El documento habla sobre la importancia de liberar la creatividad y la participación de los miembros de una organización mediante una estructura menos jerárquica y más horizontal. También menciona el libro "Inprendedores" y cómo compañías como Inditex han tenido éxito adoptando esta filosofía de fomentar la innovación y mejora continua entre sus empleados. Finalmente, anima a los lectores a ser motores de cambio positivo en sus organizaciones a través del ejemplo diario y la comprensión.

1. Inprendedores
Estoy sacándole muchos frutos a la lectura del libro #socialholic del que podeis ver algo
más en mi twitter.
Entre otras cosas hablan del libro "Inprendedores" que podeis ver en
http://www.slideshare.net/slides_eoi/libro-inprendedores
Realmente creo que conviene reflexionar sobre esta cuestión.
Personalmente estoy convencido de que el "liberar" el potencial de creatividad de los
miembros de la organización; favoreciendo la participación con una estructura cada vez
menos jerarquizada, cada vez más horizontal, con equipos abiertos y apasionados, es
una de las claves del éxito y el crecimiento de muchas empresas.
Hoy es ya un "clásico" de ello la compañía Inditex. Casualmente hace unos días pude
leer el libro "Zara y sus hermanas"( lo siento pero nunca me quedo con los nombres de
los autores) y aunque un poco repetitivo y paternalista puede servir para conocer algo de
los inicios,cultura y estado actual de un sueño que sí se hizo realidad.
Soy de los que piensa que en general nos cuesta soltarnos y sacar todo lo que
potencialmente podríamos hacer, simplemente por que el ambiente o cultura
empresarial imperante o tradicional no lo permite o dicho en positivo, lo fomenta muy
poco.
Cuesta reconocer la actividad de los demás o llegado a extremos realmente patéticos (
especialmente en sectores públicos) son censurados, criticados o "animados" a seguir el
ejemplo de los demás( el del anonimato pacífico del que hace lo que le mandan).
¿Qué actitud tomar en esta situación? ¿Eres uno de los que la sufre?
Ser creativos, fomentar la inovación y la mejora personal, colectiva y social no puede
ser tomado como afán de protagonismo o interés por destacar ( aunque a todos nos gusta
ser muy buenos en lo que hacemos y estamos encantados de que nos lo reconozcan).
La recomendación que os puedo dar es la de la "lucha pacífica", aquella que se realiza
con el ejemplo diario.
Podesemos ser motores o gestadores de un movimiento que con cariño, comprensión y
trabajo se convierta en un cambio.
No es fácil y muchas veces puede ser que nos sientamos sólos y faltos de energía.
Te puedo garantizar que si te mantienes firme en tu objetivo conseguirás que poco a
poco las personas que te rodean te vean como un sincero colaborador al que se pueden
recurrir para resolver algún problema o al menos aportar ayuda para resolverlo.
Lo más difícil estará logrado ya que desde ese momento la confianza que generas hace
que tus propuestas se valoren y el camino para el cambio se presentará solito ante tus
pies.
Como he comentado muchas veces el objetivo es que participemos todos, así que
cualquier comentario es bien venido