El informe detalla la experiencia de los estudiantes de gestión pública de la UNAJ al entrevistar al ingeniero Jimmy Quisocala de Osinergmin en Juliaca, donde aprendieron sobre la toma de decisiones y las responsabilidades en su carrera. La entrevista, programada tras algunos inconvenientes, se centró en las funciones de la institución y la trayectoria del entrevistado. El documento también incluye un protocolo para la realización de la entrevista y un cuestionario con preguntas relevantes sobre la organización.

1. “Año de la diversificación productiva y del fortalecimiento de la educación”
INFORME N° 001 – 2015- D- UNAJ
A : INGRID ROSSANA RODRGUEZ CHOQUEHUANCA
DOCENTE DEL CURSO DE TEORÍA DE LA DECISIÓN.
DE : APAZA VALENCIA MYRIAM
PARIAPAZA OJEDA EVELIN SUGEY
QUISPE CCOA DARWIN NERIO
Estudiantes del IV Ciclo de la CAP Gestión Pública y Desarrollo
Social
ASUNTO : Informe de la entrevista realizada a OSINERGMIN
FECHA : Juliaca, 16 de mayo del 2015.
Mediante el presente es grato dirigirme a su persona a fin de hacer su conocimiento del
presente informe sobre la entrevista realizada a la entidad pública OSINERGMIN que
consta de la siguiente manera::
Mañana:
Hora de Visita: 11:00 A.M.
Lugar de visita: Instalaciones de la entidad OSINERGMIN
Tema desarrollado: Toma de Decisiones.
Expositor o expositores: Jimmy Quisocala Herrera.
Desarrollo y descripción:
PRIMERO: Nuestro compañero Darwin Nerio Quispe Ccoa fue el día 20 de Abril a la
entidad OSINERGMIN a sacar una cita para nuestra entrevista con previo acuerdo del
grupo, la cual fue concedida para el día miércoles 22 de abril a las 11:00 am; este día
los integrantes el grupo nos reunimos en la Plaza Miguel Grau ya que está cerca de la
institución pero no llegamos a realizar la entrevista por que se presentaron ciertos
inconvenientes como:

2. Que el ingeniero y responsable de OSINERGMIN tenía una reunión por la cual su
secretaria nos dijo que nos podía atender más tarde; como nosotros no disponíamos
de tiempo pues teníamos clases en la UNAJ; pedimos por favor se nos de la entrevista
para el día siguiente en el mismo horario la cual fue concedida.
SEGUNDO: Al día siguiente todos los integrantes y nuestra colaboradora para grabar
el video nos reunimos con mucho mas puntualidad que el día anterior para
organizarnos, pues habíamos acordado ofrecer al Ingeniero Jimmy Quisocala
responsable de OSINERGMIN-Juliaca: aperitivos para lo cual teníamos que llevar
utensilios.
TERCERO: Los integrantes del grupo y nuestra colaboradora nos dirigimos a la
institución donde nos recibieron con mucha alegría, al llegar también pedimos permiso
para poder remover los logos de la institución para que pueda salir en nuestro video y
nos los concedieron.
CUARTO: El ingeniero Jimmy Quisocala Herrera este día 23 de Abril también estaba
en una junta, pero lo interrumpió un momento para concedernos la entrevista en la cual
fue muy colaborador.
QUINTO: Con la entrevista pudimos aprender muchas cosas como:
 Que para llegar a un puesto como el del Ingeniero Jimmy Quisocala Herrera uno
debió trabajar primero en lugares muy alejados de las zonas urbanas.
 Cuando uno tiene responsabilidades como esta, se tiene que dejar de lado
incluso hasta la familia.
 Que no debemos esperar un momento precipitado o de urgencia para tomar
decisiones pues estas no son las más acertadas.
 En la vida diaria siempre estamos tomando decisiones para cualquier acción
que vayamos hacer.
SEXTO: Una vez terminada la entrevista el Ingeniero Jimmy Quisocala Herrera, su
secretaria, nuestra colaboradora para la grabación y todos nosotros nos servimos
nuestros aperitivos.

3. SEPTIMO: Teniendo la grabaciónde nuestra entrevista la guardamos con mucho recelo
para editarla, hacer nuestras diapositivas y presentarlas ante nuestra docente y
compañeros.
Es cuanto informo a su distinguida persona para su conocimiento y fines pertinentes.
Miryam Apaza Valencia Evelin Sugey Pariapaza Ojeda
Estudiante de la UNAJ Estudiante de la UNAJ
Darwin Nerio Quispe Ccoa
Estudiante de la UNAJ

4. ANEXOS
PROTOCOLO
ENTREVISTAA OSINERGMIN
“Organismo Supervisor de la Inversión En Energías Y Minas”
Los estudiantes de carrera profesional de Gestión Pública y Desarrollo Social bajo la
dirección de la Magister Ingrid Rossana Rodríguez Chokehuanca, siguiendo con el
sílabos 2015-I se planea visitar las instalaciones de la institución OSINERGMIN en la
ciudad de Juliaca, con el propósito general de conocer de forma directa las funciones
de esta institución fortaleciendo así nuestra formación académica y para una forma
debida de presentarnos suscribimos el siguiente protocolo:
ARTÍCULO I: Los integrantes del grupo son:
Darwin Nerio Quispe Ccoa
Evelin Sugey Pariapaza Ojeda
Myriam Apaza Valencia
ARTÍCULO II: Antes de la entrevista los estudiantes deberán tener conocimientos
previos para un buen desenvolvimiento.
ARTÍCULO III: Los días de visita para la entrevista serán: el 17 y 18 de abril del 2015
a horas de 9:00am a 12:00 m.
En el caso de que no podamos realizar la entrevista, se concretara en días factibles o
acordados con el director.
ARTÍCULO IV: El uniforme para la entrevista constara de la siguiente manera:
DAMAS: Chaleco Negro – Pantalón Negro-Bruza Blanca
VARONES: Chaleco Negro – Pantalón Negro-Camisa Blanca
ARTÍCULO V: La grabación será realizada en las instalaciones de OSINERGMIN nos
presentaremos 4 personas: 3 integrantes del grupo y 1 persona de apoyo para la
grabación a la entrevista al encargado (director) de la institución.
1° Los integrantes nos reuniremos a fueras de las instalaciones de OSINERGMIN
donde realizaremos nuestra primera grabación presentando el domicilio fiscal en la
ciudad de Juliaca.
En el caso de que no nos dejen entrar a todos los integrantes buscaremos la forma de
que al menos 2 personas ingresen para la entrevista y si aun así no se nos concede la
petición, ingresara solo una persona y grabara a el director respondiendo nuestras
preguntas; la persona que ingrese será el más capacitado para la entrevista.
2° Nos dirigiremos a la oficina del director con el mejor humor posible olvidándonos de
nuestros problemas personales, aprovechando que las siglas o el tema son de energías

5. y minas contaremos un chiste de manera espontánea para tratar de romper el hielo y
entrar en confianza.
3° El primer entrevistador será en que haga la presentación del grupo y las razones de
nuestra visita a su institución, empezando así la entrevista con la parte de introducción
del cuestionario.
4° Siguiendo con el cuestionario el segundo entrevistador proseguirá con la parte
culminante de la introducción a modo de involucrarse con el director y continuara con
el inicio del cuerpo.
5° El tercer miembro del grupo entrevistara la parte media del cuerpo del cuestionario
para saber más del tema y realizara la parte de la conclusión obteniendo así los saberes
del entrevistado.
6° Si en el caso de que algunos de los integrantes mostraran nerviosismo los
compañeros restantes tendrán que proseguir con la entrevista reduciendo así los
espacios vacíos.
ARTÍCULO VI: Al concluir la entrevista se agradecerá al director por sui colaboración.
ARTÍCULO VII: Teniendo ya la grabación se realizaran los arreglos necesarios para
tener así un buen material de trabajo.

6. Cuestionario del plan de trabajo
1. ¿Qué significa para usted trabajar en OSINERGMIN?
2. ¿Qué experiencias vividas tuvo al llevar este cargo?
3. ¿Cómo se siente usted en esta empresa?
4. ¿Cuántos años lleva usted en OSINERGMIN?
5. ¿Qué es la OSINERGNIM?
6. ¿Cuál es la visión y misión de OSNERGMIN?
7. ¿Qué función cumple la OSINERGNIM?
8. ¿Qué incentivos tiene usted para sus empleados?
9. ¿cuentas minas están registradas en la OSINERGMIN?
10.¿Qué planes estratégicos tiene OSINERGNIM para el futuro?
11.¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomados al llevar este cargo?
12.¿Qué consejo nos daría para tomar una buena decisión?
13.¿Cuántos años tiene esta sede en Juliaca?
14.¿De qué manera está trabajando OSINERGMING en Juliaca?
15.¿Qué resultados a dado OSINERGMIN en el bienestar de Juliaca?
16.¿Qué tan comprometidos esta OSINERGMIN En la ciudad de Juliaca?
17.¿Cada cuanto tiempo se da las capacitaciones para los empleados de
OSINERGMIN?
18.¿Cómo está contratado el personal?
19.¿Usted cree que la confianza es un necesario para la buena toma de
decisiones?
20.¿Cuál es el problema más difícil que tuvo que afrontar OSINERGMIN?
21.¿La empresa está cumpliendo con los objetivos planteados?
22.¿Cómo se mide los resultados en la empresa?
23.¿Cuánto presupuesto maneja esta sede?