ISO 45001 gestion segurdad y salud .pptx

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Paso 1: Entrada requeridas y
salidas esperadas.
Paso 2: Secuencia e
interacción
Paso 3: Criterios y métodos
Paso 4: Recursos
Paso 5: Responsabilidades y
autoridades
Paso 6: riesgos y
oportunidades
Paso 7: Evaluar
Paso8: Mejorar
Entradas
Ingredientes:
• 1. Coco
• 2 tasas de Agua
• Una pizca de Sal
• 2 o 3 cucharadas de
Azúcar
• Arroz
• Uvas pasas
• Insumos adicionales
Caldero
Cuchara de palo
Salida
Arroz con coco de
buena calidad y
sabor
Proceso preparación arroz con coco
Agua tibia
1.Picar el coco
1.1. Sacar el agua
del coco
1.2 Partir el coco
2. Licuar coco 3. Mezclar
ingredientes
2. Extracción de 3.1 Mezcla uno a
Leche 1 y 2 uno
4. cocción

FICHA DE PROCESO
NOMBRE DEL PROCESO Operaciones: Preparación arroz con coco RESPONSABLE DEL PROCESO: Jefe de cocina
OBJETIVO DEL PROCESO: Lograr un arroz con coco (de alta calidad y sabroso )que cumpla las expectativas de nuestros clientes y partes interesadas
PRINCIPALES RIESGOS Y
OPORTUNIDADES DEL
PROCESO
Riesgos: Insumos de mala calidad, posibilidad de que se queme, accidentes de trabajo en el proceso, alto consumo de agua
Oportunidades: Implementar nuevos controles que reduzcan los riesgos no aceptables, innovar nuevas formas de realizar el
arroz
INFORMACION
DOCUMENTADA RECURSOS INDICADORES DE PROCESO
DOCUMENTOS REGISTROS
Financiero ,
infraestructura INDICADOR CON FORMULA FRECUENCIA META MONITOREO
Instructivo -video de
preparación
Chef competente,
calderos, estufa, arroz con coco conformes/ No total de arroces*100 mensual 100% Tablero de indicadores
Entradas
Ingredientes:
• 1. Coco
• 2 tasas de Agua
• Una pizca de Sal
• 2 o 3 cucharadas de Azúcar
• Arroz
• Uvas pasas
•Insumos adicionales
Caldero
Cuchara de palo
Salida
Arroz con coco de
buena calidad y
sabor

Entradas
• Contrato
• Matriz de
identificación
del proyecto
• Exámenes
medicos
Salida
Proyecto oportuno,
sin accidentes de
trabajo , acta de
conformidad
firmada por el
cliente
1.1Revisión de
documentos
3.1 auditorias
3.Cierre del
proyecto
1.Planificación
del proyecto
Paso 1
Proyecto SST
Paso 2
2.Ejecución del
proyecto
2. Diagnostico basal
1. Cursos virtuales
Pas
Paso 4
FICHA DE PROCESO
NOMBRE DEL PROCESO Gestión de sst RESPONSABLE DEL PROCESO: Paso 5 coordinador sst
OBJETIVO DEL PROCESO:
Lograr proyectos exitosos (completos oportunos sin accidentes de trabajo)que cumpla con las expectativas de nuestros clientes
Paso 8 y partes interesadas
PRINCIPALES RIESGOS Y
OPORTUNIDADES DEL
Pas
PROCESO
Riesgos: Posibilidad del incumpliento en el cronograma. 2, Posibilidad de tener personal no competente 3. Pesonal no pueda
o 6 ser capacitado s. 3. consumo de recursos no controlados
Oportunidades: Implementar nuevos controles en la matriz de riesgos , innovar nuevas formas de capacitar al personal
INFORMACION
DOCUMENTADA RECURSOS INDICADORES DE PROCESO
Paso 7
DOCUMENTOS REGISTROS
Financiero ,
infraestructura INDICADOR CON FORMULA FRECUENCIA META MONITOREO
o 3 lista maestra de
documentos
consultores
certificados, Proyectos exitosos/ proyectos totales *100 mensual 100% Tablero de indicadores

DOCUMENTOS DE ENTRADA - GENERALIDADES DE LOS SGI
ENTRADAS
P H V A
SALIDAS
PROCESO
SEGUIMIENTO Y CONTROL
06. Indicadores
01.1
Documentos
Generales
02.
Procedimientos
Procedimiento AC, AP y AM
Planes de Acción
Cierre No Conformidades
Auditorias
Rev. Dirección

FORMATO REGISTRO
DOCUMENTO
Procedimiento
Instructivo
Guía
Otros
PASO 1 PASO 2 PASO 3
SST-F-001
CODIFICACIÓN
DOCUMENTOS DE ENTRADA - GENERALIDADES DE LOS SGI

TIPSFINALES
1.Conoce tu proceso, consulta cuales son tus entradas y tus salidas , actividade
más importantes.
2. Aplica las fichas de proceso- utiliza la propia
3.Conoce tu proveedores, clientes internos asegúrate de cumplir sus requisitos
4. Comparte lo aprendido

PRINCIPIOS
1. Enfoque SST
2. Liderazgo
3. Participación del Personal
4. Enfoque basado en procesos
5. Mejora
6. Toma de Decisiones basado en la Evidencia
7. Gestión de las Relaciones

¿Que es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En El Trabajo –
SGSST?
Es un conjunto de procesos interrelacionados cuyo objetivo es
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden
afectar la salud o integridad de los trabajadores en los lugares de
trabajo

Norma ISO 45001:2018
CLAUSULAS
INFORMATIVAS
0. Introducción
1. Objeto y campo de aplicación. Alcance
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones
CLAUSULAS
CON
REQUERIMIENTOS
4. Contexto de la Organización
5. Liderazgo y participación de los trabajadores
6. Planificación
7. Apoyo
8. Operación.
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora continua
ISO 45001:2018

Norma ISO 45001: 2018 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
¿ QUE ES?
La NORMA ISO 45001 es un
estándar internacional que
especifica los requisitos para la
administración del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Objetivo norma ISO 45001:2018
Proporciona
condiciones
de trabajo
seguras y
saludables
Prevenir
lesiones y el
deterioro de
la salud
Mejorar el
desempeño
en seguridad
y salud en el
trabajo

Términos y definiciones
PARTE INTERESADA
Persona u organización
que puede afectar, o
verse afectada, o
percibirse como
afectada por una
decisión o actividad.
TRABAJADOR
Persona que realiza
trabajo o actividades
relacionadas con el
trabajo que están bajo el
control de la organización
CONTRATISTA
Organización externa que
proporciona servicios a la
organización de acuerdo
con las especificaciones,
términos y condiciones
ALTA DIRECCIÓN
Persona o grupo de
personas que dirige y
controla una
organización al más alto
nivel

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Malas posturas,
movimientos repetitivos
- Maquinaria en mal
estado, pisos en mal
estado (desniveles, etc.),
instalaciones eléctricas
en mal estado
- Iluminación o ventilación
inadecuada
- Niveles de ruido excesivo
- Riesgo
Biomecánico
- Riesgo Físico
- Riesgo Químico
- Riesgo
Biológico
- Riesgo Eléctrico
- Riesgo
Psicosocial
PELIGR0
Fuente con un potencial para causar
lesión y/o deterioro de la salud
RIESGO
Combinación de la probabilidad de que
ocurra un evento o exposición peligrosa
relacionado con el trabajo y la
severidad de la lesión y/o deterioro de
la salud que puede causar el evento o
exposición

https://www.youtube.com/watch?v=DHR0nSX3NRQ
https://www.youtube.com/watch?v=FpIQbmXb7fM
https://www.youtube.com/watch?v=FTrZmL_0WYg
https://www.youtube.com/watch?v=70xQKeT3DFI
https://www.youtube.com/watch?v=atL-7CQfjhc
https://www.youtube.com/watch?v=xEfgD73RUks

INCIDENTE
Sucesos que surgen del trabajo o en
el transcurso del trabajo que podrían
tener o no tienen como resultado
lesiones y/o deterioro de la salud
LUGAR DE TRABAJO
Lugar bajo el control de la
organización donde una persona
necesita estar o adonde necesita ir
por razones de trabajo
Términos y definiciones
ACCIÓN CORRECTIVA
Acción para eliminar la causa de una
no conformidad o un incidente y
evitar que vuelva a ocurrir
CONFORMIDAD/NO CONFORMIDAD
Cumplimiento de un requisito
Incumplimiento de un requisito

Beneficios norma ISO 45001:2018
Cumplimiento legal
Permite identificar
eficazmente y reducir los
riesgos asociados a la SST
Promueve ambientes de
trabajo seguro y
saludable
Promueve la mejora
continua
Permite la integración
con otros sistemas de
gestión
Demuestra a las partes
interesadas el compromiso de
la organización con el SGSST
Permite reduciré el numero de
accidentes y deterioro de la
salud por problemas derivados
de la actividad laboral

CLAUSULA 4. Contexto De La Organización
Considera que los resultados de seguridad
y salud en el trabajo se ven afectados por
diversos factores internos o externos, que
pueden ser de carácter positivo, negativo o
ambos, tales como:
• Necesidades y expectativas de los
trabajadores y partes interesadas
• Las instalaciones
• Los contratos
• Los proveedores
• La normativa , entre otros

Norma ISO 45001:2018 Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud
En El Trabajo
La norma
involucra a
todas las
partes
interesadas de
nuestra
Comunidad

CLAUSULA 5.LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
Enfatiza las acciones
que debe realizar la alta
dirección para
demostrar su liderazgo y
el compromiso con el
SG-SST definiendo:

POLITICA INTEGRAL
El SGSST cuenta con políticas anexas de acuerdo con los requerimientos normativos vigentes:
 Política de Seguridad Vial
 Política de control de alcohol y drogas
 Política de uso de elementos de protección personal (EPP)
 Política de uso de cinturón de seguridad
POLÍTICA INTEGRAL
Fecha de emisión:
2018/03/15
GI-PR-F-8
Versión N.°
5
Página 1 de 1
en cumplimiento de las disposiciones legales y de su direccionamiento estratégico,
se compromete a cumplir con los requisitos aplicables asociados a sus grupos de
interés pertinentes con responsabilidad social, asumiendo la autoevaluación y
autorregulación de los procesos, el mejoramiento continuo, la gestión de riesgos e
impactos y el fomento de una cultura para el cuidado de
la salud y la protección del ambiente.

CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
MEDIO DE PARTICIPACIÓN Y CONSULTA APLICACIÓN REGISTRO
Identificación y análisis de peligros,
riesgos y aspectos ambientales
identificación y análisis de las actividades y
los riesgos que se pueden presentar.
• Matriz de Identificación peligros,
evaluación y valoración de riesgos
• Formato Permiso de Trabajo y Análisis
de Trabajo Seguro
Condiciones de seguridad, Salud en el
trabajo y Ambiente
Reporte de Actos y Condiciones Subestándar
o Peligrosas
• Reporte a través de E-mail o Software u
otros.
Comités de SST; Comité de Convivencia
,Comité Grupo Administrativo de;
Brigada de emergencias
Todo el personal puede participar y consultar
aspectos relacionados con SST a través de la
ejecución de comités, reuniones y de los
representantes de los trabajadores.
• Actas de reunión
• Comunicados
Investigación de Accidentes-Incidentes A través del equipo investigador los
trabajadores de la Universidad participan en
la investigación de accidentes-incidentes
• Formato investigación de accidentes e
incidentes
Capacitaciones y charlas
Se realizan charlas y capacitaciones en temas
de SST,
• Registro de capacitación y
entrenamiento.

CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
MEDIO DE PARTICIPACIÓN Y CONSULTA APLICACIÓN REGISTRO
Auditoria, acciones correctivas y de mejora
Todo el personal interviene en el
mejoramiento del SG, a través de la
atención de auditorías, la identificación de
desviaciones y la implementación de
acciones correctivas y preventivas.
• Software u otro
• Seguimiento Acciones Correctivas y
Preventivas
Inspecciones en SST El personal puede participar a través de las
diferentes inspecciones
• Cronograma de Inspecciones
• Informe de Inspecciones
Carteleras ; Página WEB
Aulas Virtuales; Pantallas informativas ;
Boletín INFO
E-mail; Intranet
Es un método de divulgación y consulta en
temas y aspectos del SG-SST, como:
- Política - COPASST
- - Plan de emergencia
- Campañas - Capacitaciones
- Lección aprendida
• Diferentes medios
• Documentos Publicados
Revisión por las Directivas
Constituye un medio de participación y
consulta del desempeño del SG-SST
• Acta de revisión por las Directivas
• Boletín INFO
• Intranet

CLAUSULA 6. PLANIFICACIÓN
 Introduce los aspectos
relativos a la
implementación de la
gestión de los riesgos
asociados a los resultados
del SGSST, para lo cual se
requiere
Involucrar a los
trabajadores y otras
partes interesadas
para que consideren
los peligros de SST
Planificación de
acciones
Conocer los riesgos y
oportunidades para saber
como abordarlos, deben
estar documentados
Controlar la materialización
de incidentes y
enfermedades laborales,
fomentando una cultura de
autocuidado

CLAUSULA 7. APOYO
Establece la necesidad de determinar los medios
necesarios para conseguir la planificación mediante
Recursos Competencia
Toma de
conciencia
Comunicación
El resultado de este requerimiento
debe estar documentado

CLAUSULA 8. OPERACIÓN
PLANIFICACION Y CONTROL OPERACIONAL
•Adoptar los procesos necesarios para cumplir los requisitos de SST
•Implementar los controles necesarios, eliminando peligros y reduciendo riesgos
•Establecer procedimientos para los cambios que sufre, evaluar aspectos de SST que
impactan en cambios
•COMPRAS, establecer procedimiento para controlar compra de productos y servicios
asegurando el SST
•CONTRATISTAS, se debe coordinar con los contratistas para identificar las actividades
que impactan a los trabajadores en el lugar del trabajo (responsabilidad compartida)
deben cumplir los aspectos del SGSST

CLAUSULA 8. OPERACIÓN
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
•Se debe conocer el plan de emergencias
•Participar en simulacros de emergencias
•Conocer la ubicación de los elementos
necesarios para la emergencia

CLAUSULA 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Verifica la implementación del
SGSST a través de auditorias
internas y revisión por la dirección

CLAUSULA 10. MEJORA
Participación de los
trabajadores en
implementación de acciones
de mejora de SST
Mejorar el desempeño de
SST

Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
2 3
Programa de
Seguridad
Vial
Programa de
Orden y Aseo
Tareas
Criticas
Programa
Químico
Medicina
Preventiva y del
trabajo
Higiene y
seguridad
industrial
Planes de
Gestión del
Riesgo ante
Emergencia y
Desastre
Gestión del riesgo
de emergencias y
desastres
Programa de
Prevención y
promoción
Sistemas y
programas de
Vigilancia
Epidemiológica
1
• Biomecánico
• Biológico
• Radiaciones
Ionizantes
• Auditivo
• Visual
• Cardiovascular • Eléctrico
• Alturas
• Confinado
• Mecánico

Reporte de Actos y/o Condiciones Inseguras
1
• IDENTIFIQUE si existen FACTORES que PUEDAN
AFECTAR sus CONDICIONES DE TRABAJO y pueden
desencadenar accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.
2 • ACTOS Y CONDICIONES INSEGUROS.
3
• Haga incluya los datos
solicitados, realizando una
descripción detallada de la
situación.

Comités SST
•Es el organismo coordinador de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos contenidos en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
•Se reúne una vez al mes y debe llevar registro de las actas de
cada reunión.
Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo - COPASST
•Organismo encargado de verificar y controlar las medidas
preventivas de acoso laboral con el propósito de proteger a
los trabajadores contra los riesgos psicosociales y dar
cumplimiento a la normatividad vigente.
•Se reúne una vez cada tres meses y debe llevar registro de
las actas de cada reunión.
Comité de Convivencia Laboral

https://wordwall.net/es/resource/24557173/juego-riesgos-laborales
https://es.piliapp.com/random/wheel/ Ruleta
https://view.genial.ly/64ae9c19fd7e25001b6efce4 observación
https://view.genial.ly/5fd0b38c185a0d0d977d07d5 teoría general

DECRETO 1072 DE 2015:
IMPACTO EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 614de1994:
OrganizaciónyadministracióndelaSalud
Ocupacional.
Decreto 472de2015:
Criterios graduaciónmultaspor
infracciónalasnormas deSST
Decreto 060de2015
Prorrogaplazoinscripción
Intermediadores deSeguros enRRLL Decreto 055de2015:
Afiliacióndelosestudiantesal
SistemaGeneral deRiesgos
Laborales
Decreto 1443de2014:
SistemadeGestióndeSeguridady
Saludenel Trabajo
Decreto 1442de2014:
Compensación Riesgos Laboralesporlos
altos costosdesiniestralidad.
Decreto 1637de2013:
Intermediacióndeseguros
enriesgoslaborales
Decreto 1352de2013:
Juntas deCalificación deInvalidez.
Decreto 723de2013:
Afiliaciónal SistemaGeneral deRiesgos Laborales
trabajadoresindependientes
Decreto 2463de2001:
Integración, financiacióny
funcionamientodelasJuntasde
Calificación deInvalidez
Decreto1530de1996
Reclasificaciónempresas, Investigación
A
Templeador/COP
ASST; Salud
Ocupacionaltrabajadores enmisión
Decreto 1772de1994:
AfiliaciónycotizacionesSistema
General deRiesgos
Profesionales.
Decreto 1771de1994:
Reglamentaciónparcial el Decreto 1295/94. Reembolso
porA.T
.E.P
.

ACTUALIZACIÓN DECRETO 1072 DE 2015

https://www.funcionpublica.gov.co

ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO:
(Decreto 2090 de 2003)
• minería (ensocavonesosubterráneos).
• altastemperaturas, por encimadelosvaloreslímites permisibles.
• radiaciones ionizantes.
• sustancias comprobadamente cancerígenas.
• controladores detránsitoaéreo(enlaAeronáutica Civil).
• Extincióndeincendios (enlos CuerposdeBomberos)
• Custodiayvigilanciainternos encentroscarcelaria (Enel INPEC)
TAREAS DE ALTO RIESGO:
• Trabajosenalturas
• Trabajosenrecintosconfinados
• Trabajosencaliente
• Trabajosbajocargassuspendidas
• Trabajosconenergías peligrosas
• Conduccióndevehículosautomotores
EMPRESAS DE ALTO RIESGO:
Empresas clasificadas enClasedeRiesgo:
IV: Procesosmanufactureroscomoaceites, cervezas,vidrios. etc
V:Areneras. Construcción, Explotaciónpetrolera, etc
Trabajosoexposicióna:

Ministerio del Trabajo
Resolución3032deJulio27de2022
Porla cualseexponela guía paralaidentificacióndeactividadesdealto riesgo, definidas enel Decreto2090de2003

Ministerio del T
rabajo
Porlacualseexponela guía paralaidentificacióndeactividadesdealto
riesgo, definidasenel Decreto2090de2003

CONTRATACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.28.)

Revisión de la alta dirección

Importancia del COPASST en el SG-SST

IMPORTANCIA DEL COPASST EN EL SG-SST:

Ministerio del Trabajo
( Modificadayadicionada porla Resolución3233deAgoto5de2022)

Ministerio del T
rabajo
( Modificadoporel artículo 1° dela Resolución3233deAgoto5de2022)
Comentario:
Dadalacreaciónydistribuciónde355InspectoresdeTrabajoGrado14,lasDireccionesTerritorialesdeArauca,Caldas,
Caquetá, Casanare, CórdobayMeta yPutumayo cumplenconel númeromínimodeservidores parala creacióndeGrupos
Internos deTrabajo

Ministerio del T
rabajo
Numerales19y20adicionadosporelartículo2° delaResolución3233deAgoto5de2022

BIBLIOGRAFIA
1
2
4
https://www.positiva.co
https://www.mintrabajo.gov.co
3 https://www.minsalud.gov.co
https://www.imprenta.gov.co
https://www.funcionpublica.gov.co
5

RECUETomado QUE
POSITIVA TIENE
PARA TI
www.posipedia.com.co

1 TOMADO DE | SURA
RESOLUCION 0312 DE 2019
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN E
TRABAJO
Tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los Riesgos
Laborales que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

¿CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-
SST?
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales donde
participen activamente todos los actores del sistema, incluyendo a
todos los trabajadores independiente de su forma de contratación.

Contar en las empresas con un
proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua
que permita:
 Prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales
 Proteger y Promover la
salud de los trabajadores
¿CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST?

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
La Alta Dirección liderará y se
comprometerá con la aplicación
de los Estándares Mínimos y la
elaboración, ejecución y
seguimiento del plan de trabajo
anual, así como del
cumplimiento en la ejecución de
las auditorias internas para
identificar fallas y oportunidades
de mejora.

OBLIGACIONES DE LA ARL
ASESORÍA, ASISTENCIA Y ACOMPAÑAMIENTO:
+
VIGILANCIA DELEGADA

ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST
Mediante
los cuáles
ESTABLECEN
VERIFICAN
CONTROLAN
Conjunto
normas,
de
requisitos
y procedimientos
de obligatorio
cumplimiento de
los empleadores y
contratantes
básicas de
Condiciones
capacidad
administrativa y
técnico
de
suficiencia patrimonial y
financiera indispensable
para el funcionamiento y
desarrollo del SG-SST.

CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA
1
PERSONAS
NATURALES Y
JURÍDICAS
Empleadores
públicos y
privados
Contratantes de
personal bajo
modalidad de
contrato civil,
comercial o
administrativo entre
otros
de economía
solidaria y del
sector
cooperativo
2
Organizaciones Agremiaciones o
asociaciones que
afilian
trabajadores
independientes al
SGRL
3 4
Empresas de
Servicios
Temporales
5
Estudiantes
afiliados al
SGRL y
trabajadores en
misión
6

Para personas que
desarrollan
de servicio
actividades
doméstico
serán establecidos en un
acto administrativo
independiente.
PARA TENER EN CUENTA
No están
implementar
Estándares
trabajadores
Mínimos
obligados a
los
los
independientes con
afiliación voluntaria al
SGRL.

CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES
MINIMOS
ESTANDARES
MÍNIMOS
Número de
trabajadore
s
Actividad
Económica
Labor u
oficios
Todos los
turnos de
trabajo
Cobertura de
todos los
trabajadores
Se
ajusta,
adecua
y
armoniza
de
acuerdo
con
Cobertura en
todos los
centros de
trabajo
GARANTIZAR
APLICACIÓN

El empleador o contratante debe
desarrollar de manera exclusiva,
particular y con recursos propios:
Diseño
Implementación
Ejecución de los Sistemas de
Gestión en SST y los Estándares
Mínimos.
MINIMOS

MINIMOS
Sin que una
empresa asuma o
reemplace las
funciones u
obligaciones que
por ley le
competen a la
otra.
El empleador o
podrá
para
contratante
asociarse
compartir
Actividades, planes y programas con otras
empresas de la misma actividad económica, zona
geográfica o gremio
 Talento Humano
 Recursos Tecnológicos
 Procedimientos
 Actividades de
capacitación
 Brigada de emergencias,
primeros auxilios y evacuación
 Señalización
 Zonas de deporte
 Seguridad Vial

MINIMOS
consorcios o
temporales
Los
uniones
debe cada
desarrollar su
uno
propio
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
UPAS: Unidades de ProducciónAgropecuaria
1
EMPRESAS Y UPAS CON MENOS DE 10
TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III
2
EMPRESAS Y UPAS DE 11 HASTA 50
TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III
EMPRESAS CON MAS DE 50 TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II, III, IV Y V
Y
EMPRESAS CON 5O O MENOS TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO IV Y V
3

EMPRESAS CLASE DE RIESGO REQUERIMIENTOS A
CUMPLIR
10 o menos trabajadores I, II Y III 7 Estándares
De 11 hasta 50 trabajadores I, II Y III 21 Estándares
Unidades de Producción
Agropecuaria (hasta
10Trabajadores)
I, II Y III 3 Estándares
Mas de 50 trabajadores I, II , III, IV Y V 60 Estándares
Cualquier numero de
trabajadores
IV Y V 60 Estándares
CLASIFICACIÓN DE
EMPRESAS

FASES DE ADECUACION, TRANSICION Y APLICACIÓN DEL SG-SST CON
ESTANDERES MINIMOS
Junio –
Agosto 2017
FASE 1.
EVALUACIÓN
INICIAL
Septiembre –
Diciembre 2017
Enero –
Diciembre 2018
Enero – Octubre
2019
Noviembre 2019
FASE 2.
PLAN DE
MEJORA
FASE 3.
EJECUCIÓN
FASE 4.
SEGUIMIENTO AL
PLAN DE
MEJORA
FASE 5.
INSPECCIÓN,
VIGILANCIA Y
CONTROL
 Aplicar la
evaluación e
identificar brechas
 Establecer Plan de 
mejora
 Diseñar SG-SST
 Elaborar Plan de
trabajo anual
Aplicar las acciones
definidas en plan
de Trabajo
 Definir Plan de
Trabajo 2019
 Autoevaluación
 Definir plan de
mejora e
incorporarlo en el
plan de trabajo que
está ejecutando

IMPLEMENTACION DEFINITIVA DEL SG-SST DESDE ENERO
DEL AÑO 2020 EN ADELANTE
Diciembre 2019
ARL
Diciembre 2020
ARL y Aplicativo
Ministerio
1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora
3. Formular Plan de Trabajo
anual 2020
1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora
3. Formular Plan de Trabajo
anual 2021

ESTANDARES MINIMOS DEL
SG-SST
Criterio Valoración Acción
Menor a 60% Critico
 Plan de mejoramiento inmediato disponible para el
Ministerio de trabajo.
 Enviar reporte máximo a los 3 meses después de la
autoevaluación a la ARL
 Seguimiento anual y plan de visita del Ministerio de
Trabajo.
60 a 85% Moderadamente Aceptable
 Plan de mejoramiento disponible Ministerio de trabajo.
 Enviar reporte máximo a los 6 meses después de la
autoevaluación a la ARL
 Plan de visita del Ministerio de Trabajo.
Mayor al 85% Aceptable  Mantener la calificación y evidencias a disposición del
Ministerio de Trabajo.
 Incluir en el plan anual de trabajo las mejoras detectadas.
Se deberá enviar Autoevaluación y Plan de Trabajo a la ARL a partir de
Diciembre de 2019

TABLA DE VALORES DE
ESTANDARES MINIMOS

AUTOEVALUACIÓN SG-SST
 De acuerdo con la clasificación se
deberá aplicar la evaluación de los
estándares mínimos establecidos
(Tabla de Valores del artículo 27 de
la Resolución 0312 de 2019).
 En los ítems de la Tabla de Valores
que no aplican para las empresas
de menos de 50 trabajadores con
riesgo I, II, III, se deberá otorgar el
porcentaje máximo de calificación
en la columna “No aplica”.

AUTOEVALUACIÓN SG-SST
10 o menos
trabajadores
Riesgo I, II, III
7 Estándares
 Asignación de persona que diseña el SG-SST
 Afiliación a la seguridad social
 Capacitación en SST
 Plan anual de trabajo
 Evaluaciones médicas ocupacionales
 Identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo
 Medidas de prevención y control

AUTOEVALUACIÓN
SG-SST
Unidades Producción
Agropecuaria (menos de 10)
Riesgo I, II, III
3 Estándares
 Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos
de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles
 Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de AT y
EL
 Proteger la seguridad y salud de todas las personas que
desarrollan actividades productivas en la unidad de producción
agropecuaria

AUTOEVALUACIÓN
SG-SST
11 a 50 Trabajadores
Riesgo I, II, III 21 Estándares
Riesgo IV, V (independiente
número de trabajadores)
Mas de 50 Trabajadores
62 Estándares
 Los estándares se encuentran definidos en los artículos
9 y 16 de la Resolución 0312 de 2019

ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
01
Dos o más planes anuales del SG-SST, con
cumplimiento del 100% en los Estándares Mínimos
de SST.
02
Programa de auditoría para el mejoramiento de la
calidad de la atención en SST, con más de dos (2)
años de funcionamiento e implementación.
03
Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad
y mortalidad de los accidentes de
prevalencia e incidencia respecto
trabajo, de
de las
enfermedades laborales y de ausentismo laboral por
causa médica conforme se establecen en la presente
Resolución, comparados con dos (2) años anteriores
a la presentación de la solicitud del certificado de
acreditación.
i

ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
04
Allegar los programas, planes y proyectos que
aportan valor agregado o superior al cumplimiento
normativo, los cuales deben ser ejecutados de
manera permanente y en periodos superiores a dos
(2) años.
05 Aprobar la visita de verificación por personal
competente (licencia y 50 horas) del
Ministerio de Trabajo o la visita de la ARL.
i

ACREDITACION EN EXCELENCIA
EN SST
La permanencia de la acreditación depende de…
Mantener la calificación en
100%
Continuar labores,
programas y actividades
que superen los
requisitos legales.
Aprobar la visita de
verificación (C/4
años)

INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST
 FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD
 SEVERIDAD ACCIDENTALIDAD
 PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
MORTALES
 PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
 INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
 AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA

INDICADORES
Todos los trabajadores bajo
cualquier clase o modalidad de
contratación
2
1
3
No se puede reconocer bonos, premios y
sobresueldos por no reportar accidentes,
enfermedades e incapacidades temporales,
bajo políticas como cero accidentes
Las empresas no pueden crear
mecanismos que fomenten el no
reporte de accidentes de trabajo y
enfermedad laboral
INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST

INDICADORES
Todo accidente o enfermedad con
incapacidad temporal superior a
un día.
5
4
6
No levantar o suspender el goce de las
incapacidades temporales y no se pueden
crear programas de reincorporación temprana
sin el consentimiento del trabajador, del
médico tratante y sin que exista un programa
de rehabilitación
Cada empresa establecerá de manera
autónoma e independiente, tendrá los
a los
en el
soportes correspondientes
indicadores contemplados
Decreto 1072 de 2015
INDICADORES MÍNIMOS DEL
SG-SST

ESTANDARES MINIMOS PARA TRABAJADORES EN
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO (D. 2090/2003)
Identificación de peligros, evaluación y
valoración del riesgo debe incluir:
Jornada de Trabajo
Lugar desempeño de la
tarea
Lista de empleados que tienen
dedicación permanente a dichas
actividades
Funciones Tareas

Todo empleador y contratante que se
encuentre obligado a implementar un Plan
Estratégico de Seguridad Vial, deberá
articularlo con el Sistema de Gestión de SST.
 Ley 1503 de 2011
 Resolución 1565 de 2014
 Decreto 1079 de 2015
 Resolución 1231 de 2016
PLAN ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL

PREVENCION DE ACCIDENETES EN
INDUSTRIAS MAYORES
Las empresas fabricantes, importadoras,
distribuidoras, comercializadoras y
usuarios de productos químicos peligrosos,
deberán tener un programa de trabajo con
actividades, recursos, responsables, metas
e indicadores para la prevención de
accidentes en industrias mayores.

PREVENCION DE ACCIDENTES EN
INDUSTRIAS MAYORES
Respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo con
el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación
y Etiquetado de Productos Químicos.
Observando todas sus obligaciones al respecto y
dando cumplimiento a la Ley 320 de 1996, el Decreto
1496 de 2018 y demás normativa vigente sobre la
materia.

AFILIACION IRREGULAR
Las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o
utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus
trabajadores dependientes e independientes al Sistema de
Riesgos Laborales.
Empresas o entidades contratantes con multa de hasta cinco mil
(5000) smmlv conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012.
Las ARL reportan al Ministerio de Trabajo estas irregularidades.

PLANES DE MEJORA
Actividades Responsables Plazo Recursos Efectividad

VIGENCIA Y
DEROGATORIAS
La presente Resolución rige a
partir de la fecha de su
publicación y deroga la
Resolución 1111 de 2017
proferida por este Ministerio.

SANCIONES
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás
normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado
en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994,
modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en
concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto 1072 de 2015.
Artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los
modifique, sustituya o adicione se podrá dar el cierre parcial o
definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.

• Tomado de SURA COMPAÑÍA DE SEGUROS

Se entiende como el enlace entre un
hecho culposo con el daño causado
En los casos de responsabilidad
objetiva, el vínculo existe entre la
conducta y el daño.
El vínculo causal es indispensable ya
que la conducta del afectado puede
aportarle causa directa, necesaria y
determinante del daño

Son todas aquellas condiciones que
en determinadas circunstancias se
desvían de un estándar y entran a
formar parte de una secuencia de
eventos que conllevan a un incidentes
y accidente.
• CAUSA INMEDIATA
• Circunstancias que se presentan ANTES del contacto y que
originaron directamente el accidente. Por lo general se pueden observar
fácilmente por el investigador. Se refiere a condiciones / comportamientos o
actos inseguros.
CAUSA BÁSICA
Son aquellos factores que contribuyen a la existencia de las causas inmediatas.
Por lo general, se requiere de un mayor análisis para ser reconocidas por el
investigador. / CAUSA RAÍZ; CAUSA REAL; CAUSA INDIRECTA O CONTRIBUYENTE..

1
10
30
600
MUERTE
LESIONES GRAVES
LESIONES MENORES
INCIDENTES
??????????
ACTOS INSEGUROS Y
CONDICIONES INSEGURAS
FACTORES PERSONALES
FACTORES DE TRABAJO
PIRAMIDEDELA
ACCIDENTALIDAD

Factores
personales
Factores del
Trabajo
Multicausalidad…

¿Porqué nos accidentamos?
Los accidentes no son casuales ni producto de
la “mala suerte”.
Son consecuencia de un proceso inconsciente
que conduce, al acto de "Accidentarse".

Creemos que nos las
“sabemos todas”
Sub-estimar los riesgos
Somos indestructibles ?
Desafiar los peligros
Nos falta conocimiento?
Nos gusta la adrenalina

Los COSTOS OCULTOS
de los accidentes…

CAUSAS DELOSACCIDENTES
Son todas aquellas condiciones que
en determinadas circunstancias se
desvían de un estándar y entran a
formar parte de una secuencia de
eventos que conllevan a un incidentes
y accidente.
• CAUSA INMEDIATA
• Circunstancias que se presentan ANTES del contacto y que originaron
directamente el accidente. Por lo general se pueden observar fácilmente por el
investigador. Se refiere a condiciones /comportamientos o actos inseguros.
CAUSA BÁSICA
Son aquellos factores que contribuyen a la existencia de las causas inmediatas.
Por lo general, se requiere de un mayor análisis para ser reconocidas por el
investigador. / CAUSA RAÍZ; CAUSA REAL; CAUSA INDIRECTA O CONTRIBUYENTE..

Teoría del Dominó
Heinrich (1931), desarrolló la teoría conocida como
DOMINÓ…
El Accidente se da por una “cadena de condiciones y eventos
que culminan en una lesión”
La teoría fue actualizada por el Instituto de Control Total de
Pérdidas (Bird y Germain-1985) incluyendo el término de
PÉRDIDA; Daño a las personas; Materiales y Ambientales…

Teoría del efecto dominó de Heinrich (1931)
Actualizado por el modelo de control total de pérdidas
Frank E. Bird, Jr
. y George L. Germain
Teoría del Dominó

 Amputación
 Heridas
 Quemaduras
 Paradas de producción
 etc

Modelo del Queso Suizo
“SwissCheese”
El“Modelo de queso suizo” fue
originalmente propuesto e por Dante
Orlandella y James Reason.
También llamado “modelo del
efecto
acumulativo”.

INFLUENCIAS DE LA
ORGANIZACIÓN
SUPERVISIÓN
ACTOS
ESPECÍFICO
CONDICIONES
PREVIAS
DEFENSAS
Fallas
latentes
Fallas
latentes
Fallas
latentes
Fallas
latentes

Los problemas suceden
por una combinación de
fallas activas y latentes.
Los agujeros (fallas) están
siempre mutando: pueden
abrirse y cerrarse, y variar en
tamaño y posición
Los accidentes generalmente son
causados por la coincidencia o
convergencia de múltiples
factores.
Los seres humanos son propensos a
errores operativos y, por lo tanto,
requieren sistemas que estén diseñados
adecuadamente para mitigar estos
riesgos.

Aplicabilidad en nuestro SG-SST
Planes de
mejoramiento
…

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