El origen de los recursos humanos se remonta a 1500 a.C. en Egipto, con exámenes de selección de personal en China en el 200 d.C. y el desarrollo de técnicas sistemáticas de selección de personal en los Estados Unidos y Europa en los siglos XIX y XX. Varias teorías sobre la motivación de los empleados se desarrollaron en las décadas de 1960 y posteriores.
Cuentos e historias de coaching y counseling. LUCKY, el mono servicialRAÚL SUÁREZ ÁLVAREZ
Lucky, un joven mono de 28 años de edad, ejercía la Gerencia General de la empresa NUESTRA SELVA SA la cual se dedicaba a la construcción de Hospitales y Clínicas. Él había cursado dos Maestrías y un Doctorado; practicaba muchos deportes siendo su preferido la natación. Se pasaba constantemente indicando que era un genio y el mejor nadador de la selva; que nadie en toda la historia selvática tenía mejores recursos que él. Sus conductas de ególatra y egoísta no le permitían ver ni escuchar ni evolucionar
Conceptos de Administracion, Administracion de Recursos Humanos.
Funciones del departamento de Recursos Humanos.
Que hace un Administrador de RRHH
La Ética en la Administración de Recursos Humanos.
Introducción a los recursos humanos, acercamiento histórico al estudio de los recursos humanos, características del líder y evolución de los recursos humanos hasta la actualidad.
Cuentos e historias de coaching y counseling. LUCKY, el mono servicialRAÚL SUÁREZ ÁLVAREZ
Lucky, un joven mono de 28 años de edad, ejercía la Gerencia General de la empresa NUESTRA SELVA SA la cual se dedicaba a la construcción de Hospitales y Clínicas. Él había cursado dos Maestrías y un Doctorado; practicaba muchos deportes siendo su preferido la natación. Se pasaba constantemente indicando que era un genio y el mejor nadador de la selva; que nadie en toda la historia selvática tenía mejores recursos que él. Sus conductas de ególatra y egoísta no le permitían ver ni escuchar ni evolucionar
Conceptos de Administracion, Administracion de Recursos Humanos.
Funciones del departamento de Recursos Humanos.
Que hace un Administrador de RRHH
La Ética en la Administración de Recursos Humanos.
Introducción a los recursos humanos, acercamiento histórico al estudio de los recursos humanos, características del líder y evolución de los recursos humanos hasta la actualidad.
2. Origen RRHH
1. Egipto 1500
2. Grecia 400
3. China 200 D.C
• Exámenes de selección de
personal
4. USA 1910
• Se fija un ambiente para
seleccionar
5. Monsterberg
1913
• Se fijan parámetros para la selección del
personal
6. Woods 1917 • Se sistematiza la selección de personal
• Aparecen las primeras técnicas para que el
personal planifique y desarrolle la selección7. Años 60
4. Teoría X: es la teoría
de la mediocridad
de la masa laboral
(hay que estar
encima del
trabajador para que
trabaje).
Teoría Y: el esfuerzo
físico y mental de
trabajo es natural
(innato), son
personas proactivas
que les gusta
trabajar más allá de
la remuneración
5. Factores internos que
influyen:
- Reconocimiento
- Responsabilidad
- Realización personal
- Trabajo
- Ascenso
Factores externos que
influyen:
- Política de la empresa
- Administración
- Relaciones
interpersonales
- Condiciones de trabajo
- Supervisión
- Status
- Salario
- Estabilidad laboral
6. TeoríadeAldefer(E.R.G)
TeoríadeMc.Lelland
Se basa en:
- Existencia
- Relaciones interpersonales (pertenencia)
- Crecimiento (autorrealización)
Se basa en:
- Realización
- Filiación (pertenencia)
- Poder
Todas las teorías
se relacionan con
la pirámide de las
necesidades
12. Ventajas:
- Asegura el compromiso
- Obliga a planear,
organizar, controlar y
retroalimentar
- Cada trabajador sabe
cual es su papel
Desventajas:
- Puede ser un proceso
muy lento, ya que,
debe ser muy
específico
- Requiere la elaboración
de muchos
documentos
- No siempre en fácil que
se entienda
- Es posible que las metas
que se fijen sean a
muy corto plazo para
no correr riesgo
