El documento habla sobre la ética en el ambiente laboral. Explica que la ética es importante para el comportamiento humano y que las empresas han desarrollado códigos de ética para guiar la conducta ética de los empleados. También describe algunos principios éticos comunes como la responsabilidad ambiental, la no discriminación y políticas contra el acoso, así como la diversidad cultural.

1. LA ÉTICA EN
EL
AMBIENTE
DE TRABAJO
Osad 290

2. INTRODUCCIÓN
– Para funcionar adecuadamente en la sociedad, los seres humanos deben
adoptar unos principios éticos. La ética ha cobrado una gran importancia en los
últimos años debido a escándalos de alcances internacionales realizados por
organizaciones mundiales prestigiosas. Los conceptos éticos siempre han
estado presentes en el lugar de trabajo del profesional de oficina.
– Todo empleado de una empresa debe cumplir con los estándares éticos
relacionados con la honestidad, la integridad y el respeto a la dignidad humana
en el lugar de trabajo. La ética también se debe observar en el comportamiento
en la comunidad y en el hogar. La ética es, sin lugar a dudas, un factor
significativo en toda conducta humana.

3. ÉTICA EN LA EMPRESA

4. ÉTICA
La ética es una ciencia que estudia la
conducta moral y el juicio. Se refiere
al aprendizaje de lo que es correcto
y de lo que es incorrecto en una
situación en particular.
La ética involucra los valores. Para el
ser humano seguir unos principios
éticos, algunas veces no es fácil. Las
decisiones sobre lo que es correcto
e incorrecto están influenciadas por
la familia, por el ambiente y por los
sistemas de valores espirituales y
culturales de la comunidad.

5. CÓDIGO DE ÉTICA
– La mayoría de la empresas o
corporación han desarrollado un
código de ética con la finalidad de
combatir la corrupción, el
hostigamiento laboral, la
difamación, los anuncios
engañosos y otras situaciones.
– Un código de ética dispone cual es
la conducta correcta que debe
observar el individuo.
– El empleado será medido y
evaluado con base en estas
disposiciones.
– En otras palabras es un documento
formal , desarrollado por la
organización, que señala cuales
son los valores de la compañía y la
conducta que se espera de sus
empleados.

6. CÓDIGO DE ÉTICA
– El código de ética puede ser efectivo
en la medida en que la empresa o
entidad lo apoya al igual que sus
miembros.
– Las asociaciones profesionales, en su
mayoría, poseen un condigo de ética
que regula el comportamiento de sus
miembros como por ejemplo: los
profesionales administrativos, los
abogados, los jueces, los médicos,
los educadores, los productores de
televisión, los publicistas, entre
otros.
– La Asociación Internacional de
Profesionales Administrativos,
conocida como (International
Association of Administrative
Professionals) es una organización
que reúne profesionales
administrativos y vela por los
derechos de sus miembros. En su
código de ética IAAP establece el
cano de comportamiento para el
personal de oficina.

7. Porciento de empresas con
códigos de ética
Por ciento

8. PRINCIPIOS ÉTICOS
ADAPTADOS POR
ALGUNAS
ORGANIZACIONES
Muchas empresas ha establecido estándares y principios
éticos, los cuales han cumplido a cabalidad y ha sido
reconocidas pro observar las mismas. A continuación
algunos de estos principios:

9. PRINCIPIOS ÉTICOS
Responsabilidad hacia el ambiente
Intolerancia hacia la discriminación
Mantener políticas contra el hostigamiento sexual
Diversidad cultural

10. PRINCIPIOS ÉTICOS ADAPTADOS
POR ALGUNAS ORGANIZACIONES
Responsabilidad hacia el
ambiente
– Contribuir en la conservación y
cuidado del ambiente para evitar
problemas ambientales y así
mejorar la calidad de vida. El
reciclaje, la disposición de
desperdicios y material tóxico son
ejemplos de esto.
Intolerancia hacia la
discriminación
– El Título VII del Código de los
Derechos Civiles de 1964 establece
que es ilegal el discrimen por raza,
color, religión, sexo, origen étnico,
edad e impedimento físico.

11. PRINCIPIOS ÉTICOS ADAPTADOS
POR ALGUNAS ORGANIZACIONES
Mantener una política contra
el hostigamiento sexual
– La Comisión para la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en
inglés) es la que investiga los casos de
hostigamiento sexual y lo define como
“Todo acercamiento sexual no deseado los
pedidos de favores sexuales y otras
conductas verbales o físicas de naturaleza
sexual constituyen hostigamiento sexual
cuando esta conducta afecta el empleado o
interfiere en el rendimiento laboral o crea
un amiente de intimidación, hostil u
ofensivo.
Diversidad cultural
– Entender la importancia de
conocer la cultura de otros países
para valorarla y no juzgarla mal
simplemente porque no sigue los
mismo cánones de nuestra cultura.
Conocer otras culturas enriquece
personalmente.

12. PRINCIPIOS ÉTICOS ADAPTADOS
POR ALGUNAS ORGANIZACIONES
1. Responsabilidad social hacia la comunidad
2. Respetar las necesidades y derechos de los empleados
3. Conocer la misión y valores de la organización
4. Honestidad
5. Visión
6. Mantener un ambiente seguro y saludable
7. Mantener una política contra el discrimen laboral y/o amenazas

13. PRINCIPIOS ÉTICOS ADAPTADOS
POR ALGUNAS ORGANIZACIONES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
HACIA LA COMUNIDAD
– Contribuir a mejorar la calidad de
vida de nuestra sociedad.
– Participar en grupos comunitarios
para dar apoyo.
– Ofrecer ayuda para el
mejoramiento y embellecimiento
de áreas comunes, por ejemplo.
RESPETAR LAS NECESIDADES Y
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
– Todos los empleados tienen unos
derechos y entre ellos esta el
derecho a la privacidad.
– Se espera que las organizaciones
promuevan entre sus empleados la
productividad y el logro de las metas
de dicha organización si menoscabar
su derecho a la privacidad.

14. PRINCIPIOS ÉTICOS ADAPTADOS
POR ALGUNAS ORGANIZACIONES
CONOCER LA MISION Y VALORES
DE LA ORGANIZACIÓN
– Se espera que el profesional de
oficina asuma una conducta
cónsona con la misión y los valores
de la organización.
HONESTIDAD
– Todos los empleados de la
organización y los ejecutivos debe
demostrar honestidad en todas sus
acciones personales y laborales.

15. PRINCIPIOS ÉTICOS ADAPTADOS
POR ALGUNAS ORGANIZACIONES
VISIÓN
– Los ejecutivos de la organización
pueden ayudar a los gerentes y
empleados a desarrollar y
comprender la visión de la
empresa y a lograr los objetivos de
la misma.
MANTENER UN AMBIENTE
SEGURO Y SALUDABLE
– Las organizaciones ética defienden los requisitos
de la Occupational Safety and Health Act (OSHA)
de 1970.
– Esta Ley aprobada en los Estados Unidos de
América protege a los empleados de riesgos por
accidentes en el lugar de trabajo que puedan
causarle muerte, daño o enfermedad. En Puerto
Rico las compañías privadas y entidades
gubernamentales ofrecen adiestramientos a todo
el personal relacionado con la salud y seguridad
ocupacional.

16. PRINCIPIOS ÉTICOS ADAPTADOS
POR ALGUNAS ORGANIZACIONES
MANTENER UNA POLITICA CONTRA EL DISCRIMEN LABORAL Y/O
AMENAZAS
– Ley de Protección y Compensación (Ley Núm. 426 del 7 de noviembre de 2000),
protege a las personas que denuncien actos de corrupción contra fondos y
propiedad publica.
– Esta Ley señala que “ninguna persona podrá hostiga, discriminar, despedir,
amenazar o suspender beneficios, derecho o protección a otra persona por el hecho
que esta provea información, coopere o funja como testigo en cualquier
investigación que conduzca a alguna denuncia o acusación por conducta relacionada
con el uso ilegal de propiedad o fondos públicos o con violaciones a las leyes y
reglamentos que rigen la conducta ética del servicio público.