Este documento resume los siete capítulos de una tesis sobre el liderazgo efectivo. Cada capítulo explora un tema diferente como las definiciones de liderazgo, autoridad y poder, los paradigmas antiguos versus nuevos modelos de liderazgo, el servicio como clave del liderazgo, la importancia de la voluntad y el comportamiento, crear un buen entorno, y las etapas y resultados de aprender a ser un buen líder. El documento concluye que el amor, esfuerzo y fe son fundamentales para lograr

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría Gerencia Empresarial
Alumna: Evelyn N. Martínez P,
C.I: 19,236,531

2. La Paradoja: En búsqueda del Liderazgo Efectivo.
Capitulo I • Las Definiciones
Capitulo II • El Paradigma Antiguo
Capitulo III • El Modelo
Capitulo IV • El Verbo
Capitulo V • El Entorno
Capitulo VI • La Elección
Capitulo VII • Los Resultados

3. Las ideas que defiendo no son mías. Las tomé
prestadas de Sócrates, se las birlé a
Chasterfield, se las robé a Jesús. Y si no os
gustan sus ideas. ¿las de quien hubierais
preferido utilizar?
DALE CARNEGIE

4. Capitulo
1

5. Simeón explica el significado de:
Liderazgo
Arte
Poder
Autoridad
El arte de influir sobre la gente para que trabaje
con entusiasmo en la consecución de objetivos
en pro del bien común.
Destreza del ser humano aprendida o adquirida.
La capacidad de forzar o coaccionar a alguien,
para que éste, aunque preferiría no hacerla,
haga tu voluntad debido a tu posición o tu
fuerza.
El arte de conseguir que la gente haga
voluntariamente lo que tú quieres debido a
influencia personal.

6. • Honrado
• Ejemplar
• Pendiente de los demás
• Atento
• Exige responsabilidades
• Trata con respeto
• Actitud positiva

7. Capitulo
2

8. Paradigmas: Patrones psicológicos,
modelos y mapas que nos valen para no
perder el rumbo en la vida.
El Líder: Es alguien que identifica y
satisface las legitimas necesidades de su
gente y quita todo obstáculo para que
puedan servir al cliente.
Deseo: Una apariencia, que no se para a
considerar las consecuencias físicas o
psicológicas.
Necesidades: Es un requisito físico o
psicológico para el bienestar de un ser
humano.

9. La pirámide invertida obliga a todos los mandos
a asumir una nueva mentalidad, un paradigma
nuevo, y a reconocer que el papel del líder no
es mandar y dominar al de la casilla de abajo. El
papel del líder es más bien servir.

10. Realización Personal
Autoestima
Amor e identificación
Seguridad y protección
Aliento, agua, abrigo

11. Capitulo
3

12. El mayor ejemplo de ser líder es
Jesús, quien dijo que en la vida no
vino a ser servido sino para servir a
los demás y esta es la clave del
liderazgo el servicio, entrega,
atención y responsabilidad con los
demás.
El liderazgo comienza con voluntad que es
la única capacidad que como seres
humanos tenemos para que nuestras
acciones sean consecuentes con nuestras
intenciones y para elegir nuestro
comportamiento.

13. Liderazgo
Autoridad
Servicio y sacrificio
Amor
Voluntad

14. Capitulo
4

15. • Amor del comportamiento y la
elección, no el amor de la emoción.
• No podemos evitar que alguien nos
guste o no, pero sí podemos
controlar nuestro comportamiento
hacia esa persona.
Paciencia: Mostrar dominio de uno mismo.
Afabilidad: Prestar atención, animar.
Humildad: Ser autentico sin pretensiones ni arrogancia.
Respeto: Tratar a los demás como si fueran gente importante.
Generosidad: Satisfacer las necesidades de los demás.
Indulgencia: No guardar rencor cuando uno es perjudicado.
Honradez: Estar libre de engaños.
Compromiso: Atenerte a tus elecciones.

16. Capitulo
5

17. Es la importancia de crear
un ambiente sano en el
que la gente pueda crecer
y prosperar.
Para cambiar el entorno,
lo primero es empezar a
cambiar uno mismo.
Buen trato a la gente para
producir el cambio y
crecer como individuo y
como parte de una
organización.

18. Capitulo
6

19. Durante el aprendizaje de un buen líder hay cuatro etapas:
• Somos inconscientes e inexpertos: No estamos interesados en
aprender la destreza y no sabemos hacerla.
• Consciente e inexperto: Ya conocemos algo de la destreza pero aún
no la hemos desarrollado completamente.
• Consciente y experimentado: Ya adquirimos la destreza y la
disfrutamos.
• Inconsciente y experto: Hemos conseguido que el comportamiento
nos resulte natural, y ya no tenemos que pensar en cómo hacerlo.

20. Capitulo
7

21. Lo mas importante en
nuestras vida es el amor, ya
que eso influye en las
acciones que se toman.
La recompensa será el gozo
de ser útil y servir a los
demás.
Con el amor, esfuerzo, y la fe se pueden lograr ser el
mejor líder de una organización y de la familia.