Este documento resume los principales riesgos en el trabajo y sus efectos en la salud, incluyendo riesgos físicos (ruido, vibraciones), químicos, biológicos y psicosociales. Explica cómo medir y controlar estos riesgos a través de equipos de protección, sustitución de agentes peligrosos, señalización de áreas de riesgo, y medidas para reducir el estrés laboral.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
I.U.P SANTIAGO MARIÑO
EXTENSIÓN CABIMAS
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
REALIZADO POR:
Joseph Manaure
C.I. 23.881.786
CABIMAS, JUNIO 2017
INTRODUCCION

2. Un riesgo es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o
consecuencia adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y
magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en
relación con la frecuencia con que se presente el evento.
El presente informe expositivo busca reflejar que tipos de riesgos existen, sus
factores de riesgos, como se pueden contrarestar y los daños que causan.
RIESGOS (DEFINICIÓN)

3. Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia
adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los
impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la
frecuencia con que se presente el evento.
RIESGO FÍSICO:
Concepto.
Podemos definir “riesgo” como la probabilidad de obtener un resultado
desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser
casual, fortuito o inseguro. Con los riesgos (o lo procesos peligrosos
categorizados) podemos pasar a plantear los controles, que según
la LOPCYMAT deben ser inicialmente en la fuente (origen del problema), luego en
el ambiente (entre el origen del problema y el trabajador) y finalmente en el
trabajador (a través de equipos de protección personal, controles
organizacionales, capacitación y otros). Los controles en el trabajador deber ser la
última alternativa planteada luego de que el patrono justifique que los niveles
anteriores de control no pueden ser implementados.
Clasificación.
 Físicos: ruido, estrés térmico, iluminación inadecuada, radiaciones
ionizantes y no ionizantes, presión (disbáricos) y otros.
Efectos del ruido.
Definimos ruido a una sensación auditiva generalmente desagradable.
Cuando escuchamos un ruido primero lo apreciamos por el oído externo, después,
la onda es recibida por el oído medio que es donde esta el tímpano.
Posteriormente la señal pasa por una cadena de huesecillos y la recibe el cerebro
mediante unas células capilares.

4. Existe un límite de tolerancia del oído humano. Entre 100-120 db, el ruido se
hace inconfortable. A las 130 db se sienten crujidos; de 130 a 140 db, la sensación
se hace dolorosa y a los 160 db el efecto es devastador. Esta tolerancia no
depende mucho de la frecuencia, aunque las altas frecuencias producen las
sensaciones más desagradables.
Los efectos del ruido en el hombre se clasifican en los siguientes:
1) Efectos sobre mecanismo auditivo.
2) Efectos generales.
Los efectos sobre el mecanismo auditivo pueden clasificarse de la siguiente
forma:
a) Debidos a un ruido repentino e intenso.
b) Debidos a un ruido continuo.
Los efectos de un ruido repentino e intenso, corrientemente se deben a
explosiones o detonaciones, cuyas ondas de presión rompen el tímpano y dañan,
incluso, la cadena de huesillos; la lesión resultante del oído interno es de tipo leve
o moderado. El desgarro timpánico se cura generalmente sin dejar alteraciones,
pero si la restitución no tiene lugar, puede desarrollarse una alteración
permanente.
Equipos de medición.
Sonometro
Analizador de frecuencia
Dosímetro
Instrumento de exposición sonora
Calibrador

5. Métodos de control del ruido.
Es la adecuación de los niveles de ruidos a niveles aceptables.
Actuar sobre la vibración que produce el ruido. Este seria el caso de la
vibración de un cuerpo por ejemplo la mquinaria de refrigeración de un local. Esta
no puede producir ruido como tal, pero si propagar vibración por la pared de un
edificio y que esta al entrar en contacto con un elemento de poca masa se
convierta en ruido. Esto se solucionaría colocando elementos dispersores como
muellas o bancadas de inercia.
Patologías de las vibraciones.
Vibraciones. Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que
hace una partícula alrededor de un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular
en dirección, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo más corriente.
Los efectos que pueden causar son distintos, ya que el primero centra
su acción en una zona específica: El Oído, y las vibraciones afectan a zonas
extensas del cuerpo, incluso a su totalidad, originando respuestas no específicas
en la mayoría los casos.
En función de la frecuencia del movimiento oscilatorio y de la intensidad, la
vibración puede causar sensaciones muy diversas que irían desde la simple
desconfort, hasta alteraciones graves de la salud, pasando por la interferencia en
la ejecución de ciertas tareas como la lectura, la pérdida de precisión al ejecutar
ciertos movimientos o la pérdida de rendimiento a causa de la fatiga.
Podemos dividir la exposición a las vibraciones en dos categorías en función
de la parte del cuerpo humano que reciban directamente las vibraciones. Así
tendremos:
Las partes del cuerpo más afectadas son el segmento mano-brazo, cuando
se habla de vibraciones parciales. También hay vibraciones globales de todo el
cuerpo.

6. Vibraciones Mano-Brazo (vibraciones parciales): A menudo son el resultado
del contacto de los dedos o la mano con algún elemento vibrante (por ejemplo:
una empuñadura de herramienta portátil, un objeto que se mantenga contra una
superficie móvil o un ando de una máquina).
Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto
con la fuente vibración, pero también puede existir una transmisión importante al
resto del cuerpo.
Vibraciones Globales (vibraciones en todo el cuerpo).
La transmisión de vibraciones al cuerpo y los efectos sobre el mismo
dependen mucho de la postura y no todos los individuos presentan la misma
sensibilidad, es decir, la exposición a vibraciones puede no tener las mismas
consecuencias en todas las situaciones.
Los efectos más usuales son:
- Traumatismos en la columna vertebral.
- Dolores abdominales y digestivos.
- Problemas de equilibrio.
- Dolores de cabeza.
- Trastornos visuales.
Medidas preventivas.
 Disminuyendo la generación de ruido en el origen (foco).
 Adopción de medidas técnicas tendentes a reducir el nivel sonoro en los
medios de transmisión.
 Adopción de medidas organizativas con el objeto de reducir los niveles de
exposición de los trabajadores.
Para reducir la emisión de ruido en el origen se llevan a cabo medidas
como:

7.  Cerramientos totales o parciales de las máquinas o parte de ellas para
evitar la emisión de ruido exterior.
 Recubrimiento de las superficies metálicas con materiales viscoelásticos
para amortiguar las vibraciones de esas superficies.
 Fijación de las máquinas ruidosas al suelo mediante anclajes para atenuar
las vibraciones.
RIESGO QUÍMICO:
Definición.
Son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las
enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la
inhalación, absorción, o ingestión. Debemos protegernos con mascarillas, guantes
y delimitar el área de trabajo.
Clasificación.
Químicos: por químicos que pueden ser asfixiantes, irritantes,
cancerígenos, mutagénicos, teratogénicos y otros.
Vías de penetración
Inhalación
Las partículas muy finas, los gases y los vapores se mezclan con el aire,
penetran en el sistema respiratorio, siendo capaces de llegar hasta los alvéolos
pulmonares y de allí pasar a la sangre. Según su naturaleza química provocarán
efectos de mayor a menor gravedad atacando a los órganos (cerebro, hígado,
riñones, etc.). Y por eso es imprescindible protegerse. Las partículas de mayor
tamaño pueden ser filtradas por los pelos y el moco nasal, donde quedarán
retenidas. Algunos de los gases tóxicos que actúan por absorción inhalatoria:

8. Absorción cutánea
El contacto prolongado de la piel con el tóxico, puede producir intoxicación
por absorción cutánea, ya que el tóxico puede atravesar la barrera defensiva y ser
distribuido por todo el organismo una vez ingresado al mismo. Son especialmente
peligrosos los tóxicos liposolubles como los insecticidas y otros pesticidas...
Control de contaminantes químicos.
Polvos. El problema del polvo es uno de los más importantes, ya que
muchos polvos ejercen un efecto, de deterioro sobre la salud; y así aumentar los
índices de mortalidad por tuberculosis y los índices de enfermedades respiratorias.
Existe una clasificación simple de los polvos, que se basa en el efecto
fisiopatológico de los polvos y consta de lo siguiente:
a. Polvos, como el plomo, que producen intoxicaciones.
b. Polvos que pueden producir alergias, tales como la fiebre de
heno, asma y dermatitis.
c. Polvos de materias orgánicas, como el almidón.
d. Polvos que pueden causar fibrosis pulmonares, como los de sílice
e. Polvos como los cromatos que ejercen un efecto irritante sobre los pulmones
y pueden producir cáncer.
f. Polvos que pueden producir fibrosis pulmonares mínimas, entre los que se
cuentan los polvos inorgánicos, como el carbón, el hierro y el bario.
Se puede decir que los polvos están compuestos por partículas sólidas
suficientemente finas para flotar en el aire. Como por ejemplo los producidos por la
Industria que se deben a trituraciones, perforaciones, molidos y dinamitaciones
de rocas
Vapores. Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran
en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original
mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura.

9. Líquidos. La exposición o el contacto con diversos materiales en estado
líquido puede producir, efecto dañino sobre los individuos; algunos líquidos
penetran a través de la piel, llegan a producir cánceres ocupacionales y causan
dermatitis.
Disolventes. Se puede decir que raras son las actividades humanas en
donde los disolventes no son utilizados de una manera o de otra, por lo que las
situaciones de exposición son extremadamente diversas. Casi todos son líquidos
liposolubles, que tienen cualidades anestesiantes y actúan sobre los centros
nerviosos ricos en lípidos. Todos actúan localmente sobre la piel. Por otra parte,
algunos a causa de su metabolismo pueden tener una acción marcada sobre los
órganos hematopoyéticos, mientras que otros pueden considerarse como tóxicos
hepáticos o renales.
RIESGO BIOLÓGICO:
Definición.
La prevención del riesgo biológico en el trabajo debe evitar las exposiciones
laborales capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad.
Clases de agentes biológicos.
Biológicos: por productos derivados del cuerpo humano (sangre, orina,
heces, saliva y otros), por animales, microorganismos en el ambiente y otros.
Grupos de Riesgo: Los contaminantes biológicos se clasifican en
cuatro grupos de riesgo, según el índice de riesgo de infección:
 Grupo 1: Incluye los contaminantes biológicos que son causa poco posible
de enfermedades al ser humano.
 Grupo 2: Incluye los contaminantes biológicos patógenos que pueden
causar una enfermedad al ser humano; es poco posible que se propaguen al

10. colectivo y, generalmente, existe una profilaxis o tratamiento eficaz. Ej.: Gripe,
tétanos, entre otros.
 Grupo 3: Incluye los contaminantes biológicos patógenos que pueden
causar una enfermedad grave en el ser humano; existe el riesgo que se propague
al colectivo, pero generalmente, existe una profilaxis eficaz. Ej.: Ántrax,
tuberculosis, hepatitis…
 Grupo 4: Contaminantes biológicos patógenos que causan enfermedades
graves al ser humano; existen muchas posibilidades de que se propague al
colectivo, no existe tratamiento eficaz. Ej.: Virus del Ébola y de Marburg.
Alteraciones de la salud Métodos de control y protección.
 Sustitución del agente biológico por otro elemento que no sea peligroso
o lo sea en menor medida.
 Señalizar las zonas de trabajo susceptibles de riesgo biológico
y, controlar el acceso exclusivo de personal autorizado.
 Procedimientos de trabajo específicos para aquellas funciones o áreas
que puedan tener un mayor riesgo o exposición al agente biológico.
 Limpieza, desinfección, control de áreas y equipos de trabajo.
 Tener definidas las medidas y procedimientos a aplicar en caso de
emergencias o accidentes.
 Gestión de residuos.
 Acondicionamiento de las instalaciones para evitar el riesgo y, en caso,
de que se produzca poder controlar este a tiempo (paredes y suelos
impermeables)
 Medidas higiénicas que eviten y controlen la difusión de cualquier agente
patológico: toallas, desinfectantes, antisépticos, taquillas …

11. Vías de entrada.

12. Riesgo Psicosocial.
Definición.
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y
trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas,
musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones
de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo

13. Disergonómicos y psicosociales: por condiciones inadecuadas en cuanto a
carga postural, metabólica, mental, levantamiento de carga, organizacionales y
otras.
Causas.
Es "la respuesta no específica del organismo frente a toda demanda a la cual
se encuentre sometido". En 1936 Selye utiliza el término inglés stress (que
significa esfuerzo, tensión) para cualificar al conjunto de reacciones de adaptación
que manifiesta el organismo, las cuales pueden tener consecuencias positivas
(como mantenernos vivos), o negativas si nuestra reacción demasiado intensa o
prolongada en tiempo, resulta nociva para nuestra salud.
A nivel fisiológico, pueden implicar una presión sanguínea elevada o
incremento del colesterol; y a nivel comportamental pueden implicar incrementos
en la conducta vinculadas con fumar, comer, ingerir bebidas alcohólicas o mayor
número de visitas al médico. Por el contrario un buen ajuste tendrá resultados
positivos en relación al bienestar y de desarrollo personal.
Los efectos y consecuencias del estrés ocupacional pueden ser muy
diversos y numerosos. Algunas consecuencias pueden ser primarias y directas;
otras, la mayoría, pueden ser indirectas y constituir efectos secundarios o
terciarios; unas son, casi sin duda, resultados del estrés, y otras se relacionan de
forma hipotética con el fenómeno; también pueden ser positivas, como el impulso
exaltado y el incremento de automotivación. Muchas son disfuncionales, provocan
desequilibrio y resultan potencialmente peligrosas. Una taxonomía de las
consecuencias del estrés sería:
a. Efectos subjetivos. Ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión,
fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor, melancolía,
baja autoestima, amenaza y tensión, nerviosismo, soledad.
b. Efectos conductuales. Propensión a sufrir accidentes, drogadicción,
arranques emocionales, excesiva ingestión de alimentos o pérdida de

14. apetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, conducta impulsiva,
habla afectada, risa nerviosa, inquietud, temblor.
c. Efectos cognoscitivos. Incapacidad para tomar decisiones y
concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo mental.
d. Efectos fisiológicos. Aumento de las catecolaminas y corticoides en
sangre y orina, elevación de los niveles de glucosa sanguíneos, incrementos del
ritmo cardíaco y de la presión sanguínea, sequedad de boca, exudación, dilatación
de las pupilas, dificultad para respirar, escalofríos, nudos de la garganta,
entumecimiento y escozor de las extremidades.
Medidas preventivas.
fases del modelo de resolución de conflictos.
trabajador.
tible con las exigencias y
responsabilidades externas al trabajo para la conciliación de vida laboral, personal
y familiar, a través de horarios flexibles, trabajo compartido, turnos rotatorios...
adecuadamente el puesto y la distribución de los dispositivos de control, y
organizar el trabajo, teniendo en cuenta el ritmo y el tiempo de trabajo.
esto de trabajo tenga unas exigencias
razonables y que proporcione cierta variedad.
trabajador haga uso de sus capacidades.
.
recuperación después de tareas arduas, y aumentar el control que ejercen los
trabajadores en diversas características del trabajo.
de ascenso y de desarrollo
de la carrera profesional.
empleo.
de poner en práctica los conocimientos que poseen y de adquirir otros nuevos.
la ayuda directamente relacionados con el trabajo.
desarrollo de la carrera profesional.

15. l.
trabajadores y ha de sentirse apoyado y reconocido en su trabajo.
diferentes tareas, valorizando las tareas...
e tareas entre los trabajadores.
asignación de tareas nuevas que entren dentro una unidad natural y completa de
trabajo.
reas de manera que se evite la monotonía.
y responsabilidades de su puesto de trabajo.
eas, intercambiando las tareas con otros
trabajadores.
sobre los métodos y el orden en que se realizan las tareas.
ejemplo, tareas de montaje, de control y de mantenimiento.
relacionadas con el puesto como la planificación del trabajo, el control de calidad...
en relación con la tarea.
mejoras en las expectativas profesionales.
que realizan los trabajadores.
RIESGO DISERGONÓMICO:
Definición.
La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el
lugar de trabajo y al hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos son:
las posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo.

16. Los esfuerzos físicos cansan, pero también pueden originar lesiones osteo
musculares. Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensión o incluso
incapacidad. Son resultado de algún tipo de lesión en la estructura del cuerpo. Es
obligación empresarial controlar aquella condiciones de trabajo que las puedan
causar o ser factor de riesgo en estos daños.
Clasificación.
Los factores de riesgo son:
1. Factores biomecánicos, entre los que destacan la repetitividad, la fuerza
y la postura:
Mantenimiento de posturas forzadas de uno o varios miembros, por ejemplo,
derivadas del uso de herramientas con diseño defectuoso, que obligan a
desviaciones excesivas, movimientos rotativos, etc.
Aplicación de una fuerza excesiva desarrollada por pequeños paquetes
musculares/tendinosos, por ejemplo, por el uso de guantes junto con herramientas
que obligan a restricciones en los movimientos.
Ciclos de trabajo cortos y repetitivos, sistemas de trabajo a prima en cadena
que obligan a movimientos rápidos y con una elevada frecuencia.
Uso de máquinas o herramientas que transmiten vibraciones al cuerpo.
2. Factores psicosociales: trabajo monótono, falta de control sobre la
propia tarea, malas relaciones sociales en el trabajo, penosidad percibida o
presión de tiempo.
Medidas preventivas.
Las medidas para prevenir la fatiga deben ir encaminadas a mejorar, por una
parte el trabajo y las condiciones en que éste se realiza y por otra, sobre las
personas mediante el entrenamiento, la dieta etc.

17. Destacaremos las siguientes actuaciones:
Mejorar los métodos y medios de trabajo. Por ejemplo, disminuir el trabajo
manual
mediante la mecanización, automatización, buen diseño de las herramientas
etc.
Reparto del tiempo de trabajo. Tiempo de reposo, ritmo, etc.
Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar unas técnicas adecuadas
en el manejo de cargas.
Evitar movimientos repetitivos.
Mejorar las posturas de trabajo, evitando las más desfavorables (estar de
pie, agachado...) y adoptando la postura correcta, por ejemplo al sentarse o al
levantar un peso.
Mejorar las condiciones de trabajo, por ejemplo, evitar un ambiente caluroso
puesto que facilita la aparición de la fatiga.
Establecer medidas organizativas, como pueden ser, la rotación de puestos
de trabajo, alternar tareas pesadas

18. CONCLUSION
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y
trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas,
musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones
de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo
Disergonómicos y psicosociales: por condiciones inadecuadas en cuanto a
carga postural, metabólica, mental, levantamiento de carga, organizacionales y
otras.
La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el
lugar de trabajo y al hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos son:
las posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo.