3. Somos una institución conforma de un equipo de
profesionales de la salud, comprometidos con la
atención y cuidado del Adulto Mayor.
Conformamos un sólido equipo de profesionales
preparados para brindarles a nuestros huéspedes la
atención personalizada y el cariño que sólo pueden
esperar de sus seres queridos. Estamos dotados del
recurso humano profesional e idóneo
comprometido con nuestra tercera edad.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
5. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
DIRECTOR
Unas horas a la semana el director
técnico deberá estar a disposición
de los residentes y familiares. En
el tablón de anuncios deben
aparecer esas horas.
MÉDICOS
Hacer el reconocimiento médico a
cada nuevo usuario y rellenar la
correspondiente historia médica y
certificaciones profesionales, en
que contarán las indicaciones de
tipo de vida más acorde, la
rehabilitación necesaria, y el
tratamiento a seguir si hiciese
falta.
6. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
AUXILIAR DE ENFERMERÍA
Asiste al usuario en la
realización de las actividades
de la vida diaria que no puede
realizar él sólo debido a su
dependencia, y ejecutar
aquellos trabajos encaminados
a su atención personal y de su
entorno.
FISIOTERAPEURTAS
Este realizará los tratamientos y
técnicas rehabilitadoras que se
prescriban, participará a veces en
el equipo multi - profesional del
centro.
7. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
PSICÓLOGOS
Realización de la valoración
neuropsicológica, el diagnóstico
emocional y conductual de la
persona y elaboración del
correspondiente informe
psicológico.
TERAPEUTA OCUPACIONAL
Este participará en el plan general
de actividades recreativas del
centro
8. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
DIETISTA
Propone una alimentación
correcta, equilibrada y adaptada a
las distintas necesidades
nutricionales de los mayores.
COCINEROS
Como responsable del
departamento, se ocupará de la
organización, distribución y
coordinación de todo el personal
adscrito a la cocina así como de la
elaboración y condimentación de
las comidas.
9. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
LIMPIEZA
Se preocupará de realizar las tareas
propias de limpieza de las
habitaciones y zonas
comunes procurando ocasionar tan
pocas molestias como pueda a los
residentes.
LAVANDERÍA
Sus funciones serán las propias de
lavandería, lencería, uso y atención
de la maquinaria, tener cuidado de
la ropa de los residentes y del
centro, y dar la mejor utilización a
los materiales.
10. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
MANTENIMIENTO
Se ocupará de controlar el trabajo
de los equipos contratados y
elaborará planes de mantenimiento.
RECEPCIONISTA
Sus funciones consisten en la
recogida y libramiento de
correspondencia, orientación al
público, atención de centralita
telefónica, vigilancia de los puntos
de acceso y tareas de portería.
11. OBLIGACIONES DEL PERSONAL
ADMINISTRACIÓN
Desarrolla las transcripciones de
libros de cuentas corrientes,
redacción de correspondencia
propia, liquidaciones de nóminas,
control financiero, entre otras.
RECURSOS HUMANOS
Este departamento se encargará de
contratar al equipo humano que
compone el centro.
12. Somos una institución privada de alto nivel de gestión que
busca ser líder en el rubro de atención a personas de la tercera
edad a nivel nacional, que brinda atención personalizada y
humanista a la población adulto mayor, integrando los avances
científicos, tecnológicos y sociales, enfrentando de esta manera
los desafíos, las competencias y la globalización del entorno al
cual pertenecemos.
VISIÓN DE LA EMPRESA
13. Ser reconocidos como una casa de reposo líder a nivel nacional
en la atención integral y permanente a la población adulta
mayor, que genere calidad de vida integrado la docencia e
investigación en su cuidado, sustentado en valores éticos y
morales.
MISIÓN DE LA EMPRESA
14. OBJETIVO GENERAL:
Los objetivos básicos de la institución son atender a todos
nuestros residentes con cariño
y calidez humana, apoyándolos en todo aquello que resulta
difícil de superar pero a la vez estimulando sus
habilidades.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA
15. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Proporcionar un ambiente seguro y de apoyo para las personas
mayores dependientes y con enfermedades crónicas.
Mejorar la calidad de vida, el bienestar y la satisfacción vital
percibida por el residente.
Proporcionar comodidad y dignidad a los residentes con
enfermedades terminales, y apoyar a sus seres queridos.
Impulsar los contactos personales de las personas mayores con
el entorno exterior de la residencia.
Fomentar los contactos entre el residente y sus familiares.
OBETIVOS DE LA EMPRESA
16. La Generosidad: Tenemos el convencimiento de que para
conseguir la satisfacción con uno mismo y con la tarea
realizada, debemos trabajar inspirados bajo un principio de
generosidad, que se transmite:
Desde la persona, aportando su creatividad y calidez;
Desde la organización, potenciando la participación;
Desde el proyecto, compartiendo el conocimiento.
VALORES QUE PRACTICA NUESTRA
EMPRESA
17. La Sencillez: Es la complejidad en que se desenvuelve como
consecuencia de los condicionantes del sector socio sanitario,
las necesidades de atención a los Mayores o la propia
participación intensiva de personas para la prestación de los
servicios.
Por este motivo, entendemos que la guía para orientar nuestra
actuación debe ser la sencillez, manifestada:
la persona, a través del reconocimiento y la autenticidad;
En la organización, potenciando la flexibilidad y la simplicidad
En la gestión del proyecto, siendo eficientes y aportando valor.
VALORES QUE PRACTICA NUESTRA
EMPRESA
18. El Respeto: Consideramos la persona como un fin
en sí misma y por ello asumimos la necesidad de
desarrollar un comportamiento ético de respeto.
Por y hacia las personas y su dignidad;
Por y hacia la organización, asumiendo
compromisos;
Por y hacia el proyecto, haciendo realidad nuestra
responsabilidad social.
VALORES QUE PRACTICA NUESTRA
EMPRESA
19. Contribuir al bienestar en la etapa final de su vida, para así
lograr una mejor calidad de la misma con los ancianos
institucionalizados brindándoles diferentes actividades
recreativas.
Comprometer a la institución para el desarrollo tanto físico
como psicosocial de los ancianos institucionalizados
proporcionándoles diferentes actividades recreativas.
Mejorar los espacios que se encuentran en nuestras
instalaciones, para realizar actividades recreativas.
CONCLUSIONES
20. Fomentar una buena información y educación por parte del
personal asistencial con los ancianos, para mejorar la
comunicación que existe entre ellos, la cual es vital para su
estadía en la institución.
Dar a conocer los diferentes deseos que tienen los ancianos con
respecto a su mejor calidad de vida, la cual se puede mejorar
ofreciéndoles actividades recreativas.
Se debe tener una comunicación constante y fluida con la
población residente en nuestra institución, para que se sientan
atendidos e informados de todas las actividades que se realizan.
RECOMENDACIONES