Contenido de entrevista seleccion y empleo

1. La Entrevista de Selección y Empleo
Contenido-Índice del Tema 7
La entrevista de selección y empleo incluye lo siguiente:
Preguntas básicas:
1. Abiertas: son preguntas generales que buscan hacer fluir el diálogo entre el
entrevistador y el candidato. Con ellas será evaluada tu desenvoltura,
habitualidades de comunicación y coherencia.
Ej.:
a. Háblame de ti
b. ¿Por qué te intereso la vacante?
c. ¿Por qué decidiste estudiar esta carrera?
2. De aptitud: Su objetivo es evaluar si el candidato tiene los conocimientos
necesarios para desempeñar el puesto.
Ej. Dime que conocimientos y habilidades te preparan para el puesto
3. De Comportamiento: las preguntas de comportamiento buscan evaluar cuál
es el perfil conductual de la persona para evaluar si podrá integrarse de
manera exitosa al grupo de trabajo.
Ej. ¿Cómo manejas el estrés?
4. Situacionales: ¿Cuáles serán tus comportamientos futuros?
Ej.: Como responde a la presión
5. Capciosa: Su propósito es alejar un poco al candidato de las preguntas
estándar y someterlos a un reto mental que revele un poco más sobre su
personalidad.