con conexión WAN migradas y en operación (acumulado 2007- Dic formación y en el incremento de la calidad
179 174
2008) de aprendizaje del SENA, así como en la
Sedes con telefonía IP instalada y funcionando (acumulado 2007- Diciembre conformación de la comunidad virtual más
154 174
2008) grande del país que busca apoyar el
Servicios del Contact Center implementados y operando a nivel nacional desarrollo de los programas de Gobierno
98% 100% orientados a la masificación y aplicación de
(acumulado 2007- Diciembre 2008)
las Tecnologías de la Información y las
Servicio de Mesa de Ayuda en operación (acumulado 2007-Diciembre 2008) 90% 100%
Comunicaciones en el país.
Servidores públicos (planta y contratistas) con el uso autónomo de las TIC
12.118 12.404
(Gestión del Cambio) (acumulado 2007-Diciembre 2008) En el siguiente cuadro se detallan los
Personas en Teletrabajo 2 3.400 resultados anuales 2003-2008:
6

7. Cuadro 8. Formación Virtual Para esto toma como insumo el estudio del
Meta Proyección entorno, la prospectiva y apuestas
Año 2003 2004 2005 2006 2007 2008
2009 2010 regionales, la articulación de la entidad con
Cupos en los planes de desarrollo, el análisis del
Formación 28.888 129.623 327.103 495.019 1.312.026 2.135.758 2.610.251 3.000.000 mercado laboral, los requerimientos de los
Virtual sectores productivos, para lo cual trabaja
Fuente: Grupo de Teleinformática y Gestión Académica de Centros
en alianza permanente con gremios,
trabajadores, comunidad académica,
A través de este proyecto entre 2003 y acceder a los programas regulares que se alcaldes, gobernadores y en general, con
2008 el SENA brindó 4.428.417 cupos a imparten, amplió su cobertura a través de aliados públicos y privados, así como los
colombianos residentes en diferentes Aulas Móviles en diferentes regiones y resultados de las evaluaciones de impacto
municipios del país. Igualmente, durante sectores económicos. y de las encuestas a sus egresados.
la vigencia 2008 se beneficiaron de este
programa 40.556 colombianos residentes Este mecanismo de innovación en la De otra par te, como resultado de la
en diferentes países del mundo. generación de oportunidades para el última evaluación de impacto,
aprendizaje, llega a los lugares apartados realizada a egresados del SENA de
Bilingüismo del país con tecnología, conectividad, formación titulada, años 2005 y
conocimiento, calidad y pertinencia. 2006, se concluye que el SENA es
El SENA lanzó el programa de inglés virtual una clara alternativa de inversión en
gratuito English Discoveries Online, En el 2008, el SENA a través de sus 168 capital humano puesto que mejora
dirigido a todos los colombianos, toda vez aulas móviles brindó formación a 107.172 las posibilidades de inserción laboral
que este programa no exige requisitos personas, en 232 municipios. En la en un 9%, superior al resto de la
académicos. vigencia 2009 el SENA ofrecerá a través de fuerza de trabajo y estas personas
este mecanismo de formación 109.625 logran un efecto positivo en sus
El programa per mite desar rollar cupos. Para el 2010 la Entidad tiene ingresos, el cual representa
competencias en la parte oral, auditiva y proyectado contar con 400 aulas móviles. aproximadamente un 10% más de los
escrita, así como del lenguaje y la ingresos de otras personas (con
gramática mediante la interacción directa Mayor pertinencia de los programas de características socioeconómicas
entre el aprendiz y las cuatro fuentes del formación del SENA muy similares) que no recibieron
conocimiento: el entorno, el trabajo en formación en la Entidad.
equipo, el uso de las Tecnologías de la Con el fin de garantizar la calidad y
Información y las Comunicaciones y el pertinencia de los programas de formación La más reciente encuesta de seguimiento a
tutor. Por su carácter de virtualidad, cada que conduzcan al jalonamiento de las egresados nos permite establecer que
persona puede inscribirse y adelantar su diferentes regiones del país hacia el entre aquellos que se encuentran
proceso de formación de manera flexible y desarrollo, el SENA desarrolla acciones trabajando, el 86.6% considera que la
de acuerdo con su disponibilidad de que le permiten establecer el impacto actividad principal de su trabajo está
tiempo. Durante el 2008, 407.659 positivo en el desarrollo del Capital Social. relacionado con lo aprendido en el SENA.
colombianos se matricularon en el
programa, en el 2009 se espera atender
1.052.174 colombianos.
Aulas Móviles
En el marco del Programa de
Modernización Tecnológica de las
comunicaciones de los Centros de
Formación, el SENA, con el propósito de
llevar capacitación y formación a las
poblaciones más apartadas del país, que
por razones de tiempo y espacio no pueden
7

8. Internacionalizacion del SENA
Dentro del convenio con la Universidad El propósito es el de mejorar las instituciones internacionales y que en el
Politécnica de Valencia, el SENA avanzó en condiciones de los colombianos con marco de los convenios firmados con
su proceso de internacionalización, con la programas complementarios presenciales éstas, han recibido entre otros, formación
apertura de su Sede en Valencia – España. y virtuales para aumentar y reforzar sus en el exterior 152 aprendices y 126
competencias laborales y de este modo su instructores; han sido entrenados en
Así, a partir de esta vigencia la población empleabilidad y movilidad laboral. Colombia 473 instructores colombianos y
inmigrante en la comunidad valenciana han sido formados en el SENA 20
tendrá la posibilidad de acceder a los De igual forma es importante mencionar instructores internacionales.
programas de formación gratuita. que el SENA tiene alianzas con 21
8

9. Contrato de Aprendizaje
Con la promulgación de la Ley 789 de
2002 y sus Decretos reglamentarios 2585
y 933 de 2003, se ha incrementado la
participación de los empresarios en la co-
formación de aprendices.
En este sentido, el resultado obtenido
durante la vigencia 2008, fue de 103.656
aprendices con contrato, con un
cumplimiento del 107% de la meta
prevista. El cuadro muestra el
comportamiento de este indicador durante
el periodo 2002 – 2008.
Cuadro 9. Contrato de Aprendizaje
Meta
Indicador 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
2009
Aprendices con
contrato de 33.337 72.087 74.265 75.494 79.394 89.081 103.656 109.139
aprendizaje
Contratos de
aprendizaje
34.082 86.793 94.515 90.439 82.303 88.700 95.139 98.491
regulados en las
empresas
Fuente: Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas
9

10. Fortalecimiento del Sistema Nacional
de Formación para el Trabajo
Enmarcados en el Plan Estratégico Durante este periodo se conformaron 69 trabajadores, independientemente de la
Institucional 2007- 2010, el Sistema Mesas Sectoriales, en diferentes forma y el lugar en que las hayan
Nacional de Formación para el Trabajo, actividades económicas, a través de las adquirido, para facilitar su movilidad
avanzó en la implementación y cuales se han estr ucturado 140 laboral y educativa, teniendo como
fortalecimiento de los procesos de titulaciones por competencias laborales. referente una Norma de Competencia
Normalización y Evaluación-Certificación Laboral.
de Competencias Laborales y en los Certificación de Competencias
programas de Integración con la Laborales – Programa Colombia En el siguiente cuadro se observan los
Educación Media (cuyos resultados se Certifica resultados alcanzados durante el
describieron anteriormente). periodo 2004 - 2008, así como la meta
Acciones encaminadas a reconocer las para el año 2009 y la proyección a
Normalización de Competencias competencias laborales de los 2010:
Laborales
Las Normas de Competencia Laboral,
Cuadro 10. Certificación Competencias Laborales
elaboradas por la Entidad, son el producto Años Personas Certificadas
del trabajo concertado entre diferentes 2004 21.018
instancias del sector productivo,
académico y público a través de las Mesas 2005 23.870
Sectoriales; son un referente para la 2006 58.288
evaluación y certificación del desempeño 2007 85.543
laboral, el diseño y desarrollo de 2008 101.142
programas de aprendizaje y para la gestión
humana por competencias en las
Meta 2009 101.510
organizaciones. Proyección 2010 105.571
Fuente: Dirección SNFT
10

11. Contribución del SENA a la Innovación, el Desarrollo
Tecnológico y el Emprendimiento del país
En pro del desarrollo económico y social nuevas empresas, fortalecer las existentes, que facilite la difusión de tecnología, y
del país, el SENA es un actor importante en en particular las MIPYMES, y fomentar el estimule la transferencia de conocimiento a
la promoción y el fomento de una cultura sector solidario en todos los municipios del los procesos productivos, particularmente
empresarial y social, como generador de país. de los resultados en los desarrollo
condiciones y capacidades locales y tecnológicos y de innovación.
sectoriales para la incorporación, Inversión en Innovación y Desarrollo
innovación y transferencia de tecnología, Tecnológico La Entidad invierte el 20% de los aportes
así como en la promoción y creación de parafiscales en acciones de fomento a la
nuevas empresas basadas en el El SENA ha liderado una propuesta para la actividad empresarial, tecnológica y
conocimiento. consolidación de un Sistema Nacional de económica del país, siendo la inversión
Desarrollo Tecnológico, Innovación y directa entre 2002 - 2008 más de
En ese sentido, dispone del conocimiento y Emprendimiento en Colombia a través de la $991.000 millones, financiando 8.114
del capital humano requerido para continuar articulación e integración de una red de proyectos en los diferentes programas.
con la política de apoyo a la creación de instituciones del sector público y privado
Cuadro 11. Innovación y Desarrollo Tecnológico
($ MIllones)
11

12. Red TecnoParque Colombia En la actualidad, la Red TecnoParque TecnoParque Neiva y TecnoParque
Colombia cuenta con seis nodos en Pitalito.
Proyecto liderado por el SENA funcionamiento: TecnoParque Bogotá,
especialmente para construir una red que TecnoParque Medellín, TecnoParque Esta Red permitió el logro de las siguientes
articula recursos de los sectores públicos, Pe r e i r a , Te c n o Pa r q u e R i o n e g r o , metas en el 2008:
privados y educativos dispuestos a
promover y motivar la transformación de
jóvenes y público en general, en fuentes de Cuadro 12. Red Tecnoparque
ideas innovadoras, las cuales se pueden Gestión TecnoParque Cantidad
consolidar en empresas, contribuyendo a Usuarios inscritos en la plataforma 6.351
la productividad y competitividad del país.
Numero visitantes sensibilizados con herramientas tecnológicas para solución de requerimientos
44.147
productivos
Además, la Red de TecnoParque Colombia, a
través de desarrollos de su comunidad de Proyectos en desarrollo de prototipos 4.299
talentos, ofrece asesoría para la aplicación de Proyectos que finalizaron desarrollo de prototipos 215
tecnologías emergentes y apoyo con la
Requerimientos de empresas solucionados por emprendedores de TecnoParque 137
infraestructura tecnológica apropiada para la
materialización de proyectos tales como nuevas Proyectos desarrollados para nuevas líneas de producción de Microempresas 113
empresas o nuevas líneas de negocio, Proyectos articulados con unidades de emprendimiento 225
asimismo, soluciones a distintos requerimientos Proyectos promocionados y difundidos a través de eventos, ferias empresariales, ruedas de
de los empresarios colombianos. 264
negocios
Proyectos con clientes 165
Empresas constituidas 32
Expertos vinculados a TecnoParque Colombia 314
12

13. Fondo Emprender empresa a par tir de proyectos En las seis convocatorias nacionales y
productivos que integren los las 40 regionales que a la fecha se han
El Fondo Emprender, creado por el conocimientos adquiridos por los realizado, a través del Fondo Emprender
Gobierno Nacional para financiar emprendedores en sus procesos de se han aprobado de 1.657 proyectos
proyectos empresariales de aprendizaje. por $ 94.711 millones. En 2009 el Fondo
aprendices, practicantes universitarios Emprender tiene como meta promover
(que se encuentren en el último año de El Fondo facilita el acceso a capital al 452 empresas y generar 2.062 empleos
la carrera profesional) o profesionales poner a disposición de los beneficiarios mediante éstas.
que no superen dos años de haber los recursos necesarios en la puesta en
recibido su primer titulo profesional, es marcha de las nuevas unidades El siguiente cuadro muestra el resumen de
una gran herramienta para crear productivas. las convocatorias realizadas
Cuadro 13. Convocatorias Fondo Emprender
Valor
Convocatoria No Proyectos Cobertura
(Millones)
36 Municipios
Primera 89 $4.998
17 Departamentos
136 Municipios
Segunda 350 $21.277
25 Departamentos
149 Municipios
Tercera 338 $21.040
28 Departamentos
Convocatorias Regionales 38 Municipios
$6.696
(2007) 105 10 Departamentos.
Convocatorias Regionales 16 Municipios
98 $5.961
(Dic 2008) 6 Departamentos.
241 Municipios
Cuarta 420 $24.088
29 Departamentos
156 Municipios
Quinta 227 $10.191
25 Departamentos
6 Municipios
Sexta 10 $460
4 Departamentos
Fuente: Grupo de Emprendimiento. Dirección de Formación Profesional
13

14. Gestión de Empleo y Empleabilidad
El SENA cuenta con le Servicio Público de personal requerido con los respectivos Los principales resultados del SPE
Empleo que es una herramienta de perfiles ocupaciones de aquellos cargos muestran que durante el cuatrienio
información que permite conectar a los disponibles en los diferentes niveles: pasado, el SENA logro la inserción
desempleados con las vacantes elementales, calificados, técnicos, laboral de más de 75 mil colombianos
generadas por los empresarios. A través profesionales y directivos. (ver cuadro 14).
de esta herramientala entidad contribuye
a disminuir el desempleo friccional, El servicio se presta de forma gratuita a
ocasionado por la falta de comunicación través de 142 puntos de atención
entre la oferta laboral y la demanda. dentro de los cuales 65 se encuentran
ubicados en los Centros de Formación
Este sistema en línea capta la del SENA y a través de la página Web
información sobre necesidades de del SENA www.sena.edu.co.
Cuadro 14. Resultados Empleo y Empleabilidad
Personas que
Inscritos Vacantes Personas
Tasa de recibieron
Año registrados en el registradas en el colocadas
colocación orientación
SPE SPE laboralmente
ocupacional
2002 237.817 106.760 43.462 41% 120.408
2003 320.113 130.632 59.615 46% 164.824
2004 407.673 153.160 77.146 50% 186.258
2005 409.892 178.493 83.627 47% 215.587
2006 678.897 149.773 73.260 48% 206.151
2007 664.489 166.975 75.085 45% 246.623
2008 748.312 158.208 81.295 51.4% 341.928
Meta 2009 657.292 155.593 90.296 58% 237.929
Fuente: Dirección de Empleo y Trabajo
14

15. Este servicio también es utilizado por Observatorio Laboral y Ocupacional detectaron 54 nuevos proyectos de
el SENA para realizar procesos de inversión o expansión que permitirán la
selección de migraciones laborales, En el 2008 el Observatorio Laboral y generación de cerca de 55.000 empleos
principalmente a España. A la fecha, Ocupacional Colombiano, fue en el país en diferentes ocupaciones y
más de 2.186 personas se han modernizado para ofrecer a los distintos profesiones. Estos proyectos se realizarán
inser tado laboralmente en empresas actores una herramienta ágil y pertinente. en un corto plazo en 11 departamentos del
españolas a través del Ser vicio país en diferentes sectores económicos.
Público de Empleo. Basándose en la información que arroja la
gestión del SPE, y a través del Las especificaciones de estos proyectos
El SPE ha evolucionado desde la Observatorio Laboral y Ocupacional, el se pueden encontrar en el Módulo de
función simple de captación de SENA hace análisis de las características y Inteligencia de Mercados, a través de la
vacantes y el registro de oferentes de dinámica del mercado laboral, como página web del Observatorio Laboral y
trabajo, a complementarse con las apoyo para la planificación y pertinencia Ocupacional Colombiano del SENA
funciones de conocimiento del de los programas de formación y para el (http://obser vatorio.sena.edu.co. –
mercado laboral, y apoyo a la diseño de políticas de empleo y educación. banner Inteligencia de Mercados), en el
calificación de la ofer ta laboral, hasta cual la comunidad puede identificar los
el modelo ideal de gestión de empleo Durante 2008 a través del modulo de proyectos empresariales, industriales y
que se desarrolla actualmente. Inteligencia de mercados del SENA se comerciales que se llevarán a cabo
15

16. Ingresos, recaudo de aportes parafiscales y ejecución
del presupuesto de la entidad
Ingresos
Los ingresos totales de la Entidad para el 2002 fueron de $639.009 millones,
$755.004 millones para el 2003, $896.958 millones para el 2004, $994.829
millones para el 2005, $1.085.185,7 millones para el 2006 y $1.217.505.7
millones para el 2007.
Para 2008 los ingresos totales de la Entidad fueron $1.427.063,4 millones de
los cuales $1.143.150,2 millones corresponden a recaudo de apor tes
parafiscales.
Ejecución presupuestal
. Cuadro 15 Ejecución Presupuestal
Presupuesto
Ejecutado
Vigencia ($ Millones) % Ejecución
2003 648.699,9 94%
2004 864.074 95%
2005 838.323,4 94%
2006 1.002.857,5 96,6%
2007 1.094.742,8 97,8%
2008 1.295.215,4 98%
16