El documento describe el sistema de evaluación y desarrollo del personal académico en el Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Hidalgo. El sistema incluye evaluaciones periódicas de profesores, autoridades, pares y estudiantes, con retroalimentación para mejorar. La mayoría de profesores muestra desarrollo profesional a través de capacitaciones. Los resultados de las evaluaciones se usan para detectar oportunidades de mejora y planear cursos de actualización. Se brinda retroalimentación a profesores para mejorar su prá

1. Av. Ing. Carlos Rojas Gutiérrez # 2120 Fracc. Valle de la Herradura
Ciudad Hidalgo, Michoacán. C.P. 61100 Tel. 786 1549000,
E-mail: direccion_general@itsch.edu.mx / asistente_direccion@itsch.edu.mx
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“2019, Año del Caudillo del Sur, Emiliano Zapata”
1.4 EVALUACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL ACADÉMICO.
VALORACIÓN CUANTITATIVA
NO SE ALCANZA SE ALCANZA
PARCIALMENTE
SE ALCANZA, CON
RIESGO DE
INCUMPLIR
DURANTE LA
VIGENCIA DE
ACREDITACIÓN
SE ALCANZA O
SE SUPERA
VALORACIÓN CULITATIVA (ARGUMENTACIÓN)
El PE y en general el Instituto, cuenta con un sistema integral de evaluación y
actualización del personal académico, pues además de contar con un procedimiento
establecido en él, se cuenta con evidencia de los instrumentos utilizados y reportes de
evaluación, cabe mencionar que se incluye la participación tanto de autoridades, pares
académicos y alumnos que evalúan y brindan retroalimentación a cada uno de los
profesores para buscar la mejora continua.
La mayoría de los profesores muestra desarrollo profesional pues cuentan con
diplomados, certificaciones, perfil deseable, han logrado alcanzar niveles I, II,III Y IV en la
convocatoria Estimulo al Desempeño docente, además de contar con experiencia
profesional en su mayoría con un promedio de 6.44 años, considerando que la plantilla
académica es joven. Además de acuerdo con las evaluaciones realizadas cada periodo
se ha brindado capacitación de acuerdo a las necesidades detectadas en cada evaluación
ya sea en cuanto a actualización pedagógica o disciplinar.
Los resultados obtenidos de la evaluación del personal académico se incluyen en el
programa de desarrollo del personal académico puesto que al finalizar cada semestre se
analiza tanto los resultados obtenidos en la evaluación docente, departamental y par con
el fin de generar un análisis por medio del departamento de desarrollo académico y jefes
de división para cubrir las oportunidades de mejora detectadas y esto se ve reflejado en
la planeación y programación de cursos de actualización y capacitación impartidos.

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“2019, Año del Caudillo del Sur, Emiliano Zapata”
De cada una de las evaluaciones se brinda retroalimentación al personal académico para
que este pueda reflexionar en su práctica docente, además de sugerirle buscar la
actualización y mejora en los procesos de enseñanza.
Se cuenta con políticas y mecanismos dirigidos al personal académico, asociados a los
resultados de su evaluación, mismos que son difundidos dentro de la página web
institucional con el propósito de conocer los resultados de evaluación.