Este documento resume los resultados de una encuesta sobre las causas y posibles soluciones al estrés posvacacional. La mayoría de los encuestados creen que el origen del problema radica principalmente en las condiciones laborales como conflictos, falta de flexibilidad o tareas sin sentido. También opinan que mejorar el clima laboral y capacitar a los empleados en habilidades blandas como comunicación, liderazgo o coaching podría ayudar a que la gente disfrute más su trabajo y no le cueste tanto volver de las vacaciones.

1. Estrés Posvacacional - Informe Ingouville & Nelson

2. ¿Considerás que el trauma del estés posvacacional puede interpretarse como síntoma de una deficiencia organizacional?

3. ¿Considerás que el origen del problema (y por lo tanto la posible solución) está principalmente en el trabajo (conflictos, jefes incomprensivos, falta de proyección profesional, tareas sin sentido, poca flexibilidad horaria, etc.) o principalmente en las mismas vacaciones (muy cortas, mal planeadas, invadidas por responsabilidades laborales, etc.)?

4. ¿Considerás que el clima laboral puede mejorar para que la gente trabaje con más gusto y entusiasmo y no le cueste tanto volver?

5. ¿Cuáles de las siguientes disciplinas pueden mejorar la manera en que trabajamos para que la gente esté más a gusto en sus tareas?

6. Mejora 82% Negociación

7. Conversaciones Difíciles

8. Comunicación

9. Liderazgo

10. Motivación

11. Trabajo en Equipo

12. Manejo del tiempo

13. Manejo de redes de interacción

14. Mejora 92% Coaching

15. Deporte

16. Yoga

17. Religión

18. Encuesta realizada el 24, 25 y 26 de febrero del 2010 Objetivo de la encuesta: Comprender causas y posibles soluciones al Estrés Posvacacional Descripción de la aplicación: La encuesta fue diseñada por Francisco Ingouville, socio y facilitador de la Consultora Ingouville & Nelson El 100% de la muestra es 126 personas.