El documento resume el libro "La Paradoja" que narra la historia de un hombre llamado John Daily cuyas vida personal y profesional no van bien. Tras asistir a un monasterio cristiano por una semana, aprende sobre el verdadero significado del liderazgo de la mano de Simeón, quien enseña que para ser líder hay que servir a los demás y ganarse su confianza a través del amor y el sacrificio. Al final, John comprende los errores que cometió y está dispuesto a mejorar tratando a los demás
El documento resume el libro "La Paradoja" de James Hunter. Narra la historia de John Daily, quien atraviesa problemas personales y laborales. Acude a un monasterio cristiano donde conoce a Simeón, quien enseña sobre el verdadero liderazgo a través del servicio y el amor hacia los demás. John aprende que para influir positivamente se debe examinar el interior y exteriorizar lo mejor de sí mismo, anteponiendo las necesidades de los demás a las propias.
El documento resume un relato sobre los principios del buen liderazgo. Narra la historia de John Daily, un empresario que participa en un retiro espiritual donde conoce a Simeón, quien le enseña durante siete días conceptos como la diferencia entre liderazgo y gerencia, el poder de la influencia sobre la coerción, y la importancia de satisfacer las necesidades de los demás. John aprende a escuchar mejor y a valorar las pequeñas cosas de la vida. El relato concluye resaltando que el amor es fundamental para ser un buen lí
El documento resume los principales puntos de un libro sobre el liderazgo. Introduce a John Daily, un hombre aparentemente exitoso que experimenta problemas. John busca respuestas en un monasterio donde conoce a Hermano Simeón, quien enseña un modelo de liderazgo de servicio basado en el amor, el compromiso y la creación de un ambiente que permita el crecimiento de los demás. Simeón explica que el liderazgo requiere esfuerzo y la capacidad de influir a otros de manera voluntaria a través de
El documento resume los principales puntos tratados en 7 capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo se definen términos como liderazgo, arte, poder y autoridad. En el segundo capítulo se discute el cambio de paradigmas en el liderazgo. El tercer capítulo presenta el modelo de liderazgo de servicio con Jesucristo como el mejor ejemplo. El cuarto capítulo define el amor como un comportamiento más que un sentimiento. El quinto capítulo destaca la importancia de crear un buen entorno. El se
Este documento presenta un resumen de los siete capítulos del libro "La paradoja: Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo" de James Hunter. En el libro, un hombre llamado John asiste a un retiro dirigido por el monje Simeón, quien enseña sobre el verdadero significado del liderazgo a través de historias sobre su propia vida. Simeón explica que el liderazgo se basa en servir a otros a través del amor, el compromiso y el sacrificio. El objetivo final del l
El documento resume los siete capítulos de la historia "La Paradoja" sobre un director que asiste a un retiro en un monasterio. El monje Simeón enseña un modelo de liderazgo de servicio basado en el amor, la humildad y crear un buen entorno para los empleados. El liderazgo comienza con una elección de desarrollar habilidades a través de la práctica hasta que se vuelven naturales. El objetivo final es mejorar la vida de los demás a través del servicio desinteresado.
Este documento resume el contenido del libro "La Paradoja" sobre el liderazgo. Narra la historia de un líder empresarial llamado Jon Daily que asiste a un retiro espiritual donde aprende sobre un nuevo paradigma de liderazgo centrado en servir a otros más que ser servido. A través de conversaciones con otros participantes, Daily descubre que el modelo de liderazgo de Jesucristo se enfoca en amar y cuidar a los demás. Al final, Daily regresa transformado con una nueva perspectiva de ser un líder que ama y sir
El documento resume el libro "La Paradoja" de James Hunter. Narra la historia de John Daily, quien atraviesa problemas personales y laborales. Acude a un monasterio cristiano donde conoce a Simeón, quien enseña sobre el verdadero liderazgo a través del servicio y el amor hacia los demás. John aprende que para influir positivamente se debe examinar el interior y exteriorizar lo mejor de sí mismo, anteponiendo las necesidades de los demás a las propias.
El documento resume un relato sobre los principios del buen liderazgo. Narra la historia de John Daily, un empresario que participa en un retiro espiritual donde conoce a Simeón, quien le enseña durante siete días conceptos como la diferencia entre liderazgo y gerencia, el poder de la influencia sobre la coerción, y la importancia de satisfacer las necesidades de los demás. John aprende a escuchar mejor y a valorar las pequeñas cosas de la vida. El relato concluye resaltando que el amor es fundamental para ser un buen lí
El documento resume los principales puntos de un libro sobre el liderazgo. Introduce a John Daily, un hombre aparentemente exitoso que experimenta problemas. John busca respuestas en un monasterio donde conoce a Hermano Simeón, quien enseña un modelo de liderazgo de servicio basado en el amor, el compromiso y la creación de un ambiente que permita el crecimiento de los demás. Simeón explica que el liderazgo requiere esfuerzo y la capacidad de influir a otros de manera voluntaria a través de
El documento resume los principales puntos tratados en 7 capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo se definen términos como liderazgo, arte, poder y autoridad. En el segundo capítulo se discute el cambio de paradigmas en el liderazgo. El tercer capítulo presenta el modelo de liderazgo de servicio con Jesucristo como el mejor ejemplo. El cuarto capítulo define el amor como un comportamiento más que un sentimiento. El quinto capítulo destaca la importancia de crear un buen entorno. El se
Este documento presenta un resumen de los siete capítulos del libro "La paradoja: Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo" de James Hunter. En el libro, un hombre llamado John asiste a un retiro dirigido por el monje Simeón, quien enseña sobre el verdadero significado del liderazgo a través de historias sobre su propia vida. Simeón explica que el liderazgo se basa en servir a otros a través del amor, el compromiso y el sacrificio. El objetivo final del l
El documento resume los siete capítulos de la historia "La Paradoja" sobre un director que asiste a un retiro en un monasterio. El monje Simeón enseña un modelo de liderazgo de servicio basado en el amor, la humildad y crear un buen entorno para los empleados. El liderazgo comienza con una elección de desarrollar habilidades a través de la práctica hasta que se vuelven naturales. El objetivo final es mejorar la vida de los demás a través del servicio desinteresado.
Este documento resume el contenido del libro "La Paradoja" sobre el liderazgo. Narra la historia de un líder empresarial llamado Jon Daily que asiste a un retiro espiritual donde aprende sobre un nuevo paradigma de liderazgo centrado en servir a otros más que ser servido. A través de conversaciones con otros participantes, Daily descubre que el modelo de liderazgo de Jesucristo se enfoca en amar y cuidar a los demás. Al final, Daily regresa transformado con una nueva perspectiva de ser un líder que ama y sir
Este documento resume las enseñanzas de un taller sobre liderazgo impartido por el Hermano Simeón en un monasterio. Simeón explica que un buen líder sirve a los demás identificando y satisfaciendo sus necesidades legítimas. Un líder debe escuchar, confiar en los demás y crear un entorno positivo para que puedan crecer. El liderazgo requiere desarrollar virtudes como la paciencia y la humildad a través de la práctica constante.
Este documento resume las lecciones sobre liderazgo que Simeón enseña a John y otros líderes en un retiro espiritual. Simeón define el liderazgo como el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Explica que el verdadero liderazgo significa servir a otros al identificar y satisfacer sus necesidades, y crear un entorno que les permita crecer. El liderazgo comienza con la elección de desarrollar las habilidades necesarias a
El resumen trata sobre un libro que narra la historia de un ejecutivo exitoso llamado John Daily que comienza a cuestionar su vida y acude a un retiro en un monasterio. Allí conoce a un monje llamado Simeon que durante siete días lo hace reflexionar sobre su vida y su liderazgo. Simeon explica conceptos como el poder, la autoridad, el cambio de paradigmas, y modelos de liderazgo de servicio basado en valores como la humildad, el amor y el sacrificio.
El documento presenta un resumen de los siete capítulos del libro "La Paradoja" que describen la experiencia de Jhon Daily en un retiro espiritual. En el retiro, Daily aprende del hermano Simeón que para ser un buen líder se debe poner a los demás por delante de uno mismo, amar y servir a los demás, y que los resultados positivos provienen de acciones disciplinadas guiadas por la fe, la esperanza y el amor.
El documento presenta la historia de John Daily, un hombre exitoso con una vida aparentemente perfecta que se encuentra estresado y con problemas en su familia, trabajo y como director de un equipo de béisbol. Su esposa lo convence de ir a un retiro espiritual de 7 días en un monasterio donde aprende lecciones de liderazgo de un monje llamado Hermano Simeón. A través de las clases, John recapacita sobre cómo puede mejorar como líder sirviendo a los demás con amor, humildad y responsabilidad.
Este documento resume el análisis de cada capítulo de la obra "La Paradoja" sobre el tema del liderazgo. Se describe la historia de un hombre llamado John que busca ayuda en un monasterio cristiano para mejorar sus habilidades de liderazgo. En el monasterio, John aprende conceptos clave sobre el liderazgo de un monje llamado Simeón a lo largo de siete días, cada uno centrado en un tema diferente. Al final, John comprende que para ser un líder efectivo uno debe servir a los demás con hum
El documento resume los primeros capítulos del libro "La Paradoja" sobre el liderazgo. Explora conceptos como la paradoja, el poder y la autoridad, y las características de un buen líder como la humildad, el servicio y el sacrificio. También analiza los paradigmas antiguos y nuevos de gestión, así como las necesidades humanas según la pirámide de Maslow. El resumen enfatiza que el verdadero liderazgo se basa en la autoridad ganada a través del respeto, no del poder, y requ
El documento resume la historia de John Daily, un hombre que atraviesa una crisis personal y profesional. Decide participar en un retiro de 7 días en un monasterio cristiano, donde el hermano Simeón le enseña sobre el verdadero significado del liderazgo a través de 7 lecciones. Simeón explica que el liderazgo se basa en servir a otros, crear un buen ambiente, y guiar a través del ejemplo personal más que a través del poder o la autoridad. Esta experiencia ayuda a John a comprender cómo puede ser un mejor lí
El documento resume los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo, se definen términos como liderazgo, arte, poder y autoridad. En el segundo capítulo, se discute el paradigma antiguo de la pirámide jerárquica y la necesidad de invertirla. El tercer capítulo describe el modelo de liderazgo de servicio con Jesús como ejemplo. El cuarto capítulo se enfoca en el significado del amor en el liderazgo. Los capítulos cinco al siete cubren la importancia del
El documento resume los principales puntos tratados en un libro sobre liderazgo y la importancia de la inteligencia emocional. Explica que un verdadero líder debe servir a otros con amor, humildad y compromiso para ganar su autoridad. También destaca que el aprendizaje continuo es clave y depende de aplicar lecciones en la práctica para evolucionar como líder. El objetivo final es que los líderes puedan generar un impacto positivo en la vida de quienes los rodean.
Este resumen describe el libro "La Paradoja" de James C. Hunter sobre el verdadero significado del liderazgo. El libro sigue la historia de un empresario, John Daily, que asiste a un monasterio cristiano donde un monje le enseña sobre el liderazgo centrado en servir a otros y satisfacer sus necesidades. A lo largo de siete días, John aprende lecciones sobre escuchar, cambiar paradigmas, amar al prójimo, motivar a otros y asumir responsabilidades con humildad. Al final, John reflexiona sobre
El documento resume las enseñanzas de un retiro espiritual sobre el verdadero significado del liderazgo. Explica que el liderazgo efectivo se basa en el servicio, el sacrificio y el amor hacia los demás, no en el poder o la autoridad. También destaca la importancia de conocerse a sí mismo, generar un buen clima dentro de las organizaciones, y aprender de forma continua para evolucionar como líder.
Este documento resume las enseñanzas de un retiro espiritual sobre el verdadero significado del liderazgo. Explica que el liderazgo efectivo se basa en el servicio, el sacrificio y el amor hacia los demás, no en el poder o la autoridad. También destaca la importancia de conocerse a sí mismo, generar un buen clima dentro de las organizaciones, y estar comprometido con un proceso de aprendizaje y mejora continua.
Este resumen describe los 7 capítulos del libro "La Paradoja" de James C. Hunter. John Daily, un ejecutivo exitoso pero infeliz, asiste a un retiro espiritual donde conoce a Simeón, quien le enseña sobre el liderazgo centrado en el servicio y el amor. A lo largo de 7 días, Simeón define términos como liderazgo, poder y autoridad, y discute temas como los modelos piramidales de liderazgo, el amor como verbo, y las responsabilidades de los líderes
El documento resume los 7 capítulos de un libro sobre el liderazgo. Cada capítulo explora un aspecto diferente como la definición de liderazgo, los paradigmas, modelos de liderazgo, el amor, el entorno laboral, la toma de decisiones y los resultados. El libro narra la historia de un hombre llamado James que aprende estas lecciones sobre el liderazgo efectivo a través de un curso de 7 días.
El documento presenta un análisis detallado de cada uno de los siete capítulos del libro "La Paradoja de James Hunter". Cada capítulo analiza conceptos clave sobre el liderazgo como el poder, la autoridad, los paradigmas, el modelo de Jesucristo, el amor, el entorno y los resultados. El documento concluye que un buen líder debe poseer el amor hacia los demás y servir a quienes están bajo su responsabilidad.
En 3 oraciones:
El documento resume las enseñanzas de Simeón a John sobre el liderazgo a lo largo de 7 días en un monasterio. Simeón enseña que un líder debe servir a otros antes que mandar, escuchar activamente, y crear un entorno donde las personas puedan desarrollarse con amor, respeto y comprensión.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL INSTITUTO AUTÓNOMO MUNICIPAL FERIA INTERNACIONAL DE SAN SEBASTIÁN, TURISMO Y ARTESANÍA (IAMFISS) SAN CRISTÓBAL – ESTADO TÁCHIRA.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL INSTITUTO AUTÓNOMO MUNICIPAL FERIA INTERNACIONAL DE SAN SEBASTIÁN, TURISMO Y ARTESANÍA (IAMFISS)
Este documento presenta información sobre varios capítulos relacionados con el liderazgo y los paradigmas. Discute conceptos como autoridad, poder, líderes, cambios paradigmáticos y la importancia del liderazgo. También analiza las diferencias entre paradigmas nuevos y viejos, y características de un buen líder como servir a los demás, inspirar a la gente y lograr resultados.
Este documento resume los siete capítulos del libro "La Paradoja" sobre el liderazgo. Cada capítulo explora un aspecto diferente del liderazgo como servicio, la importancia de crear un ambiente que propicie el cambio, y cómo los actos de un líder dan forma a su carácter y resultados. El documento define conceptos clave del liderazgo y analiza modelos exitosos a través de la historia para ilustrar las cualidades de un buen líder comprometido con el servicio y el desarrollo de los demás.
Este documento resume las enseñanzas de un taller sobre liderazgo impartido por el Hermano Simeón en un monasterio. Simeón explica que un buen líder sirve a los demás identificando y satisfaciendo sus necesidades legítimas. Un líder debe escuchar, confiar en los demás y crear un entorno positivo para que puedan crecer. El liderazgo requiere desarrollar virtudes como la paciencia y la humildad a través de la práctica constante.
Este documento resume las lecciones sobre liderazgo que Simeón enseña a John y otros líderes en un retiro espiritual. Simeón define el liderazgo como el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Explica que el verdadero liderazgo significa servir a otros al identificar y satisfacer sus necesidades, y crear un entorno que les permita crecer. El liderazgo comienza con la elección de desarrollar las habilidades necesarias a
El resumen trata sobre un libro que narra la historia de un ejecutivo exitoso llamado John Daily que comienza a cuestionar su vida y acude a un retiro en un monasterio. Allí conoce a un monje llamado Simeon que durante siete días lo hace reflexionar sobre su vida y su liderazgo. Simeon explica conceptos como el poder, la autoridad, el cambio de paradigmas, y modelos de liderazgo de servicio basado en valores como la humildad, el amor y el sacrificio.
El documento presenta un resumen de los siete capítulos del libro "La Paradoja" que describen la experiencia de Jhon Daily en un retiro espiritual. En el retiro, Daily aprende del hermano Simeón que para ser un buen líder se debe poner a los demás por delante de uno mismo, amar y servir a los demás, y que los resultados positivos provienen de acciones disciplinadas guiadas por la fe, la esperanza y el amor.
El documento presenta la historia de John Daily, un hombre exitoso con una vida aparentemente perfecta que se encuentra estresado y con problemas en su familia, trabajo y como director de un equipo de béisbol. Su esposa lo convence de ir a un retiro espiritual de 7 días en un monasterio donde aprende lecciones de liderazgo de un monje llamado Hermano Simeón. A través de las clases, John recapacita sobre cómo puede mejorar como líder sirviendo a los demás con amor, humildad y responsabilidad.
Este documento resume el análisis de cada capítulo de la obra "La Paradoja" sobre el tema del liderazgo. Se describe la historia de un hombre llamado John que busca ayuda en un monasterio cristiano para mejorar sus habilidades de liderazgo. En el monasterio, John aprende conceptos clave sobre el liderazgo de un monje llamado Simeón a lo largo de siete días, cada uno centrado en un tema diferente. Al final, John comprende que para ser un líder efectivo uno debe servir a los demás con hum
El documento resume los primeros capítulos del libro "La Paradoja" sobre el liderazgo. Explora conceptos como la paradoja, el poder y la autoridad, y las características de un buen líder como la humildad, el servicio y el sacrificio. También analiza los paradigmas antiguos y nuevos de gestión, así como las necesidades humanas según la pirámide de Maslow. El resumen enfatiza que el verdadero liderazgo se basa en la autoridad ganada a través del respeto, no del poder, y requ
El documento resume la historia de John Daily, un hombre que atraviesa una crisis personal y profesional. Decide participar en un retiro de 7 días en un monasterio cristiano, donde el hermano Simeón le enseña sobre el verdadero significado del liderazgo a través de 7 lecciones. Simeón explica que el liderazgo se basa en servir a otros, crear un buen ambiente, y guiar a través del ejemplo personal más que a través del poder o la autoridad. Esta experiencia ayuda a John a comprender cómo puede ser un mejor lí
El documento resume los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo, se definen términos como liderazgo, arte, poder y autoridad. En el segundo capítulo, se discute el paradigma antiguo de la pirámide jerárquica y la necesidad de invertirla. El tercer capítulo describe el modelo de liderazgo de servicio con Jesús como ejemplo. El cuarto capítulo se enfoca en el significado del amor en el liderazgo. Los capítulos cinco al siete cubren la importancia del
El documento resume los principales puntos tratados en un libro sobre liderazgo y la importancia de la inteligencia emocional. Explica que un verdadero líder debe servir a otros con amor, humildad y compromiso para ganar su autoridad. También destaca que el aprendizaje continuo es clave y depende de aplicar lecciones en la práctica para evolucionar como líder. El objetivo final es que los líderes puedan generar un impacto positivo en la vida de quienes los rodean.
Este resumen describe el libro "La Paradoja" de James C. Hunter sobre el verdadero significado del liderazgo. El libro sigue la historia de un empresario, John Daily, que asiste a un monasterio cristiano donde un monje le enseña sobre el liderazgo centrado en servir a otros y satisfacer sus necesidades. A lo largo de siete días, John aprende lecciones sobre escuchar, cambiar paradigmas, amar al prójimo, motivar a otros y asumir responsabilidades con humildad. Al final, John reflexiona sobre
El documento resume las enseñanzas de un retiro espiritual sobre el verdadero significado del liderazgo. Explica que el liderazgo efectivo se basa en el servicio, el sacrificio y el amor hacia los demás, no en el poder o la autoridad. También destaca la importancia de conocerse a sí mismo, generar un buen clima dentro de las organizaciones, y aprender de forma continua para evolucionar como líder.
Este documento resume las enseñanzas de un retiro espiritual sobre el verdadero significado del liderazgo. Explica que el liderazgo efectivo se basa en el servicio, el sacrificio y el amor hacia los demás, no en el poder o la autoridad. También destaca la importancia de conocerse a sí mismo, generar un buen clima dentro de las organizaciones, y estar comprometido con un proceso de aprendizaje y mejora continua.
Este resumen describe los 7 capítulos del libro "La Paradoja" de James C. Hunter. John Daily, un ejecutivo exitoso pero infeliz, asiste a un retiro espiritual donde conoce a Simeón, quien le enseña sobre el liderazgo centrado en el servicio y el amor. A lo largo de 7 días, Simeón define términos como liderazgo, poder y autoridad, y discute temas como los modelos piramidales de liderazgo, el amor como verbo, y las responsabilidades de los líderes
El documento resume los 7 capítulos de un libro sobre el liderazgo. Cada capítulo explora un aspecto diferente como la definición de liderazgo, los paradigmas, modelos de liderazgo, el amor, el entorno laboral, la toma de decisiones y los resultados. El libro narra la historia de un hombre llamado James que aprende estas lecciones sobre el liderazgo efectivo a través de un curso de 7 días.
El documento presenta un análisis detallado de cada uno de los siete capítulos del libro "La Paradoja de James Hunter". Cada capítulo analiza conceptos clave sobre el liderazgo como el poder, la autoridad, los paradigmas, el modelo de Jesucristo, el amor, el entorno y los resultados. El documento concluye que un buen líder debe poseer el amor hacia los demás y servir a quienes están bajo su responsabilidad.
En 3 oraciones:
El documento resume las enseñanzas de Simeón a John sobre el liderazgo a lo largo de 7 días en un monasterio. Simeón enseña que un líder debe servir a otros antes que mandar, escuchar activamente, y crear un entorno donde las personas puedan desarrollarse con amor, respeto y comprensión.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL INSTITUTO AUTÓNOMO MUNICIPAL FERIA INTERNACIONAL DE SAN SEBASTIÁN, TURISMO Y ARTESANÍA (IAMFISS) SAN CRISTÓBAL – ESTADO TÁCHIRA.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL INSTITUTO AUTÓNOMO MUNICIPAL FERIA INTERNACIONAL DE SAN SEBASTIÁN, TURISMO Y ARTESANÍA (IAMFISS)
Este documento presenta información sobre varios capítulos relacionados con el liderazgo y los paradigmas. Discute conceptos como autoridad, poder, líderes, cambios paradigmáticos y la importancia del liderazgo. También analiza las diferencias entre paradigmas nuevos y viejos, y características de un buen líder como servir a los demás, inspirar a la gente y lograr resultados.
Este documento resume los siete capítulos del libro "La Paradoja" sobre el liderazgo. Cada capítulo explora un aspecto diferente del liderazgo como servicio, la importancia de crear un ambiente que propicie el cambio, y cómo los actos de un líder dan forma a su carácter y resultados. El documento define conceptos clave del liderazgo y analiza modelos exitosos a través de la historia para ilustrar las cualidades de un buen líder comprometido con el servicio y el desarrollo de los demás.
Presentacion del Proyecto Universidad fermín toroNATHALY ARIAS
Este documento presenta una investigación sobre la gestión del talento humano en el Instituto Autónomo Municipal Feria Internacional de San Sebastián, Turismo y Artesanía (IAMFISS) en San Cristóbal, Venezuela. El objetivo general es proponer la aplicación de la gestión del talento humano como herramienta gerencial en IAMFISS. El documento incluye el planteamiento del problema, objetivos, marco teórico y metodología de la investigación. Se identifican factores que afectan la administración de personal en IAMFISS y se
Este documento resume los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. Introduce al personaje Simeón, quien enseña a John sobre un nuevo paradigma de liderazgo basado en servir a otros con amor, humildad y sacrificio en lugar de usar el poder o la autoridad. Explica que el liderazgo se trata de crear un buen entorno para que las personas crezcan y desarrollar las habilidades necesarias a través de la elección de ser líderes que ponen a los demás primero.
Este documento presenta una discusión sobre las nuevas exigencias para los profesionales que trabajan con el conocimiento en el contexto gerencial educativo en el siglo XXI. Explica las diferencias entre pedagogía y educación según Durkheim, propone algunas características del sistema educativo del siglo XXI y analiza las funciones gerenciales y características de una institución educativa con un manejo gerencial eficaz.
El documento presenta un ejemplo de pronóstico de ventas para una panadería llamada "Las 4 Estaciones". Se describe la misión de la empresa, que es satisfacer a los clientes con productos de alta calidad, incluyendo opciones para celíacos y diabéticos. La estrategia es diferenciarse por la calidad y servicio personalizado, apuntando al segmento de mercado de clase media-alta y alta. Se incluye un análisis de mercado y competidores, y se presenta un plan de marketing con detalles sobre productos, precios
Este documento resume un libro sobre el liderazgo. Cuenta la historia de un hombre llamado John que busca ayuda para mejorar sus habilidades de liderazgo. Se reúne con un pastor llamado Simeón en un monasterio durante 7 días. Allí aprende lecciones sobre servir a otros, escuchar, amar al prójimo y crear un buen ambiente para que las personas crezcan. Al final, John logra cambiar su perspectiva y está listo para aplicar estas lecciones para mejorar su vida personal y laboral.
El documento resume un libro sobre el liderazgo que cuenta la historia de John Daily, un director de una fábrica que experimenta problemas en su vida y familia. John asiste a un retiro en un monasterio donde conoce a hermano Simeón, un ex ejecutivo que ahora enseña sobre liderazgo. Simeón enseña a John conceptos como líder, influencia, autoridad y relaciones humanas. El libro también discute temas como los paradigmas, la pirámide invertida del liderazgo de servicio, y cómo los líderes deb
El documento resume los principales puntos sobre el liderazgo presentados en el libro "La Paradoja". Explica que el liderazgo verdadero se trata de influir a otros a través de valores como el respeto, amor y servicio a los demás. También enfatiza la importancia de la comunicación efectiva y de la escucha para ser un buen líder. Finalmente, concluye que el liderazgo no depende de cargos sino de establecer empatía con los demás y conducir con el ejemplo a través de un cambio posit
El documento resume los principales puntos discutidos en una clase sobre liderazgo e inteligencia emocional. Explica que el texto "La Paradoja" de James C. Hunter fue analizado, el cual explora los principios del liderazgo a través de la historia de un ejecutivo que asiste a un retiro espiritual. El documento resume los siete capítulos del libro y las lecciones sobre la importancia de servir a otros, escuchar activamente, crear un ambiente positivo y desarrollar habilidades de liderazgo a través de la
El documento resume los principales puntos tratados en 7 capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo se definen términos como liderazgo, arte, poder y autoridad. En el segundo capítulo se discute el cambio de paradigmas en el liderazgo. El tercer capítulo presenta el modelo de liderazgo de servicio basado en Jesucristo. El cuarto capítulo define el amor como un comportamiento hacia los demás. El quinto capítulo destaca la importancia de crear un buen entorno. El sexto capítulo
El documento resume las enseñanzas de un monje llamado Simeón sobre el liderazgo a un hombre llamado John durante 7 días en un monasterio. Simeón explica que un buen líder sirve a los demás a través del amor y el sacrificio para satisfacer sus necesidades. También habla de la importancia de crear un buen ambiente para que las personas puedan prosperar. El liderazgo se basa en principios como el respeto, la humildad y servir a los demás por encima de uno mismo.
El documento presenta un resumen de los siete capítulos de un libro sobre el liderazgo. El Capítulo I define el liderazgo y diferencia entre poder y autoridad. El Capítulo II discute la importancia del respeto y la apertura al cambio. El Capítulo III enfatiza servir a otros para desarrollar autoridad. Los capítulos restantes cubren temas como el amor, el entorno, la toma de decisiones y los resultados de ser un líder que se enfoca en los demás.
La paradoja de James Hunter. Por: Lcdo Carlos GimenezCarlos Gimenez
El documento resume las enseñanzas de un monje llamado Padre Simeón sobre el tema del liderazgo a un hombre llamado John durante 7 días en un monasterio. Simeón explica definiciones clave como liderazgo, poder y autoridad. También discute paradigmas antiguos y nuevos del liderazgo, así como conceptos como servicio, sacrificio, amor y voluntad. A lo largo de las clases, Simeón enseña sobre la importancia de escuchar, crear un buen entorno, y asumir la responsabilidad de los
El documento resume las enseñanzas de Simeón sobre el liderazgo a través de 7 días en un monasterio. Simeón enseña que el liderazgo es influir sobre los demás para lograr objetivos en pro del bien común, y que para dirigir hay que servir a los demás y satisfacer sus necesidades. También enfatiza que el amor debe expresarse a través de acciones como la paciencia y el respeto, y no solo sentimientos. Además, un líder debe crear un ambiente donde las personas puedan desarrollarse al poner
Este resumen describe un análisis de un libro titulado "La Paradoja" realizado por un estudiante de maestría. El libro trata sobre un hombre llamado John que tenía una vida exitosa pero se sentía presionado. John visita un monasterio cristiano donde aprende sobre las relaciones de una nueva manera. El estudiante analiza conceptos como el liderazgo, la pirámide de necesidades de Maslow, y los atributos de un buen líder como la humildad, el respeto y la generosidad.
El documento resume el libro "La Paradoja" de James Hunter, el cual narra la historia de John Daily, un ejecutivo que decide pasar una semana en un monasterio para aprender sobre el liderazgo. A través de varios capítulos, el libro explora nuevos paradigmas sobre el liderazgo basados en el servicio, la influencia y la creación de un entorno que permita a otros crecer. Al final, John cambia su perspectiva sobre el liderazgo y está dispuesto a aplicar lo aprendido.
Este documento resume los principales conceptos sobre liderazgo presentados en 7 capítulos. Explora las definiciones de liderazgo, los diferentes modelos y estilos de liderazgo, la importancia de la humildad, el servicio y la creación de un buen entorno para los seguidores. Concluye que un líder efectivo es aquel que sirve a los demás, influye positivamente en sus vidas y trabaja junto a sus seguidores para lograr objetivos compartidos que mejoren a la organización de manera continua.
El libro narra la historia de un hombre exitoso llamado John que se siente presionado en su trabajo y ya no disfruta de la vida. Busca ayuda en un monasterio donde conoce a Simeón, quien le enseña sobre un nuevo enfoque del liderazgo basado en el servicio y el amor hacia los demás. A lo largo de siete días y capítulos, Simeón explica definiciones clave y diferencia gestión de liderazgo, enfatizando que el líder debe influir a través de la autoridad ganada por servir
El documento presenta un resumen de los capítulos de un libro sobre el liderazgo. Explica conceptos como la importancia de escuchar para los líderes, la diferencia entre poder y autoridad, y cómo los buenos líderes sirven a los demás con paciencia, humildad y compromiso. También destaca la importancia de que los líderes sean maestros y ayuden a otros a desarrollar su potencial.
El documento resume los siete capítulos de una clase sobre liderazgo de servicio. 1) Introduce los temas de cambio de paradigmas y escuchar. 2) Explica el modelo de liderazgo como una pirámide invertida basada en el servicio y sacrificio. 3) Define el amor como sinónimo de liderazgo. 4) Resalta la importancia de crear un entorno saludable. 5) Describe las etapas de aprendizaje de nuevos hábitos. 6) Concluye con los estudiantes comprometidos a aplicar
El documento resume el contenido de cada capítulo del libro "La Paradoja" de James Hunter. En el retiro de una semana en un monasterio, el personaje John Daily aprende sobre conceptos de liderazgo como autoridad, poder, paradigmas organizacionales y la importancia de crear un buen entorno laboral. A través de las enseñanzas de Simeón, entiende que para influir en otros se debe amar y servir a los demás anteponiendo sus necesidades. Al final, comprende que lo más importante en la vida es alcanzar la madurez
El documento presenta la historia de un hombre llamado Jhon que parecía tener éxito pero se sentía insatisfecho y agobiado. Su esposa Rachael lo animó a hablar con el pastor, quien sugirió que Jhon hiciera un retiro espiritual en un monasterio cristiano para aclarar sus pensamientos. El documento también presenta varios conceptos sobre el liderazgo discutidos en un curso de posgrado, incluyendo definiciones de liderazgo, poder y autoridad, así como la importancia de escuchar, establecer un
Síntesis del libro la paradoja,escrito por JAMES C: HUNTER, con un relato que nos enseña la esencia de un líder, considerando el ámbito empresarial, personal y mostrando un poco la sociedad de hoy.
Analisis del Libro La paradoja Nicsael Lunanicsael
El documento analiza el libro "La Paradoja" de James Hunter. Narra la historia de un hombre llamado Jhon Daily que experimenta altibajos en su vida y carrera debido a diferentes paradigmas de liderazgo. Acude a un monasterio buscando ayuda, donde aprende sobre nuevas formas de asumir responsabilidades y el verdadero significado del liderazgo a través de los capítulos del libro. El libro propone que para ser líder se debe servir a otros y tener la voluntad de cambiar, dejando ense
El documento relata la historia de John Daily, un ejecutivo que experimentaba problemas en su vida a pesar de su éxito. Decide asistir a un retiro espiritual donde conoce al monje Simeón, quien le enseña sobre el verdadero significado del liderazgo a través de servir a otros con humildad, respeto, generosidad e integridad. Simeón explica que el liderazgo se trata de influir positivamente en las personas para que trabajen juntas por el bien común.
La campaña publicitaria propone promover los productos de la empresa GAMMA a través de varios medios como volantes, catálogos, radio y vallas durante 2 meses. El objetivo es aumentar la conciencia de la marca y preferencia de los consumidores hacia los productos naturales de GAMMA. El mensaje central es "Biofresh, la esencia de lo natural" para enfatizar la frescura y calidad basada en esencias naturales. El plan describe la estrategia, materiales, presupuesto y cronograma de implementación de la campaña.
La campaña publicitaria propone promover los productos de la empresa Gamma para aumentar su participación en el mercado. El plan consiste en distribuir volantes y catálogos, transmitir spots radiales con el mensaje "Biofresh, la esencia de lo natural", colocar vallas publicitarias y crear un blog informativo durante dos meses. El objetivo es elevar la conciencia de la marca y generar preferencia entre el público objetivo a través de una estrategia que enfatiza las cualidades naturales y los beneficios de los productos.
(1) El laboratorio farmacéutico Pfizer se estableció en Venezuela en 1953 y se ha consolidado como uno de los principales laboratorios del país. (2) El documento describe los procesos operativos de Pfizer, incluyendo el pronóstico de ventas, que es fundamental para la toma de decisiones. (3) Se aplicó el método de promedio móvil simple para pronosticar las ventas del primer trimestre de 2016, arrojando como resultado $25,750,085.91.
(1) El laboratorio farmacéutico Pfizer se estableció en Venezuela en 1953 y se ha consolidado como el líder del mercado farmacéutico local. (2) El documento describe los procesos operativos de Pfizer, incluyendo el pronóstico de ventas, que es fundamental para la toma de decisiones. (3) Se aplicó el método de promedio móvil simple para pronosticar las ventas del primer trimestre de 2016, obteniendo un pronóstico de $25,750,085.91.
Este documento presenta las referencias bibliográficas utilizadas para el proyecto de investigación de la Maestría en Gerencia Empresarial. Incluye 5 fuentes que tratan sobre el planteamiento del problema de investigación, el marco teórico y conceptual, y las normas para la elaboración de trabajos de posgrado. Las fuentes provienen de autores como Cisneros, Escalona, Rivera, Ruiz y la Universidad Fermín Toro.
Diagrama de flujo sobre el proceso para cursos de extensión académica como sistema de procesamiento de transacciones que debe estar incluido en el sistema de información gerencial de la empresa
Este documento presenta un mapa conceptual del Sistema de Información y Decisión Gerencial como parte de los requisitos de la Maestría en Gerencia Empresarial de la Universidad Fermín Toro.
1) El documento calcula el riesgo individual de dos empresas (Banco Provincial y Proagro) basado en sus rendimientos pasados, asignando probabilidades subjetivas a cada rendimiento.
2) Calcula la varianza y desviación estándar para cada empresa, y el coeficiente de variación para comparar sus riesgos relativos.
3) Analiza la posibilidad de formar una cartera con ambas empresas calculando la covarianza entre sus rendimientos, concluyendo que es conveniente debido a su correlación negativa cercana a -1.
Este documento presenta un análisis financiero de la empresa La Única C.A. a través de cinco instrumentos financieros para los años 2011, 2012 y 2013. Muestra los estados financieros de la empresa y calcula la inversión de trabajo, origen y aplicación de fondos, capital de trabajo y flujo de fondos. El análisis revela que la empresa ha administrado eficientemente sus recursos pero ha dependido del financiamiento externo y su capital de trabajo ha disminuido en comparación a las ventas.
Este documento resume las Cinco Fuerzas Competitivas de Michael Porter, que son factores clave que afectan la competitividad de una industria. Estas fuerzas incluyen la amenaza de nuevos competidores, la amenaza de productos sustitutos, el poder de negociación de los compradores, el poder de negociación de los proveedores, y la rivalidad entre competidores existentes. El documento explica cada fuerza y los factores que las determinan.
Este documento resume los resultados de varias evaluaciones sobre el estilo gerencial y habilidades de toma de decisiones de una persona. Los resultados indican que la persona tiene un estilo gerencial especulativo y futurista, con la habilidad de enfrentar cambios aunque con cierto miedo. También muestra un control equilibrado entre pensamiento y emociones, y la habilidad de considerar las consecuencias de las decisiones aunque a veces se demora en tomarlas.
El documento presenta los resultados de la aplicación de varios instrumentos de evaluación de liderazgo situacional a una alumna. Los resultados muestran que la alumna no se inclina hacia un solo estilo de liderazgo, lo que indica que puede adoptar diferentes estilos según la situación. También incluye el análisis de casos de diferentes gerentes y el estilo de liderazgo recomendado para cada uno basado en su nivel de desarrollo y madurez.
Este documento presenta las competencias básicas, genéricas y específicas evaluadas en un programa de maestría en gestión empresarial. Define la responsabilidad, el conocimiento y compromiso organizacional, y la negociación en cuatro niveles de desempeño (A, B, C, D). Para cada competencia, describe las características clave asociadas a cada nivel. El documento fue preparado por una profesora para una alumna como parte de sus estudios de posgrado.
Este documento es una carta de un tutor dirigida a una estudiante de maestría en gerencia empresarial en la Universidad Fermín Toro. El tutor, Manuel Castillo, le escribe a la estudiante Franya Contreras sobre el curso de entorno económico que ella cursa como parte de su maestría.
modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna franya18
Este documento discute los orígenes y características de los modelos administrativos, incluyendo las contribuciones de Frederick Taylor, Henry Fayol, Max Weber y Elton Mayo. Explica cuatro modelos propuestos por Robert Quinn: objetivo racional, procesos internos, relaciones humanas y sistemas abiertos. También analiza el impacto de estos modelos en las organizaciones de la sociedad postmoderna, resaltando la importancia de considerar a los trabajadores y satisfacer sus necesidades a través de un enfoque humanizado.
La inerpretación del Evangelio de san Lucas.pdfadyesp
El piadoso Lucas era antioqueño por nacimiento y por oficio médico y en la sabiduría helénica fue un grande erudito, así como en la ordenanza judía iba sobrado. Luego cuando había resucitado Cristo de entre los muertos, él junto con Cleofás iba de camino a Emaús y se encontraron con Jesús. Mas tarde Lucas se convirtió en compañero de viaje y seguidor del maravilloso apóstol Pablo, y solo quince años después de la ascensión de Cristo, san Lucas escribió Su evangelio con todo detalle.
1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
DESARROLLO GERENCIAL Y LIDERAZGO
PROFESOR ALUMNA
Dr. Eustiquio Aponte Ing. Franya Contreras
Grupo 15A
Maturín, Octubre 2014
2. La paradoja es un libro escrito por James
Hunter en el cual se relata la historia de un
hombre (John Daily) que se percata de que su
vida tanto personal como profesional no lleva
un buen rumbo. El autor decide explicar de
manera muy sutil, dulce pero acertada que
para tener una vida equilibrada llena de
cambios continuos, positivos y negativos, no
basta el aspecto material sino que hay que
examinar nuestro interior y exteriorizar lo
mejor de ello, de tal forma que la percepción
de las diferentes organizaciones a las que
pertenecemos pueda ser cambiada a través de
acciones que nos permitan tomar el papel
UvneardpaadraedroojaLeIsDuEnaRf.igura retórica que consiste en la
unión de ideas que en un principio parecen
imposibles de concordar. Su función es invitar a la
reflexión
3. Convencido por su esposa Rachel, John es motivado a asistir a un Monasterio
Cristiano por una semana, ya que es evidente la tristeza y preocupación que lo
embarga debido a los problemas que lo aquejan. En esta parte se describe el
lugar como cálido, hermoso y que posee una sensación de paz.
Aunque John tiene sus reservas, es en realidad un sueño muy extraño en el cual
un monje le dice que busque a Simeón, lo que llama su curiosidad por estar allí
y buscarlo. En perspectiva considero que era una señal espiritual que se le dio
para que encontrara el camino que lo condujera a mejorar su vida y de sus
allegados siguiendo pautas antiguas y sencillas pero
que al llevarlas a la práctica son verdaderamente
eficaces.
4. En esta primera clase Simeón comienza a hacer
referencia sobre los principios del liderazgo y lo
que cada uno de los participantes deben
entender y aplicar tomando decisiones en su
vida que lleguen a influir positivamente sobre
sus liderados si se quiere ser un verdadero líder,
es aquí donde se refleja el principio de éste
capítulo definiendo el liderazgo
5. Los participantes y Simeón en clase definen el liderazgo como el arte de influir
sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos
en pro del bien común.
6. En este segundo día de clase los participantes
se cuestionan sobre lo hablado el día anterior
y es allí cuando Simeón plantea un cambio de
paradigmas el cual se define como un patrón
psicológico que nos orienta en la vida. El
cambio es inminente y es importante
reconsiderar lo que se creía y lo que somos,
esto conlleva gran esfuerzo.
7. Clientes
Clientes
Antiguo paradigma
Este nuevo modelo piramidal empresarial explica que se debe ver al
cliente como la prioridad de toda empresa , siendo los empleados los
encargados directos de proporcionar el bienestar de los mismos,
invirtiendo la pirámide estamos diciendo que los cargos superiores
deben ser garantes de satisfacer las necesidades de sus subordinados.
8. PIRÁMIDE DE MASLOW
Maslow expresa con esta pirámide que todo ser
humano tienes principios de supervivencia
como lo son las necesidades fisiológicas:
comida, agua, abrigo y necesidades de
protección o seguridad que estaría relacionado
con estabilidad laboral, estás son primordiales
, pero también existe un elemento motivador
que es la identificación y el amor donde
incluye la necesidad de formar parte de un
grupo saludable en el que poder mantener
relaciones sanas y admitidas. Una vez que esas
necesidades se ven satisfechas, el siguiente
elemento motivador es la autoestima, que
incluye la necesidad de ser valorado, tratado
con respeto, animado, el reconocimiento, etc.
Por último esta el deseo de realización que se
expresa como el deseo de llegar a ser lo mejor
que se pueda ser.
9. El tercer día de clase fue tomado para hacer referencia a líderes
mundiales, es indudable como lo expresa Simeón que Jesucristo ha sido
el mayor líder de la humanidad, existen millones de creyentes que han
sido influenciados por el hijo de Dios sin necesidad de ejercer algún
poder, su influencia deriva de la autoridad y de su vocación para servir
a otros ,a esto se le como el amor hacia el prójimo y éste se fundamenta
en la voluntad.
INTENCIONES
+
ACCIONES
=
VOLUNTAD
El liderazgo empieza con la voluntad adecuada, con la cual podemos elegir amar.
Amar tiene que ver con identificar y satisfacer las necesidades legítimas de los
liderados. De esta forma estamos sirviendo e incluso sacrificándonos por ellos,
forjando nuestra autoridad o influencia y ganándonos así el papel de líderes.
10. El cuarto día de clase fue dedicado a profundizar sobre el verbo amar como
principio fundamental del liderazgo, una palabra sencilla pero que para
muchos resulta incómoda, en este caso se toma toda la reunión para tratar
de entender su significado más que como un sentimiento, un
comportamiento así como lo expresa el Nuevo Testamento: AMOR COMO
ÁGAPE
11. El tema principal al que se refiere el autor en este capítulo es el de crear
un ambiente agradable en el que se pueden desarrollar habilidades en
armonía, de allí la importancia que recae sobre el líder de propiciar las
condiciones necesarias para que una persona esté cómodo y sea proactivo
que le permita crecer y prosperar, sabiendo que es su decisión pero
dándole las pautas para tomarlas.
Para cambiar el entorno, lo
primero es empezar cambiando uno
mismo. Que la gente cambie
depende de una elección que no
está en nuestras manos.
o podría dar un mejor ejemplo que el de un jardín se debe cuidar la
tierra, regarla, fertilizarla, sembrar la semilla, etc. con ello estamos
ayudando a que se desarrolle quizás mejor de lo que haría si no lo
hiciéramos.
12. Lo que este capítulo abarca se resume en la siguiente cita de Simeón:
“Lo que creamos o lo que pensemos, al final, no tiene mayor
importancia: lo único que realmente importa es lo que hacemos"
Interpretando se puede decir que las meras
intenciones no son suficientes, hay que tener la
voluntad necesaria para tomar decisiones y
convertirlas en acciones. Muchas veces se tiene la
intención y lo demostramos con actos, pero no
siempre es así. Nuestros pensamientos y sentimientos
influyen significativamente sobre nuestro
comportamiento, y viceversa.
Para ser líder se debe querer serlo y esto requiere un
gran esfuerzo, pero muchos se escudan en el
determinismo de Freud para zafarse de las
responsabilidades de sus actos.
que para cada
suceso, físico o
mental, existe una
causa Según Freud el
determinismo significa
13. Tomar la ELECCIÓN de cambiar conlleva disciplina para hacer algo que nos
parece antinatural, hasta que se convertirlo en algo natural y habitual,
como una costumbre.
Durante este aprendizaje hay cuatro etapas:
14. El papel del líder es que su vida signifique
realmente algo en la vida de los otros
Ese es el resultado que se quiere y para obtenerlo
dice Simeón se debe hacer gran esfuerzo y grandes
sacrificios, esforzarse en ser afable, en escuchar
activamente, en ofrecer nuestro aprecio, elogios y
reconocimiento, en establecer los estándares, en
hacer que la gente responda a ellos, en esclarecer
expectativas, teniendo paciencia y teniendo
claridad que esto conlleva una gran
responsabilidad y a su vez una gran recompensa:
EL GOZO es un sentimiento interno de satisfacción
por realizar una acción desinteresada por otro ser
vivo, es una sensación espiritual que nos hace
sentir dicha con nosotros mismos, nos permite
crecer emocionalmente dejando a un lado el
egoísmo.
15. Es aquí en el último día del retiro cuando John empieza a ver con claridad sus
errores y de que lo aprendido esa semana fue suficiente para plantar una
semilla en su ser que le permita rectificar su acciones con sus seres queridos
(esposa, hijos y amigos) y con sus subordinados en la empresa y en el equipo
de béisbol, pero de manera general siente que es un cambio tan grande que
le embarga la ansiedad y el miedo pero a la vez la esperanza por lograrlo y
mejorar su vida sirviendo a los demás.
Cuando recibe a su esposa lo hace con un gran abrazo y eso significa
que a dado su PRIMER PASO.
16. Sencillamente exquisita la calidez expresiva del
libro, el cual conlleva de inmediato a la reflexión
sobre lo que somos como seres humanos, lo que
necesitamos y queremos ser, todo esto
manteniendo una relación simbiótica con el
entorno.
Es inigualable como las relaciones humanas son vitales en nuestra vida, y en éste
libro se expresan claramente éstas premisas que parecieran tan sencillas pero tan
profundas a la vez , en definitiva lo que queda como enseñanza es que debemos
tratar a todos como desearíamos que nos trataran, que para mandar debemos
aprender a servir a otros, un líder debe hablar cuando sienta que es necesario
expresarse y escuchar cuando así lo sea , la influencia de otros requiere un esfuerzo
personal, la confianza es la base de toda relación y que estamos en constante cambio
y en muchos casos resultan ser positivos, debemos tener la mente abierta y el amor
es la clave de todo.
Otro punto interesante del libro es que existen diferentes personajes con diferentes
caracteres. El sargento representa la oposición (el antiguo paradigma); John
representa la duda; las mujeres son ejemplos de la sabiduría, de la experiencia y de
que también hay liderazgo en otras áreas de la vida, no sólo en las empresas; el
pastor pone explícitamente la cuota de religión que Simeón expresa implícitamente,
lo cual considero acertado porque Dios es nuestro líder Universal y está siempre
guiando nuestros pasos.