2. En la mayoría de las ocasiones es un psicólogo el que hace la
entrevista, es un experto en técnicas de entrevista.
Su objetivo es detectar si tu personalidad, formación y
motivación coincide con el retrato-robot que el tiene.
La entrevistara se guiara entorno aspectos de la personalidad
junto con el curriculum y la carta de presentación
3. Si pasas la entrevista del psicólogo, posteriormente te
entrevistara un técnico de la empresa. Aquí es donde hay que
emplearse para persuadir al entrevistador de que eres capaz de
realizar el trabajo al que aspiras.
Se deben mostrar los conocimientos que se tienen acerca de la
empresa, la organización, las políticas y productos.
4. En este caso, el entrevistador reúnen el conocimiento de las
técnicas de entrevistas de los psicólogos y en general, conocen
bastante bien el perfil del puesto para el que están
seleccionando.
5. En este tipo, los entrevistadores no son expertos en entrevistas,
pero saben muy bien si te ven como un futuro compañero o no.
Se suelen hacer preguntas sobre contenido técnico relacionas
con el trabajo.
6. Es realizada por algún alto directivo que quiere participar en el
ultimo paso de selección. A veces conocen las técnicas de la
entrevistas y otras veces no, pero aun así saben muy bien lo
que buscan.
7. Puchol, L. (2006). El libro de la entrevista de trabajo. Como
superar las entrevistas y conseguir el trabajo que deseas. Díaz
de santos.
