Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
Este documento trata sobre el mercado laboral en España. Explica los aspectos teóricos del mercado de trabajo como la población activa y las tasas de empleo y desempleo. Luego describe las características del mercado laboral español como las bajas tasas de actividad y empleo comparado con otros países. Finalmente, analiza las causas del alto desempleo en España como el aumento de la oferta de trabajo y la disminución de la demanda debido a factores económicos.
El documento describe los principales modelos de producción y relaciones laborales, incluyendo el taylorismo, fordismo, toyotismo, calidad total y cooperativismo. El taylorismo se centra en la eficiencia a través de la división del trabajo y el control estricto de los trabajadores. El fordismo aplica la línea de montaje y producción en masa a gran escala. El toyotismo o modelo justo a tiempo se basa en producir solo lo que se necesita con poco stock y alta adaptabilidad a la demanda. La calidad total busca satisfacer total
El documento describe el concepto de mercado laboral y sus características principales. Explica que el mercado laboral está constituido por las oportunidades de empleo y los recursos humanos disponibles. Se generan tres situaciones posibles dependiendo de si hay más oferta de empleos que candidatos, equilibrio entre oferta y demanda, o más candidatos que empleos. También describe el perfil del trabajador demandado por las empresas.
El documento define el mercado laboral como el lugar donde trabajadores y empleadores interactúan para comprar y vender horas de trabajo. Describe las características del mercado laboral como un entorno regulado por el estado mediante legislación laboral que encauza la relación entre oferta y demanda de trabajo. Finalmente, analiza conceptos como la población económicamente activa, tasas de empleo, desempleo y subempleo para medir el comportamiento del mercado laboral.
El documento describe el mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de empleo, los agentes involucrados como trabajadores y empresas, y cómo los salarios se rigen por la ley de oferta y demanda. También explica conceptos como tasas de empleo, desempleo y actividad, así como datos e investigaciones relacionadas con el mercado laboral.
El documento analiza la pobreza en Colombia. Indica que aunque la pobreza se ha reducido en los últimos 12 años, la desigualdad se ha estancado desde 2012. El investigador Jairo Núñez lamenta que los niveles de desigualdad sigan siendo similares a los de hace 20 años a pesar del crecimiento económico. El documento también analiza la pobreza absoluta y cómo afecta negativamente la salud, educación y calidad de vida de las personas. Finalmente, concluye que los grupos más vulnerables a la pobreza son
Este documento trata sobre la actividad económica y el mercado laboral. Explica conceptos como empresa, desempleo,
oferta y demanda de trabajo. También define agentes económicos como la familia, las empresas y el estado, y sus
respectivas funciones. Por último, analiza conceptos relacionados con bienes, servicios y necesidades humanas.
El documento define el desempleo como la situación de personas en edad de trabajar que actualmente no tienen empleo pero están disponibles y han buscado trabajo recientemente. Describe varios tipos de desempleo como abierto, cíclico, estructural y estacional. También indica que Colombia ha experimentado un aumento en la duración promedio del desempleo a más de siete meses, aunque la tasa de desempleo ha aumentado menos, lo que significa que más personas se enfrentan a períodos prolongados de desempleo. Finalmente, proporciona datos sobre las tas
Este documento trata sobre el mercado laboral en España. Explica los aspectos teóricos del mercado de trabajo como la población activa y las tasas de empleo y desempleo. Luego describe las características del mercado laboral español como las bajas tasas de actividad y empleo comparado con otros países. Finalmente, analiza las causas del alto desempleo en España como el aumento de la oferta de trabajo y la disminución de la demanda debido a factores económicos.
El documento describe los principales modelos de producción y relaciones laborales, incluyendo el taylorismo, fordismo, toyotismo, calidad total y cooperativismo. El taylorismo se centra en la eficiencia a través de la división del trabajo y el control estricto de los trabajadores. El fordismo aplica la línea de montaje y producción en masa a gran escala. El toyotismo o modelo justo a tiempo se basa en producir solo lo que se necesita con poco stock y alta adaptabilidad a la demanda. La calidad total busca satisfacer total
El documento describe el concepto de mercado laboral y sus características principales. Explica que el mercado laboral está constituido por las oportunidades de empleo y los recursos humanos disponibles. Se generan tres situaciones posibles dependiendo de si hay más oferta de empleos que candidatos, equilibrio entre oferta y demanda, o más candidatos que empleos. También describe el perfil del trabajador demandado por las empresas.
El documento define el mercado laboral como el lugar donde trabajadores y empleadores interactúan para comprar y vender horas de trabajo. Describe las características del mercado laboral como un entorno regulado por el estado mediante legislación laboral que encauza la relación entre oferta y demanda de trabajo. Finalmente, analiza conceptos como la población económicamente activa, tasas de empleo, desempleo y subempleo para medir el comportamiento del mercado laboral.
El documento describe el mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de empleo, los agentes involucrados como trabajadores y empresas, y cómo los salarios se rigen por la ley de oferta y demanda. También explica conceptos como tasas de empleo, desempleo y actividad, así como datos e investigaciones relacionadas con el mercado laboral.
El documento analiza la pobreza en Colombia. Indica que aunque la pobreza se ha reducido en los últimos 12 años, la desigualdad se ha estancado desde 2012. El investigador Jairo Núñez lamenta que los niveles de desigualdad sigan siendo similares a los de hace 20 años a pesar del crecimiento económico. El documento también analiza la pobreza absoluta y cómo afecta negativamente la salud, educación y calidad de vida de las personas. Finalmente, concluye que los grupos más vulnerables a la pobreza son
Este documento trata sobre la actividad económica y el mercado laboral. Explica conceptos como empresa, desempleo,
oferta y demanda de trabajo. También define agentes económicos como la familia, las empresas y el estado, y sus
respectivas funciones. Por último, analiza conceptos relacionados con bienes, servicios y necesidades humanas.
El documento define el desempleo como la situación de personas en edad de trabajar que actualmente no tienen empleo pero están disponibles y han buscado trabajo recientemente. Describe varios tipos de desempleo como abierto, cíclico, estructural y estacional. También indica que Colombia ha experimentado un aumento en la duración promedio del desempleo a más de siete meses, aunque la tasa de desempleo ha aumentado menos, lo que significa que más personas se enfrentan a períodos prolongados de desempleo. Finalmente, proporciona datos sobre las tas
La fuga de cerebros se refiere a la emigración de profesionales altamente calificados de su país de origen a otros debido a falta de oportunidades, motivos económicos o conflictos políticos, generalmente sin retorno. Esto causa que el país pierda la inversión en educación superior de esa persona y el capital social del que formaba parte. Casi 200 millones de personas viven fuera del país de origen buscando una mejor calidad de vida y oportunidades. Más del 50% de los profesionales universitarios de América Central y
Este documento describe el mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, los tipos de trabajadores, los componentes del mercado laboral como la población activa y desempleo, y los factores que influyen en el desempleo. Explica que la oferta de trabajo depende del salario y condiciones laborales, mientras que la demanda depende de la productividad y salarios. También analiza las imperfecciones del mercado laboral debido a la legislación y sindicatos.
El documento describe el desempleo como uno de los principales problemas que genera preocupación en la sociedad. Explica que el desempleo se define como la situación de personas en edad de trabajar que actualmente no tienen empleo a pesar de estar disponibles y haber buscado trabajo recientemente. También presenta dos tipos de desempleo (abierto y oculto) y la forma más común de medir la tasa de desempleo.
Este documento presenta información sobre la ética y la moral. Define la ética como la disciplina filosófica que estudia la moral, la felicidad, el deber y la virtud, mientras que la moral se refiere a las normas y valores que guían la conducta humana. Explica las principales teorías éticas como el deontologismo de Kant, el utilitarismo y las éticas naturalistas. También aborda conceptos como el desarrollo moral según Piaget y Kohlberg, los tipos de conflictos morales y las soluciones propuestas por
El documento resume las teorías del desarrollo propuestas por Amartya Sen a principios del siglo XXI. Sen argumenta que el desarrollo debe centrarse en expandir las libertades y capacidades humanas. Define el desarrollo como un proceso de expansión de libertades fundamentales que están interrelacionadas y son facilitadas por instituciones. Sostiene que el desarrollo humano requiere tanto libertades individuales como oportunidades sociales que permitan a las personas moldear sus propios destinos y ayudarse mutuamente.
El documento describe el mercado laboral, incluyendo la oferta (trabajadores) y demanda (puestos de trabajo) del mercado. Explica que la oferta laboral son los trabajadores disponibles y la demanda son los puestos de trabajo vacantes ofrecidos por las empresas. También menciona algunos cambios recientes en el mercado laboral como el aumento de la presencia femenina y nuevas profesiones.
La pobreza en México aumentó en dos millones de personas entre 2012 y 2014, al pasar de 53.3 millones a 55.3 millones de personas en situación de pobreza. La pobreza extrema se redujo marginalmente. Existen muchas causas de la pobreza en México, como el gran crecimiento poblacional, los conflictos políticos, y la corrupción. Algunas consecuencias son el deterioro psicológico y la falta de acceso a servicios básicos como la salud y la educación. Se necesitan esfuerzos para combatir la des
El documento habla sobre el desempleo, definido como cuando una persona en edad de trabajar no tiene empleo pero está buscando trabajo y disponible para trabajar. Explora las causas del desempleo como bajo nivel educativo, conflicto armado y desigualdad social, así como sus efectos como pérdida de libertad, daños psicológicos y quebranto familiar. Finalmente, propone posibles soluciones como mejorar la educación, incentivar inversiones e implementar horarios de trabajo flexibles.
Orientación, Formación e Inclusión Laboral de Jóvenes. Programa Jóvenes con M...EUROsociAL II
El documento describe el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo en Argentina, el cual tiene como objetivo mejorar las oportunidades laborales para jóvenes de 18 a 24 años que no estudian ni trabajan. El programa ofrece capacitación, formación profesional, apoyo para emprender negocios, y asistencia para encontrar empleo. Un análisis mostró que el 34.8% de los jóvenes que participaron se insertaron en empleos formales, y el 28.8% lo hicieron en los primeros 12 meses después del programa.
Este documento describe el itinerario personalizado de inserción para un joven de 25 años llamado M que lleva 6 meses desempleado. Se detalla su trayectoria laboral en la construcción y la silvicultura y su formación en técnico forestal. El resumen incluye una entrevista inicial, la detección de necesidades de M en orientación, formación y habilidades laborales, y un plan de acción personalizado para mejorar su empleabilidad a través de formación y prácticas profesionales.
El documento presenta la información de tres módulos de formación para la inserción laboral. El módulo 1 cubre la legislación laboral y desarrollo del capital humano. El módulo 2 trata sobre el cuidado de la salud y seguridad en el trabajo. El módulo 3 enseña sobre emprendimiento, incluyendo el diagnóstico empresarial, planeación de negocios, y gestión de microempresas. El documento también incluye detalles sobre la relación laboral, contratos, y conceptos de remuneración.
El documento presenta una guía sobre el proceso de búsqueda de empleo. Explica que es importante realizar una autoevaluación para conocer las propias fortalezas y áreas de mejora, y aconseja investigar sobre las oportunidades laborales para encontrar un puesto adecuado. Asimismo, recomienda métodos para detectar ofertas de trabajo, conseguir entrevistas y tener éxito en ellas, como elaborar un buen currículum y carta de presentación.
Este documento habla sobre las tecnologías de la comunicación y la sociedad del conocimiento. Explica conceptos como información, conocimiento, cibersociedad y ciudadanos en la era digital. También analiza el debate entre la sociedad de la información y la sociedad del conocimiento, y cómo las tecnologías de comunicación están transformando la sociedad a través de procesos como la transculturación y la convergencia digital.
El documento ofrece consejos para ayudar a los jóvenes a elegir una carrera. Explica que la decisión depende de factores económicos, familiares y personales. Recomienda que los padres apoyen a sus hijos sin presionarlos y que los estudiantes consideren sus intereses, aptitudes y opciones que ofrezcan mayores ingresos a largo plazo como estudios de posgrado. El documento concluye diciendo que aunque algunas carreras tienen mayores ingresos, lo más importante es elegir aquella en la que uno
Este documento es un manual de orientación laboral que provee información sobre competencias profesionales, perfil profesional, mercado laboral y búsqueda de empleo. Explica las competencias necesarias para la búsqueda de trabajo como conocimientos técnicos, habilidades, y actitudes positivas. También describe cómo analizar las propias capacidades, habilidades e intereses para definir un objetivo profesional, y los pasos para planificar y realizar con éxito una búsqueda de empleo incluyendo herramientas, canales y hab
Poster de biodisponibilidad de hierro y calcio en cereales y derivadosYury M. Caldera P.
Este documento resume estudios sobre la biodisponibilidad de hierro y calcio en cereales y derivados utilizando métodos in vitro. Describe los métodos de solubilidad, diálisis y modelos celulares Caco-2 para estimar la biodisponibilidad. La mayoría de estudios usaron diálisis y variaron en los valores de pH simulados para la digestión gástrica e intestinal, lo que puede afectar los resultados sobre la biodisponibilidad mineral. Concluye que las técnicas in vitro ofrecen ventajas operativas para evaluar la biod
Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Ivie
Información psicosocial y laboral sobre la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. La muestra está formada por jóvenes de 16 a 30 años que en los últimos 5 años se han incorporado al mercado laboral (han trabajado o han buscado trabajo en ese periodo). Los datos del Observatorio cubren el periodo 1996-20011 para los territorios de Madrid/Barcelona, España urbana (municipios de 50.000 habitantes o más), España no urbana (municipios de menos de 50.000 habitantes) y Comunitat Valenciana, y como novedad de esta última oleada, España.
Inserción laboral dos titulados universitarios de GaliciaLoudes Otero
El documento presenta los resultados preliminares de la Encuesta de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios en Galicia de 2011 (EIL1011). Muestra que el 63,33% de los titulados en el SUG están trabajando, un 24,11% estudia y un 14,11% se prepara para oposiciones. El tiempo medio para encontrar empleo relacionado con los estudios fue de 8,48 meses. Las tres vías más comunes para conseguir el primer empleo fueron contactos personales, candidatura espontánea e internet.
Guía para la Industria Alimentaria: Uso de declaraciones de propiedades nutri...Yury M. Caldera P.
Este material fue elaborado por Yury Caldera, como parte de un proyecto especial de grado titulado “Propuesta de guía para el uso de declaraciones de propiedades nutricionales y de salud en alimentos a base
de cereales y derivados, para apoyar estrategias de mercadeo de la industria alimentaria venezolana”.
Presentación para las Jornadas Estadísticas de la Comunidades Autónomas (JECAS XVIII), celebradas en Oviedo el 3-4 de julio de 2014.
La Estadística de Inserción Laboral es una operación estadística oficial regulada por el Decreto 45/2007, de 24 de mayo, por el que se dispone la elaboración de determinadas estadísticas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias. El objetivo principal está en obtener indicadores de inserción laboral de los titulados en las principales universidades de Canarias (ULL y ULPG) y de los egresados en la Formación Profesional impartida en las islas, mediante el cruce de registros administrativos.
Chile se divide en 5 zonas geográficas según su clima, vegetación y suelo: 1) Norte Grande, 2) Norte Chico, 3) Central, 4) Sur, 5) Austral. Cada zona tiene características propias de flora, fauna y ríos principales.
La fuga de cerebros se refiere a la emigración de profesionales altamente calificados de su país de origen a otros debido a falta de oportunidades, motivos económicos o conflictos políticos, generalmente sin retorno. Esto causa que el país pierda la inversión en educación superior de esa persona y el capital social del que formaba parte. Casi 200 millones de personas viven fuera del país de origen buscando una mejor calidad de vida y oportunidades. Más del 50% de los profesionales universitarios de América Central y
Este documento describe el mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, los tipos de trabajadores, los componentes del mercado laboral como la población activa y desempleo, y los factores que influyen en el desempleo. Explica que la oferta de trabajo depende del salario y condiciones laborales, mientras que la demanda depende de la productividad y salarios. También analiza las imperfecciones del mercado laboral debido a la legislación y sindicatos.
El documento describe el desempleo como uno de los principales problemas que genera preocupación en la sociedad. Explica que el desempleo se define como la situación de personas en edad de trabajar que actualmente no tienen empleo a pesar de estar disponibles y haber buscado trabajo recientemente. También presenta dos tipos de desempleo (abierto y oculto) y la forma más común de medir la tasa de desempleo.
Este documento presenta información sobre la ética y la moral. Define la ética como la disciplina filosófica que estudia la moral, la felicidad, el deber y la virtud, mientras que la moral se refiere a las normas y valores que guían la conducta humana. Explica las principales teorías éticas como el deontologismo de Kant, el utilitarismo y las éticas naturalistas. También aborda conceptos como el desarrollo moral según Piaget y Kohlberg, los tipos de conflictos morales y las soluciones propuestas por
El documento resume las teorías del desarrollo propuestas por Amartya Sen a principios del siglo XXI. Sen argumenta que el desarrollo debe centrarse en expandir las libertades y capacidades humanas. Define el desarrollo como un proceso de expansión de libertades fundamentales que están interrelacionadas y son facilitadas por instituciones. Sostiene que el desarrollo humano requiere tanto libertades individuales como oportunidades sociales que permitan a las personas moldear sus propios destinos y ayudarse mutuamente.
El documento describe el mercado laboral, incluyendo la oferta (trabajadores) y demanda (puestos de trabajo) del mercado. Explica que la oferta laboral son los trabajadores disponibles y la demanda son los puestos de trabajo vacantes ofrecidos por las empresas. También menciona algunos cambios recientes en el mercado laboral como el aumento de la presencia femenina y nuevas profesiones.
La pobreza en México aumentó en dos millones de personas entre 2012 y 2014, al pasar de 53.3 millones a 55.3 millones de personas en situación de pobreza. La pobreza extrema se redujo marginalmente. Existen muchas causas de la pobreza en México, como el gran crecimiento poblacional, los conflictos políticos, y la corrupción. Algunas consecuencias son el deterioro psicológico y la falta de acceso a servicios básicos como la salud y la educación. Se necesitan esfuerzos para combatir la des
El documento habla sobre el desempleo, definido como cuando una persona en edad de trabajar no tiene empleo pero está buscando trabajo y disponible para trabajar. Explora las causas del desempleo como bajo nivel educativo, conflicto armado y desigualdad social, así como sus efectos como pérdida de libertad, daños psicológicos y quebranto familiar. Finalmente, propone posibles soluciones como mejorar la educación, incentivar inversiones e implementar horarios de trabajo flexibles.
Orientación, Formación e Inclusión Laboral de Jóvenes. Programa Jóvenes con M...EUROsociAL II
El documento describe el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo en Argentina, el cual tiene como objetivo mejorar las oportunidades laborales para jóvenes de 18 a 24 años que no estudian ni trabajan. El programa ofrece capacitación, formación profesional, apoyo para emprender negocios, y asistencia para encontrar empleo. Un análisis mostró que el 34.8% de los jóvenes que participaron se insertaron en empleos formales, y el 28.8% lo hicieron en los primeros 12 meses después del programa.
Este documento describe el itinerario personalizado de inserción para un joven de 25 años llamado M que lleva 6 meses desempleado. Se detalla su trayectoria laboral en la construcción y la silvicultura y su formación en técnico forestal. El resumen incluye una entrevista inicial, la detección de necesidades de M en orientación, formación y habilidades laborales, y un plan de acción personalizado para mejorar su empleabilidad a través de formación y prácticas profesionales.
El documento presenta la información de tres módulos de formación para la inserción laboral. El módulo 1 cubre la legislación laboral y desarrollo del capital humano. El módulo 2 trata sobre el cuidado de la salud y seguridad en el trabajo. El módulo 3 enseña sobre emprendimiento, incluyendo el diagnóstico empresarial, planeación de negocios, y gestión de microempresas. El documento también incluye detalles sobre la relación laboral, contratos, y conceptos de remuneración.
El documento presenta una guía sobre el proceso de búsqueda de empleo. Explica que es importante realizar una autoevaluación para conocer las propias fortalezas y áreas de mejora, y aconseja investigar sobre las oportunidades laborales para encontrar un puesto adecuado. Asimismo, recomienda métodos para detectar ofertas de trabajo, conseguir entrevistas y tener éxito en ellas, como elaborar un buen currículum y carta de presentación.
Este documento habla sobre las tecnologías de la comunicación y la sociedad del conocimiento. Explica conceptos como información, conocimiento, cibersociedad y ciudadanos en la era digital. También analiza el debate entre la sociedad de la información y la sociedad del conocimiento, y cómo las tecnologías de comunicación están transformando la sociedad a través de procesos como la transculturación y la convergencia digital.
El documento ofrece consejos para ayudar a los jóvenes a elegir una carrera. Explica que la decisión depende de factores económicos, familiares y personales. Recomienda que los padres apoyen a sus hijos sin presionarlos y que los estudiantes consideren sus intereses, aptitudes y opciones que ofrezcan mayores ingresos a largo plazo como estudios de posgrado. El documento concluye diciendo que aunque algunas carreras tienen mayores ingresos, lo más importante es elegir aquella en la que uno
Este documento es un manual de orientación laboral que provee información sobre competencias profesionales, perfil profesional, mercado laboral y búsqueda de empleo. Explica las competencias necesarias para la búsqueda de trabajo como conocimientos técnicos, habilidades, y actitudes positivas. También describe cómo analizar las propias capacidades, habilidades e intereses para definir un objetivo profesional, y los pasos para planificar y realizar con éxito una búsqueda de empleo incluyendo herramientas, canales y hab
Poster de biodisponibilidad de hierro y calcio en cereales y derivadosYury M. Caldera P.
Este documento resume estudios sobre la biodisponibilidad de hierro y calcio en cereales y derivados utilizando métodos in vitro. Describe los métodos de solubilidad, diálisis y modelos celulares Caco-2 para estimar la biodisponibilidad. La mayoría de estudios usaron diálisis y variaron en los valores de pH simulados para la digestión gástrica e intestinal, lo que puede afectar los resultados sobre la biodisponibilidad mineral. Concluye que las técnicas in vitro ofrecen ventajas operativas para evaluar la biod
Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Ivie
Información psicosocial y laboral sobre la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. La muestra está formada por jóvenes de 16 a 30 años que en los últimos 5 años se han incorporado al mercado laboral (han trabajado o han buscado trabajo en ese periodo). Los datos del Observatorio cubren el periodo 1996-20011 para los territorios de Madrid/Barcelona, España urbana (municipios de 50.000 habitantes o más), España no urbana (municipios de menos de 50.000 habitantes) y Comunitat Valenciana, y como novedad de esta última oleada, España.
Inserción laboral dos titulados universitarios de GaliciaLoudes Otero
El documento presenta los resultados preliminares de la Encuesta de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios en Galicia de 2011 (EIL1011). Muestra que el 63,33% de los titulados en el SUG están trabajando, un 24,11% estudia y un 14,11% se prepara para oposiciones. El tiempo medio para encontrar empleo relacionado con los estudios fue de 8,48 meses. Las tres vías más comunes para conseguir el primer empleo fueron contactos personales, candidatura espontánea e internet.
Guía para la Industria Alimentaria: Uso de declaraciones de propiedades nutri...Yury M. Caldera P.
Este material fue elaborado por Yury Caldera, como parte de un proyecto especial de grado titulado “Propuesta de guía para el uso de declaraciones de propiedades nutricionales y de salud en alimentos a base
de cereales y derivados, para apoyar estrategias de mercadeo de la industria alimentaria venezolana”.
Presentación para las Jornadas Estadísticas de la Comunidades Autónomas (JECAS XVIII), celebradas en Oviedo el 3-4 de julio de 2014.
La Estadística de Inserción Laboral es una operación estadística oficial regulada por el Decreto 45/2007, de 24 de mayo, por el que se dispone la elaboración de determinadas estadísticas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias. El objetivo principal está en obtener indicadores de inserción laboral de los titulados en las principales universidades de Canarias (ULL y ULPG) y de los egresados en la Formación Profesional impartida en las islas, mediante el cruce de registros administrativos.
Chile se divide en 5 zonas geográficas según su clima, vegetación y suelo: 1) Norte Grande, 2) Norte Chico, 3) Central, 4) Sur, 5) Austral. Cada zona tiene características propias de flora, fauna y ríos principales.
Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre la elaboración del presupuesto familiar. Propone dos actividades: 1) Reconocer y jerarquizar las necesidades de una familia imaginaria y 2) Registrar los ingresos y gastos de la familia en planillas para analizar el equilibrio del presupuesto. El objetivo es que los estudiantes aprendan a identificar, priorizar y asignar recursos a las necesidades familiares de manera eficiente.
Las 10 formas de elegir mal los estudios según yorientoorientaguia
El documento lista 10 formas comunes de elegir mal los estudios, incluyendo no informarse adecuadamente sobre las opciones, enfocarse más en el estatus que en las tareas de una carrera, estudiar lo primero que se presente en lugar de algo que realmente te interese, dejar que otros influyan en la decisión en lugar de elegir por uno mismo, no tener un plan alternativo si el sueño inicial no funciona, y asumir que solo con obtener un título será suficiente para conseguir trabajo sin considerar las habilidades requeridas para cada profesión.
PROPUESTA DE GUÍA PARA EL USO DE DECLARACIONES DE PROPIEDADES NUTRICIONALES Y...Yury M. Caldera P.
El etiquetado de alimentos cobra cada vez más relevancia para los consumidores ya que constituye el medio para que se informen de las propiedades o atributos que contienen determinados alimentos, constituyendo a su vez una oportunidad para que las empresas de alimentos puedan transmitir el valor agregado de dichos alimentos o aumentar su percepción por parte de los consumidores. Por ello las declaraciones de propiedades nutricionales y de salud, para aquellos alimentos para los que aplican, son un elemento esencial dentro de la estrategia de mercadeo nutricional.
En consideración a lo anterior, en el presente trabajo se ha propuesto como objetivo “Proponer una guía para el uso de declaraciones de propiedades nutricionales y de salud
en alimentos a base de cereales y derivados, para apoyar estrategias de mercadeo de la
industria alimentaria venezolana”.
La metodología del trabajo se enmarcó en una investigación con un diseño no experimental; de tipo de campo intensiva; de nivel descriptivo, y; bajo la modalidad de proyecto especial.
En cuanto a los resultados, el canal de distribución y comercialización de los cereales y derivados que predominó en la muestra seleccionada fueron los supermercados. En relación a los soportes para la promoción de las declaraciones de propiedades, el
etiquetado de alimentos es el medio más usado. De las declaraciones de propiedades, las más frecuentes son las relacionadas con propiedades nutricionales y, de las propiedades saludables, las más frecuentemente usadas son las relacionadas con la digestión; sin embargo, se encontraron muestras que no presentaron ningún tipo de declaración.
Y como conclusión, la propuesta de una guía constituye un instrumento de orientación que puede ser utilizado por los equipos de mercadeo de las empresas, lo cual les facilitaría la formulación de declaraciones de propiedades; no obstante, es indispensable impulsar la actualización del marco regulatorio y mejorar la participación de los actores responsables de regular esta materia.
La madurez vocacional se desarrolla a lo largo de toda la vida, pero existen momentos claves en los que toda ayuda es necesaria, el papel de la familia es de suma importancia para no perderse por el camino...
El documento anuncia el fallecimiento del Hermano César de la Mata González a los 63 años. César nació en 1949 en Santas Martas (León) y se unió al Juniorado de Venta de Baños en 1962. Sirvió en varias comunidades religiosas en España y Zambia durante más de 45 años como religioso antes de su muerte. Se llevará a cabo una misa de funeral para él el miércoles 14 de agosto en la Residencia Champagnat de Valladolid, seguida de su entierro en el cementer
Este documento ofrece información y consejos a los padres de alumnos de 4o de ESO sobre cómo elegir entre bachillerato y ciclos formativos. Explica que en 4o ESO los alumnos reciben orientación personalizada y pruebas vocacionales. También describe las diferentes modalidades de bachillerato y las asignaturas, y sugiere que los alumnos consideren sus intereses, capacidades y las salidas profesionales al elegir una modalidad.
Similar a Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
El documento discute tres principales barreras que enfrentan los jóvenes en Argentina para acceder a trabajos decentes: 1) la deserción escolar, especialmente entre adolescentes de 16-17 años, que a menudo los lleva a empleos precarios e informales; 2) la escasez de servicios de cuidado que dificulta la conciliación de responsabilidades familiares con la educación y el trabajo; y 3) la generación insuficiente de oportunidades laborales formales que ofrezcan estabilidad e ingresos dignos. Abordar estas problemáticas a
Incentivos para la generación de empleo joven local: análisis del programa Em...FARO
Presenta un breve estudio sobre la problemática del empleo juvenil en América Latina, Ecuador y Quito, y con una síntesis de los programas y políticas adoptados para mejorar la inserción y condiciones de los jóvenes en el mercado laboral. Posteriormente, se describe el funcionamiento del programa Empleo Joven, se presenta la metodología de análisis y los principales hallazgos.
El documento describe el mercado laboral actual y las dificultades que enfrentan los jóvenes para encontrar empleo, especialmente en México y América Latina. Explica que los jóvenes tienen tasas de desempleo más altas que los adultos y tienden a tener empleos informales, temporales y con bajos salarios. También analiza factores como la saturación del mercado debido al alto número de egresados universitarios, la disparidad entre la educación y las necesidades del mercado laboral, y la falta de crecimiento económico que limita
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"El cambio demográfico en Colombia y su impacto en la seguridad social" fue la ponencia presentada por Jamer Carmona, profesor e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas de la UdeA.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
El documento resume las conclusiones del seminario "Intersectorialidad de las Políticas de Empleo y Generación de Ingresos para Población en condición de vulnerabilidad" realizado en Cartagena. Se concluyó que se requieren políticas multidimensionales e intersectoriales para apoyar a la población vulnerable, fortalecer los sistemas de protección social, y proteger el capital humano durante las crisis. También se necesitan diagnósticos sobre la situación laboral y capacidades institucionales para generar políticas de empleo activas.
Este documento presenta varias opiniones sobre el relevo generacional en el sistema educativo y laboral del País Vasco. Javier Ramos opina que el relevo generacional debe tratarse sin prisa y con planificación previa. Izaskun Moyua señala que las mujeres eligen determinadas ramas educativas por factores culturales, no biológicos. El documento también incluye entrevistas con Tomás Iriondo sobre la industria y con Izaskun Moyua de Emakunde sobre la baja presencia de mujeres en algunas especialidades.
Políticas de Empleo Inclusivas para las Personas Jóvenes / Harold Villegas RománEUROsociAL II
Este documento describe las políticas de empleo para jóvenes en Costa Rica. Resalta que el desempleo juvenil es alto, especialmente entre los de 15-25 años. También hay una alta deserción escolar y pocos jóvenes ingresan a la universidad. El gobierno ha implementado programas como Empléate y Avancemos para combatir la deserción y fomentar la capacitación técnica, con el fin de mejorar la empleabilidad de los jóvenes. El documento enfatiza la necesidad de vincular las políticas econó
El documento resume las principales conclusiones del Consejo de la UE sobre cómo promover el empleo de los jóvenes y lograr los objetivos de empleo para 2020. Señala que la crisis ha afectado seriamente a los jóvenes y que es crucial integrarlos en el mercado laboral. Insta a los estados miembros a mejorar los sistemas educativos y de formación profesional, facilitar la transición entre educación y empleo, y fomentar medidas como el aprendizaje, el voluntariado y el emprendimiento para reducir el dese
Documento entregado como trabajo final del módulo II. Motivación de la Materia 5. Habilidades de Dirección del Máster Universitario en Recursos Humanos de la Universidad de Deusto cursado por Alex Rayón Jerez durante el curso 2010/2011.
José Antonio Ardavín
Director Interino
Centro de la OCDE en México para América Latina
1ra Reunión Nacional de Comisiones de Vinculación Educación-Empresa
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, México D.F.| 26 de noviembre de 2009
El documento discute los desafíos que enfrentan los jóvenes para insertarse en el mercado laboral. Señala que existen altas tasas de desempleo y precariedad laboral entre los jóvenes, debido a factores como la automatización, la globalización, el aumento en la complejidad de los trabajos y el crecimiento de la población juvenil. También menciona que los sistemas educativos no brindan las habilidades requeridas y que existen brechas entre las calificaciones de los jóvenes y las necesidades del
El documento presenta un diagnóstico del desempleo juvenil en Argentina. Los jóvenes tienen una tasa de desempleo de 26.3%, tres veces mayor que los adultos. El desempleo juvenil afecta más a mujeres y personas con menos educación, y proviene en su mayoría de hogares de bajos recursos. Las trayectorias laborales inestables e iniciales son la principal causa del desempleo juvenil. Se identifican tres grupos de jóvenes desempleados que requieren atención prioritaria: adolescentes que no estudian ni trabajan, jóven
Este documento resume un tema sobre el mercado laboral para jóvenes. Explica que los jóvenes enfrentan problemas para encontrar trabajo y a menudo consiguen trabajos de baja calidad. También explora cómo el ingreso temprano al mercado laboral puede afectar negativamente la educación de los jóvenes. Finalmente, propone posibles soluciones como crear más empleos y reducir la migración de jóvenes a otros países.
El documento describe el problema del desempleo juvenil ("ninis") en México. México tiene la tercera tasa más alta de jóvenes que no estudian ni trabajan en la OCDE (24.4%). Las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo que los hombres. A pesar de que México gasta una alta proporción de su presupuesto en educación, el gasto por estudiante sigue siendo bajo y la mayor parte se destina a salarios de maestros. El desempleo juvenil tiene graves consecuencias sociales como la delincuencia y problemas de
José Antonio Ardavín
Director Interino
Centro de la OCDE en México para América Latina
Foro de Alto Nivel de Mejores Prácticas en Políticas y Programas de Juventud en América Latina y el Caribe
Puerto Vallarta| 6 de noviembre de 2009
Desempleo en los egresados de nivel superior artículo científico Mar Ji
El documento discute los desafíos que enfrentan los egresados universitarios en México para encontrar empleo, como consecuencia de factores como la globalización, las nuevas tecnologías y la competencia laboral. Explica que la obtención del primer empleo se ha vuelto más difícil, y que actualmente más de la mitad de los desempleados en México son jóvenes entre 14 y 29 años. Concluye que es necesario que las universidades actualicen sus programas para desarrollar habilidades acordes a las demandas del mercado laboral.
Similar a Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI (20)
Resultados Piloto Acreditación de la Calidad Regionales Atlántico y Nariño Co...EUROsociAL II
Este documento resume los resultados de un piloto de acreditación de la calidad en educación inicial en las regiones Atlántico y Nariño de Colombia entre 2014 y 2015. El piloto buscó identificar criterios e indicadores de calidad, verificar estándares en unidades de servicio, y definir una estructura de comisión de acreditación. Los resultados mostraron fortalezas como la identificación de actores clave y herramientas útiles, pero también debilidades como la falta de recursos, personal y seguimiento a los planes de mejora. Se concluye que el proceso de
Transición Escuela - Trabajo: Propuesta de Plan de Acción para Mejorar el Niv...EUROsociAL II
Transición Escuela - Trabajo: Propuesta de Plan de Acción para Mejorar el Nivel de Instrucción y de Inserción Laboral de la Población Objetivo Identificada por el Programa Empleate-MTSS (Costa Rica) / Rosaura Matarrita Bacá
Identificación y evaluación de proyectos de desarrollo regional / Raffaele Co...EUROsociAL II
El documento presenta información sobre la selección y evaluación de proyectos de desarrollo regional en Guatemala. Se discuten los criterios e indicadores para la selección de proyectos, incluyendo su alineación con las estrategias de desarrollo regional, viabilidad, y sostenibilidad. También se describen los métodos para evaluar proyectos, como el análisis multicriterial que considera factores como equidad, enfoque de género y preservación ambiental. El documento provee una taxonomía de criterios generales y ejemplos de
El Programa EUROsociAL en México / Ruggero TabossiEUROsociAL II
Este documento describe las áreas temáticas y acciones prioritarias del Programa EUROsociAL en México en 2015, incluyendo la selección y priorización de proyectos, el desarrollo de capacidades regionales, la articulación institucional y la gobernanza multi-nivel, los fondos para el desarrollo regional y la cooperación transfronteriza. También discute las lecciones aprendidas al probar un modelo para la selección y priorización de proyectos de desarrollo regional.
Procesos de profesionalización. Programas Sociales del MIDES: PASC, Cercanías...EUROsociAL II
El documento discute los procesos de profesionalización en los programas sociales del MIDES como PASC, Cercanías y Empleo. Propone la definición de perfiles profesionales requeridos, la formación inicial y continua de los profesionales, y la generación de insumos para mejorar la oferta formativa en el campo de las políticas sociales públicas. Finalmente, hace consideraciones sobre la capacitación requerida para los diferentes programas, la titulación de los profesionales, y la necesidad de crear espacios de reflexión entre el MID
Institucionalización de la evaluación de políticas públicas / Blanca LázaroEUROsociAL II
El documento habla sobre la institucionalización de la evaluación de políticas públicas. Explica que la evaluación proporciona evidencia para informar la toma de decisiones evaluando los resultados e impactos de las intervenciones y las necesidades que pretenden satisfacer. También describe factores que influyen en el desarrollo de sistemas de evaluación como la calidad democrática y la inversión pública. Finalmente, ofrece recomendaciones como desarrollar una cultura que valore la evaluación, garantizar la calidad y neutralidad de las evaluaciones, y avanzar
El documento describe un consorcio liderado por socios coordinadores que participan más de 80 socios operativos y entidades colaboradoras de Europa y América Latina en el diálogo euro-latinoamericano de políticas públicas.
Microsimulador de IRPF / Jaime Villanueva GarcíaEUROsociAL II
El documento describe las herramientas de microsimulación de impuestos y gastos conocidas como microsimuladores de políticas públicas. Explica que los microsimuladores permiten simular el impacto de escenarios fiscales alternativos analizando sus efectos sobre la recaudación, ganadores y perdedores. A continuación, detalla los datos de entrada requeridos, como microdatos fiscales reales y parámetros que pueden modificarse, y los resultados que proporcionan los microsimuladores, como la recaudación, índices de desigualdad y análisis dist
Modelos de Simulación de Impuestos y Prestaciones (Tax - Benefit): EUROMOD / ...EUROsociAL II
Este documento describe el modelo de simulación de impuestos y prestaciones EUROMOD. EUROMOD permite calcular los efectos de cambios en los impuestos, las cotizaciones y las prestaciones sociales sobre la renta disponible de los hogares. Proporciona estimaciones del impacto de medidas en áreas como el presupuesto del estado, la pobreza y la desigualdad. El modelo utiliza datos de encuestas familiares como entrada y simula de forma detallada los sistemas fiscales y de prestaciones de varios países europeos.
Sistema Gestión Presupuestaria Sorolla2 / Pedro Luis García RepettoEUROsociAL II
El documento describe una sesión práctica sobre el sistema de gestión presupuestaria Sorolla2. Se presenta el sistema y sus características, incluyendo la tramitación electrónica de expedientes y documentos contables. También se explican los expedientes plurianuales y los límites de compromiso de gasto entre años según la Ley General Presupuestaria española.
Sistema Información Contable SIC3 / Pedro Luis García RepettoEUROsociAL II
El documento describe una sesión práctica sobre el Sistema de Información Contable 3 (SIC3) realizada en Asunción, Paraguay en octubre de 2015. El SIC3 permite la tramitación electrónica de expedientes y documentos contables. Más de 80 socios operativos y entidades colaboradoras de Europa y América Latina participaron en la sesión práctica organizada por el Consorcio EurosociAL sobre políticas públicas.
El documento describe un consorcio liderado por socios coordinadores que participa en EurosociAL, un diálogo euro-latinoamericano de políticas públicas. Más de 80 socios operativos y entidades colaboradoras de Europa y América Latina forman parte del consorcio.
ADENDA Inversiones / Paloma Baquero DancausaEUROsociAL II
El documento habla sobre un consorcio liderado por socios coordinadores que participan más de 80 socios operativos y entidades colaboradoras de Europa y América Latina en el diálogo euro-latinoamericano de políticas públicas.
El documento habla sobre el Consorcio liderado por Socios Coordinadores para el proyecto EUROsociAL, el cual involucra a más de 80 Socios Operativos y Entidades Colaboradoras de Europa y América Latina para promover el diálogo sobre políticas públicas entre las dos regiones.
Inventario de Información y Consulta de Información Individual: Sistemas auto...EUROsociAL II
El documento describe los sistemas de información tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria de España (AEAT). Explica los sistemas automáticos de intercambio de datos entre organismos públicos y privados, el inventario de información de la AEAT, y la consulta de información individual.
Elementos Esenciales para efectuar la Seleccion y Comprobacion / Javier Berro...EUROsociAL II
El documento describe los elementos esenciales para realizar la selección y comprobación de contribuyentes. Explica que es importante identificar temas específicos para mejorar el cumplimiento voluntario, reducir costes y facilitar análisis posteriores. También destaca la necesidad de conocer bien el comportamiento de los contribuyentes para determinar riesgos de incumplimiento y clasificarlos según su perfil de riesgo.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Pilar Argüello Trujillo: Primer caso de feminicidio en Veracruz admitido por ...
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
1. INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES.
ESTRATEGIAS INNOVADORAS PARA FACILITAR LA
TRANSICIÓN ESCUELA-TRABAJO
Informe América Latina
Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
ENCUENTRO COORDINADOO POR
ENCUENTRO ORGANIZADO POR
2. Transición de la escuela al trabajo:
espacio que media entre la conclusión, voluntaria o
no y, la incorporación razonablemente definitiva al
trabajo como actividad única o a tiempo parcial (OIT,
2010)
La Transición Escuela-Trabajo
implica la superación de la
fractura:
• Egreso escolar-primer
empleo,
• Abandono escolar-primer
empleo
Supone un proceso, da idea de
continium, de seguimiento,
apoyo y acompañamiento a la
inserción productiva.
Las políticas públicas sobre la
Transición Escuela-Trabajo
interpelan a las políticas de
educación (en particular de la
técnico profesional)
garantizando la culminación de
estudios (asegurando
estándares de calidad); de
empleo, favoreciendo el
acompañamiento a la inserción
y de juventud, asegurando el
ejercicio de una ciudadanía
activa.
3. Puntos de partida:
La situación de los jóvenes.
Los aspectos demográficos (OIT,2010)
El continente americano es conocido como el continente joven y América
Latina lo es más todavía: 4 de cada 10 latinoamericano son jóvenes
En 1950, Latinoamérica contaba con 127 millones de habitantes y, de
ellos, el 79% eran menores de 40 años. Hacia el 2050 estas proporciones
habrán cambiado y la población total sería ya de unos 723 millones según
las previsiones, pero solamente el 48% será menor de 40 años. Hay que
destacar el crecimiento de la población en la región, dado que de 1950 al
2050 ésta se habrá multiplicado aproximadamente en seis veces y la
esperanza de vida pasará de los 50 a los 80 años.
Esta situación requerirá un enorme esfuerzo productivo relacionado con
la necesidad de una mayor protección social para enfrentar este reto que
asumirán principalmente los actuales jóvenes.
4. Nivel educativo de los jóvenes:
• Analfabetos: 2%
• estudiaron hasta el nivel de primaria:19% (adultos: 36%)
• estudiaron hasta el nivel de secundaria:65%
• estudiaron hasta el nivel superior:14%
Estos valores promedio ocultan importantes diferencias que caracterizan una alta
hetoregeneidad, no sólo entre los países. Los jóvenes del primer quintil alcanzan el
20,4% mientras que los del quinto, llegan a 78,6% y un 35% entre jóvenes indígenas
y afrodescendentes; 23% para rurales frente a 56,4% para urbanos.
Más allá de la cobertura, uno de los problemas más importantes en los niveles
secundario y superior, es la calidad de la enseñanza y la insuficiente articulación con
el mercado de trabajo.
SITEAL, plantea la duda de si los jóvenes interrumpen sus trayectorias educativas
porque necesariamente deben trabajar o si se inclinan por el mundo laboral tras
percibir que la escuela no cubre sus expectativas o simplemente los excluye
Puntos de partida:
La situación de los jóvenes.
Trayectoria de trabajo decente
(SITEAL,OIT,2010)
5. Puntos de partida:
La situación de los jóvenes.
La inserción laboral de los jóvenes (OIT,2010)
Una parte importante de los problemas laborales (alto desempleo,
baja productividad y bajos ingresos, entre otros) se concentran en los
jóvenes. Si bien hay factores de vulnerabilidad (tales como la falta de
habilidades y experiencia laboral, la falta de conocimientos sobre
dónde y cómo buscar trabajo, tener pocos recursos económicos para
mantenerse en el proceso de búsqueda de empleo) que caracterizan
a la población juvenil, independientemente del estado de la economía,
es probable que estas desventajas se hagan aún más evidentes en
tiempos de crisis.
Una dimensión a tomar en cuenta en América Latina es que existe
una alta rotación laboral juvenil, atribuible entre otras razones a la alta
disponibilidad de mano de obra, empleadores que buscan reducir
costos laborales a través de la rotación de trabajadores o la
normatividad laboral existente. Ello trae como consecuencia que los
jóvenes accedan a empleos de corta duración o con alta rotación.
6. Puntos de partida:
La situación de los jóvenes.
La inserción laboral de los jóvenes (OIT,2010)
6.7 millones de jóvenes en AL están desempleados, es decir, buscan
empleo y no lo encuentran, lo que representa aproximadamente el
44% del total de desempleados en AL.
La población en edad de trabajar PET en AL , para 2010, es de 104.2
millones de personas, de las cuales cerca de 50 millones se
encuentran trabajando o buscan activamente empleo.
Al dividir la PEA entre la PET, se obtiene la tasa de actividad, que es
de 54%. (con diferencias significativas entre los países)
El porcentaje de jóvenes entre 18-24 años que trabaja o busca
empleo (65%) es más del doble que el de aquéllos que tienen entre
15-17 años que se encuentran en la misma situación (31%). Para este
grupo el problema puede ser que algunos jóvenes que ya están fuera
del sistema educativo porque trabajan desde edades tempranas –
trabajo infantil– y, por tanto, inician su juventud con serias dificultades
para acceder a una trayectoria laboral y social positiva. (indicador de
pobreza).
7. Puntos de partida:
La situación de los jóvenes.
La inserción laboral de los jóvenes (OIT,2010)
Clasificación en relación a estudio y trabajo:
los que solamente estudian: 34%
los que solamente trabajan: 33%
aquéllos que trabajan y estudian: 13%
los que no trabajan ni estudian (NINI): 20%
• 18-24 años: 24%
• 15-17 años: 12%
• Mujeres:28% - Hombres 11%
• Urbano: 19% - rural: 26%
los que no trabajan ni estudian pero buscan empleo:18.1%
los que no trabajan ni estudian y no buscan empleo:16.2%
Como en los casos anteriores , con importantes diferencias entre países.
8. Las respuestas desde las políticas de
empleo.
Tipos de medidas adoptadas en América Latina para enfrentar la
crisis económica y financiera (CEPAL, 2010)
Políticas Laborales y Sociales
Extensión de los beneficios de los seguros de cesantía
Intermediación laboral y capacitación de la mano de obra
Generación de empleo público
Subsidios a la contratación de mano de obra en el sector privado
9. Las respuestas desde las políticas de empleo.
Medidas adoptadas para enfrentar la crisis de
empleo en América Latina (OIT, 2010)
Medidas de estímulo para crear empleo
Creación de empleo mediante la inversión pública en infraestructuras
Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas (planes de estímulo que
pueden clasificarse en cuatro categorías: acceso a la financiación;
ventajas fiscales; incentivos al empleo y a la iniciativa empresarial; y
acceso a oportunidades de mercado)
Ajuste de las condiciones de trabajo en función de la demanda actual
(por ejemplo “Programa de Preservación de Empleos Mediante la
Reducción de Jornada Laboral Combinada con Capacitación” en
Uruguay)
Subvenciones a la contratación temporal para acelerar la creación de
empleo (sobre todo para jóvenes)
10. Medidas para proveer protección social y mantener ingresos de los
más vulnerables
Transferencias económicas condicionadas a la retención en el sistema
escolar de jóvenes en riesgo
Modificaciones al salario mínimo
Extensión de los seguros de desempleo en términos de duración y
cobertura
Medidas para aumentar la empleabilidad de los jóvenes y facilitar la
inserción laboral juvenil
Desarrollo de competencias laborales y formación profesional (por
ejemplo “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo”)
Medidas de primer empleo y pasantías subsidiadas
Fortalecimiento de los servicios públicos de empleo
El diálogo social como paso obligado para gestionar la crisis y
promover la recuperación
Las respuestas desde las políticas de empleo.
Medidas adoptadas para enfrentar la crisis de
empleo en América Latina (OIT, 2010)
11. Las respuestas desde las políticas de educación
técnico profesional
Transformación curricular en el marco del enfoque por
competencia
Nuevas formas de gestión de la ETP: gestión por proyectos e
incorporación del área de relaciones empresariales
Hacia la construcción de sistemas integrados de ETP en el
marco del aprendizaje permanente ( a lo largo de la vida)
Ver: http://www.oei.es/metas2021/Miradas.pdf
12. Tipología de experiencias
Iniciativas que promueven la culminación de la escolarización primaria
y secundaria de jóvenes a través de TIC.
Iniciativas que promueven la culminación de la escolarización primaria
y secundaria de jóvenes a través de vías alternativas al sistema
educativo regular
Iniciativas que promueven la culminación de la escolarización primaria
y secundaria de jóvenes a través de vías alternativas al sistema
educativo regular e incorporan capacitación laboral, certificación.
Programas de acompañamiento a la inserción
Programas que estimulan la discriminación positiva dentro del
mercado de trabajo.
13. Las políticas macro, meso y microeconómicas
Estas deben favorecer el desarrollo como precondición para una
demanda laboral favorable. En contextos de recesión económica los
grupos más vulnerables son los jóvenes en búsqueda de su primer
empleo. En particular la situación de alta inequidad que caracteriza a la
región impacta negativamente en la mejora de la inserción y constituye un
fenómeno estructural
La situación educativa con la que ingresan al mundo del trabajo
Desde CEPAL (2008) se sostiene que sólo la enseñanza secundaria
completa permite, aún, situarse con altas probabilidades fuera de la
pobreza. Actualmente, acceder a empleos cuya remuneración laboral
asegura un mínimo acceso al bienestar supone haber completado el ciclo
secundario, que varía según el país entre 11 y 12 años de estudio
Factores condicionantes de la inserción laboral de
los jóvenes
14. Factores condicionantes de la inserción laboral de
los jóvenes
La situación de los mercados de trabajo
El fenómeno de alta rotación y precariedad, que dista mucho de las
necesidades y preferencias de estabilidad y acceso a un trabajo
decente, hace que los jóvenes registran esta “nueva normalidad”
como hecho dado, en algunos casos cumple con las expectativas de
autonomía deseadas.
El Nobel de Economía Robert Solow indica que contra lo que suponen
los apologistas de la ortodoxia, cuando las personas intentan una y
otra vez conseguir trabajo y no lo logran, no se produce un equilibrio
entre oferta y demanda a salarios más bajos, sino que muchos se
desalientan y se retiran del mercado de trabajo, para no sufrir más
frustraciones.
15. Factores condicionantes de la inserción laboral de
los jóvenes
Las diferentes culturas juveniles
Existe acuerdo en los diferentes materiales e investigaciones
disponibles respecto a la necesidad de reconocer que la juventud
iberomericana se caracteriza por altos niveles de heterogeneidad que
se materializan en diversas subculturas y por ellos se está hablando
de múltiples juventudes.
Además de la categorización por estudio y trabajo, también
encontramos: mujeres jóvenes, mujeres indígenas, jóvenes rurales,
jóvenes afrodescendentes, jóvenes excluidos, etc
Estos diferentes puntos de partida, con diferente capital cultural
genera una tensión, entre los códigos culturales de los jóvenes y las
pautas exigidas por un mercado de trabajo marcada por la cultura
dominante. Esto genera procesos de exclusión, baja autoestima y
frustración, que sin duda son instancias a ser atendidas desde las
políticas.
16. Desafíos comunes:
asegurar una oferta que …
Culminación de la escolaridad secundaria.
Adquisición de competencias generales básicas y fundamentales para la
construcción de ciudadanía activa e inserción laboral
Construcción de trayectorias formativas que permitan la articulación de la
escolaridad formal con FP y faciliten entradas y salidas.
Incluya estrategias de articulación con ámbitos socioproductivos, mediante
alternancia. O sea, combinar espacios de formación y con entornos reales
(pasantías, visitas, prácticas, etc., en empresas, ONGs, sector público) con la
presencia de tutores que apoyen el proceso y favorezcan la construcción de
competencias.
Garanticen el dominio de las capacidades instrumentales de aprendizaje, las
capacidades de interpretación simbólica y las capacidades tecnológicas
básicas; como así también personales y sociales.
Apoyen la construcción temprana del interés vocacional y el desarrollo de
capacidades básicas para el trabajo
Estimulen el desarrollo de capacidades para la gestión autónoma de la carrera
profesional y desarrollo de cultura emprendedora
17. Hacia una nueva institucionalidad para los programas
transición escuela trabajo
estén enmarcados en la agenda de políticas públicas de educación, empleo, de
juventud)
construyan un dialogo con el entorno para así diseñar proyectos pertinentes,
enmarcados en la línea de desarrollo local, en articulación con las agencias de
empleo, municipios, actores del ámbito socioproductivo
estén estructurados desde el enfoque de competencias
incorporen sistemas de información y orientación sobre el empleo
realicen alianzas estratégicas (incremento de las relaciones empresariales,
formación en centros de trabajo, pasantías, prácticas calificantes, en diferentes
ámbitos
cuenten con servicios a los egresados de acompañamiento a la inserción
ocupacional, de orientación y actualización profesional.
realicen seguimiento de egresados a modo de autoevaluación institucional, que
retroalimente el sistema, en una línea de mejora continua del servicio.
articulen con agencias, programas, o redes de reconocimiento o acreditación de
saberes o competencias obtenidas fuera del sistema educativo formal
(Programas tipo VANI)
18. Políticas tipo VANI
Construcción de acuerdos nacionales (interministeriales y actores
del ámbito socioproductivo)
organización de sistemas nacionales de ETP (articulación ET-
FP)
Construcción de marcos nacionales de cualificaciones.
generalización del diseño curricular por competencias, que
permita la construcción de itinerarios formativos, generándose así
la necesidad de realización de
Atención de aspectos técnicos: procedimientos e instrumentos de
evaluación, organizacionales y de orden político-cultural.
http://www.oei.org.ar/noticias/anot186.htm
19. ENCUENTRO COORDINADOO POR
ENCUENTRO ORGANIZADO POR
INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES.
ESTRATEGIAS INNOVADORAS PARA FACILITAR LA TRANSICIÓN ESCUELA-TRABAJO
Informe América Latina
MUCHAS GRACIAS
Irma Briasco
Especialista en ETP, OEI