El documento presenta los fundamentos de la administración de personal. Define la administración de personal como el área que se enfoca en todos los aspectos relacionados con el personal de una organización, como determinar necesidades, reclutar, seleccionar, desarrollar, recompensar y asesorar a los empleados. Explica que busca lograr el mejoramiento constante del desempeño individual para crear condiciones que estimulen y compensen el esfuerzo del personal.

1. MÉRIDA, 15 DE MAYO DE 2023
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECONOLOGÍA ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
EXTENSIÓN: MÉRIDA
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
EVALUACIÓN I.
FUNDAMENTOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Karlos Adrian Ramírez Dávila.
27587433

2. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
• Definición:
Esta área de la administración se enfoca en todos los aspectos del personal de una
organización: determinando necesidades de personal,reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar
y recompensar a los empleados, actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros
asuntos de bienestar.
Busca lograr el mejoramiento constante del desempeño de cada uno de los individuos
de la empresa,creando condiciones estimulantes y compensadoras del esfuerzo del personal.

3. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
• Importancia:
La organización social es el punto donde se encuentran diferentes recursos productivos,
para ser usados en el desarrollo de sus operaciones, en procura de alcanzar con eficacia y eficiencia
sus objetivos.
Tiene como propósito desarrollar objetivos, políticas, estrategias y otras acciones para
administrar con eficacia y eficiencia al personal, de modo de asegurarse la contratación, permanencia
y participación del personal con un nivel de eficiencia, motivación y competencia para que faciliten y
contribuyan al logro de los objetivos de la organización social.

4. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
• Funciones:
Las funciones fundamentales de la Administración de Personal son:
Planificar, programar y proveer los cargos.
Evaluar, capacitar y desarrollar al personal.
Remunerar al personal.
Controlar y registrar sus acciones en el marco de los objetivos, procesos y estructuras
organizacionales establecidos.

5. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
• Objetivos:
Los objetivos de la Administración de Personal, provienen de los objetivos organizacionales.
En este sentido, en forma paralela a los objetivos de la organización social, la Administración de Personal
debe considerar los objetivos individuales de sus miembros. Por lo tanto, se administra personal para:
 Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para
conseguir los objetivos organizacionales.
 Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan laaplicación, el desarrollo y la
satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos organizacionales.
 Alcanzar eficacia y eficiencia organizacional con el personal disponible.

6. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
• Proactiva:
Es el conjunto de técnicas analíticas adecuadas (casual, toma de decisiones, de la
planeación y de la situación) para resolver la incertidumbre a que se orientan los
administradores.
• Reactivo:
Significa que el equipo del proyecto reacciona a las consecuencias de los riesgos
(los problemas reales) conforme ocurren y toma acciones para corregir las desviaciones.

7. MAPA
MENTAL