Este documento resume la posición de CCOO sobre la posible prórroga del Convenio Colectivo de Telefónica Móviles antes del 31 de diciembre de 2010. CCOO valora positivamente los resultados del convenio actual en términos de mantenimiento del poder adquisitivo a pesar de la crisis. Sin embargo, insiste en la necesidad de integrar las plantillas de TME y TdE e igualar sus condiciones laborales antes de negociar una prórroga. CCOO también destaca el alto compromiso de la plantilla de TME y la necesidad de

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Madrid 16 de noviembre de 2010
Ante la necesidad de abordar la posible prórroga del vigente Convenio Colectivo antes
del 31 de Diciembre de 2010, desde CCOO valoramos por un lado los resultados positivos, que
sobre el mantenimiento del poder adquisitivo e incluso de incremento salarial, en un
complicado entorno de crisis económica general y de dificultades del sector de
Comunicaciones en particular, que el actual Convenio firmado por CCOO ha demostrado, ante
la imposibilidad real (según la Empresa), de integración de las plantillas de TME y TdE.
A día de hoy, debemos considerar las dificultades que sobre el horizonte de la
negociación colectiva pudieran tener en un futuro inmediato la prolongación de la crisis
económica y la implantación de la reciente reforma laboral.
Sin embargo, tampoco podemos pasar por alto, que el pasado jueves Telefónica
presentó unos beneficios históricos. Bien es cierto, que una parte importante de los mismos se
están obteniendo fuera de nuestras fronteras, pero no olvidemos que para hacer esas
inversiones el dinero se ha conseguido en una parte importante gracias a la buena trayectoria
de Telefónica Móviles España.
Durante estos 2 años de convenio CCOO ha sido responsable y coherente con la
plantilla de TME, e insiste en la necesidad de que se produzca lo antes posible la
integración laboral de los dos colectivos de trabajadores TdE y TME.
Por ese motivo, y en tanto y en cuanto no se produzca de facto la necesaria integración,
CCOO insiste en que se ha de avanzar en adecuar las diferencias laborales entre las dos
plantillas, y es por ello que manifestamos que nuestra voluntad de negociar e intentar alcanzar
un acuerdo para la prorroga del actual V Convenio, pasa porque se produzcan avances
inequívocos en este sentido.
Son muchos los temas que trataremos en posteriores reuniones al respecto, pasamos
ahora a resaltar algunos que inicien la gran transformación, que todos esperamos:
• Desarrollo y solución a algunos problemas que aún tienen los grupos profesionales.
• Reducción de jornada. Equiparación de los colectivos.
• Turnos, guardias y horarios, así como flexibilidad de horarios de entrada y salida.
• Teletrabajo (definición de puestos teletrabajables y fomento de esta modalidad de
trabajo)
• Incremento del poder adquisitivo. Posible consolidación de un % del Variable.
• Aumento de la edad del menor, para poder reducir jornada.
• Carrera Comercial.
Queremos terminar esta declaración de intenciones, reforzando la idea de que la
plantilla de TME siempre ha demostrado un alto grado de compromiso, eficiencia y
eficacia, y la única manera de reconocerlo fehacientemente, es la consecución de los
mejores derechos laborales que entre las partes podamos pactar.