Aportes de la Andragogía en las Actividades de Capacitación del Servicio de Salud Aysén.

1. SERVICIO DE SALUD AYSEN
DEL. GRAL. CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO
DEPTO. SUBDIRECCION GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO
SERVICIO DE SALUD AYSÉN
Subdepartamento Capacitación y Desarrollo
La Andragogía en el diseño y
desarrollo de Programas de
Capacitación para el Servicio
de Salud Aysén.
Elisabeth Vargas Zumelzu
Verónica Vásquez Zapata

2. SERVICIO DE SALUD AYSÉN
Subdepartamento Capacitación y Desarrollo
SERVICIO DE SALUD AYSEN
DEL. GRAL. CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO
DEPTO. SUBDIRECCION GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO
miércoles, 20 de enero de 2016
La Andragogía
• Técnicas de enseñanza
orientadas a educar
personas adultas.
• Su gran auge se logró en
los años sesenta,
influenciada por los
enfoques constructivistas
y cognitivistas del
aprendizaje.

3. SERVICIO DE SALUD AYSÉN
Subdepartamento Capacitación y Desarrollo
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DEPTO. SUBDIRECCION GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO
• El adulto busca el conocimiento para su aplicación
inmediata, que le permita obtener beneficios en un
menor tiempo, ya que busca ser más competitivo
en la actividad que realiza.
• Desarrollo auto sostenido e integral que les lleva a
ubicarse como individuos capaces de contribuir a
logros profesionales, de crecimiento personal y de
intervención comunitaria y social.
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La Andragogía

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Subdepartamento Capacitación y Desarrollo
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DEPTO. SUBDIRECCION GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO
Capacitación
• Adquisición del conocimiento y de
todas las habilidades y destrezas
requeridas por los individuos, para
alcanzar la eficacia y excelencia en
la realización de sus tareas,
funciones y responsabilidades.
• En el contexto laboral, el futuro de
cualquier organización está
determinado por su Capital
Humano, haciendo uso de sus
habilidades y conocimientos, a fin
de competir en un mercado actual
y futuro con necesidades y
preferencias que el consumidor
desea.
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Subdepartamento Capacitación y Desarrollo
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DEPTO. SUBDIRECCION GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO
La Andradogía en las actividades de
Capacitación en el Servicio de Salud Aysén
• Cuando planificamos las actividades de capacitación,
se debe considerar que los funcionarios generan y
acumulan capital intelectual, debiendo tener la
posibilidad de replicar el conocimiento entre sus pares.
• Debe ser objetiva, clara y aplicable en los procesos de
la vida laboral cotidiana, lo cual mantiene una
información confiable sobre los funcionarios, mejorando
la productividad, calidad y aprovechamiento óptimo de
los recursos, creando una nueva cultura laboral y
logrando ser competitivos e innovadores de talentos.
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Subdepartamento Capacitación y Desarrollo
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DEPTO. SUBDIRECCION GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO
• Los funcionarios como adultos se disponen a
aprender lo que necesitan saber o poder hacer
para cumplir su rol en la sociedad, específicamente
en lo referido a sus funciones, y en su entorno,
ellos deben mirar la capacitación como un proceso
para mejorar su desempeño laboral.
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7. SERVICIO DE SALUD AYSÉN
Subdepartamento Capacitación y Desarrollo
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DEPTO. SUBDIRECCION GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO
• La Andragogía puede ser aprendida y aplicada por todos
los niveles del Servicio de Salud Aysén, desde el cuerpo
directivo a cada uno de los estamentos del Servicio,
aportando positiva y decididamente al progreso,
competitividad y calidad de vida de todos quienes laboran
en éste, ya que se basa en el intercambio de experiencias
entre todos los funcionarios que son portadores de los
valores de un mismo servicio.
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8. SERVICIO DE SALUD AYSÉN
Subdepartamento Capacitación y Desarrollo
SERVICIO DE SALUD AYSEN
DEL. GRAL. CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO
DEPTO. SUBDIRECCION GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPTO. CAPACITACION Y DESARROLLO
Justificación de la Capacitación en
el Adulto
• Responde a las condiciones del hombre como
individuo, como ser social y como ser económico.
 Desde el punto de vista individual: la persona siente,
tiene necesidad y formula intereses.
 Desde el punto de vista social: no se debe ni
progresa individualmente sino con la ayuda de sus
semejantes que configuran la vida social.
 Desde el punto de vista económico: interviene el
proceso productivo, material o espiritual, de su
especie.
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