El documento resume el viaje de John Daily a un monasterio donde buscaba respuestas a problemas familiares y laborales. En el monasterio, el hermano Simeón le enseña sobre liderazgo efectivo basado en el servicio, sacrificio y amor incondicional. John aprende a cambiar su enfoque de liderazgo y aplicar estos principios para mejorar sus relaciones.
Este es el material que deben leer y profundizar. Realicen sus sueños: El Proyecto de Vida puede ser una herramienta para aterrizar y despegar tu sueño emprendedor
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Es el trabajo de una alumna de Administración, en el cual realizó su planeación personal y profesional para comprender los conceptos de la parte de planeación del Proceso Administrativo.
Es el trabajo de una alumna de Administración, en el cual realizó su planeación personal y profesional para comprender los conceptos de la parte de planeación del Proceso Administrativo.
Derby HubSpot User Group: Building Conversion Paths for Effective Lead Genera...Emma Jones
Presentation slides from the March Derby HUG session, covering:
- How to plan and implement measurable, persona led campaigns
- Aligning existing content to the buyer journey
- An overview of marketing automation best practice
- Setting up lead nurturing workflows using HubSpot
The Annual Planner is a free 9 page booklet with forms to capture the results of weekly and monthly reviews for a year. It includes weekly and monthly review action steps & review questions, ideas for metrics, and an annual chart to record progress.
Esta presentacion deja la enseñanza de que mientras mas poder tenga una persona mas humilde tiene que ser.
El éxito en la empresa y la del cumplimiento de los objetivos planteados dependerá de cómo motivemos y tratemos a nuestro personal .
La comunicación, el amor, el respeto, la honestidad y los valores son principios que debe regir en toda persona.
Se relata la historia de un hombre llamado John, el cual parece tener una vida exitosa, en donde a pesar de todas las bondades económicas, progresivamente se va deteriorando motivado a deficiencias en el liderazgo que estaba ejerciendo en las distintas organizaciones que manejaba; su vida personal, la familia y su empleo.
La Paradoja, libro escrito por James C. HunterHeidi Gomez
La Paradoja, libro escrito por James C. Hunter, cuenta la historia de John Daily, un ejecutivo rodeado por el éxito, pero que de pronto se enfrenta a varios problemas, tanto en el trabajo y como en su familia. Empieza a sentir presiones en el trabajo debido a insatisfacciones sobre su trabajo, así como problemas de comunicación con su esposa, y desatención de sus hijos. Su liderazgo como jefe, esposo y padre empieza a atravesar serios problemas.
Buscando una solución, recurre a un retiro cristiano en un monasterio por una semana, donde se imparte un curso de liderazgo. Allí conoce a Simeón, quien a lo largo de siete clases durante los siete días del retiro, le enseña las bases del liderazgo y la relación con los demás. Los siete días de enseñanzas impartidas por Simeón representan los siete capítulos del libro.
ES UNA MONOGRAFÍA QUE NOS ENSEÑA COMO SER LIDERES, Las historias muestran la realidad de forma entretenida y creativa. A través de lo que les ocurre a los diferentes personajes, vamos internalizando las lecciones para nuestra propia vida.
Es un instrumento para sernos ver nuestra realidad sin distorsiones sin ofender ni agredir a nadie, sus ilustraciones sencillas nos hacen entender con claridad lo que tenemos que hacer para guiarnos TAMBIEN Nos enseña controlar el ego, desapego y responsabilidad, trabajar en equipo, destrezas gerenciales y habilidades para saber desarrollarnos en el mundo de las organizacionales. Este libro es un instrumento para que las personas, tengan noción de su realidad de ver sus propios conceptos de las cosas pero con un objetivo diferente, desde la forma como se pude manejar nuestro ego, y la tolerancia, para poder alcanzar nuestros objetivos.
Profundizando los conceptos de liderazgo personal e interpersonal expuestos en "El camino del líder", su exitoso primer libro, Fischman aborda temas tan significativos como el equilibrio, el control del ego, el desapego, la responsabilidad, el trabajo en equipo y las destrezas gerenciales, y expone las principales habilidades para manejarse en el mundo de las organizaciones.
A través de fábulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios prácticos, iremos tomando conciencia de cómo somos, cómo actuamos y nos movemos. Aprenderemos a soltar emociones negativas, a valorarnos y a valorar a quienes nos rodean, a dirigir a otros y a entregarles poder, a trabajar en equipo y servir a nuestros seguidores. Éste es un instrumento para que las personas vean su realidad sin distorsiones y puedan así llegar a ser más íntegros, verdaderos líderes y no seguidores, enfocados hacia una vida más plena y espiritual.
El ego es una máscara que llevamos puesta desde hace muchos años y estamos fundidos en ella. No sabemos diferenciar que es lo que hacemos por nosotros mismos y lo que hacemos por la manipulación del ego.
Si queremos satisfacer nuestro ego, debemos estar dispuesto a entregar el control de nuestra vida a terceras personas.
En nuestra mente existen dos adversarios muy poderosos el ego y el espíritu.
Nuestro cuerpo es como un auto que tiene dos pilotos: el ego y el espíritu.
El ego quiere ganar la carrera a toda costa, para que el resto lo admire como el mejor; al espíritu, en cambio le interesa disfrutar el camino, conducir en paz, servir y ayudar a las personas con las que se cruce.
El Ego permite vivir en un mundo de fantasía donde solo nosotros tenemos la razón.
Si observamos el interior veremos la realidad, el deseo, y necesidad que pide para ser felices.
1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE –RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y
POSTGRADO
Facilitador: Prof. Eustiquio Aponte
Participante: Ing. Ariana Gómez
C.I.: 19.596.535
Materia: Desarrollo Gerencial y
Liderazgo
Barquisimeto. Mayo 2015
3. John Daily era un hombre que pensaba que lo tenia todo, una
familia perfecta con 2 hijos , un trabajo perfecto siendo
director general de una organización.
De repente todo empezó a cambiar en su familia sus hijos se
estaban alejando de el y su esposa no estaba satisfecha, en
su trabajo no estaba arrojando buenos resultados como líder
Así mismo se sentía intrigado por el nombre «Simeón» el cual
lo a perseguido desde pequeño. Tratando de organizar su
vida nuevamente.
4. De repente descubre que uno de los monjes «Len Hoffman»
antes destacado como hombre de negocios se encuentra allí
y desea conocerlo.
El destino llevo a John a buscar una luz a sus problemas y
con ayuda del hermano Simeón, cambia por completo y para
siempre su vida.
Siguiendo los consejos de su esposa y del pastor de la
parroquia se fue de retiro por 1 semana a un monasterio al
norte de Michigan.
6. Cualidades que debe poseer un Líder
Honrado Ejemplar
Pendiente de los demás Comprometido
Atento Trata a la gente con respeto
Anima a la gente Actitud positiva, entusiasta
Aprecia a la gente Exige responsabilidad a la gente
El padre Simeón se refirió al liderazgo como la capacidad de conseguir
que la gente haga una serie de cosas, es por esto que es sumamente
importante las relaciones humanas y la confianza porque sin confianza es
difícil mantener una buena relación ya sea familiar o laboral fue allí donde
John noto el error que estaba cometiendo.
7. Antiguo
Paradigma
Empleados (Asociados)
Soldados rasos (Tropa)
Mandos intermedios
Capitanes y tenientes
Presidente
General
Supervisores
Sargentos
Vicepresidente
Coronel
Se enfoca en mantener
al Jefe contento
mientras que al
cliente se le ve
como un enemigo
9. Necesidades de
Maslow
Autoestima
Amor e Identificación
Seguridad y protección
Alimento, agua, abrigo
Realización
Personal
Al abarcar las necesidades
de seguridad y protección y
estableciendo limites, se
puede tener un buen
resultados siempre y cuando
el elemento motivador que
es la identificación este
presente
10. Modelo de
Liderazgo
Voluntad
Amor
Servicio y sacrificio
Autoridad
Liderazgo
El verdadero liderazgo se da
a través del servicio y
sacrificio es decir que si
nuestras intenciones van de la
mano con la voluntad que se
tiene para hacer las cosas se
podrá obtener un liderazgo
con autoridad y respeto.
11. •Con la mezcla
de todos estos
factores se logra
liderar de una
manera efectiva
•La afabilidad es
muy importante
porque la persona
se siente apreciada
•La Paciencia
es una virtud
que permite
demostrar
dominio en
uno mismo
•Se definió
Ágape como
el amor
incondicional,
sin importar los
meritos Honradez se
logra al estar
libre de
engaños
Ser humilde y
sin
pretenciones
Todo esto
siendo
resultado del
servicio y
sacrificio
Ser generoso
para poder
satisfacer las
necesidades
de los demás
12. Debe existir un entorno sano para que las
personas puedan crecer y prosperar, esto a
través de una serie de herramientas para
que el entorno sea sano como la metáfora
del “Jardín” que necesitamos agua, luz y
fertilizante para que pueda crecer así
mismo se logra en una organización.
13. El liderazgo comienza con la responsabilidad y las elecciones que
hacemos estas se pueden dividir en 4 etapas:
Etapa
1
•Inconsciente e Inexperto: Es donde no se esta
interesado en aprender una nueva destreza.
Etapa
2
•Consciente e inexperto: Es consciente de un nuevo
comportamiento pero no se a desarrollado.
Etapa
3
•Consciente y experimentado: Se encuentra a gusto
con los nuevos comportamientos y destrezas
Etapa
4
•Inconsciente y experto: Ya forma parte de su
naturaleza, es de manera inconsciente.
14. Todo esfuerzo tiene sus frutos, dar lo mejor de si,
dirigirse con autoridad ayuda a derribar la muralla
del egoísmo, al posponer nuestras necesidades y
deseo ayudamos a que las personas a nuestro
alrededor den lo mejor de ellos mismos y eso
ayuda a crecer tanto al líder como a los
integrantes del equipo
15. Ya el ultimo día todos se despidieron y con
lagrimas en los ojos se prometieron volver a
rencontrarse en 6 meses junto con el hermano
Simeón, antes de irse John se acerco a Simeón
para darle las gracias y decirle que estaba seguro
que pondría en practica todo lo visto.