Este documento describe diferentes tipos de acciones de orientación profesional dirigidas a ayudar a las personas a encontrar empleo. Incluye orientación individualizada para desarrollar habilidades y autonomía en la búsqueda de trabajo, así como acciones grupales para proporcionar información sobre cómo buscar empleo de manera activa y planificada, prepararse para entrevistas, considerar el autoempleo, y elaborar un plan de negocio. El objetivo general es facilitar la inserción laboral de las personas mediante el desarrollo de competencias y recursos
Técnica de diagnóstico para lectura y análisis de situación grupal en cuanto a relaciones vinculares en la convivencia escolar, en el marco del Programa "AUTODISCIPLINA, NO VIOLENCIA".
Técnica de diagnóstico para lectura y análisis de situación grupal en cuanto a relaciones vinculares en la convivencia escolar, en el marco del Programa "AUTODISCIPLINA, NO VIOLENCIA".
La capacidad intelectual límite debe ser atendida lo antes posible para el diseño de intervenciones y estrategias que permitan al niño así diagnosticado lograr su máximo desarrollo personal y social.
Estrategias de intervención psicológicas y pedagógicas en las dificultades de...ORNELLA TRUJILLO
Las dificultades de aprendizaje y de atención se manifiestan de diferentes maneras y con diferentes grados de severidad. Algunos chicos podrían tener dificultades para leer, escribir, con las matemáticas, la organización, la concentración, otros con la comprensión auditiva, las habilidades sociales, las habilidades motoras o una combinación de ellas.
La capacidad intelectual límite debe ser atendida lo antes posible para el diseño de intervenciones y estrategias que permitan al niño así diagnosticado lograr su máximo desarrollo personal y social.
Estrategias de intervención psicológicas y pedagógicas en las dificultades de...ORNELLA TRUJILLO
Las dificultades de aprendizaje y de atención se manifiestan de diferentes maneras y con diferentes grados de severidad. Algunos chicos podrían tener dificultades para leer, escribir, con las matemáticas, la organización, la concentración, otros con la comprensión auditiva, las habilidades sociales, las habilidades motoras o una combinación de ellas.
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.EdumarCarrizales
La captación del talento humano es el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir una cantidad de candidatos potencialmente calificados, para ocupar un puesto dentro de una organización empresarial. La gestión del talento humano permite promover el clima laboral en las empresas para cumplir con las exigencias del mercado laboral con el cuidado del personal que labora, por otro lado los modelos de gestión aumentan el desempeño laboral.
A través de este seminario conocerás las claves que definen la gestión de personas en el ámbito empresarial, partiendo del diseño de los procesos en la empresa y sus áreas relacionadas.
Identificación y selección de empleados competentes. Diferentes tipos de orientación y capacitación que existen. Estrategias que se utilizan para retener a los empleados competentes y con alto nivel de desempeño.
3. Es un proceso individualizado de Orientación
Profesional, en él se facilita y extrae la información
necesaria del usuario para poder conjuntamente
realizar la planificación de las acciones a seguir. Su
objetivo es facilitar el desarrollo de competencias y
recursos así como dotarle de autonomía para realizar
las búsquedas y evaluaciones de las mismas.
Va dirigida a cualquiera que esté interesado por
conseguir un empleo, la tipología de cada usuario
determinará el itinerario a seguir.
4. Acción grupal en la que se aporta la
información necesaria para poder llevar a
cabo una búsqueda de empleo de forma
activa, ordenada y planificada.
Los
usuarios son demandantes que requieren
de técnicas y/o habilidades para poder
completar su inserción.
5. Accióngrupal en la que el usuario aprende
cómo enfrentarse a una entrevista de
trabajo, así como su planificación y
seguimiento.
Losusuarios son demandantes de empleo que
quieren aumentar sus probabilidades de éxito
a la hora de abordar una entrevista.
6. Accióncolectiva dirigida a demandantes de
empleo desmotivados y condicionados por
barreras autoimpuestas.
Pretende desarrollar aspectos personales y
motivacionales para poder avanzar en el
itinerario de inserción.
7.
8. Acción grupal dirigida a informar sobre la
iniciativa empresarial, pudiendo asistir
aquellos demandantes que estén interesados
en el autoempleo.
Sepersigue informar y motivar hacia el
empleo por cuenta propia.
9. Acción individual cuyo objetivo es ayudar a
la elaboración del Plan de empresa y puesta
en marcha.
Estádirigida a aquellos demandantes de
empleo que ya poseen una idea de negocio.