1. "En épocas de crisis organizacional los líderes se forman casi al
instante"
La capacidad de liderazgo se forma de acuerdo a ciertas circunstancias y sucesos
personales de la vida. No es necesario ser el jefe para liderar un equipo, dado a que se
requiere influencia.
William Davis, Ph.D. en desarrollo de liderazgo comunal y empresarial, el cual tiene
una amplia experiencia en el campo del desarrollo de líderes y con una reciente obra de
investigación sobre la formación integra de líderes nos dice sobre este tema:
¿El líder nace o se hace?
Los líderes, desde el punto del vista popular, a veces parecen nacidos, pero en realidad
la vida los forma según eventos personales en su vida, formándoles su carácter y sus
capacidades, después también se puede formar y perfeccionar por medio de estudios o
por medio del aprendizaje. Pero la mayoría de los líderes se forman, no nacen así.
¿Desde cuándo uno debe tomar la decisión de tomar una posición de
liderazgo?
Se puede liderar desde las diferentes estructuras dentro de una organización o
empresa, desde lo más bajo hasta lo más alto. Hay diferentes lugares donde uno puede
liderar, a veces uno lidera sin ser el líder, no eres el jefe, pero debido a tu influencia
lideras. Así que, muchas veces la gente es líder sin tener títulos ni posiciones, pero
lideran igual.

2. ¿Cuán difícil es llegar a ser un líder íntegro?
Un líder íntegro es una cosa de toda la vida; es decir uno no puede estudiar para ser
íntegro. Íntegro quiere decir completo, es decir, todo tu ser se encuentra inmerso en
todas las actividades que realizas, es por esto que se requiere del autoconocimiento y
eso requiere tiempo. Hay muchos tests psicológicos que se pueden hacer para descubrir
su personalidad como el “Myers-Briggs”, como el Test de fortalezas, “strengthfinders”,
etc. Pero toma el tiempo para realmente llegar a ser un líder íntegro.
¿Cuánto tiempo es necesario para poder ser líder?
El liderazgo a veces sucede en la emergencia. En épocas de crisis los líderes se forman
casi al instante. No son líderes, pero deben liderar en el momento. Pero dentro de lo
que pensamos las empresas, requiere un tiempo porque uno al llegar al nuevo trabajo
no conoce todo; por tanto, tiene que ir aprendiendo, tiene que ir familiarizándose con
las cosas entonces siempre va a requerir un tiempo.
¿Qué características se toman en cuenta en la formación integral del líder?
Las características personales cambian, son muy diferentes. Uno de los beneficios que
vemos del “Strengthfinders”, de los estudios de la Asociación Gallup, es que existen
personas que pueden liderar sin importar si son extrovertidos, introvertidos, si utilizan
tipos de pensamientos diferentes, etc. Una persona callada puede ser un líder al igual
que una persona carismática, depende mucho de la situación y de las personas a
quienes está liderando.