La entrevista es una herramienta clave en la selección de personal que involucra comunicación entre dos o más personas, donde una parte obtiene información a través de preguntas y respuestas para evaluar la idoneidad de un candidato. Existen diferentes tipos de entrevistas que buscan seleccionar a los candidatos más aptos para un puesto basándose en su conocimiento, personalidad y habilidades.
Se define a la enfermería como el conjunto de conocimientos y acciones necesarias para prestar atención de enfermería a las personas que lo requieran, en actividades
Siguiendo a Martorell, definiremos entrevista como:
un intercambio verbal en el cual existen dos roles bien definidos, el del entrevistador y el del entrevistado, donde el primero intenta obtener información sobre opiniones, creencias, ideas, actitudes, conocimientos, etc., del segundo y éste responde en intenta adecuarse a las demandad del primero. Por lo tanto... la entrevista es un proceso de interacción con un fin determinado.
Es una práctica cotidiana, que empleada de una manera adecuada, ayuda a recabar datos importantes, ya que, es el primer acercamiento entre la organización y el aspirante que desea prestar sus servicios para la misma.
La entrevista permite establecer un dialogo cara a cara con el candidato y obtener información sobre las características, aspiraciones, ventajas, capacidades, debilidades, etc., que lo caracterizan, de igual forma, permite observar al entrevistado, porque el lenguaje corporal, bien interpretado, permite determinar la coherencia entre lo que el entrevistado dice y lo que expresa su cuerpo.
2. ¿Qué es la Entrevista?
La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal, es
uno de los factores que más influencia tiene respecto de la aceptaciónde un
candidato.
La entrevista es la comunicación entre dos o más interlocutores en la que una
de las partes pretende obtener información adecuada y útil por medio de
preguntas y respuestas, demostraciones, presentaciones, simulaciones o
cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un
candidato para un puesto de trabajo.
La entrevista como técnica, conforma un modo particular de comunicación
interactiva debido a que no solo involucra el lenguaje verbal, sino otros
lenguajes no verbales como la imagen (registro visual en donde vemos al otro
en su presentación, apariencia, modales, lo gestual, expresiones faciales, la
manera de mirar, la postura, etc.)
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del
personal. Se selecciona a candidatos que muestran saber, ser y hacer para una
posición vacante.