El documento habla sobre la administración de recursos humanos en sistemas de salud. Explica que hay diversidad de profesionales con objetivos distintos y que es complejo realizar descripciones de puestos y evaluaciones de desempeño. También señala que el personal médico a veces no se identifica con los objetivos institucionales y que el personal asistencial y administrativo tienen expectativas diferentes. Finalmente, resalta factores como la variedad de profesiones, la importancia de roles, y criterios como experiencia y trabajo en equipo que deben considerarse.

1. Administración de Recursos Humanos en los Sistemas de Salud Generalidades Rodolfo Mota Mendoza

15. Gracias Rodolfo Mota Mendoza