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SEMINARIO DE
PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA E
INDICADORES DE
RESULTADOS
Dr. Leiner Vargas Alfaro
Hotel Panamá, 25 al 29 Octubre
2021
Web: www.leinervargas.net
1
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ESTRATÉGICO.
2
“¿CÓMO
ELABORAR UN
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asignados y los resultados en el
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CONCEPTO
DE
RENDICIÓN
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 La rendición de cuentas es una relación
caracterizada por tres aspectos:
 1) en primer lugar, la rendición de cuentas es
externa, es decir, supone un acto de control o
supervisión por parte de alguien que no es
miembro del cuerpo o agencia sujeta a
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en el sentido que los que demandan
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RENDICIÓN DE CUENTAS N Y P
 No puede partir de las
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la hace.
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comprometió con la ciudadanía.
LOS RESULTADOS DE CARA A LA SOCIEDAD
LO QUE NO
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BASADO EN
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a partir de los indicadores planteados
de resultados y las metas propuestas.
 Identificar las brechas o avances y
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ciudadano, impacto y resultados
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La rendición de cuentas apap 2021

  • 1. SEMINARIO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA E INDICADORES DE RESULTADOS Dr. Leiner Vargas Alfaro Hotel Panamá, 25 al 29 Octubre 2021 Web: www.leinervargas.net 1
  • 3. “¿CÓMO ELABORAR UN INFORME DE RENDICIÓN DE CUENTAS SOBRE MI PLAN ESTRATÉGICO?”
  • 4. ORDEN DE LA PRESENTACIÓN ¿Qué es la rendición de cuentas de mi plan estratégico? ¿Porqué rendir cuentas? ¿A quién le rindo cuentas? ¿Para qué rendir cuentas? ¿Cómo se rinde cuentas? ¿Qué elementos debo considerar? ¿Qué debe contener un informe de rendición de cuentas en una Gestión Basada en Resultados?
  • 5. NO DEBE TENER INTERESES CONTRAPUESTOS “NO ES LO QUE LA INSTITUCIÓN QUIERE DECIR” “TAMPOCO ES LO QUE LA CIUDADANÍA QUIERE ESCUCHAR”
  • 6.
  • 7. NO DEBE HABER UNA OBSESIÓN POR DAR CIFRAS…
  • 9. ¿QUÉ ES LA RENDICIÓN DE CUENTAS?  Rendición de Cuenta es la acción, como deber legal y ético, que tiene todo funcionario o persona de responder e informar por la administración, el manejo y los rendimientos de fondos, bienes o recursos públicos asignados y los resultados en el cumplimiento del mandato que le ha sido conferido.
  • 10.
  • 11. CONCEPTO DE RENDICIÓN DE CUENTAS  La rendición de cuentas es una relación caracterizada por tres aspectos:  1) en primer lugar, la rendición de cuentas es externa, es decir, supone un acto de control o supervisión por parte de alguien que no es miembro del cuerpo o agencia sujeta a fiscalización,  2) en segundo lugar, toda rendición de cuentas supone una interacción o un intercambio bidireccional (la demanda de respuestas, una respuesta, y eventualmente la rectificación),  3) la rendición de cuentas supone el derecho de una autoridad superior a exigir respuestas, en el sentido que los que demandan explicaciones lo hacen en función de poseer la autoridad para hacerlo y para eventualmente imponer sanciones
  • 12. ¿A quién le rindo cuentas?
  • 14.
  • 15. RENDICIÓN DE CUENTAS N Y P  No puede partir de las ocurrencias.  No debe ser en negativo  No debe centrarse en las áreas de interés de un sector o grupo.  No es lo que le interesa al jerarca destacar.  No es lo que los ciudadanos quieren oír.  Parte del PEI y sus objetivos estratégicos.  Es siempre en positivo.  Debe centrarse en la visión y misión de la institución.  Es lo que es, no a gusto de quién la hace.  Es lo que la institución se comprometió con la ciudadanía.
  • 16. LOS RESULTADOS DE CARA A LA SOCIEDAD
  • 17. LO QUE NO DEBE DE SER UN INFORME DE RENDICIÓN DE CUENTAS
  • 18.
  • 19. LO QUE SÍ PUEDE SER DESCRITO EN LA RENDICIÓN DE CUENTAS
  • 21.
  • 26. ¿QUÉ DEBERÍA CONTENER UN INFORME DE RENDICIÓN DE CUENTAS EN UNA GBR?
  • 27. ESCRIBIR UN INFORME DE RENDICIÓN DE CUENTAS BASADO EN RESULTADO  Describir apropiadamente los objetivos propuestos  Definir los alcances y logros del período a partir de los indicadores planteados de resultados y las metas propuestas.  Identificar las brechas o avances y retrocesos más significativos  Describir los principales aportes al ciudadano, impacto y resultados logrados  Describir los cambios en la estrategia planteados para mejorar  Identificar los principales actores y agentes que propiciaron los logros  Proponer medidas para avanzar en las áreas de mayor rezago
  • 28. POSIBLES PROBLEMAS PARA TRABAJAR UN INFORME  Falta de foco  Demasiado largo y descriptivo  No llegar al punto  Tratar de abarcarlo todo  Falla en determinar el atractivo para los lectores  Falla en generar entusiasmo al grupo y a los lectores
  • 29. ORDEN Y MÉTODO PARA ESCRIBIR UN ARTÍCULO.  Escriba lo sustantivo del tema y pregúntese  ¿Porqué el tema es relevante?  ¿Para Quién es relevante?  Dos argumentos a favor y dos en contra de su tema planteado  ¿Cuál es su solución propuesta?  Finalice con picardía. A su estilo.
  • 30. NO SE PUEDE ENSEÑAR A ANDAR EN BICICLETA  No se puede ir al bosque lluvioso con lentes de sol
  • 32.